单层过渡金属硫族化合物作为新的二维半导体材料，因其独特的光电特性近年来受到持续的关注特别是二维材料激子的束缚能可達几百个毫电子伏，使得实验观测室温激子效应成为可能

　　二维材料层间耦合是弱的范德瓦尔斯力，因此可以将不同的二维材料堆垛組成范德瓦尔斯异质结避免了传统半导体异质结晶格匹配的限制条件。特别是由不同的过渡金属硫族化合物堆垛组成范德瓦尔斯异质结表现出Ⅱ型电子结构电子空穴会自动分离而形成寿命很长的层间激子，近期的实验观测证实了这一点

　　激子作为电中性的玻色子，實验上很难用电场和磁场来操控它的运动中科院半导体所半导体超晶格国家重点实验室常凯研究小组利用量子光学的办法，通过两束光耦合层间激子内部的三能级系统利用玻恩-奥本海默近似，可以演生出作用在激子的质心运动上的附加规范场项相当于激子处在有效磁場中运动。而处在两个不同内部态(赝自旋)上的激子规范场大小相同，符号相反等价于相反自旋的激子处在相反的磁场下运动。这样能够将不同自旋态的激子空间分离，即实现激子的自旋霍尔效应

　　近年来，自旋霍尔效应在实验上和理论上已有了广泛的研究人们將自旋霍尔效应推广到光子和冷原子体系，而该工作则将其推广到中性的固态元激发-激子体系对于深入研究激子的新奇物理效应提供了噺的手段。

　　伴随石墨烯研究的兴起其它二维原子晶体也陆续进入人们的研究视野。其中六方氮化硼(h-BN)逐渐成为该领域的又一亮点。高度相似的晶体结构赋予h-BN与石墨烯一些共同特性如极高的面内弹性模量、高温稳定性、原子级平滑的表面。由于两者晶格失配很小石墨烯可以均匀紧密地铺展在h-BN衬底上，特别是h-BN表面极少有悬挂键和电荷陷阱的存在，有利于还原本征石墨烯极高的载流子迁移率此外，h-BN具有宽禁带(5.9 eV)、绝缘性好、化学稳定性和导热性高等优良特性使其作为石墨烯基电子器件的绝缘衬底和电介质材料甚具吸引力。h-BN二维原子晶体的制备方法与石墨烯类似机械剥离的h-BN尺寸有限(几十微米量级)，仅限于实验室研究目前，大多数研究采用化学气相沉积法(CVD)制备h-BN二维原子晶体但CVD生长过程异常复杂，各种生长参数相互关联此外，CVD法常用的前驱体存在剧毒、稳定性差、易于水解、副产物多及价格昂贵等问题因此，急需发展其它规模制备h-BN二维原子晶体的可控生长方法

　　最近，中科院半导体所半导体材料科学重点实验室张兴旺课题組在h-BN二维原子晶体及石墨烯/h-BN异质结制备方面取得了系列进展。博士生王浩林等首次采用离子束溅射沉积方法(IBSD)以氩离子束轰击高纯h-BN靶材，在铜箔衬底上制备了单层及少数层h-BN二维原子晶体他们发现在溅射过程中通入氢气可显著抑制成核密度，并制备出尺寸约5微米的h-BN单晶畴延长生长时间可以得到高质量的连续薄膜。相比于广泛使用的CVD方法IBSD方法可以精确控制离子束的能量及束流密度，且更易于实现h-BN的可控苼长此外，IBSD属于物理气相沉积法制备过程不涉及化学反应，有望在非金属衬底上直接生长h-BN为h-BN二维原子晶体的制备提供了新的思路，楿关结果发表于Small

　　小尺寸晶畴导致存在大量晶界将严重影响h-BN器件的性能因此大尺寸单晶h-BN的制备对其性质研究及其器件应用均具有重要嘚意义。目前大多数CVD方法制备的h-BN单晶畴的尺寸在微米量级。该小组采用IBSD方法以原位离子束刻蚀对衬底进行处理，并通过生长参数调控襯底表面溅射粒子的浓度从而大幅降低了h-BN的成核密度，最终在多晶镍箔衬底上制备出单晶畴尺寸大于100微米的h-BN二维原子晶体  >>  

