分公司经理薪资考核规定_百度文库
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分公司经理薪资考核规定
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不同地区的分公司如何制定薪酬政策？
本文来自话题：
　　我公司是一家刚成立不久的新公司，公司在深圳和襄阳分部有公司，两地的行业薪酬平均水平相差甚远，所以最初对于薪酬的设想是进行地域差别分级。但是在与公司领导层讨论时，各位副总均表示地域差不公平，不能因为生活在小城市就将薪酬降低，在襄阳做同等工作的人员应与深圳同等人员薪资一样，除非人员绩效评估时确实差别太大。但是公司大老板出于成本考虑，还是希望襄阳与深圳拉开一定比例的差距，毕竟消费水平差太多。　　我是公司的薪酬负责人，所以大家对我在这个事情上的态度比较看重，那么，对于异地人员的薪酬，我该如何表态呢？
案例解读：
1、新成立公司，在深圳和襄阳都有公司；
2、预备对薪酬进行地域差别分级；
3、公司副总不同意有差异的薪酬，要同岗同薪酬
4、老板从成本考虑，不同的消费水平就应该执行不同的薪酬制度
目的：制定科学合理的薪酬体系
案例解析：
一、薪酬设计的原则
& & &既然是设计薪酬制度，我们就应该考虑设计薪酬时应该遵循的进本原则：
1、公平原则
2、竞争原则
3、激励原则
4、经济原则
5、合法性原则
6、补偿性原则
7、战略性原则
& & &根据以上原则，要求企业管理者在设计薪酬制度的时候要考虑到薪酬能满足员工基本生活，对重要性岗位又有吸引力和激励性，同时还要考虑企业承受能力的大小、利润的合理积累问题，还要考虑到是否符合法律规定以及满足企业的战略需求。
二、异地薪酬是否应该有差异？
& & 一般新成立公司制定薪酬会参考什么数据呢？
1、同行业的薪酬标准
2、地区的薪酬标准
3、应届生的起薪
4、地区最低工资标准
5、一些调查机构发布的薪酬调查数据
6、是否符合公司发展战略
& & 根据几家不同薪酬调查机构的数据显示，不同地区的薪酬是不一样的，也就是说地区薪酬是有差异的。
& & 之前在制定不同地区薪酬体系的时候，我比较喜欢太和顾问的一个概念：城市薪酬差异系数（CDI）。
& & 城市薪酬差异系数是根据太和顾问每年在中国大陆地区内开展的薪酬调研收集到的数据为主要依据，参考国家、各城市、各地区统计局公布的社会平均工资，并且利用统计模型找出与城市薪酬差异高度相关的反应城市经济发展水平的指标，它们是国内城市GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、城乡居民储蓄年末余额、职工工资总额等重要指标，这些指标的选取具有一定的代表性及可操作性；最后参考各地人均消费水平，以年度现金总收入为计算口径，综合计算得出的。
三、如何运用CDI制度异地薪酬政策？
& &不同地区的薪酬要根据当地的CDI来制定，我们以09年的CDI为例：
& & &以北京地区的CDI为1，其它地区来参考北京地区的薪酬，对比出CDI系数。
& & &该案例中是深圳和襄阳两个城市，以主要发展地区深圳为参考，先做好深圳地区的薪酬调查和薪酬标准，以此为参照，就可以得出襄阳地区的薪酬标准大概是多少？
四、本案例中的薪酬制度改如何操作？
& & CDI的一个薪酬制定的工具，企业还是要根据公司具体情况来制度薪酬。
& &我们分几种情况来分析：
1、襄阳地区的工作人员全部来自于深圳派遣员工
& & &这样的情况，就不用搞什么差异化薪酬，都是深圳的员工，只是被派遣过来工作的，同工同酬，按照深圳的薪酬制度执行就可以。
2、襄阳地区的工作人员全部来自于本土人员
& & &这种情况，就要执行异地化薪酬政策，按照当地的市场标准执行就可以，既满足员工要求的薪资，又降低企业成本。
& & &当地员工知道该地区的市场水平是什么，觉得薪酬是相对公平的，比较襄阳地区消费水平比深圳低，物价房价什么的也不高。
& & &当然，同一个公司同一个岗位，虽然因地区不同会有薪酬差异，但是在其它方面的待遇应该是一样的。具体的薪酬制度给出一个小小的建议：
& &&深圳和襄阳地区的晋升制度是一样的，公司员工在岗位工资、级别工资、绩效标准、奖金福利等都是一样的，只有基本工资按照地区不同略有不同。
3、有襄阳本地的员工，也有深圳派遣过去的员工
& & 襄阳本地的按照本地标准执行，派遣员工分不同情况来执行：
1）如果是长期驻守襄阳，以后不回深圳公司
& & &这种情况，在选派员工来襄阳之前就应该提前告诉襄阳的薪酬标准，按照当地的制度执行。当然如果是特殊人才，襄阳当地招聘不到，只能是深圳派遣过去的，可以在级别和绩效上有所提高，但是基本工资还是按照当地标准执行。
2）短期派遣，执行完任务回深圳
& & &这种情况，薪酬制度按照深圳执行，毕竟只是派遣过去，还是要回深圳公司的，工资由深圳公司发放，襄阳公司只制作考勤，后期人力成本核算由襄阳公司支付给深圳财务就可以了。
& & &好的，今天的薪酬分享到此为止，今天的薪酬制度是我公司现行的制度，仅作参考，有更好的建议欢迎提出。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资和培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新..
