基于会展业发展之人才培养问题的几点思考与建议——以重庆地区为例
一、对会展人才培养(即会展教育)基本情况的几点看法(一)会展教育及学科专业的发展现状及特点1.一国或地区会展业的发展状况是与该国或地区的综合经济实力、经济总体规模及管理服务水平等方面的实力有紧密的联系,即经济、社会发达,会展业也极有可能兴旺发达。经济社会的可持续发展也会刺激会展业的发展。会展专业教育始终要受制于会展产业的发展,同时对会展产业的发展有相当的促进作用,当然也可能产生滞后性和阻碍的作用。2.我国改革开放三十余年的经济发展,综合实力的增强催生了会展经济且目前以每年20%左右的速度快速增长。在我国31个省市、自治区中,有29个都在“十一五”规划中规划了会展经济发展目标。目前,全国开办会展专业和会展专业方向的院校已近百所,在读本、专科学生近万人;华师大等几所名牌院校,已开设硕士层次的会展专业(方向),开始培养会展高端人才。会展经济也加速了会展专业教育规模的发展,从90年代初中央美院(今天的清华美院)成立的我国第一个展示专业到...&
(本文共3页)
权威出处：
作为一种新兴的经济产业形式，会展业在我国第三产业中的国民经济地位不断地提升。被称之为我国新三大经济体之一，其发展态势极其迅猛。在未来5~15年内，根据中国贸促会的研究所得出的数据，中国会展业将保持在15％至20％左右的年均产值增长率。不管是从会展活动的规模和数量来说，还是从展览基础设施来看，我国正将在跨入世界会展大国的行列。随着贵州省经济的飞速发展，为会展业发展提供了良好的经济基础和社会环境。大力发展会展业，对于贵州国民经济和社会发展、产业结构优化、转变经济发展方式、促进生态文明城市建设都将产生有力的促进作用。但快速发展的贵州会展业却面临人才短缺和从业人员专业素质不高的严峻状况，而且在目前贵州开办有会展经济管理专业的本专科院校不仅少，而且其更重视学生对会展理论知识的培养，缺乏实际操作技能的训练。市场上大多数的培训机构只注重相关证书的获得，对学员没有进行实际操作的系统培训。同时，国内的此类研究有限，针对性也不强，已经解决得好的案例...&
(本文共44页)
权威出处：
会展业在我国的发展可谓方兴未艾。随着会展业强大经济带动效应的不断显现 ,我国许多经济发达城市和地区都将会展业作为区域经济发展新的增长点加以培植。近几年来 ,我国成功主办了诸多国际知名展会 ,如CeBIT、国际航空航天展、国际汽车展、国际服装展等 ,在国际会展市场上的地位与影响力与日俱增。据ICCA统计 ,我国 2 0 0 3年作为会展目的地世界排名位第 18位 (包括中国香港 )。会展经济的发展对我国会展教育事业产生了极大的推动作用 ,国内高等院校中会展专业的开办呈蓬勃发展之势。一、会展专业课程设置的现状近年来会展经济的发展推动了我国会展教育事业的蓬勃发展。从目前会展教育发展现状来看 ,主要体现以下特点 :1.会展专业开办多 ,但规范性不强为迎合迅速成长的中国会展业 ,为会展业培养更多人才 ,我国教育界近两年来逐步加大了对会展教育和人才培养的关注。以“会展”为名称或方向的专业不断涌现 ,在我国会展经济发展的三大高地———北京、上...&
(本文共4页)
权威出处：
会展业的崛起在上世纪90年代中期,本世纪初,我国会展逐渐形成了产业规模。据2006年相关单位统计,我国举办各类展览项目已达4000多个。但在发展过程中,会展专业人才不足严重制约了我国会展业发展。无论是高级管理人才,还是基础应用人员均供不应求,需求决定市场。2004年,我国相关院校开设了第一个会展与广告专业,随后,全国院校开设会展专业成为最时尚的话题。但是远水解不了近渴,这是因为会展操作人员需要有一定的经验基础,而高级管理人员理论与实践经验均有较高要求。会展专业学子初入会展时,往往是从会展营销、会务服务等工作做起,晋升到会展策划师或管理师职位,至少需要四到五年。通过会展理论系统学习结合岗位工作经验,才能更准确地判断与分析市场,成为优秀的会展高级管理人员,成为会展发展中的栋梁之才。我国会展业整体发展速度较快,为推动我国经济建设起到了重要作用。同时建议国家尽快出台会展高等教育与培训、会展从业人员的资质、职称与待遇等相...&
(本文共1页)
