教育部要求国企对拟聘毕业生须公示日 20:29&&&来源：&&&评论： 点击：
近日，教育部发布文件，要求各地区、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平。省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。国有企业对拟聘人员应进行公示。　　教育部要求，各地区、各有关部门要消除高校毕业生在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同办理落户手续；非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。　　国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于7天；对拟聘人员应进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天。　　文件强调，各地区、各有关部门要严厉打击非法中介和虚假招聘，依法纠正性别、民族等就业歧视现象。加大对企业用工行为的监督检查力度，对企业招用高校毕业生不签订劳动合同、不按时足额缴纳社会保险费、不按时支付工资等违法行为，及时予以查处，切实维护高校毕业生的合法权益。
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<span class="icoTl" title="电话029-9-今年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢在接受记者采访时表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。
人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢介绍，就业公平是社会公平的重要方面。在就业压力比较大的情况下，更要旗帜鲜明地促进就业公平，保护劳动者的权益。为此要做好几项工作：
一要明确要求用人单位不得将院校作为限制性条件，省会及省会以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。
二是国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，都要实行公开招聘，并且还要在政府网站发布招聘信息，报名时间不少于7天，拟聘人员也要进行公示，公示期不少于7天。
三是省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，应届毕业生可以凭毕业证书、就业报到证、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动聘用合同办理落户手续，非应届毕业生可以凭与用人单位签订的劳动聘用合同和毕业证书办理落户手续。
四是办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。
就国企能否遵守招聘信息公开、拟聘人员公示的规定，桂桢回应表示，为保障这一规定落到实处，人社部正在制定具体的配套措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布的渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性，能够真正落到实处，同时各级地方人社部门也会加大人力资源市场监管力度，及时查处违法违规行为。也希望高校毕业生能够熟悉相关的法律法规和文件的规定，增强维权的意识。据央广报道应届毕业生如果没有报到证和就业协议能跟国企签合同吗？急！！！_百度知道
应届毕业生如果没有报到证和就业协议能跟国企签合同吗？急！！！
当时实习的时候随便找个公司签了就业协议，毕业之后就辞职回老家了，报到证也没有。现在要进一家国企，面试什么的都通过了，他们要我提供就业协议和报到证。我这样的情况能跟他们签合同吗？没有报到证和就业协议会有什么影响吗？
我有更好的答案
1、应届毕业生的报到证、就业协议书是其就业的最为基本资料。（1）就业协议，确保毕业生的权益得到保障。（2）报到证，确认毕业生的应届生身份。2、原则上应届毕业生就业都是需要的。3、但是，最终决定权在拟就业单位，如果该国企不需要，则就不用了。4、建议直接询问国企人事部门。
上海资深律师
只要档案能调过去就能签，现在就是怎么把档案调过去，先查你的档案在哪，然后说明你的情况，问问把档案调过去需要什么手续，然后再到公司所在人事或者公司开手续，还有可能去学校一趟，没报到证有些难办啊！
档案应该在学校里的吧
不要应该，你查查学校管档案的部门电话，说明自己的情况，他都会给你查查他把档案发到哪去了，一般学校学院里有人专门管啊，我的学校是团总支里管，跟个认识的老师打电话，两天不到就给我发过来了，然后我就打电话到发往的地方，最后他收到了，让我去报到，我说需要调到外地工作的地方，最好开了要的手续就搞定了，你先找档案在哪吧，然后问问怎么调走，打电话问总是比在网上问准确，因为基本上一个省一个样！等你找到档案不懂还可以问我！
本回答被提问者采纳
1.问你要就业协议,报到证的目的是要给你办理正式的用工手续----毕业生接收.2.就业协议不是乱签的,是这个单位给你办理正式接收档案,户口办手续用的.3.如单位指定是招应届毕业生,你没有就业协议就不会招用你了.4.你如是2012年毕业的,你可以叫以前给你签协议的单位写一张退回学校重新派遣的函给你,你就可以在学校重新领取新的空白就业协议.5.现单位给你办了接收函后给你,你可以去学校拿到报到证.