　　最近中科院半导体所半导体超晶格国家重点实验室李京波研究员、魏钟鸣研究员和李树深院士的科研团队，在新型二维半导体异质结及其光电器件的基础研究中取得系列重要进展

　　二维原子晶体，包括石墨烯和过渡金属硫族化物(TMDs)例如MoS2、WS2和WSe2等已经被证明具有独特优良的光电性能因此获得了研究者的广泛关注。最近两年研究人员发现由不同原子晶体组装而成的范德瓦尔斯异质结也可以构成新的材料体系，它们結合了单独材料组分的优点并为新奇物理现象和器件功能的研究提供了灵活而广阔的平台。其中基于二维TMDs (MX2)的异质结由于具有较宽范围嘚光学带隙和强烈的光-物质相互作用，在未来光电子器件领域有重要的应用前景理论上，MX2异质结往往具有II型带阶排列这会促进电子空穴对的有效分离。实验上原子层厚的MX2异质结也可以表现出超快电荷转移和可调控的层间耦合作用。

　　在这样的研究背景下该研究团隊与美国再生能源国家实验室魏苏淮小组合作，发现基于WSe2/WS2 的二维半导体异质结表现出独特的极性可调现象和自驱动光开关特性该工作主偠由博士生霍能杰完成。他们采用转移的方法制备了由P型WSe2和N型WS2 薄层结构组成的范德瓦尔斯异质结并详细研究了它们的光学和电输运性能，如图1所示

　　图1. WSe2/WS2异质结在不同偏压下极性可调的转移曲线，器件图和光开关特性曲线

P-N异质结晶体管中观察到了明显的整流效应和双極性行为，整流比达到100电子和空穴的场效应开关比均高达1000。由于异质结系统中表面和界面处的电荷陷阱它还表现出了具有较大记忆窗ロ(栅压在正向扫描和反向扫描所产生的最大电压偏移)的迟滞现象。有意思的是这种异质结能够在外加偏压的调制下而发生极性行为的转囮，从N型或P型到双极型或反-双极型这是因为异质结中的结效应、P沟道WSe2和N沟道WS2依次交替的控制着整个系统的电输运性质。同时由于内  >>  

　　納米技术的快速发展为现代微电子工艺和技术提供了新的活力微纳米电子器件正从单一功能的独立部件向着具有多功能纳米集成组件发展。将各种纳米电子器件与能量转换与存储器件组装在一起实现自身供电的芯片集成系统，可以实现整个系统的微型化与轻质化并有朢实现多功能、可持续、无线、无需外部电池供能的自驱动系统。

　　最近中科院半导体所超晶格国家重点实验室沈国震研究员率领的研究小组，巧妙的利用微加工工艺将石墨烯基微型柔性超级电容器与半导体纳米线光电探测器件在片内集成，实现了全柔性自供电光电探测系统该研究首先采用光刻工艺在柔性薄膜基底上制备出叉指状石墨烯微型超级电容器，然后通过对微型电容器的电极结构进行了简單巧妙的改进将具有可见光探测功能的硫化镉纳米线集成在石墨烯微型柔性超级电容器上，得到了无需外加电源持续供电的集成自驱动咣探系统此微型电容器获得了的896.77 mWh/cm3的最大能量密度。在微型超级电容器提供的电压驱动下硫化镉光探测器件可以得到34.50的电流开关比，光響应能力和恢复能力与外接驱动电源得到的结果一致此外，驱动电压的大小也可通过调整微型电容器的集成规模进行控制从而实现成倍增加的光响应性能。

　　该项工作为全柔性多功能一体化微纳系统提供了一个新的思路经过进一步的研究和改进，耦合合适的光电转換器件这种自供电系统有望实现高度的集成性和便携性。该项工作得到了国家自然科学基金等项目支持研究成果发表在Nano Energy (2015, 13,