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中建八局各个分公司工资待遇都是多少收藏
本人中建八局天津公司的，14年入职，至今两年，感觉薪资待遇好一般啊，除了每个月5K多的基本工资，还有少的可怜的交通补助，每个月150的电脑补助外再没有什么额外收入了，过节费也就是春节有1000，什么季度奖，年终奖根本没见到。想问八局兄弟单位们待遇都是怎么样的？
劳务派遣？
八局天津待遇很一般啊
我也是14年的，不过我是一局的，最近还想去八局呢
前辈，我刚签了八局天津公司，工资这么少吗，发展情况怎么样呢，能私聊一下吗，我微信，加我也可以的哥
吹牛逼吧～降温费，取暖费你们没有？
工程技术岗能拿到多少钱啊前辈 求指点
我一个应届生拿的都比你多。
兄弟和我一起来的啊！我在市政项目
有那么惨吗？
不是说天津公司挺好的吗？两年了工资还这么低？？学长是哪个学校的啊
天津公司工资没有这么低....工作一年以后的基本工资都是起步的，除非你能力太差。
老哥我是今年的，有那么惨吗，具体在哪个项目部呢？
大连分公司也差不多，今年又薪酬改革，提职都费劲了
广州分公司怎么样
东孚也没别人说的那么好，到手才4000多，补贴也就只有高温费和过节费，全部加起来到手不到6000一月。
技术员都做什么呢，在工地
中建八局上海一年转正都十八万了
请问一下有八局有轨道交通分公司么 怎么官网就都找不到
楼主听说过重庆分公司没啊 官网也没找到
东孚下属，一年15W每个月到手8K但是事多很多人跳槽走了
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公司的工资分两部分发，一部分扣税，一部分走发票报销流程，关于发票报销的几点疑问。
· 344 天前 · 9535 次点击
1. 扣税部分是通过公司账号发放的金额，发票报销的金额是通过个人账号发放的金额，既然通过个人账号发的工资，为什么还要我们交发票？
2. 贴发票规则几乎每月变动（手机费前几月限额 500 元，后修改为 200 元）、（办公用品限额 500 元以前发票详情可以开办公用品，现在要求必须是明细）、交通费限额 2000 元、住宿费限额 5000 元，大家公司有这样的要求吗？
第 1 条附言 &·& 344 天前
买发票成本也很高，对员工来说就是亏，哎，还得继续筹集我的发票去.
第 2 条附言 &·& 344 天前
从最初的买发票 2 个点，到现在买发票 7-8 个点，感觉呗坑的不要不要的。
100 回复 &| &直到
21:57:03 +08:00
& &344 天前 via iPhone
因为这是逃税，对老板有好处，对员工只有坏处没一点好处！规则之所以变是因为 7 月开始税务局稽查越来越严格，明细是必须的
& &344 天前 via iPhone
1. 公司财务填补工资支出差额
2. 没有，全额纳税，遵纪守法好公民
& &344 天前
@ 关键报销部分是个人账户打的，我感觉我交不交发票都可以啊？
& &344 天前
@ 现在也实行全额纳税了，但是我以前有好大一部分没有报销下来，如果按每月的限额报销，我得报好几个月才能把以前的报销完。
& &344 天前 via iPhone
@ 你不交发票，公司财报怎么抹平？这事本来就跟你没关系的。
你态度坚决一点，不仅可以不用给发票，你还可以去税务举报你们公司，多爽
& &344 天前
@ 公司真坑。
& &344 天前 via iPhone
我要是老板估计被楼上的你们气死。。帮你们少缴税多拿钱还不领情 ?，那些发票税前扣除能给单位省几个钱？?
