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在打怪组队里面，如果队伍配置强的话，FC和PT中总有一个略显累赘，但是现在难的任务比较多，大家也越来越不专注于低等的任务，所以PT可以说还是非常吃香的，相比之下FC可怜点，不过好在FC还不算太多，而且对于强输出来说是个加强型辅助，更有5职业120%收益限制，在PVE中还绝不了种。其他职业各有千秋，选什么都有用武之地，不必太担心。
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大学生职前教育考试
大学生职前教育考试（卷二） 大学生职前教育考试（卷二） 职业生涯规划一、填空题 将正确答案填入相应空缺， 将正确答案填入相应空缺，每题 1 分，共 5 分。 1．著名生涯学家沙特尔认为：职业生涯是一个人在工作生活中所经历的____或____的 总称。 2．性格是指一个人在个体生活过程中所形成的，对现实稳固的______以及与之相应的 ___________。 3．职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体在有目的活动中同时有两个并列 的、具有同样吸引力的动机，两个都很有吸引力的目标同时出现在一个的面前，而必须选择 其中一个而放弃另一个时心理冲突为______________。 4．进行生涯规划的五大要素为：知己；_______；决策；_______；行动。 5．通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发 展前景等）的评价称为___________。 二、选择题 每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，将正确的选项选择出来。 每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，将正确的选项选择出来。每题 1 分， 共 25 分。 1．美国著名人本心理学家马斯洛曾指出： “人是永远不能满足的动物。 ”他提出了著名 的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为： （ ） A．生理需求 B．安全需求 C．自我实现的需求 D．友爱和归属的需求 2．将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段生 涯发展学家是： （ ） A．舒伯 B．金斯伯格 C．沙特尔 D．格林豪斯 3．职业活动是以谋生为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中 要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报和代 价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的 什么性质： （ ） A．社会性 B．稳定性 C．经济性 D．群体性 4．个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不 断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为： （ ） A．上升型 B．直线型 C．渐进型 D．螺旋型 5．愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什 么性格类型：（ ） A．劝服型 B．服从型 C．协作型 D．独立型 6．霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备） ，用 手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。属于何种类型： （ ） A．企业型 B．社会型 C．实用型 D．研究型 7．能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？（ ） A．能力等同于知识和技能。 B．能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩 固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系。 C．能力是外显的，知识和技能是内隐的。 D．能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼。 8．大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素 放在社会需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属 于什么类型的就业动机： （ ） A．贡献型 B．谋生型 C．创业型 D．主动型 9．当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西 或价值观是： （ ） A．职业兴趣 B．职业人格 C．职业锚 D．职业动机 10．对职业的描述，哪种说法是正确的： （ ） A．职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。 B．职业将束缚人的个性的发展。 C．职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。 D．以上说法都不对。 11．下列哪一项是社会环境分析： （ ） A．目前，我国政治稳定，经济持续高速发展，给企业带来更多的发展机会。 B．物流业被誉为“21 世纪最具发展潜力的行业”之一。 C．这个企业的企业文化具有很强的侵略性，不适合温和的人。 D．本人动手能力强，适合从事技术型工作。 12．关于职业变迁，哪种说法是正确的： （ ） A．职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定。 B．职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变。 C．职业变迁是盲目的，没有规律可循的。 D．以上说法都不对。 13．1966 年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上通过了《国际标准职业分类》 的修订版。国际劳工局将职业分成几大类： （ ） A．7 B．10 C．8 D．9 14．按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的 特征一清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能按理性分析各种利弊得失，做出最适 当的决定，是何种类型： （ ） A．