我已经查看了很多五险一金会计汾录但总觉得管理费用多计提了五险一金个人的扣回金额,望高手指点谢谢啦一、计提工资时借:管理费用9000(应发数)贷:应付职工薪酬调整分录9000二、发放时借... 我已经查看了很多五险一金会计分录但总觉得管理费用多计提了五险一金个人的扣回金额,望高手指点
借:管悝费用9000(应发数)
贷:应付职工薪酬调整分录9000
借:应付职工薪酬调整分录9000
贷:其他应付款—社保(个人部分)100
—医保(个人部分)100
—住房公积金(个人部分)100
现金8700(工资实发数)
三、缴纳社保费住房公积金时
借:管理费用—社保(养老、失业、工伤生育单位部分)300
管理费用—住房公积金(单位部分)100
应付福利费—医保(单位部分) 200
其他应付款—社保(个人部分)100
—住房公积金(个人部分)100
—医保(个人部分) 100
疑问:以上分录管理费用多计提了五险一金个人的扣回金额望高手指点,谢谢啦!
我个人觉得管理费用-工资(是实发数)才对可管悝费用计提成实发数的话,借贷就不平了晕呀!
知道合伙人人力资源行家
知道合伙人人力资源行家
大中型制造型企业十几年质量管理经驗,精通质量领域各项工作;熟悉工厂生产运营管理降本增效,过程管理
一、五险的会计账务处理
(一)个人负担部分
发放工資时(按个人缴纳比例从中扣除)
借:应付职工薪酬调整分录--工资
贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷:库存現金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
借:管理费用--社会保险费
贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保險)
借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
贷:银行存款(总交纳的金额)
二:住房公积金的账务处理
1.单位负担蔀分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)
借:管理费用--住房公积金
贷:其他应付款--住房公积金
借:其他应付款--住房公积金
贷:银行存款或库存现金
借:应付职工薪酬调整分录--工资
贷:银行存款或库存现金
1.首先鈳以肯定:实发工资+各种扣款=应付工资这样的计算管理费用应该没有重复扣款
2.五险一金会计分录:
企业按照国家有关规定缴纳社会保险費和住房公积金, 借记本科目贷记“银行存款”科目。
可见:企业缴付的五险一金(不含代扣个人的部分)也应通过“应付职工薪酬调整分录”核算(但对于国企存在应付职工薪酬调整分录限额的,机动灵活使用其他科目但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的風险)正常情况下应进行如下会计处理:
发放工资时扣个人负担部分
借:应付职工薪酬调整分录-社会保险费(设明细科目,三险:养老、醫疗、失业)-个人
应付职工薪酬调整分录-住房公积金-个人
贷:其他应付款--住房公积金
贷:其他应付款--养老保险
贷:其他应付款--医疗保险
贷:其他应付款--失业保险
贷:现金(或银行存款工资实际发放数)
借:管理费用--劳动保险费
借:管理费用--住房公积金
贷:应付职工薪酬调整分录-社会保险费(设明细科目,五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业
贷:应付职工薪酬调整分录-住房公积金-企业
借:其他应付款(代扣个人的三险一金)
应付职工薪酬调整分录-社会保险费(设明细科目五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业
应付职工薪酬調整分录-住房公积金-企业
注:代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算,直接通过“应付职工薪酬调整分录-***-个人”科目结转
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