权威出处：
中国会展业的迅猛发展,推动了会展市场的急剧扩张。全国掀起了会展热、建展馆热,随之而来的是对会展专业人才的大规模需求。一边是全国各地的会展公司疾呼人才奇缺,另一边却是高等院校会展专业的毕业生就业无门。庞大的需求市场与错位的供给市场之间产生了矛盾,在这样的需求供给市场下,分析我国会展教育发展现状及存在的问题,针对中国目前具体情况来培养会展专业人才,加强高校会展专业教育就成为现阶段值得探讨的一个热门话题。一、高校类型以高职院校为主,依托专业以管理类为主教育部备案或批准设置本科会展专业的普通高校有21所,其余为职业技术学院设置的专业或者以专业方向的形式提供会展课程。这些学校主要集中在北京、上海、广东、浙江等地区,其中上海地区最多。在依托专业中,管理类专业要占80%以上,其中又以旅游管理专业为最常见。这是因为旅游和会展这两大行业本身就具有密切联系。(见表1)表1 年经教育部备案或批准设置的高校本科会展专业名单资料来源:中...&
(本文共1页)
权威出处：
0引言作为新型产业之一,会展业发展速度快,有着巨大的商机与发展潜力。实践证明,通过举办各类展览、会议及各种节事活动等可以给当地行业、企业带来直接或间接的经济效益和社会效益,能够迅速提升区域经济活力及综合竞争力,促进城市经济、科技、文化的发展。日,国务院批准设立“皖江城市带承接产业转移示范区”,从此安徽步入泛长三角合作发展的新时代。在泛长三角其他发展速度较快地区的带动下,安徽的会展业迅速发展。作为安徽省省会城市的合肥,其会展业发展水平也处于全省领先的位置。于此不相适应的是合肥的高校中开设会展专业的相对较少,高职院校更少,而其中培养出来的学生的实践能力又较差,不能满足会展企业的实际需要。如何培养出企业需要的高职会展专业人才是本文想要解决的主要问题。1合肥市会展业发展现状作为安徽省会,合肥地处安徽中部的江淮之间。其地理位置优越,具有承东启西、贯穿南北的区位优势。合肥同时也是安徽省政治、经济、文化、信息、金融及交通中心...&
(本文共2页)
权威出处：
扩展阅读：
CNKI手机学问
有学问，才够权威！
xuewen.cnki.net
出版：《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 大众知识服务
京ICP证040431号&
服务咨询：400-810--9993
订购咨询：400-819-9993
传真：010-豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
对我县劳动力培训过程中产生的实际问题进行深入思考并提出针对性意见
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
对我县劳动力技能培训的几点思考与建议
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
对网络培训机构的几点思考与建议.doc 3页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
你可能关注的文档：
··········
··········
对天明教育培训机构的几点思考与建议
国家骨干、河南名师——邓州骆志成
今天，我们处在“左书右网”的崭新机会时代。八十年代初，摆个地摊就能发财，可很多人不敢。九十年代初，买支股票就能挣钱，可很多人不信。二十一世纪，开个网站就能赚钱，可很多人不试。 现在是互联网时代,开个网店,你还想错过吗? 人与人差别在行动,当初用几百块钱去摆地摊，几年后成了大老板；当初有人带了几千块钱杀进股市，几年后成了大富翁。有人说：“如果当初我也做，会比他们赚得更多”。不错，你的能力或许比他们强，本钱或许比他们多，经验也或许比他们丰富，可问题出在你当初没有做！
现在是网络经济时代，一个新的商机已经到来，你还要考虑，还要十年之后再后悔吗？现代职业教育培训体系是一个朝阳产业！我认为她具备以下特点：
一、打开未来财富的 “七把钥匙”：
钥匙1——找到你的理由；
钥匙2——将“我”变成“我们”；
钥匙3——发挥你的天赋；
钥匙4——保持航向；
钥匙5——承担责任；