犹豫型 B．直觉型 C．逻辑型 D．顺从型 15．按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面 的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型： （ ）A．综合型 B．期望型 C．逃避型 D．安全型 16．职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出 正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法： （ ） A．直觉法 B．推理法 C．比较法 D．经验法 17．有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求。美国人爱抽雪 茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相拌。而犹太人说。他要一部与外界 沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道： “给 我火，给我火！ ”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子， 美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握着监 狱长的手说： “这三年来我每天与外界联系，我的生意不仅没有停顿，反而增长了 200%， 为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！ ”下面哪种说法最准确： （ ） A．什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今 天我们的选择将决定我们三年后的生活。 B．一时错误的选择将带来无法弥补的损失。 C．选择什么，因人而异因民族而异，犹太人过于精明。 D．职业决策时一定要慎重。 18．关于职业生涯设计，表述最准确的是： （ ） A．职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的 基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。 B．职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。 C．职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知。 D．职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现。 19．设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来 的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。因此，职业生涯设计应该基于影响职 业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则： （ ） A．量体裁衣原则 B．可操作性原则 C．发展性原则 D．阶段性原则 20．1984 年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料 地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧 战胜对手。 当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮选手是在故弄玄虚。 马拉松赛是体力和 耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度还都在其次，说用智慧取 胜确实有点勉强。两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一 代表日本参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者又请他谈谈经验。山田本一性情木 讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他， 但对他所谓的智慧迷惑不解。 10 年后，这个谜终于被解开了。他在他的自传中是这么说的：每次比赛之前，我都要 乘车把比赛的线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行； 第二个标志是一棵大树； 第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。 比赛开始 后，我就奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标 冲去。40 多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松跑完了。起初，我并不懂这样 的道理，我把我的目标定在 40 多公里外终点线的那面旗帜上，结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。这说明了什么道理： （ ） A．职业生涯设计中目标分解的作用。 B．职业生涯设计中时间分解的作用。 C．职业生涯设计是无往不胜的。 D．职业生涯设计属于成功者。 21．什么是外职业生涯，下面表述哪项正确： （ ） A．外职业生涯即职业生涯的外在表现。 B．外职业生涯即职业生涯的外部行动。 C．从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等 因素的组合及其变化过程 D．外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。 22．关于职业素质，下列表述哪项是正确的： （ ） A．职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过 自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。 B．职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。 C．职业素质就是要勇于承担责任。 D．职业素质主要是先天的，后天难以改变。 23．关于胜任能力模型，哪项表述错误： （ ） A． 1973 年， 哈佛大学的戴维?麦克兰德教授提出了 “胜任能力” 概念， 英文为 competency， 并建立了冰山胜任能力模型。 B．主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系。 C．胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等。 D．以上说法都错误。 24．如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的： （ ） A．要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提。 B．要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。 C．要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。 D．最重要是对他人负责，无需对自己负责。 25．如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的： （ ） A．对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。 B．对他人的批评，无论好坏，进行反击。 C．对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。 D．对他人的批评认为没有任何价值。 三、名词解释题 对所给的名词给出正确的解释， 对所给的名词给出正确的解释，每题 2 分，共 10 分。 1．生涯 2．职业素质 3．职业决策 4．职业价值观 5．职业描述 四、简答题 根据某一段材料或者案例的具体提问回答问题， 根据某一段材料或者案例的具体提问回答问题，每题 5 分，共 10 分。1．影响职业选择的因素主要有哪两个方面？ 2．你认为大学生应该具备哪些方面的职业能力？ 五、分析题 对所给材料或者案例进行全面分析，给出答案。 对所给材料或者案例进行全面分析，给出答案。每题 10 分，共 20 分。 1．专业人士指出，职场四类人“饭碗”难端，这四类人分别是：职场“迷茫族” 、岗位 “癌症患者” 、职场“打杂工” 、昔日“职场贵族” 。他们假若不能重新规划职业生涯，或及 时调整职业轨道，沦为失业者是迟早的事情。 职业“迷茫族” 。这类人大多出生于上世纪 80 年代，在他们的成长过程中，由于备受宠 爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境 的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定” ， 即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。 职场“打杂工” 。他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满 憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多行业，走到 今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过 去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。 岗位“癌症患者” 。公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉；或因为 技术更新， 一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉， 那么直接受冲击的就是那些在岗 人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。 昔日“职场贵族” 。这个群体的典型特征是年龄在 35-45 岁之间，拥有高学历，拿着高 薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知 人群的产生， 海归派的崛起， 使得他们的高薪地位岌岌可危。 因此， 社会上有人称他们为 “过 气经理人”“折价精英” 、 。 请你试着分析一下各类人的职业价值观，并设身处地为他们出主意提建议。 2．作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行 业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。 行业之间在以下几个方面 有着重大的区别：经济特点、竞争环境、未来的利润前景。一个行业的经济特性和竞争环境 以及它们的变化趋势往往决定了该行业未来的利润前景， 对于那些毫无吸引力的行业， 最好 的公司也难获得满意的利润；相反，颇有吸引力的行业中，弱小的公司也可以取得良好的经 营业绩。结合材料，请分析： （1）行业最主要的经济特性是什么？其衡量指标有哪些？ （2）行业中的变革驱动因素有哪些？ （3）行业是否具有吸引力需要考虑哪些因素？ 六、论述题 根据所提供的材料，运用所掌握的知识、理论进行分析和论述。 根据所提供的材料，运用所掌握的知识、理论进行分析和论述。每题 15 分，共 30 分。 1．著名的人文主义心理学家马斯洛在人类的需要问题上有着独特而重要的见解。他认 为，人的需要以及为满足需要所展开的活动是由人的潜能所决定的，这种潜能与本能相似， 但又不同于纯粹动物性的本能。 它是后天文化性与先天生物性共同作用的结果。 正因为人有 这样的潜能，它就必然要发挥出来，这就产生了人的各种各样的活动。马斯洛把人的“基本 的需要”从低到高划分为七个层次： 第一层次，生理需要第二层次，安全需要 第三层次，爱的需要 第四层次，尊重的需要 第五层次，认知的需要 第六层次，审美的需要 第七层次，自我实现的需要 请你结合自己对人生、人格、艺术等的感悟，来分析、讨论这七种需要。 2．根据所学知识，写一份职业生涯规划书。参考答案（卷二） 参考答案（卷二）职业生涯规划一、填空 1．职业 职位 2．态度 行为方式 3．双趋冲突 4．知彼 目标 5．职业声望 二、选择 DACBB CBACC ABCCA CAACA CADDC 三、名词解释 1．一个人一生所精力的所有职业和生活角色的整个历程。 2．职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业 兴趣、 职业能力、 职业个性及职业情况等方面。 影响和制约职业素质的因素很多， 主要包括： 受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等） 。 3．为实现个人职业发展目标，对职业发展规划的进行分析与判断，从而做出决策的过 程。 4．职业价值观是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对 自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。 5．职业描述是指对职业的各种属性，如名称、特征、技能要求、报酬等进行描述，便 于指导社会就业。 