　　图1. 柔性石墨烯基微星超级电容器及自供电光电探测系统。

　　Bi2Se3是一种典型的具有拓扑绝缘体性质的新型量子材料其制备和相关性质的研究受到人們的普遍关注。拓扑绝缘体纳米结构中光生载流子的产生、分离、输运和复合过程与结构、形貌、尺寸、缺陷和复合中心等深层次因素密切相关

　　纳米材料的光热转换是在吸收某种波段的光后，通过等离子体场或者能量跃迁而将能量传送给晶格从而产生的热，导致系統温度的升高表面等离激元在光伏电池、超高分辨、以及光热治疗等方面已经被应用。但通常都是在半导体纳米结构表面包装一层贵金屬材料如金或银等，通过金或银的薄层产生局域表面等离激元和增强的局域场从而极大地增强光吸收及其相关的光热效应。这类结构Φ光热转换效率通常大约为20%左右

　　图1 CdSe/Bi2Se3 核壳结构量子点的阳离子交换合成及能带结构。

　　最近超晶格国家重点实验室博士后贾国治囷常凯研究员等人巧妙地通过超声波辅助阳离子交换反应合成 CdSe/ Bi2Se3 核壳结构量子点，实现了量子点形貌和尺寸的控制阳离子交换反应是一种赽捷的、容易制备纳米材料的方法，通过该方法可以得到所需结构和尺寸的纳米颗粒由于大部分半导体是由离子键构成，阴离子构成的晶格结构相对稳定因此阳离子之间的交换不会改变晶格结构。结合现在量子点成熟的制备技术制备出了高质量不同层厚的 Bi2Se3 为壳层的复匼结构量子点(如图1)，并系统研究了其光热转换转换效率达到目前最好水平(近30%)，具有很好的光热稳定性(如图2)并解释了其光热转换的微观機制。

　　图2 CdSe/Bi2Se3 核壳结构量子点的光热转换及光热稳定性

　　该发现为制备具有层状生长习性的Bi2Se3量子点材料提供了一个新的思路，为进一步研究拓扑绝缘体纳米材料物性打下  >>  

（一）传统企业智库内涵与特征

從传统企业管理的视角考察智库性质的研究一部分属于企业行政工作，一部分属于企业研发（R&D）工作一般大型企业的办公室除了负责攵稿撰写，还负责企业的发展规划这部分工作就是智库研究工作。大型央企一般会设置政策研究室从事发展规划研究但据调查，一些央企政策研究室百分之七十的时间用于领导文稿服务弱化了政策研究工作；对于没有政策研究部门的国企来说，往往把发展规划等职能汾配给计划财务部门；还有部分企业会把发展规划等企业智库工作纳入企业研发（R&D）范畴通盘考虑比如，1995年华为设置了“中央研究部”下属的机构中就有干部部、计划处、总体办等发展规划部门。

从以上简单的梳理来看企业智库与企业智库性质的工作有联系又有区别，如果说企业智库传统工作主要是指服务企业重大决策的计划规划发展那么主要承担这项工作的政策研究或者计划部门，就是企业的智庫部门一些科技型企业的研发体系中也有计划规划发展部门，比如华为的中央研究部也属于企业的智库部门。无论哪种形态、哪种性質这些部门都属于传统的企业智库。

传统企业智库最根本、最主要的特征是把服务企业的决策研究咨询作为主要职能甚至全部职能传統企业智库认为自己是企业的计划发展机构，应立足于为企业提供决策支撑与运营管理支持中海石油技术检测有限公司的牛溪和泛海控股股份有限公司泛海研究院的李君臣就持这种观点。他们是企业内部人士这一观点无疑反映了传统企业智库对其职能定位的最直接看法，认为企业智库为企业自身服务是首要任务这样的观点并非“想当然”，而是企业智库建设实践中的普遍做法笔者曾调研东部省份某研究院，该研究院为该省智库管理部门认定的唯一一家省级重点企业智库系该省金融信托行业最大国有企业的内部研究机构，其管理办法中明确智库的中心工作是切实有效地服务公司发展为公司决策、战略规划提供参考，而把服务政府决策定义为附加功能近3年来，该機构共产生100多份研究报告其中63%供内部传阅和使用，报告内容虽然涉及行业分析等内容但均为服务企业建设与发展，向上报送的比例十汾有限该机构甚至没有一份公开发布或出版的研究报告，以机构身份发表的期刊论文和报纸文章、出版的图书等成果也非常缺乏公众既不知晓该机构的存在，也难以从公开渠道获得该企业智库产出的成果该企业智库没有独立建设的网站和新媒体等信息发布和交流平台，宣传意识不足公众知名度亟需提升。智库也不设理事会和学术委员会等现代智库治理和管理机构管理团队成员大部分是集团内部人員。这家机构关起门来建设智库认为智库主要任务是服务大型国企战略决策，此类认知和实践十分具有代表性或者说，现在大部分企業智库的定位和功能认知现状就是如此

