企业人寿新人第一个月工资怎么领工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-03 15:28 标签： 中建路桥新人工资待遇
律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
在新公司上班一周就辞职，可以拿工资吗？而且第一天上班就和正式员工一样工作，没有培训，没有师傅
在新公司上班一周就辞职，可以拿工资吗？而且第一天上班就和正式员工一样工作，没有培训，没有师傅
提问者：wl1254***时间： 09:37:46地点：5个回答
一般工资都是可以拿的，要注意：只要批了你辞职就肯定可以拿到工资，如果没批，在试用期内，需提前三天申请，不建议立即走，否则给公司造成损失导致你的工资没发拿。
你好，可以
一般是可以的！
结合双方约定等情况。
你好！试用期提前3天辞职，不支付工资向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
查看其他1条回答
答：你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采...
已帮助： 人
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
已帮助： 人
答：不需要负责，可以提前30天向单位提出离职，之后可以直接离职...
已帮助： 人
答：根据双倍罚原则，你可以大概计算一下你能够获得多少赔偿，你只要有足够的证据表明你是...
已帮助： 人
答：您好：您的劳动合同约定了服务期，您解除劳动合同需要支付培训违约金。公司合并，不影...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 你好，劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动关系。劳动合同有注
答： 你好，答复如下：1、你可要求公司支付就业补助金8个月工资；2、如果医疗补助金没有
答： 房屋所有权人想解决什么问题？如果想告无权处分人侵犯房屋所有权，应将无权处分人列为
答： 需要让你偿还贷款的可能性很低，一般不会，除非你超越了法定代表人的权限。如果更换法
答： 与公司之前的合同到期之后依旧在原公司工作超过一个月的，视为已经订立新的无固定期限
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：可以起诉争取分割
回答：没有义务，另取得谅解书也不意味着人会放出来
回答：可以起诉解决
回答：可以要求赔偿
回答：可以起诉要回来
回答：你好，这个就不好说了。当时是如何谈的
回答：符合条件可以申请补办。
回答：你好，交通事故要报警认定责任，赔偿可以起诉。
回答：很好啊，没有签订劳动合同支付双倍工资的
回答：当然属于侵权，未经许可，对他人作品进行重新编辑、剪辑，构成对他人作品完整
回答：有保险公司，可以要求保险公司进行赔偿
回答：提前一个月和领导私下沟通可能会有点不妥，最好是提交书面辞职申请。但是有微
回答：你好，不用担心，积极应诉即可，有车险的话，大部分由保险公司赔偿，具体要看
回答：可以起诉。
回答：你好，可以起草
回答：你好，辞职是自由的，但应该提前1个月向单位提交书面辞职报告。
回答：你好，你们可以取得证据后起诉对方。
回答：可以去申请劳动仲裁，可以要求支付未签劳动合同双倍工资差额，以及赔偿金。
回答：可以去社保局申请，公司如果有买社保的话会配合你申请工伤认定的。
回答：你好，土地登记业务
回答：你好，可以的
回答：你好，赖账不还早点起诉
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
广东律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：没有更多推荐了，
加入CSDN，享受更精准的内容推荐，与500万程序员共同成长！为什么有的公司宁愿花更高的薪水招新人，也... | 问答 | 问答 | 果壳网 科技有意思
为什么有的公司宁愿花更高的薪水招新人，也不愿意加薪留住老员工？
通信工程、计算机硕士
老员工呆的时间长了，就老油条了，不会拼命努力干活了。而新到一个单位肯定要给领导留下好印象，各方面都很积极主动。
说白了，其实是公司把员工看作是可以帮助公司成长的资产，还是必须发工资的劳工。这个在欧美企业和国内企业有非常大的差异。对于靠谱的外企老店，真的是从公司角度想法设法留住人，提供无息买房贷款，提供无息买车贷款，提供各种假期，提供配偶保险，提供子女保险。
