昨天 19:42 在工厂做事没满三个月的宝宝法定试用期，提出离职，工厂有条件要在提出离职后一个月才放行

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-30 21:46 标签： 工厂做满三个月才能
工厂试用期不让走，一个月才能离职，但是发现劳动局没有什么作用！非得仲裁吗？_百度知道
工厂试用期不让走，一个月才能离职，但是发现劳动局没有什么作用！非得仲裁吗？
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试用期提前三天通知单位辞职，到期就可以离职如果单位不办理离职手续、不发放工资，再申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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进厂未满一个月辞职需要多少天可以走？
合同已签，本来说每个月八号发工资，可是到了八号没发，所以我想辞职，请问今日起，要多少天才可以走？有权力让他发上个月工资吗？...
合同已签，本来说每个月八号发工资，可是到了八号没发，所以我想辞职，请问今日起，要多少天才可以走？有权力让他发上个月工资吗？
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songster_ou
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未满一个月应该还在试用期，如果在试用期，只需提前三天告知公司就可以走的。也别听他们说什么没有试用期，进来肯定有试用期的。
但是他说我要走的话~要扣300元培训费！而工资还要下个月才能拿。
你们培训过吗？如果没有证据培训费的话你这个可以和他争。如果有培训，且培训后签字证明过，那没办法。一般来说制造业会押后一个月发工资。但是也可以和他谈，这个财务上完全可以承受的。
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免费问律师我在一家公司做了20多天试用期还没到、我提出辞职，厂里说 试用期间要做满两个月以后提前十五天才能_百度知道
我在一家公司做了20多天试用期还没到、我提出辞职，厂里说 试用期间要做满两个月以后提前十五天才能
辞职、我想咨询下这符合劳动法吗？我该怎么办？求解说急用。...
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劳动者在试用期内提前3天以书面或者口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 这个权利是绝对的，无须任何实质条件，只须履行通知义务即可。
再问下我期间矿工了一次公司说扣我三天工资另外罚我100
原因是我不舒服请假他们一直不批，没办法才矿工的。这合理吗？
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本人已入职1个月，处于试用期。在入职后第三周因考虑到个人发展问题，加上公司要求员工穿工服问题作为导火线引发本人向工厂提出离职单位是否不能认定三天后不上班当做旷工来处罚？
本人已入职1个月，处于。在入职后第三周因考虑到个人发展问题，加上公司要求员工穿工服问题作为导火线引发本人向工厂提出离职。1.在入职第一天，签订了一份入厂须知；在第三周，本人签订了。但单位已未转正为由，不提供一份给劳动者保留，截止到现在未有一份合同协议在本人手上。2.签订的入厂须知中提及需穿戴规定着装。在现实中，行政部门多次提醒着装问题“需穿黑色裤子”“需穿厂裤，因为厂裤没有口袋”、”检查没穿厂裤，扣款“，在被提醒的情况下，本人就开始穿黑色、深灰色裤子，甚至是没口袋的西裤，但未曾按规定穿厂裤。3.在入职第一天，行政部口头上说过”一周内自离，公司不予支付工资，一周后辞职，需提前一个月“。4.本人于4月上旬提出辞职，公司因没有多余的储备人才，以未有接替工作者为由，迟迟未批复办理辞职手续，并要求月底才能办理。以上情况，我想了解的几个问题是：1.本人能否按照，向单位提前三天提出辞职，三天之后即使单位未批准，本人是否能不去上班，单位是否还能支付本人上班的工资。单位是否不能认定三天后不上班当做旷工来处罚？2.该厂公司押一个月工资，即三月份工资四月底入账，四月份工资五月底入账。请问本人离职后，工资应如何支付才是合法的。3.综合以上情况，本人应如何处理问题。谢谢！
相似推荐解答问题入职7天后离职被要求还保险费500元如果合理扣除要提出理由，但是离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。rn　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rn　　根据《工资支付暂行规定》rn　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　(三)安排加班不支付加班费的；rn　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。回复律师：浙江-温州回复时间： 15:58相似精选解答 问题离职员工又重新入职有没有试用期劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。rnrn试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。rnrn法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。rn劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。rnrn法律依据：rn《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。rnrn《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。rn同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。rn以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。rn试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。rnrn《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。回复律师：山西-太原回复时间： 15:58问题员工入职三天个人提出离职，应该发工资吗应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。rnrn法律依据：《劳动法》rn第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。rnrn第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrnrnrn《劳动保障监察条例》rn第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：rn（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；rn（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；rn（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；rn（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。rnrn《劳动争议调解仲裁法》rn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。回复律师：广东-佛山回复时间： 15:58
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