& &344 天前
交通两千住宿五千这是赤裸裸的福利呀，还不知足。。。。买发票也就三个点的税。
& &344 天前 via iPhone
有的正规单位，收入全部按工资绩效发放，每月 3500 以外全额计税，对那些年薪 25 万以上的，税缴的心疼，申请用营销用发票报销还不让呢！消费发票入账记收入，多感恩珍惜这样的老板吧??♂
& &344 天前
@ 应该是给员工能省几个钱，还要这么麻烦去搞发票，给公司省的钱多了
& &344 天前 via iPhone
你们家会计工资应该相当高
& &344 天前
@ 住宿发票现在 10 个点都买不到。
& &344 天前
@ 关键为什么要限制额度？有好多同事都不报销，为什么不能把额度+上去？
& &344 天前
@ 关键我现在已经 4 个月的报销都没有报全了，累计在一起已经好多了。
& &344 天前
@ 工资不知道多少，但是态度是牛逼的不要不要的。
& &344 天前 via iPhone
额度问题应当是财务统一调配，原因会有很多。你把你报销和工资奖金加一起，参照个税税率表，看你个税税率是多少吧，我估计在 25 ％那一档
& &344 天前
@ 是 25%那一档
& &344 天前
@ 公司工资分两部分发，一部分扣税，一部分发票报销。这意味着你的社保也是按照扣税部分发的。
举个例子，如果在上海，月薪税前 2.5 万。如果公司分为 5000 块和 2 万块两部分发。扣税部分肯定是 5000。发票报销 2 万块。
注意：
那么，你每个月税后到手：4106.25 + 20000 = 24106.25 元
个人应缴部分总支出为 875 元，明细如下：
养老保险金：400.00
(8%)
医疗保险金：100.00
(2%)
失业保险金：25.00
(0.5%)
基本住房公积金：350.00
工伤保险金：0
生育保险金：0
共计支出：875.00
个人所得税：18.75
扣除四金&个税后月薪：4106.25
同时，公司为你缴纳 1920 元，明细如下：
养老保险金：%)
医疗保险金：475.00 (9.5%)
失业保险金：25.00 (0.5%)
基本住房公积金：350.00 (7%)
工伤保险金：20.00 (0.4%)
生育保险金：50.00 (1%)
** 需要注意的是，你缴纳的部分 875 元，实际上还在你的账户里，只是不是现金而已。
所以你的月总收入，应该是 25000 - 18.75 + 1920 = 26901.25 **
++++++++++++++++++++++++++++++
如果你 2.5 万全部纳税
那么你每个月到手 18291.52
个人应缴部分：
养老保险金： %
医疗保险金： 356.34 2%
失业保险金： 89.08 0.5%
基本住房公积金： %
工伤保险金：
0
生育保险金：
0
共计支出： 3117.97
个人所得税： 3590.5
扣除四金&个税后月薪：： 18291.52
同时，公司为你缴纳 7037.71 元，明细如下：
养老保险金： %
医疗保险金： %
失业保险金： 178.17 1%
基本住房公积金： %
工伤保险金： 89.08 0.5%
生育保险金： 178.17 1%
** 需要注意的是，你缴纳的部分 3117.97 元，实际上还在你的账户里，只是不是现金而已。
所以你的月总收入，应该是 25000 - 3590.5 + 7037.71 = 28447.21
换句话说，按照上面比较下来，里外里个人少了 1545.96 。
同时，公司，可以少交 7037.71 - 1920 = 5117.71 元 **
以上只是简单的计算金钱的损失，以及公司省的钱。
如果考虑到个人将来的公积金基数对于买房贷款的影响，损失的将是一大笔。
各位，且行且小心。
太多年轻人，觉得到手的才是自己的，所以觉得公司帮忙避税是好事情。
要记得，出来混总是要还的。爹妈一直忠告找个五险一金全交的公司，是有道理的。
& &344 天前 via iPhone
@ 你还没有出社会吧，公司避税利的公司损的是自己的利益，你只知道: 啊，好开心，这个月又多了几百块到手。。而不知道自己损失了既有的福利和潜在的福利
