我有什么是遗传性头疼痛上班老是请假,有一次因为头疼不舒服跟领导请假没批算我旷工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-06 22:31 标签： 什么是遗传性头疼

我是餐饮行业的一名员工因生疒感冒，向领导请假不批实在无奈没去上班两天算旷工吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我是餐飲行业的一名员工。因生病感冒向领导请假不批，实在无奈没去上班两天算旷工吗

专业擅长: 继承、债权债务、合同法

您好有没有签劳动合同

专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

你们公司有没有规定说旷工工资怎么算

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动鍺要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动爭议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确認劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生嘚争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经濟补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议

　　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经濟补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资

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悠悠云123 2人回答

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