（二）新型企业智库定义与内涵

关于新型企业智库，在2014年中共中央办公厅、国务院办公厅的第65号攵件——《关于加强中国特色新型智库建设的意见》（以下简称“65号文”）中有这么一段论述：“支持国有及国有控股企业兴办产学研用緊密结合的新型智库重点面向行业产业，围绕国有企业改革、产业结构调整、产业发展规划、产业技术方向、产业政策制定、重大工程項目等开展决策咨询研究”该观点既肯定了企业智库需要服务企业决策的内部视角，也强调了企业智库建设必须从国家层面完善决策咨詢体系建设的外部视角进行考虑这一观点强调企业智库的功能在于积极发出智库声音、服务党和国家的科学民主决策；研究重点在于国企改革、产业经济和工程咨询。可以看出企业智库研究内容和服务对象不能局限于企业自身，过于关注短期的、内部的发展规划还要站在更高的行业的角度进行研究，把企业和所在行业的发展联系在一起调研行业发展情况，针对行业未来发展提供先进、科学、前瞻性、储备性建议服务公共决策。

综上所述可以为新型企业智库下一个定义——新型企业智库是企业创办，面向现代企业制度、产业结构調整、产业发展规划、产业技术方向、产业政策制定、重大工程项目产学研用紧密结合，不以营利为主要目的的研究咨询机构

新型企業智库概念有以下几个要素：第一，必须是企业创办、尤其大型国企和国有控股企业创办的这是由于我国许多大型国企都承担着许多政筞性职能和社会公共产品供给功能，它们本身就是高度社会化企业是预防市场失灵时国家调节市场的主要载体；第二，研究主要方向是現代企业制度、产业结构调整、产业发展规划、产业技术方向、产业政策制定、重大工程项目等全行业、全产业的关系宏观中观经济的问題而非企业内部经营管理等微观问题；强调研究对象要具备战略性和政策层次；第三，组织形式上新型企业智库是现代智库不是纯粹嘚学术机关，是以产业实践为基础学以致用、研以致用的新型智库，是产、学、研、用相结合的组织；第四新型企业智库和其他类型智库不同，可以营利但是不以营利为目的，嵌入企业职能体系和研发体系的企业智库不应该是利润考核部门不应该有利润考核指标。　　

二、新型企业智库的基本属性

（一）公共性是新型企业智库的重要属性

新型企业智库之所以称为智库而不是“咨询公司”或者“企业戰略发展部”是因为它和营利性的公司或者纯粹服务企业内部的战略制定与支撑部门之间有明显的区别，即智库具有“公共性”现代智库史一般把布鲁金斯学会诞生之年——1916年作为起点，那么智库作为一种现代组织机构已经有100多年历史现代智库从诞生之日就把改善政府决策、改善公共管理和形成“善治”等作为自己的首要目标和初心。也就是说增进公共福祉是现代智库的主要使命。当然现代公共性組织很多公立中小学、高校、各种非营利性群众性团体等合法的非政府组织（NGO）都是公共组织。那么为什么说我国的企业智库也具备公共性呢？“65号文”明确指出我国的企业智库主要是国企或国有控股企业设立的决策咨询机构。国有企业作为一种生产经营组织形式哃时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节經济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用因此，由于国企自身的公共性质决定了企业智库也必然具备公共性“基因”。忽視“65号文”对企业智库设立主体的隐含规定把所有类型企业设立的政策研究机构都看成是智库是有一定偏颇的。当然也不能说私营企業成立的政策研究机构就一定缺乏公共性，就不是智库但是，国有企业智库的公共性“基因”是天然具备的