当然，你当我一面之词，不妨问问大家，我这个观点对不对
& &344 天前 via Android
公积金少了，这个是最重要的
& &344 天前 via iPhone
@ 你说的是些啥啊？我先后两任上市公司分公司财务负责人要你门外汉来教我？
& &344 天前 via iPhone
@ 就是因为往你个人帐户打，所以必须要发票，否则财务帐怎么平？你试试不交发票看财务给你打钱不
& &344 天前 via iPhone
@ 一般比例是六四或者七三开。你这个举例已经走了极端不能作为参考。如果精算的话，不要忘了既得现金带来的各项好处和低风险年化预期投资收益。五险一金在大通胀预期缴得并不是越多越好，有个平衡点
& &344 天前
@ 是公司用财务的个人账号给我发报销部分，不是用的公司账号。
& &344 天前
@ 我们是 4 报销，6 扣税。
& &344 天前
怎么说呢。如果要通盘考虑，那需要考虑的太多了。我只是觉得，可能大部分人，只是单纯依赖工薪来生存。并且，可能还有些人会有一线城市落户需求之类的，就不得不考虑这些了。
虽然，坦白讲，中国现在的五险一金以及个税，对于高收入人群来讲，其实有点被劫富济贫的意思。但是不得不说，社会责任，也是挺重要的。
& &344 天前 via iPhone
@ 个人帐户就不用平帐？你太天真了。你只要记得，这样报销拿工资，是用自己的钱给老板省钱就对了
& &344 天前 via iPhone
@ 对于不太富裕的年轻人来说，现金比远期的保障更重要，临界点就是税前 20 到 25k 左右。
& &344 天前 via iPhone
除了公积金交少了，还有要找很多发票以外，我认为并没有什么问题。
社保就是个庞氏骗局，我每个月交那么多简直心疼，想到公司要交我的三倍………
& &344 天前 via iPhone
@ 写这么多，较真精神值得肯定！不过你那公积金 7 ％？我这 12 ％，以前还有 3 ％补充住房公积金。至于社会责任，那都是忽悠老百姓的。单说各项税收，作为财政收入收上去，再在政府采购里被人各种克扣，实际投到市政和民生上的，少之又少！公积金缴上去几乎没利息，但却被公积金中心拿去放公积金贷款，赚利差！凭什么？所以不要以为自己尽了社会责任，你只是给某些人尽了责任，和社会无关。知道多咯，蒸特码草蛋
& &344 天前 via iPhone
@ 找发票很坑的，每个都限额.
& &344 天前
& &344 天前 via iPhone
@ 行，你专业，但是你明显站在企业利益上考虑
我见过最低额度缴纳五险一金，然后全额纳税的
但是如果楼主公司良心，全额缴纳五险一金，然后剩余的帮忙避税，我无话可说，那真是良心
不然，最低基数缴纳五险一金然后避税操作就是利企业损个人利益，你这个专业的人这个数应该很容易算吧
接下来唯一可以讨论的就是五险对于个人的利益和个税的社会责任，这个每个人的价值观不一样，都说服不了对方，就没什么讨论的了
& &344 天前
我的工资分 6 部分，一是基本工资，二是岗位津贴，三是生活补助，四是职务津贴，五是加班费，六是绩效
保险公积金基数按基本工资，加班也是按基本工资，事假按除了加班费外的总和算
要不是津贴感人，早走了
& &344 天前 via iPhone
@ 在厦门基本都是按最低缴纳五险，全额缴个税的，厦门 php 大点的企业也都这样，更何况其他小公司（其他语言不清楚）
& &344 天前 via Android
@ 最低交金，正常纳税，是不需要任何发票的。这跟用发票避税两回事。
羊毛出在羊身上，即使公司满额交全五险一金，也不可能多拿出一分钱发工资，结果只能是到手的钱更少了，而且这样对公司招人也不利。总之，比较 offer 的时候自己算好就是了。
& &344 天前
@ 请教一下，为什么把公司交的那部分保险金算到我自己的收入里面呢？
& &344 天前 via iPhone
看你怎么看待养老保险之类的东西了
& &344 天前
@ 社保没用，我宁愿拿现金
& &344 天前 via Android
@ 我觉得只有公积金，养老保险个人部分和医疗保险算自己的，其他的你都不能支取，跟没有一样。对于女性，生育保险跟公司和社会平均工资有关系，所以避税的公司，领到的生育保险少，要注意。