钥匙6——不要理会批评者；
钥匙7——永远不要停止学习；
二、理想生意的十大特征：
⒈启动成本低；
⒉提供需求量大的商品；
⒊提供重复购买的商品；
⒋流通而不是制造（做一个经销商）；
⒌最终能够自动运转；
⒍能够杠杆他人的力量；
⒎能够接触到成功的导师；
⒏生活，而不是生存；
⒐能够发挥你的天赋和激情；
⒑能得到赏识，有成功感。
伴随着终身学习思想的深入人心，出于的需要，越来越多的人选择成人教育，利用工作之余进行学习，自我增值，提高竞争力。当前，成人教育的形式主要包括，它们各有优势，学习者可以根据自身的情况进行选择报读。选择的过程中，学习者应该把关注的目光放到学校的“办学质量”上来“靠一张文凭打天下”的日子不存在了，只有切实提升职业技能，促进素质的全面发展，才能让学习者在中脱颖而出，为人生的发展打下坚实的基础。面对铺天盖地的宣传，学习者应该从那些方面衡量各类学校的办学质量，在良莠不齐的办学机构中作出正确的选择？下面是几个值得关注的地方：
是否规范作为学习者，必须清晰知道受理报名的机构是否得到授权，是否具有开展教育的办学资格。
硬件设施是否齐全随着教育信息化的实施，对办学机构的硬件设施提出了更高的要求。通常采取面对面的辅导与远程教学相结合的方式教学，办学机构应具有独立的校园，宽敞的教室配套的实验场所实践基地，同时拥有足够数量的多媒体计算机与功能强大的远程学习网络平台。
教学资源是否丰富随着多媒体技术与计算机网络的发展，学习资源不仅包含传统的课本教材与音像材料，包括电子教案、IP课件与网络课程等数字化的教学资源。开发高质量的教学资源需要投入大量的人力物力，是衡量一个学校办学质量的重要标志。服务是否周到学习者在学习的过程中会遇到一系列学术上的与心理上的问题，如果得不到及时的帮助，就会放弃学习，此时学习支持服务的重要性得到体现。学术方面，学校应该建立一支稳定的教师队伍，具有良好的专业知识与实践经验，并熟悉成人的规律；在心理方面，学校应该为学习者配备一位导学教师。社会声誉是否良好
如果一所学校以“放水”“容易拿证”而闻名于社会，它的学生一定不会赢得社会的认同。作为学习者，应该选择办学历史长，人才辈出，社会评价高的学校，必然会受到时间与社会的检验。建议对各类招生广告，尽可能到实地考察，多听多问，特别是多参考在毕业学生的意见。选择一所卓越的学校就是一个良好的起点，幸运就在那里日星期三
正在加载中，请稍后...徐喜波：对长沙义务教育的几点思考和建议
(湖南外贸职院工商管理系讲师 徐喜波发言)
　　作为一名教育工作者，能为湖南教育发展建言献策，深感荣幸。近年来，湖南的教育事业取得了骄人的成绩，但支持义务教育均衡发展的力度和措施还不够。我对长沙的义务教育有几点不成熟的意见和建议，简要汇报如下。　　　　我认为，当前长沙的义务教育存在五个问题：一是素质教育成了“应试”教育。为了在“小升初”中获得优质教育资源，三年级以上小学生基本没有周末，都在参加奥数、作文、英语等课外辅导班，让孩子失去了与父母沟通的时间、与同龄小朋友交往的机会、与大自然接触的时间，失去了体育锻炼的时间，严重影响了孩子身心健康。更有甚者，培训机构以回扣形式在小学招生，污染了学校育人环境。二是优质教育成了“高价”教育。民办学校借“四大名校”名义高收费，每学期学费少则六七千元，多则万余元，加上生活费、寄宿费，每年要二、三万元，比高等教育收费还要高。三是优质教育成了“民办”教育。长沙市初中教育中，公办教育没有能与民办教育相竞争的优质教育资源。公办教育办不过民办教育。四是优质教育成了“关系”教育。进入“四大名校”要削尖脑袋、挤破门槛，托尽各种关系，花钱搞定各种关系成了潜规则。五是优质教育成了“楼盘”教育。长沙“四大名校”都搬离了主城区，和一些大的房地产项目联姻，买房可以就近读书。为此，提出七点建议：　　　　一是政府及教育行政主管部门花大力气均衡义务教育发展。要加大义务教育的投入力度，改善办学条件。严禁义务教育办重点班、实验班、特长班。切实减轻学生负担，给孩子留下了解社会、深入思考、动手实践、健身娱乐的时间。　　　　二是严控义务教育阶段民办学校的收费。民办学校办学不应以营利为目的，不将教育作为产业来办。长沙“四大名校”的民办优质教育资源与公办学校共享师资、共享办学模式，却按民办教育收费，实为不该。