刚签完签了劳动合同干了四天生效了吗没多久，不想干了，可以直接走人吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-06 06:47 标签： 私人厂没签劳动合同不想干了
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刚入职3天，已签3年的劳动合同，想直接走人，需要办理离职手...
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刚入职3天，已签3年的劳动合同，想直接走人，需要办理离职手续，经公司各部门同意签单后才能走人吗？
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根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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刚签完劳动合同没多久，不想干了，可以直接走人吗？
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　　用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么劳动者想辞职，就先查看劳动合同书内的试用期规定，如果在试用期的，那么劳动者提前3天申请辞职即可。过了试用期，那么必须提前30天申请辞职，办理离职手续，拿到解除劳动合同证明，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动同。　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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现在如果签了劳动合同，上了一两天班不想去了，可以直接不干走人吗？
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在试用期内可以；如果没有约定试用期，那么最好提前告知公司
我和教育学校签订了一份劳动合同，我是做前台教务，干了6个月不想干了可以直接走人吗了可以直接走人吗？
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你好，可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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最新法律咨询我在肯德基干了五天了，签了一个合同，我也没仔细看到底写的啥，请问我现在不想干了可以直接走人吗。
不是太累了也不是他们给的工资不够，是因为他们那里的快节奏我适应不了，我是一个慢性子的人，他们那里干什么都要快速快速，我真的做不来，什么七步骤什么的我根本记不住，就算记住了我一看人来了一紧张全都忘了，还有什么东西该用哪个盖子，餐品怎么摆放，东西拿过来记得摆时间牌，热饮冷饮都在哪里乘，所有的东西是什么价钱的，套餐是什么价钱的，还有那个头疼的机器，哪个在哪里点，给你的餐卷有好几种 ，不用的餐劵还不是同一个地方点的，我实在干不来，我今天11点的班，我是真不想干了，东西都没拿他们的，都给他放回去了，工资不给我也没关系，我是不是可以直接走人不用跟他们说了吧，因为我不想再去他们那里了，干一个工作要是到难受的地步怎么干也不会干好，我不如走了。
我也是遇到这种问题，现在很愁不知该怎么办，可以说除了厨房，肯德基我所有的工作站都做过来了，可是都做的不好
其实我真的很想努力去干好
我不怕苦累
可是问题是他们那里的人看你就不顺眼
该怎么办啊
我遇到与你一样的问题。最近去肯德基打工，是暑期工，签的劳动协议。
在那里工作很不爽，几乎所有人都在催你，配餐要一分钟完成。改机 。overing 。现金满溢 都不能超标。要求很多，很忙，很辛苦，工资低，有些老员工很不友善，讲话很冲、、所以准备不干了、
你签的是合同还是协议啊？？就是全职还是兼职？？？？ 全职的话建议你提前一个月去跟经理说， 提交辞职报告。
兼职的话签的是劳动协议 跟经理打个招呼，你不去 他也不能怎么样，一个月后系统会自动解除劳动协议，不会有什么事的。。。。希望对你有帮助，同道中人呐！
如果是兼职，签署的劳务协议，那你随时可以不干，直接不去了也不能把你怎么样，只是建议和经理打招呼，第一这是起码的礼貌，第二还是应该跟人家协商一下，好来好散是最好的。如果是全职，签署的劳动合同，那必须去辞职，按照公司的流程走，否则就是被辞退，虽说对今后工作不一定有什么太不良的影响，但毕竟不是什么好事。
还是跟店长说下的好
其实我感觉你可以在那里锻炼锻炼，适应一下那里的节奏也不错！
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只填写了入职申请表，没有签订正式劳动合同，如果不想干了，可以直接走人吗
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调解申请:人民调解申请书是当事人向人民调解组织提交的要求调解其纠纷的书面申请。 《人民调解工作若干规定》第23条规定：“人民调解委员会根据纠纷当事人的申请，受理调解纠纷；当事人没有申请的，也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。当事人申请调解纠纷，可以书面申请，也可以口头申请”。申请回避:《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第一百二十三条规定：“开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。” 回避，是指人民法院审判某一案件的审判人员和其他有关人员，在与案件有利害关系或其他关系，有可能影响案件正确处理时，退出该案的审理。
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也应该提前30日以书面方式提出
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本人06年3月考入区级法院当聘任制法警，签订劳动合同三年，在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院（仅办理入职手续）工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次（2008年至2010年一次，2010年至2013年一次）之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司（说是劳动局指派的）签订劳动合同，不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么？另，在合同期内，我们的工资仅为同岗位的四分之一，可以要求赔偿么？赔偿怎么算？
1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成了。2、实际单位不足额发放违法，可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退，可要求继续履行合同或支付。
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