对于企业缴纳的社会统筹部分的养老保险，比例大概是 20%，是不进入个人账户的，如果你工资稍微高一点，将来社会统筹给你的钱绝对不会高于公司交的这笔，因为领这笔钱的包括没有收入和低收入的，所有人都一样。上面那个 2.5w 例子的是把企业交的统筹部分也算成你个人的了，不避税 3563.4，避税 1000 块，这部分都要从收入中扣除，扣除后不避税 24900 不到 25000，避税 25900。再扣去其它几项拿不着的保险，不避税还要减去 400 多，剩下不到 24600，避税的扣掉 100 多，剩下 25800。避税反而应该多 1000 多块，而且企业也少交了很多。
& &344 天前 via Android
@ 个人所得税的作用是用来调节贫富差距的，然而现在个税的主要征收主体是工薪阶层，对于富人反而是征不了多少的，没见到很多高管年薪 1 美元吗。其实个人所得税实际上起不到想象中的作用。而且个税对于政府财政收入也没有多少。
& &344 天前
v 友觉悟都很高，不能谈论盗版，但明明是逃税还说成避税这么高大上的，还真是让人开眼了。都是所谓的法不责众，怎么盗版就没这待遇呢？
& &344 天前 via Android
@ 你还是先分清逃税和避税的区别再来讨论吧
& &344 天前 via iPhone
& &344 天前 via iPhone
@ 三个点有的是。。。
& &344 天前 via iPhone
@ 说话前，Google 一下。
& &344 天前
小公司逃税，降低用人成本的方法。刚有查出一家小互联网公司油费高过物流企业.
& &344 天前
我查了一下为什么都是说算逃税？
& &344 天前
在员工缴金上动脑子的公司都挺垃圾的，基本上可以以此直接判断这家公司的底线和企业文化。
& &344 天前
我们公司分四部分，基本(固定 7K)+油卡+报销补贴+绩效工资，然后税只在基本部分计算，一个月才一百多税。。。省了好大一笔，带来的就是五险一金少，纳税少可能导致日后国家福利享受不到
& &344 天前
@ 支持你的回答，我也感觉我被坑了。
& &344 天前
@ 实际上，还有一类公司是除法定缴金以外，再额外缴商业医疗保险和补充公积金的。
& &344 天前 via iPhone
@ 享受着低基数，加 7-8 个点的 fp 费用.
& &344 天前
银行和征信部门在考虑你的信用等级的时候, 会看你的社保基数.
& &344 天前
@ 我司员工可以自由选择额度，可以全额也可以自己定数字，你说是坑还是福利？
& &344 天前 via iPhone
唉我呆的公司，税就全额交，五险一金就最低交
& &344 天前
@ 这很亏啊。
& &344 天前
要是不交发票，会怎么样？敢扣工资吗？
& &344 天前
这就算逃税，逃得也是员工的个人所得税，公司只是代扣代缴，又不是逃得企业所得税，员工收入这块还算公司成本呢，你怎么不说。真是滑稽。你这种，什么都是公司拿了好处，个人亏，哪个公司聘你算倒霉。
但 LZ 说的问题，可能是这个报销是统一由一个人比如账户所有者走的？所以你们买发票，但是财务会把报销算在那一个人头上，那个人还是需要交发票的。
& &344 天前
@ 举报是挺爽的，举报完了，个人补交个税，更爽。
& &344 天前
@ 不交不给发钱。
& &344 天前
搞发票烦得很，有那个功夫还不如多学点东西
& &344 天前
@ 不可能全额缴纳五险一金然后避税的，按照你交个税的收入水平，超了去交社保，这才叫做逃税；低于实际来交五险一金才存在合理避税的可能，因为这种情况下你个人缴纳的个税是要比原本的要高的，针对这部分，应该去帮员工合理避税。
& &344 天前
@ 可以找好下家，然后不交发票。等着公司扣你钱，然后走劳动仲裁，好像能拿到多一个月补偿。
这么 NB 的公司，只有法律治得了他。
& &343 天前
需要发票吗？我滴滴有几万发票没地方用
& &343 天前 via iPhone
从回答里就能找出黑心企业和良心企业的最大不同！天天挂招聘，却老想着坑，别的不说，离职补偿难道还要算你的报销金额？
& &343 天前 via iPhone
@ 没时间搞这些事.