会计学硕士生，摄影爱好者
其实事情是这样的：公司宁愿用更高的薪水招募 技术更好or经验更多or学历更多or证书更硬or更能加班or更听话...的新员工来顶替游手好闲or废话太多or阳奉阴违偶or知识陈旧or不服从管理...的老员工~~
精力旺盛。老板让加班没人敢反对。
有的老员工正是老板想要赶走的人...故意整得你不自在，自动离职，不用炒鱿鱼那么麻烦。
犬科兽类亚人雌性幼体狂热研究者
一般这种情况下公司都根本不想留老人……新人多好，调教一下就帮你卖命了
后回答问题，你也可以用以下帐号直接登录
(C)果壳网&&&&京ICP证100430号&&&&京网文[-239号&&&&新出发京零字东150005号&&&&
违法和不良信息举报邮箱：&&&&举报电话：&&&&&&&&免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
之前公司领导答应来新人可以走，等新人来了后我们就走了，后面又以公司规定为由把我们工资全部克扣起来当离职处理
之前公司领导答应来新人可以走，等新人来了后我们就走了，后面又以公司规定为由把我们工资全部克扣起来当离职处理
律师回答地区：广东-惠州咨询电话：帮助网友：1392 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请劳动仲裁要回应得工资 16:34
无锡推荐律师公司为什么宁愿高薪请新人，也不给老员工加工资？
为什么公司高薪聘请新人，面对老员工离职潮，老板却不同意提高老员工的薪水？
这是很多的老员工的心声，但是从来没有人告诉你老板不给你加薪的原因，我在公司呆了那么久，给公司做出的贡献怎么都不亚于新人，对于公司的忠诚度也比新人高，但私底下去打听发现，我们同样岗位的工作，新人的工资比你高出不少，甚至去找领导申请加薪，也没人离你，加薪遥遥无期，感觉对工作发展没有信心，对人生也感到灰心失意。那么到底公司不给你加薪呢？
一、老板的想法：
老板有老板的一套想法，老板开公司就是为了赚钱，他所做的都是为了能够自己赚钱，对于加薪问题，他联想到很多问题，比如：
（1）、假设给你加薪提高20%，职位一样，工作强度一样，给你加薪就会使得公司的支出成本提高了；
（2）给你加薪了其他跟你同等位置的同等工作强度的人，他们会怎么想，他们会不会向你一样又要要求加薪？
（3）对于跨部门的同事他们知道了他们会怎么想，会担心，为什么他们岗位的可以加薪，我们部门没得加薪？
（4）要是不加薪，你辞职了就辞职了，就请一个比你更加年轻有激情的新人，廉价又有工作效率，最多重新去培养，总比你在这里整天嚷嚷要加薪烦人要强；
二、你的职位关系
要是你是公司基层的普通员工，新人比你工资高是正常的，毕竟公司现在用人也很紧张，公司的支出需要考虑成本。这里的基层岗位的替代性很强，毕竟对于公司来说不是非常具有价值的岗位，而且新人的培养成本很低，但是要是你是业务的范畴，对于公司的贡献业绩有很大的提升作用，工资还保持在一个相抵的水平，就该找领导好好谈谈，前提是你的业绩要好。
三、新人的调整薪资相对容易
很容易理解新人在本公司的阅历浅，公司的薪资规章制度调整难度低，新人的流入对于公司来讲可能会更加有利，公司会想尽一切办法，用公司的企业文化、其他的补助、团队氛围、同事之间的年龄阶段等替代掉新人的薪资水平，首先给新人的感觉咱们的公司是有活力健康激情的团队，让新人觉得这里很温暖，提升新人的对公司的认可度。
四、公司的战略决策
虽然每个公司的发展方向不一样，每种岗位都是为了一个方向进军，但是一旦公司阶段性决策变了，有些岗位就变得没有那么重要，在老板心里的位置有一把不对等天平秤。如果你很专业，对于这一块有自己的独特见解，又有所建树，那么还是维持在这里的薪资就该好好找领导谈一谈，或者申请换岗，争取更多的机会。
五、关系问题
如果有的新人是通过关系进来的，别人受到的照顾比较多，没有办法，这是别人的后台比较硬，这是先天的，不能通过自己的去改变什么的，要是能忍则忍，不能忍只能另谋高就。
最终如何都是看自己的工作态度和给公司产生的价值，只要对公司的认可度高，具有较高的前瞻性，把自己的手头的工作一件一件做好，新人刚阿里时候的工作状态和激情都比老员工好，有些老员工对于公司的业务，公司的内部实际情况比较清楚会导致偷懒现象，所以公司宁愿给你新人机会而不愿意给老员工舒服，人是自私的，公司也是，所以一切的决策和个人的能动性都是靠自己，机会靠自己争取，只要公司对你认可了，升职加薪是迟早的事。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点

我要回帖

更多关于 中建路桥新人工资待遇 的文章

 

随机推荐