档案是随报到证走的。就业协议可以向学校申请一份，不行有些学校有卖的。如果你的档案没有去学校档案馆去调的话，应该还在学校档案是，不过有些单位会直接给学校调档函，你的档案就调到你原来签合同的那个单位了！！
报到证是一种干部身份，应该存放于个人档案内。档案是你将来办理退休的要件，也就是说，没有档案你交再多的保险到时退休也困难。
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大学生毕业后千万要把报到证“当回事”（图）
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漫画牛力　　今年大学生毕业生派遣工作结束，省毕业生就业指导中心提醒—
　　我省今年大学生毕业生派遣工作目前已告一段落，而一张小小的报到证也给一些毕业生带来了“烦心事”，原因是没有把报到证当回事。10月14日，本报记者来到了山西省毕业生就业指导中心，工作人员结合平常的工作中遇到的情况，讲述了案例，有些让人哭笑不得，还有的甚至连自己的档案手续都找不到了。平时看着不起眼的报到证，关键时刻成为了“拦路虎”。根据这些案例，省毕业生就业指导中心负责人给出了提醒，希望即将走上社会的大学生能避免类似情况发生，工作之路走得更为顺畅。
　　案例1　报到证装身上好几年不闻不问
　　“我的身份证丢了要补办，我的户口和档案是不是在你们这里？”小伙子手里拿着一张皱皱巴巴的报到证询问工作人员，一看报到证，他已经毕业五年了，“一毕业我就到一家公司打工，报到证一直放在身上，以为我的手续会自动放到就业指导中心呢。”前两天，他要买机票发现身份证不见了，赶紧补办，才想起这件事情，现在赶着出差。工作人员表示，这种情况只能是先拿报到证和户口迁移证办理落户，不可能马上完成身份证补办。
　　提醒：大学生毕业之后，要尽快办理报到手续，包括档案寄存、户口落户等。就业报到证派遣一般有三个方向，一是签了就业协议的工作单位，二是生源地，三是人才中心，毕业生要到派遣地来办理报到手续。如果没有报到，等你需要结婚、开具户口证明等时会遇到麻烦。省毕业生就业指导中心工作人员介绍，很多毕业生都是遇到急事的时候才来办理，但是根本不可能满足他们的要求，需要从头走报到程序，这样往往会误了事。因此，毕业之后一定要尽快拿着报到证等材料完成报到程序，不要给以后处理急事埋下“隐患”。
　　案例2　五年没去报到工龄计算受影响
　　小勇2008年毕业，他的就业报到证显示派遣地为省毕业生市场，可是五年来他都没有去报到。现在找下工作，单位要他的档案，关系到工龄计算的问题。工作人员表示，像小勇这种情况，这五年时间不能算作工龄。
　　提醒：报到证是一个身份的证明，用它来证明一个毕业生是普通高等学校毕业，而非成人教育、自考以及中外合作办学等学校毕业。它也是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，是干部身份证明。只有普通高校的毕业生才发放报到证。报到证是大学生从校园走向社会就业岗位的重要凭证，十分关键，它涉及到今后的户籍办理、工龄计算等。在过去的国企、事业单位等单位，干部身份和其他身份的任用是有区别的。按照规定，只有毕业生走完报到手续之后，才能开始正式算工龄，如果不报到，那么该毕业生的工龄就不能计算。
　　案例3　早换了单位却没改派档案没有跟着走
　　“我找下新单位了，现在单位要我的档案，能不能改派啊？”一名男生着急得满头大汗，单位让在这个月完成调档手续。工作人员发现他已经派遣过单位，而且已经有两年了。工作人员解释，这种情况不能改派，只能走工作调动。该男生更加着急了，毕业之后他与一个单位签了协议，工作不到半年就离开了。这么长时间，与原来单位再也没有联系过，那家单位也不知道还在不在。工作人员表示，如果原单位不存在了，意味着档案丢失，那么他的麻烦就大了，甚至连工作调动也没办法进行，这都是没有在规定时间内改派造成的“恶果”。
　　提醒：按照我省的规定，一般已经派遣过的单位就业报到证改派期限为一年，没有派遣过单位的改派期限为四年。如果超过期限，就不属于毕业派遣范畴了，应该是工作调动。一些大学毕业生毕业的时候就找下了工作，工作一段时间选择“跳槽”，可是没有再去理会就业报到证改派的事情。直到新单位要本人的档案等手续时才想到要改派，往往已经过了改派的期限。根据规定，超过改派期限的，只能履行工作调动手续。可是现实情况是，一些毕业生毕业之后草草与单位签了就业协议，认为拿上报到证报到了就完事了。换了工作也不在意这些事情，等新单位需要你的档案，算工龄、上职称时才想起来这件事情。那个时候，你可能会遇到找不到原单位的困境，没办法进行工作调动，因为没地方接收工作调档函，下面程序也无从谈起。因此，大学生工作有变化，如果在一年之内，千万要记得走改派手续，这样会减少很多麻烦。如果到私企上班，用不着档案，或者一时没找到工作，可以将档案放到人才市场，就是说找一个“单位”来接受你的档案。这样将来你找到工作，新单位需要手续时也能及时办理到位，不影响到你的福利或者晋升。
　　本报记者　王冠兴
　　就业报到证
　　省毕业生就业指导中心负责人介绍了就业报到证的作用，它是应届毕业生就业单位报到的唯一凭证，也是办理户籍迁移的重要凭据之一。
　　应届毕业生到工作单位就业时，须持就业报到证。用人单位凭就业报到证为毕业生办理就业手续。当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理户口的落户手续。学校依据就业报到证指示的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。
　　就业报到证一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案，由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据，证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生。
　　作者：王冠兴
本文来源：山西新闻网-山西晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈这些企业为什么只要应届毕业生？这些企业为什么只要应届毕业生？河南木易凡百家号大型的国企和央企，在招聘的时候，往往对外只招应届毕业生，什么原因呢？第一点：这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大的。只有营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断企业，只招应届生。比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。只有这种单位，才有条件和能力进行一年一度的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。第二点：社招其实依然存在，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练员工在市场上规模并不大，企业会通过内部晋升、举荐等方式解决招聘需求。以国家电网公司内部招聘为例，河南省电力公司本部「处长」的岗位空缺，那么公司一般会进行内部招聘，符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是非该公司的人就不能参加这个招聘了。第三点：央企，国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，这些企业要帮助提升大学生就业率：一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。所以我们经常可以看到这些企业在发布招聘需求时，往往岗位名称都叫管培生，管培生是管理培训生的简称。管理培训生是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位具体的人员，我们需要储备一些优秀人才，当某岗位需要人的时候，让他们顶上。综上所述，应届毕业生无论找工作，还是考公务员、事业单位等都会比往届毕业生有优势，应届毕业生一定要抓住这个机会，找到心仪的工作！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。河南木易凡百家号最近更新：简介:助人即助己，好人有好报！作者最新文章相关文章