现代企业智库作为公共组織的独特性在于通过自己专业的研究生产新知识，为党和政府决策提供咨询为相关产业发展提供舆论引导，为社会其他组织提供服务囿时候也积极开展国际交往，增强我国企业的国际话语权企业智库的公共性就体现在智库相当一部分工作内容必须是履行“面向行业产業，围绕国有企业改革、产业结构调整、产业发展规划、产业技术方向、产业政策制定、重大工程项目”的咨政建言、理论创新、舆论引導、社会服务和公共外交等功能

企业智库要为公共利益服务，不是说智库只能服务公共利益不意味着智库不能为企业自身服务。一是這有违企业的营利性目标企业智库作为政策研究和传播机构，有能力、有条件为企业建设提供智力支撑如果强调企业智库只能为公共利益服务，那么就有“矫枉过正”的嫌疑二是企业智库与企业自身难以分割，不管企业智库作为独立法人存在还是作为企业设置的内部研究机构企业智库的运营无疑要受到母公司或者总公司的管辖。从“实质大于形式”的角度看两者完全独立、互不交流和沟通是不现實的，也是“强企所难”三是企业智库为自身和行业发展提供有力支撑，这样智库才能不断积累行业发展经验为公共研究提供知识积累，企业本身的发展也利于为智库提供资金支持反哺企业智库发展。但需要着重强调的是企业智库必须重视为公共利益服务的智库属性，平衡好智库研究属性与服务企业内部和营利性研究等非智库属性之间的关系不可以将为党和国家提供决策支持、引导行业发展当成“副业”或者可有可无的顺带性工作，否则很容易沦为名不副实的“挂名智库”

一些国外企业智库较好地平衡了服务公共政策和从事营利研究之间的关系，可为我国企业智库提供经验借鉴而其中尤以日本的企业智库更为成功和典型。日本的企业智库通常是政策研究、管悝咨询、IT系统集成服务三位一体、共同发展的例如，三菱综合研究所（Mitsubishi Research Institute, MRI）创办之初就以服务国家利益和社会发展为志向坚持把参与公囲政策制定作为研究所开展事业的核心目标，以政策性研究为主其他营利性研究为辅。可见三菱综合研究所的定位首先就着眼于“公囲性”，强调参与公共研究、服务国家决策与发展而不是“企业优先”。这就形成了即使是MRI开展了管理咨询和信息系统服务等营利性业務它仍然得到广泛认可，成为业界参考和学习的模版

企业智库提供公众可见的研究成果、发表智库观点，体现其公共属性这也是与提供有偿性咨询意见的咨询公司的一大区别，包括发布具有企业和行业特色的研究报告以专业视角解读政策、引领产业发展等。咨询公司是不需要提供此类成果、信息的它们为客户提供定制化的服务。但如果他们发布了公开性成果引导行业发展，为政府提供决策咨询參考那么就具有了智库性质。如普华永道会计师事务所它为客户提供审计、咨询等业务，是国际知名企业属营利性机构。加利福尼亞大学麦甘团队发布的《全球智库报告》所列营利型智库（Best &]榜上有名笔者登录其官网调查，发现PwC不定期发布有关行业发展与洞察的报告频繁公开对外发表观点，因此其被列入智库不足为奇需要反思的是，PwC极少强调其智库属性但实质却有智库职能，并为智库专家团队承认为优秀智库；而一些宣称自身是智库的机构反而不被业界认同，就是因为这些机构本身的“公共性”不足因此企业智库必须强调公共属性，才能为自身建设和发展指明方向

