现在找工作要到人事局办理手续 日语吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-12 04:09 标签： 报到证交给人事局
我今年毕业没有工作，学校把我派遣到德惠人事局，而且去报道啦，现在在长春找到工作，单位要派遣证怎么办_百度知道
我今年毕业没有工作，学校把我派遣到德惠人事局，而且去报道啦，现在在长春找到工作，单位要派遣证怎么办
我的派遣证上是德惠人事局，现在还在我手里呢，该怎么办？？？非常急啊 工作难找！！
那位高手指教指教！！
我有更好的答案
对啊，把你手中的派遣证给他看就可以了
把你在德惠人事局的报道证给单位，应该就可以了。
改派报到证就行了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。应届毕业生，之前没工作到人事局报道了，现在找个工作需签三方，签了三方是到人事局重新办理报道证吗？_百度知道
应届毕业生，之前没工作到人事局报道了，现在找个工作需签三方，签了三方是到人事局重新办理报道证吗？
今年的应届研究生，2.5学制。由于没工作，已申请迁回原籍，报到证上写的报到单位是人事局，我已报到过。现在，应聘高中老师需要签三方，请问，签过三方后，是到人事局重新办理报到证，还是回毕业院校重新办理，或是有没有其他的处理方法。
我有更好的答案
恐怕是需要回学校，申请改派。这样才能从学校拿到三方协议，重新派遣报到。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。到人事局提取个人档案需要办理什么手续？_百度知道
到人事局提取个人档案需要办理什么手续？
我是云南武定县的，毕业一年了，现在在云南昆明市找到一份私立单位工作，单位要我回档案所在地提取档案，然后帮我办理社会保险，提取档案需要办理什么手续？
我有更好的答案
　　提档需要工作接收单位（具人事管理权限的）或人才中心、职介中心等人事代理机构出具的“人事档案商调函”。　　人档案是记载你个人成年后(高中毕业)的经历。你就业、出国、调转工作、失业、再就业乃至退休，都需要的，是个人必不可少的身份证明材料。
个人档案，原则上是不能存放在个人手中的，但现在由于种种原因，有时落到了个人手中，但一当有了着落，必须尽快交到单位里。
个人拆了档案，再交给相关单位时，好多单位是不接收的。那样，就比较麻烦了，不过可以向单位说清楚，原先封存的相关材料没有缺少，千万别说谎，拆了就是拆了，因为人家能看出来，原先封的印开启了，所以必须如实说来，好好央求，一般单位是能接收的。
采纳率：95%
寄存挂靠时候的条子，身份证。还有要到期的时候或者把钱补全了才能取
毕业的时候学校把你的档案开到哪里了，是不是当地人才中心，如果是去那里办理就是了，不需要你办理什么，人才中心给你开个介绍信，档案一般是不允许个人提取的。有可能是把你的档案调入到昆明市人才中心，然后再转到你现在的单位 。
个人不能提出
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。报到证过期5年了 。我2010年毕业的。现在进单位工作需要提供报到证，档案在人事局，报到证在我手上_百度知道
报到证过期5年了 。我2010年毕业的。现在进单位工作需要提供报到证，档案在人事局，报到证在我手上
报到证在我手上过期了5年，还能用吗
我有更好的答案
你更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。
采纳率：80%
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今天去公司办理工作交接手续,我问人事部主管-我的工作服要扣多少钱?被告之现在不能回答这个问题.
提问时间： 17:27:06
她让我先找部门领导签字,完成工作交接后,再和我谈这个问题.假定我完成交接手续,人事部在离职表格上写上是我自动辞职的,我是不是就不能申请劳动仲裁了?&其实工作交接就是把办公室的钥匙和一些办公用品交接&还有就是工资没有按时发放! 今天我去了沙市区劳动仲裁局,人家说我那个荆州宏祥公司归市劳动仲裁局管!我晕!又要等到星期一!
浏览次数：1262
资料提供太少要解决问题要用语气词陈述具体情况比较 首先没提前辞职需要向用单位赔偿点放用向用单位提供任何赔偿 第二没签订劳合同企业要支付双倍工资具体情况取决于工作起始间结束间句资料提供太少 第三根据表述用单位权扣工作服费用工作服费用由企业提供职工自支付必须向职工说明现情况没签订劳合同由企业买单 建议建议仲裁机构解决@_@1、试用期未提前3提辞职给用单位造损失要求承担比招聘费用等； 2、未与签订书面劳合同应该第2月始支付双倍工资@_@1、试用期离职，按照规定是提前三天，如果你提前一天，公司也同意了，这就不存在什么违约，也更不涉及赔偿为题； 2、工作服是公司为员工提供的一种福利或劳动保障用品，不可以此或变相收取任何服装费。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。未签订劳动合同，应当自用工的次月开始支付二倍工资； 2、未缴纳社会保险的，应当补缴； 3、短信、邮件记录可以作为辅助性证据使用； 4、工资打到银行卡的是，去银行查询个流水明晰单，上面有汇款账户，看该账户是不是公司的公账，一般发工资的账户都是公司基本账户，如果没发核实该账户是否是公司的，可以工商局查询公司验资信息，那上面有公司账户，进行比对即可； 5、另外可以让同事帮忙提供证言、也可以收集在工作过程中形成的能够证明劳动关系等事实情况的工作记录； 6、劳动仲裁不收费，委托律师的需要支付律师费。这种案例比较简单，胜诉的几率较大。@_@请问你仲裁成功了吗，要到工资了吗@_@突然被辞，会有补贴拿吗。
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