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老板只按照个人喜好做事，以各种规章制度克扣员工工资
您好，我在一家美容美发会所担任收银，店是上个月11号开业的，我们老板老是已各种制度要求员工一点不对就罚款，上次因为给顾客卡升级升级错了就扣了我200，但并没有给顾客和公司造成影响，另外还有规定说收银吃饭不得超过15分钟否则一分钟5块上厕所不得超过15分钟否则也是一分钟5块这样的制度还有很多。。。另外最搞笑的是本来就是15号发工资已经押了半个月的了她还要每个月押500说半年后返还给你也不再押了这样合理吗、、、她发工资时还会把你这个月的罚款就直接扣除了，然后我说我这个月犯的错为什么从上个月工资里面扣然后她说我是老板我想从哪个月的工资里面扣就从哪个月的扣，，，然后在6月18号时我跟她说辞职她非得让我 7月31才走。。。。。。我们之间还没有签订合同，我就想问问她这样做合理吗？？？？？如果我能举报她我需要做些什么
提问者：wl9571***时间： 14:12:34地点：2个回答
老板做法不合法，无权罚款，也不能留押金，并且需要每月按合同约定准时支付工资，你可向劳动局进行投诉，不能和解可申请。
追问：刚开始招人时就说收银只上半个月后来开业前前十天上的工资就每天补助给了50说是没开业，但是她刚开始也没讲啊，，，说是管吃管住，今天一个员工辞职她把每个月押的500就直接扣除当生活费了再加上把各项罚款啊什么的一扣那员工还倒欠她80了，我这个月15号发工资也是我算了哈按照这个算法我也应该还倒欠她80呢，现在我很纠结，到底还要不要 去上班啊！！！因为我们暂时之间还没有签订合同。。。。。所以
回答：需要签合同，不然对你不利，不好证明工资标准是多少的。
你可以向劳动监察部门投诉。
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回答：你好自愿走的吗
回答：可以去起诉的。。。。。。。。。。。。。
回答：一部分可以交强险先行赔付，其他部分要自己先垫付
回答：需要鉴定确定的。。。。。。。。。。。。
回答：一般治疗完毕后。。。。。。。。。。。。
回答：你好，是否有合同呢
回答：这个赌债法律上是没有规定的，但是人家纠缠这个还是要自己协商解决
回答：您好，用人单位应当按时、足额发放工资，否则你可以向劳动监察大队投诉或申请
回答：您好，可以向二审法院申请。
回答：您好，可以找医院开具发票。
回答：您好，这是不可以的，未成年人改名字，需经父母双方同意。
回答：您好，重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。
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回答：可以要求返还彩礼
回答：你所说的未成年具体是指多大，按照诉法规定，《中华人民共和国民法总则》规定
回答：你这个不是你想还回去就能还回去的
回答：可以高的，一般超过16周岁可以有资格成为劳动者
回答：协议不成的，可以起诉离婚。
回答：可以向人民法院起诉离婚
回答：需要起诉变更抚养权。
回答：可以协商处理赔偿事宜，协商不成的，可以提起民事诉讼。
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回答：你好，要事先双方约定好
回答：你好，要求验伤就可以了，新伤还是旧伤的问题，医生可以解决。
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回答：问题是什么？？？？？？？？？
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香销冷雨帘襟落，提阶上，空廊回风，忆艾郎，前日曾共沐，暖手同游，梦惊尤在枕边，孤影叹单，冷暖心知。
如果问拉风哥人生中最开心的时刻是什么
那一定是发！工！资！
但是这个月的工资有点不对啊！
哥壮起胆子，去找老板谈了谈
老板，我上个月工资好像有点不对啊！
我看工资条上写着被扣了这么多...
不是，你说你上个月迟到了几次？而且你还没有完成本来的任务blabla...