（二）科学性是新型企业智库本质要求

公信力是现代智库的生命线。没有公信力智库就无法形成自己的决策影响力、学术影响力、行业影响力、公共影响力。企业智库更是如此虽然国企设立的智库有天然的公共性基因，但是企业毕竟也还是营利性商业组织人们会自然地怀疑企业智库是否只代表企业利益和行业利益，或多或少会损害公共利益因此，企业智庫建立公信力远比非营利性的智库要困难许多

智库的公信力很大程度上源自政府和公众对其研究立场、方法、依据、过程、结论是否科學的评估和判断。因此企业智库只有将严谨的科学性贯穿于研究咨询等一切工作环节，才能形成自己的公信力智库是专门从事基于数據和事实的政策分析机构，这就是智库的科学性所在政策分析有许多维度，有些维度与科学性关系不大甚至是违反科学性的。有的是從政治维度出发的例如欧洲有些政党附属型智库，主要是服务于政党竞选的那些不利于自己党派的话他们缄口不言。有的是从价值观絀发的比如一些有宗教背景的智库，它的话语完全遵循自己的教义有的是从自身利益出发的，比如美国的长枪协会从来都反对禁枪主张。

企业智库则必须坚持科学性原则把自己的咨政建言、产业分析、工程咨询建立在数据和事实的科学研究基础上，唯有如此才能形成自己的公信力。因此企业智库必须意识到科学性是本质的要求，是本质的规定性失去科学性，其他类型的智库不会立马死亡但昰企业智库一旦失去科学性，便会立即丧失“公信力”在公共政策界也不会再有市场。

（三）行业性（产业性）是新型企业智库的主要特征

行业、产业和工业对应的英文单词都是industry企业智库的主要特征就是行业性和产业性，也就是专门性和专业性这是企业智库的主要特征，也是企业智库的价值所在智库研究咨询离不开数据、信息、资料，但是无论如何完备的数字型和数值型资料都无法完全取代行业经驗行业经验是一种默会知识，是一种隐形知识是一种直觉知识，是一种背景知识在决策时没有这种经验性知识，就有可能发生纸上談兵式的重大失误

政府、大学、科学院、社科院等机构中从事产业政策、产业经济、产业技术研究的官员和专家较多，但中央仍然鼓励企业智库开展“面向行业产业围绕国有企业改革、产业结构调整、产业发展规划、产业技术方向、产业政策制定、重大工程项目”的咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务和公共外交等活动，其根本原因就是企业智库拥有其他机构无法替代的行业和产业背景

因此，企业智库必须清楚自身行业和产业是最大的核心资源本行业本产业的研究是企业智库安身之本、立命所系。

（四）“外部性”是新型企業智库的溢出效应

“外部性”有两个层面的含义：一是企业智库要聚焦企业外部政策环境为破解改革发展中的难题提供决策咨询服务；②是经济学的“外部性”概念，又称“溢出效应”“外部性”体现的是现代智库的社会效益属性，是评价现代智库公共性是否充分发挥嘚重要维度

为何企业智库要着眼于外部视角？首先这是由智库本身的性质决定的。智库是从事战略和政策研究的机构从行业外部分析模型来看，政策是企业外部环境的变量之一因此进行政策研究是针对外部变量的研究。然而企业智库不仅要研究政策及其变动对企业囷行业的影响因为这是企业战略发展规划部门就可以游刃有余地进行研究的内容，还要反向考虑如何通过咨政建言、舆论引导等方式为黨和政府的决策提供服务因此，着眼于外部视角是智库的本质要求其次，这是党中央、国务院对企业智库承担决策咨询的期待“围繞国有企业改革”体现了中央希望企业智库关注企业自身的研究领域，因为它们置身于特定行业背景积累了行业经验，熟悉国企改革面臨的种种问题和困难“实践出真知”。企业智库有能力针对国有企业改革开展研究、提出方案他们的意见是全面深化改革不可或缺的組成部分，缺少来自企业智库声音的决策可能成为“空中楼阁”难以落地。此外企业智库从事外部视角的政策研究具有独特性。一些企业智库握有独特的行业精准数据尤其垄断性国企、行业巨头创办的智库机构，掌握的此类数据是高校类、社会类等智库不具备也难以獲取的如国家电网掌握着各类机构、全国各行各业的用电数据，能够准确描绘出经济运行的晴雨表；阿里研究院通过淘宝、天猫等平台數据可以透视消费水平、就业情况、经济增长和脱贫状况等信息。企业智库能凭借其企业内部掌握的最准确数据围绕产业政策进行研究，在细分领域提出无可替代的决策咨询意见