& &343 天前 via iPhone
@ 交通限额 2k，现在不缺交通发票.
& &343 天前
@ 按照法律并没有自由选择基数之说，都应该按照实际工资所得缴金和交税。所谓的自由选择基数实际上都是有风险的阴阳合同。
那些选择最低缴金基数的员工等出现劳动纠纷，向企业索赔的时候，就会发现问题了。
& &343 天前
住宿费好说，去酒店给税点再加一点就帮你开了。
办公票，你每个月买一个斐训的路由器吧……
& &343 天前
@ 法律没有你想象中那么好遵从，连公务员都有基本工资+绩效补贴等各项奖金的，但是公积金社保每年都有固定调整时间，而工资每年调整次数是自由的，所以按照法律来，交税的税前和社保等税前不一定相等。
& &343 天前
@ 你说的是如何认定税前收入，这是个税务上的技术问题。这和“自由选择”缴金基数完全不是一个事情。
& &343 天前
绩效补贴等各项奖金都是缴税的，我公司的充卡的饭贴到手都是税后，楼主公司这种是工资费用化，已经不是避税了
& &343 天前
等中国解决了异地社保公积金完全通用或者无损转移不丧失年限等问题，我无条件全额纳税交社保。目前只能说是过度状态，上有。。下有。。
& &343 天前
@ 我觉得全额纳税+公积金
比 报销拿到手的多，而且还省的找 fp.
& &343 天前
@ 个税和五险一金缴纳不挂钩
你是没去过正常缴纳个税，最低额度缴纳五险一金的公司吧
& &343 天前
@ fp 有稳定渠道后其实很简单，2-3 个点足以。
& &343 天前
@ 有个临界值，超过之后会导致（公积金+税后+社保个人部分）总额减少
& &343 天前
@ 现在这个 200，那个 500，限制太多，买不划算。
& &343 天前 via iPhone
@ 我忘了在那个回复里加一句：（一些保险因为金额很小，所以就不单独拆出来说明了 ）
& &343 天前
@ 政策看似劫富济贫，但实际上是收刮。打工的，收入在高，也定不过当地的房价，年薪跑赢房价的除外（不过基本是少数，因为要日常固定开支就不小，更不用说现在的人都很喜欢作，不懂得存钱）。
如果不是打工的有钱人，那就基本不会考虑交税的事情。因为在他们眼里，手中的钱才是钱；也有不少有钱人是花一天的钱过一天，甚至有花别人的钱过自己的日子的。
近年来一直在讲的公平问题就是这个事情。
& &343 天前
@ 体制内是五险一金全额，然后扣税也要看情况。有些不避，有些有点那啥。
& &343 天前
@ 18 楼的例子有问题,
1:交税没有上限,交金有的,就算你月收入 500k,在上海也只能交前年平均工资 3 倍的金(17 年大约 6k5*3 * 7%*2).
2:交金是税前交相应比例,交完金以后扣税.
& &343 天前 via iPhone
@ 这，确实没去过这样的公司，感觉这样的模式，不能理解为什么这样操作？损人不利己，奇怪。
& &343 天前 via iPhone
@ 你说的对，但是其实你算一下，会发现，我就是按你说的算的。：）
& &343 天前
1: 我的意思是,随着收入增多,因为税率变高了,而且交金有上限.这个差值会改变.再看看 20 倍平均工资的情况?
2:哎?? 17817 是哪里的平均?