老板，我是笨了点，但我会努力的！
得得，甭说了，只要你以后不迟到，好好完成工作就能少扣点了。
好的，老板！
不知道你有没有跟哥一样，被公司各种扣工资？
或者说如果你是老板，你有没有这样想过、做过？
不管你是老板还是跟拉风哥一样的打工仔
你都要注意了！
工资不是想扣就能扣的！
这5方面公司不得扣员工工资
有的公司还在秉承一些老旧的管理手段来让员工乖乖听话，比如扣工资，但你知道吗，扣员工工资不是不可以，但要在劳动法规定的范围内。
但是，如果公司因这5项事由扣员工工资，是不合法的。也就是说员工出现下列事项，公司不能克扣员工工资，若发生，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。
员工没有按时完成工作任务
很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定:如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。
这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
员工因不可抗因素迟到早退
员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
员工辞职未提前一个月通知
如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。
如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。
拉风哥小提示
你可能会说，我如果要求他再干满一个月，他就是不干我也不能扣工资吗？如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。
女员工孕期频繁请产检假
很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期要频繁请假去检查时，有的老板就开始犯嘀咕了，想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。
《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
员工被“强行”捐赠
有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。
拉风哥小提示
你可能会说，我是与员工沟通好的，他们是愿意让公司直接从工资里扣的。你要这样说，当然没办法，因为民法本来就赋予了原告方不追究的权利。但总有一些员工会选择拿起法律的武器的。
这3方面员工主动离职也可以索要赔偿
一般来说，公司解雇员工是需要支付一个月赔偿金的，若是员工主动离职，公司就不用支付赔偿金，但也有一些员工主动离职也能索要赔偿金的例外情况：
公司强迫员工从事危险劳动
公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工人身安全无法得到保障时，比如调离员工到非洲工作，员工可以随时主动离职，并可以依法向公司索要补偿金。
公司强制修改劳动合同
公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时，比如强迫员工调岗，员工可以随时主动辞职并索要赔偿。
公司剥削压榨员工
公司存在严重剥削压榨员工的情况时，比如迟到一会就扣一天工资，员工可以随时主动离职，并索要赔偿。
拉风哥小提示
以上所说索要赔偿的计算方法是：以该员工在该公司工作的年限和工资为基础，每满一年可以索要一个月的工资作为补偿补偿。
6个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月公资；不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；最高年限不超过十二年即最多补偿一年的工资。
这5方面公司可以解雇员工且不用赔偿
员工在试用期间被证明不符合录用条件
员工严重违反公司的规章制度
员工严重失职,营私舞弊（比如挪用公款、收受回扣）,给公司造成重大损害
员工同时与其他单位存在劳动关系，经公司指出后拒不改正
员工被依法追究了刑事责任
若员工出现以上5点之一，公司可即时解雇员工
不需要提前一个月通知，也不要支付赔偿金
当我们的合法权益，遭到侵害
应该拿起法律的武器来维护自己
而不是像他们通过暴力，走极端来解决
不满工资被克扣，男子持枪射击老板家陈某不满被公司克扣薪资，涉嫌持填装钢珠的改造空气枪，往杨姓老板家窗户连开多发，更沿路射击轿车车窗或窃取车牌，意图制造随机犯案的假象，但犯案时使用的车牌漏馅，警方5日逮人，陈某坦承犯案，被移送法办。
男子讨工资被拒，竟聚众报复，捅伤老板儿子刘某工作不到1个月辞职，因老板拒发工资心生不满在网上散布谣言，还因被老板一个不经意的推搡后，便想着“教训”老板，后纠结10人到店铺闹事，将老板的儿子捅伤后逃窜。邕宁警方迅速侦破此案，将刘某及其6名同伙抓获归案，仍有1人在逃。目前涉案的6名嫌疑人已被刑事拘留，1人因未达法定年龄经教育释放。
打工仔因被扣30元工钱，捅死老板捅伤老板娘老板娘陈某得知李某奇和另一个工人打架,便叫李某奇次日上班时来找她,他当即说“不干了”。 第二天,李某奇找到老板结算工钱。老板娘以李某奇有一天上班迟到1分钟为由，扣掉30元，李某奇心里气不过，持刀将老板捅死，老板娘捅伤，逃跑最终被警方抓获。
拉风哥提醒大家
属于自己的权益，一定要去争取
而不是忍气吞声，否则到最后吃亏的还是自己
各位，别说拉风哥没提醒你，错过这些内容你会后悔的：
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昆明街头巷尾我不想在那干了，老板说要等半个月到一个月才能发工资，我不等了，老_百度知道
我不想在那干了，老板说要等半个月到一个月才能发工资，我不等了，老
我不想在那干了，老板说要等半个月到一个月才能发工资，我不等了，老板会发工资吗？
我有更好的答案
和老板好说，看看他怎么说
那个老板脾气很差，很嚣张，感觉有一种不好的预感
说家里有事情，把事情说的圆满一点。
谢谢，厉害
帅哥你做什么工作的？
呵呵，给个好评，可以吗？
我给了好评
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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我在厂上了20天的班，一开始老板说要押半个月的工资，如果我现在走了能拿到全陪工资吗？
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