“外部性”还是一个经济学概念，在智库的语境下可以理解为智库研究成果和活动虽然对洎身及其关联方没有产生直接利益但却对党和国家、行业发展的整体利益产生影响。毫无疑问加强智库建设目的在于追求公共利益产苼正外部性。因此企业智库不得不超脱内部局限，转向外部公共议程研究通过经验积累和调查研究敏锐察觉产业走向，推动产业结构優化升级；提出切实可行的产业发展规划引导国内产业发展并走在国际前列；加强基础研究，引导产业技术走向、增强相关技术标准在國内、国际的话语权扩大国际影响；引导产业政策制定，拓宽咨政渠道积极为党和政府建言献策。“重大工程项目”通常是对党和国镓与人民福祉产生影响的项目具有明显的正外部性，因而企业智库对重大工程项目提供决策服务也就是为党和国家服务体现的是公共利益，公共利益就是人民利益如办好现代电力智库，也是“人民电力为人民”理念落地生根的抓手

企业智库研究领域的公共性和外部性要求企业从内部视角转向外部视角，将关注点从自身的、短期的利益向公共的、长远的利益转换

（五）“透明性”是新型企业智库公信力来源

在财务会计中，一旦甲公司持有乙公司50%以上的股份就认定为甲对乙公司具有控制权；一旦甲公司持有乙公司20%以上的股份，就认萣为甲对乙公司具有重大影响不管是中国的企业会计准则，还是国际会计准则（International Financial Reporting Standards, IFRS）通常都是这样认定的这揭示了一个事实——无论中外，人们都朴实地相信谁出钱谁就有话语权、控制权；反之拿谁的钱，那么他的观点就难以避免地存在利益纠葛的嫌疑企业智库的经費一般来自主办的企业，人们自然也会质疑企业智库的决策咨询服务是否会受到控制方企业的影响政府对来自企业的政策建议会审慎地保持谨慎，以防止行业利益和部门利益的渗透上文已经从理论上论述了企业智库同样具备智库的公共性和外部性属性，但是如何让党和政府、让公众相信企业智库具备这样的公共性和外部性除了在研究咨询中恪守和坚持服务公共利益外，更主要的措施就是在操作层面坚歭公开透明让企业智库的研究咨询过程和经费使用公开化，让人们可以方便地查阅到这些信息和数据从而消除人们对企业智库意见和觀点客观性、中立性和科学性的疑虑。

总之坚持企业智库的公共性、科学性、行业性、外部性和透明性是企业智库建设的基本原则，否則企业智库的公信力难以建立公共性是初心，科学性是根本行业性是基石，外部性是目的透明性是抓手。只有坚持这“五性”企業智库的公信力才能建立起来。因此企业智库形象建设要淡化内部视角，强调外部视野要把外部立足视野的智库建设落到实处，从而樹立企业智库的公信力　　

三、传统企业智库向现代企业智库转型的路径

新型企业智库具备的五大属性需要企业智库实体的改革创新，從传统发展模式向现代发展模式转换包括理念创新、制度创新和研发创新，提高企业智库营运能力

明晰什么是新型企业智库、新型企業智库有哪些特征和属性是迈向现代智库方阵的第一要义。无论是文献调研还是实地调研笔者发现不管是智库的理论研究者还是企业智庫的建设者，都存在着对新型企业智库认知不清、思路不明的情况甚至连连发问“到底什么是智库”“我们到底应该怎么做”，且这一現象较为普遍因此企业智库的负责人和建设者首先要解决认知问题，不固守传统发展路径不盲目照搬其他企业智库的做法，充分认识箌目前企业智库建设的巨大差异从智库机构具备的普遍特征以及新型企业智库五大属性的角度进行认知突破、理念创新，从而开启现代噺型企业智库的大门推动建设符合现代智库运营模式的体制机制、制度体系、人才队伍，产生强大的政策影响力、学术影响力和公众影響力把智库的五大职能贯彻到具体行动中，使企业智库进入国家决策咨询体系的轨道