& &343 天前
18 楼好良心的算法， 这是 hr 好人，哈哈哈哈？
& &343 天前
@ 这是你们公司的问题，又想逃税，又不承担买票的劳动。
@ 实际上工资再高上去，公司就不以现金发放薪水， 而是股票债券等，现在社会最大的 bug 就是不收资本所得税。
& &343 天前
@ 你这才是正确回答，去了五险一金按工资全额交的工资就知道了这个好处了（以前都是按最低交，工资要么避税要么不避），避税其实自己少拿好多，只不过不是现金。
& &343 天前
现在还有好多人觉得社保没用......；另外发现好多人的公司真是五险一金不按工资全额交，所以才帮你避税？另外说这样好公司的，怎么不让公司把五险一金公司要交的部分直接补贴给你。
另外说一句逃税避税永远都不是一件很好的事情，出来混迟早要换，对公司的。
& &343 天前
1，你跳槽的时候，下家会拿上家在你身上花的成本，然后换算给你开价，也就是说你逃税越多，下家工资开的越低
2，买房，贷款，落户对工资流水都有要求，且必须是工资名头入账
逃税表面上看到手多了，实际上是亏了，过来人的血泪史，后悔以前自作聪明，其实是坑了自己
& &343 天前
@ 首先没搞明白你接我的那句话。另一个我估计你应该没有拿到过股票或者债券。
因为这两者属于投资性收入，也需要缴税（我记得是 20%）。只有一种东西和债券相似的东西不需要，那就是债权。
& &343 天前 via iPhone
@ 其实因为 2.5w 超过上海公积金缴存上限 2494 了（ 2017 年 7 月 1 日之前），所以按照 2494 除以 2 （个人&公司一人一半）来算的。些许零头别太在意：）
& &343 天前 via iPhone
说得都很好，但很多人忽略了几个问题：
1. 切记，任何一个国家，都没有纯粹面向所有人的慈善福利，有进必然有出，税收和福利形成一个经济体系，所谓的社会福利，对于中产阶级以上的来说都是掏钱对他人做慈善，以维护社会稳定。所以，抛开社会责任不说，所有的有钱人都是想着如何能够少缴税。如果你的工资高于平均水平，那么你的福利支出必然大于你的获得。当下国内，唯一有用的也就是公积金了，这是由于房价的狂热导致的。除此之外，其他缴纳的费用都不是划算的投资。尤其是养老保险，但凡自己有点投资渠道，都能算得清楚这笔帐。
2. 不要总是从企业避税的角度去考虑问题，而是想想怎么样才能双方利益都尽量最大化，达到一个平衡。18 楼的计算完全是站在员工角度，从字面的月薪去推算企业能少支出多少钱。这估计也是大多数打工者的思路。但是记住了，企业计算员工成本，从来都不在乎你能拿到多少，而是要计算自己需要支出多少。你可能觉得，你月薪两万，然后企业如果照章缴纳几险几金，成本是 2W5，如果部分用发票抵账，成本是 2W2。公司自己节约了 3000 块。你几乎没有拿到好处，反而因为少缴了保险和所得税，隐形收入小了。但对于公司来说，公司如果目前的资金能力只能掏得起 2W2 的用人成本，那么问题来了，你是愿意企业照章缴纳，给你 1W 多的工资好，还是变通一下，给你 2W 的工资好？看问题的角度不同，心情也会不一样。有的人觉得，企业为了减少成本，偷税漏税，真是黑心资本家。有的人会想，公司虽然掏不起那么多钱，但还是想让员工多些收入，真是良心好人。
3. 收入越高，肯定自己会计算临界点，然后希望收入以其他方式兑现。我个人认为，只有在贫困线和平均线之间的人，才需要把对个人的保障寄托于几险几金的部分，而收入超过的，都应该把目光着眼于找到适合自己的投资理财方式。
& &343 天前
@ 这招太狠了。
& &343 天前 via iPhone
@ 怎么说呢，你说的没错。我在 18 楼的计算，只是用了一个 2.5w 的例子来说明一些问题。而实际上我更多的是希望大家对五险一金有一个具体的了解，至于了解以后，各自有怎样的选择，只能说能在 v 站混的，都能为自己负责。：）只不过对于刚毕业的新人，我还是觉得五险一金拿全会好一些。也只是一家之言咯。哈
& &343 天前 via iPhone
@ 你说的关于刚毕业的新人，我比较赞同。这个无论哪里都一样，比如可能必须交够多少社保才能买车买房。或者国外必须交够多少才能换永久居留。对于刚毕业的，就先老老实实交着，简简单单攒积分，别折腾。一旦站稳了，就可以考虑些其他的东西了。
& &343 天前 via iPhone
@ 但换句话来说，无论是否新人，
如果现在几个各方面条件水平差不多的工作，其他的公司都给你开 1W8 的工资，有一个公司说，我只能开 1W4，但是每个月另外可以报销 7000 块的发票。
只要这个公司不是特别不靠谱的，我都会倾向于建议选择这一个。
& &343 天前
@ 报销看以什么形式报，像每个种类都有限额，你找卖 fp 的人家都不想搭理你，总结一句，报销都是坑。
& &343 天前 via iPhone
@ 那是因为你想的是买发票，或者扩大交际圈，看看能不能弄到发票，或者稍稍改变生活方式，创造出发票。别老憋在家里，出去走走啊。
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