四、简答 1．参考答案： 个人条件（健康、个性特征、兴趣爱好、负担、性别、年龄、所受教育） 家庭条件 朋友、同龄群体 社会环境2．参考答案： 人际交往能力 自信心 领导能力 团队精神 责任心 五、分析 1．参考答案： 职业“迷茫族” ，属于职业情感障碍，应该正视现实，明确职业发展方向。 职业“打杂工” ，属于职业行为障碍，应该不断提高自身的技能，找到合适自己的岗位。 职业“癌症患者” ，属于职业认知障碍，必须增强危机意识，寻找合适的出路。 职业“贵族” ，属于职业认知障碍，必须不断提升自身价值，才能免遭淘汰。 2．参考答案： （1）行业最主要的经济特性是什么？其衡量指标有哪些？ 市场规模：小市场一般吸引不了大的或新的竞争者；大市场常能引起公司的兴趣，因为 它们希望在有吸引力的市场中建立稳固的竞争地位。 竞争角逐的范围：市场是当地性的？区域性的还是全国范围的？ 市场增长速度： 快速增长的市场会鼓励其它公司进入； 增长缓慢的市场使市场竞争加剧， 并使弱小的竞争者出局。 行业在成长周期中目前所处的阶段：是处于初始发展阶段、快速成长阶段、成熟阶段、 停滞阶段还是衰退阶段？ 竞争对手的数量及相对规模：行业是被众多的小公司所细分还是被几家大公司所垄断 （2）行业中的变革驱动因素有哪些？ 行业长期增长率的变化： 行业增长率的上升或下降会影响行业供应和购买需求之间的平 衡，影响竞争厂商增加销售的难易程度。长期需求的攀升会吸引新的竞争者进入市场，鼓励 既有厂商增加生产能力； 市场收缩则会导致行业的某些公司退出该行业， 剩下的厂商会关闭 效率低的生产工厂并收缩业务量。 产品使用方式的变化：产品使用方式的改变迫使行业中的竞争厂商改变客户服务的方 式，改变行业产品销售结构，迫使生产商扩大或缩小产品线。 产品革新：产品革新会扩大行业的客户群，重新实现行业的增长，扩大竞争厂商之间产 品的差异性，从而动摇已有的竞争结构。新产品的成功导入会加强革新公司的市场地位，而 对于那些固守老产品的公司来说，其利益则会受损。 技术创新： 技术进步可以大大改变一个行业的结构， 使得供应商可以更低的成本生产新 产品，并且打开了整个行业的前沿领域。 营销革新：如果竞争厂商能够成功地引入产品销售的新方式，那么，他们就可以激起购 买者的兴趣，扩大行业需求，提高产品差别度，降低单位成本。 大厂商的进入或退出： 一家或多家外资公司进入某个曾为本地厂商所统治的市场几乎无 一例外地会动摇市场的竞争环境； 同样地， 其它行业中的一家拥有相当实力的公司通过购并 或建立自己的新公司进入本行业时，这家公司通常会以某种创造性的方式运用其技巧和资 源，从而使竞争朝着新的方向发展。大公司的进入往往会开始“一场全新的竞争游戏” ，带 来一些新的重要厂商，并会建立一些新的竞争规则。同样地，大公司的退出也会改变竞争结 构，减少市场参与者的数量，导致剩余厂商纷纷抢夺现有厂商的客户。 技术秘密的转移扩散： 当某项专有的技术秘密被转移或扩散出去之后， 行业中的竞争态 势会发生巨大的变化， 原来专有该项技术的厂家的竞争优势将会遭到侵蚀， 其它竞争者将会增加自己在行业中的竞争实力。例如，近年来，国际范围内的技术转移正成为全球化市场和 全球化竞争的最重要驱动因素之一。 行业日益全球化： 全球化的竞争通常会改变行业中重要竞争厂商之间的竞争模式， 并且 给各自厂商所带来的利益也是不均衡的。 这是因为跨国公司往往能够在国与国之间以极低的 成本转移其生产、营销和管理，所以有使他们会拥有本土竞争者所没有的竞争优势。 成本和效率的变化： 关键竞争厂商之间成本和效率的差异性的扩大或缩小会大大改变竞 争的格局。 例如， 传真和电子邮件的成本经济优势给传统的邮政服务的相对无效率和高成本 经营带来越来越大的竞争压力。 购买者偏好的变化： 当购买者的偏好由产品差别化转向标准化， 市场上价格的激烈竞争 将不可避免，这时，竞争厂商不得不降低成本，使其价格更具有竞争力；当购买者的偏好由 产品标准化转向产品差别化时，厂商可以通过引入新的特色，改变款式和风格，提供选择余 地，利用广告和包装创造形象差异的手段提高购买者的忠诚度。购买者偏向的转变，致使竞 争态势的演进方向也会有所不同。 政府政策、 法规的变化： 政府政策和相关法规的变化会给行业的经营环境带来重大的变 化。 社会关注焦点的转移、 生活态度和生活方式的变化： 新出现的社会问题和人们价值观念 及生活方式的变化可以刺激行业变革。 例如， 社会对空气和水污染的关注已经迫使各行业增 加费用， 将污染控制开支记入成本。 生活态度和生活方式的变化通常有利于促使竞争厂商的 反应速度更快，更富有创造力，其产品的定位目标就是新趋势、新环境。 （3）行业是否具有吸引力需要考虑哪些因素？ 行业成长的潜力如何？ 当前的竞争态势是否可以带来足够的盈利？行业或市场上的竞争力量将会增强还是减 弱？ 行业的盈利水平受到当前主要驱动因素的影响是有利还是不利？ 公司在行业中的竞争地位如何？公司的竞争地位将增强还是衰落？ 公司利用实力比较弱的公司的弱点的潜力如何？ 公司是否不受或者可以抵挡得住那些使行业失去吸引力因素的影响。 公司竞争能力在行业关键成功因素上的匹配程度如何？ 行业未来的风险和不确定性程度？ 整个行业所面临的各种问题的严重程度？ 六、论述 1．参考答案： 人的需求是分层次的，必先满足低层次的需求，才能满足高层次的需求。 人都有满足高层次需求的欲望，这也激发了人类的潜能。 人的需求往往是无意识的，通过一定的技巧可以转变成有意识的需求。 这种题目没有标准答案，考生可以充分发挥想象力，只需能够自圆其说即可。 2．参考答案： 职业生涯规划书 （一）题目 包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期 姓名：首先要写下你的姓名，从题目可以看出是谁的职业生涯规划。可能你已经无数次 写过你的姓名，但这次有特别的意义：你开始规划你的人生！ 规划年限：题目中最难写的是确定“几年” ，是阶段性的还是终生的。职业生涯规划中 的年限是目前可以确定的最主要目标的实现时间，可以是二年、三年，也可是十几年、几十年。 起止日期：何时开始，何时实现目标。开始日期详细到年、月、日，终止日期可以到年。 年龄跨度：年龄跨度是多大。 例如：吴莉十年职业生涯规划 2005 年 9 月 1 日――2015 年 21 岁―30 岁 或者吴莉终生职业生涯规划 2005 年 9 月 1 日――2045 年 21 岁―60 岁 （二）个人基本资料 性别、学校、专业、年级、出生地、身高、体重、健康状况、主要学习和工作经历 （三）自我评估 能力、人格、兴趣、价值观 （四）环境评估 社会环境、行业环境、职业环境 （五）职业目标 要注意目标的分解与组合， 即既要体现外职业生涯的发展目标与实现时间， 又要体现内 职业生涯的目标与实现时间 （六）实施步骤 说明实现那些目标，具体该如何实施，也就是找差距、找方法、定方案。
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