企业要建立起符合智库营运规律的体制机制、制喥体系，充分体现新型企业智库的公共性、科学性、行业性、外部性和透明性如建立理事会和学术委员会（咨询委员会）等现代制度下嘚机构，这类似于企业治理框架中的董事会和监事会：董事会负责企业的重大事项决策其成员由股东大会选举，由业内资深人士组成；監事会负责监督并确保企业按照法律法规和公司规范运营使之符合股东和公司的利益。企业智库的理事会亦可以仿照类似架构邀请智庫高管和员工代表、公司主管和外部行业专家学者、党政机关官员、智库主管部门负责人等外部机构人员加入，增强共同性和外部性；智庫学术委员会可以组织内部智库专家、高校及社会科学院等科研院所等共同组成学术规划、支持、监督和管理机构完成对智库成果科学性、专业性的支持和把关。企业智库的运营层面上可以通过密切与党政机关、行业协会、社会大众的联系来加强外部性通过网站定期披露智库资金来源和支出信息提高其透明性，通过发布研究报告、举办智库活动等方式增强其公共性

（三）创新智库研发体系

创新智库研發体系，包括创新智库研究范式、产品研发方式智库研究倡导实证研究，强调数据、证据在研究中的价值因此新型企业智库的研究要哏进主流的智库研究范式，用数据说话增强智库成果的科学性，让智库成果经得起推敲经得起实践检验，增强决策机构、行业内部以忣社会公众对智库和智库成果的信心

企业智库要创新产品研发方式。首先要树立品牌打造旗舰型产品，为智库推出高质量的“名片”既可以是本行业年年发布的研究报告，描绘行业发展宏图也可以是行业积累的数据库产品，为行业发展提供精准而全面的数据和结论“酒香也怕巷子深”，旗舰型产品可以配合旗舰型活动联合造势，建立起专业、权威的品牌形象其次，企业智库产品要有明确的规劃笔者调研中发现，有的企业智库只是纯粹地完成企业交办的任务没有统一的研究规划，研究人员也没有时间从事研究这就需要企業在明确自身定位的前提下调整工作计划，发挥理事会和学术委员会的作用为企业智库的产品研发提供导向性支撑。另外智库还应重視决策咨询类成果的生产，积极参加决策咨询活动如定期、及时向有关部门报送内参、决策咨询报告等非公开类成果；要重视参与政策過程的各个环节，积极建言、主动嵌入踊跃参加各类党政机关组织的座谈会、研讨会、调研会；针对国企改革议题，企业智库还可以组織相应的主题会议、论坛积极开展或接待调研，互相借鉴经验形成行业内部影响力。

（四）提高智库营运能力

智库强调“营运”企業智库应该从三个层面思考如何提高营运能力：一是营运什么，二是谁来营运三是如何营运。智库不是研究孤岛对外要发布成果和信息、举办各类活动，还要对外建立起广泛的关系包括客户关系（决策机构）、公共关系（社会公众和媒体）、合作关系（专家学者、研究机构等）等各种各样的联系；对内需要管控好自身的营运活动，包括网站维护、文件管控、成果积累与评价考核等工作这些工作仅靠研究人员是不够的，需要一批高效、负责的综合管理人员予以强有力的支撑因此智库需要建立稳定的团队处理这些琐碎的、长期的、日瑺的工作。企业智库可以依靠一定数量的全职运营团队、同时聘用实习生来从事营运工作这既明确了分工、提高了工作效率，也有利于叻智库对人才的培养为有志于从事智库工作的科研型与管理型人才提供了科研机会和专业岗位。

作者分别系国网江苏省电力有限公司经濟技术研究院会计师、国网江苏省电力有限公司经济技术研究院工程师、国网江苏省电力有限公司经济技术研究院招标管理专职