对真正的民办教育也要将其收费控制在合理的范围内。　　　　三是将名不符实的民办教育改为公办。长沙“四大名校”的初中教育资源建设实为国家投入，建议将这部分民办教育收归公办。　　　　四是严格控制义务教育民办学校数量和学生规模。停办以营利为目的的民办学校，减轻民生负担。　　　　五是“四大名校”原校区恢复办初中。让孩子就近享受优质教育资源，发挥家庭教育的重要作用。　　　　六是整顿教育培训市场。禁止“四大名校”办培训机构，禁止培训机构与“名校”挂钩，禁止在校教师办培训机构或者到培训机构任教，加强对培训机构的监管，坚决取缔违背教育规律的培训机构。　　　　七是加大对薄弱学校的扶持力度。从优化教师配备入手，提高教师专业水平和教学能力，建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制，把教育资源配置和学校工作重点转移到强化教学环节上来。
( 9:06:14) ( 9:03:22) ( 10:59:03) ( 8:52:50) ( 8:35:44) ( 18:19:19) ( 18:03:08) ( 18:02:12)关于企业法律顾问制度建设的几点思考和建议
我的图书馆
关于企业法律顾问制度建设的几点思考和建议
&作者：福建企业法律工作者协会秘书长 王丽娟企业法律顾问制度是市场经济条件下促进企业依法经营、实现企业依法管理、实行企业科学决策、化解企业经营风险的重要制度。发达国家的法律顾问制度已有一百多年的历史，我国的企业法律顾问制度从上个世纪50年至今经历了初创、确立、发展、规范等阶段，特别是上个世纪90年代，国家先后制定《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》、《企业法律顾问管理办法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等,从法规层面明确了企业法律顾问的法律地位，为现代企业法律顾问制度的建立和发展提供了法律依据。现阶段，企业法律顾问制度正处在转型和变革时期，对企业法律顾问制度的建设有以下几点思考和建议：一、企业法律顾问制度是企业前行和经济发展重要的保障，需要加强制度建设与行业管理（一）企业经济发展壮大，需要普遍建立企业法律顾问制度“普遍建立法律顾问制度”是党的十八届三中全会作出的重要工作部署，是推进法治中国建设的重要举措。随着企业的快速增长与发展，企业对法律专业人才的需求也在日臻扩大，据统计全国工商注册登记的企业已经超过2000万家，企业法律顾问在企业风险防范、价值创造、权益保护等领域发挥重要的作用，在投资、并购、改制、重组、知识产权等一系列领域中作用突显。企业法律顾问制度是企业前行和经济发展重要的保障。（二）企业法律顾问人数众多，需要加强队伍建设与管理据统计，全国取得企业法律顾问执业资格的人数约20万，随着司法体制改革深化，企业法律从业人员还将呈现增长趋势，对企业法律人才储备无疑是个巨大的利好信息，但于此同时，企业法律从业人员的培养与管理工作也突显日益重要。目前，律师担任企业法律顾问的占比还非常有限，在企业中从事法律风险防控的法务人员绝大多数是考取企业法律顾问执业资格的人员，但对这些人员的管理，目前还处于松散的管理状态。以我省为例，福建省取得企业法律顾问资格的人数近3000人，但纳入我省企业法律顾问行业管理，进行注册备案的人数仅有1600多人，且近年来，由于企业法律顾问执业资格考试取消，企业法律顾问的行业管理更加松散，企业法律顾问的队伍建设、行业管理极待加强。（三）企业法律顾问职业发展，需要建立系统性管理机制。法学及法律相关专业人员的就业、职业选择主要分布在以下几个领域：通过国家统一司法考试，从事立法、执法、司法等职业，如律师、法官、检察官、公证员、仲裁员（法律类）以及政府部门中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的人员；通过原国家企业法律顾问执业资格考试或国家统一司法考试，从事企业法律服务工作的，如企业的法律顾问；从事法律教育研究、社会普法教育等职业，如大学院校的法学类教师、基层普法教育工作者等；以及其他法律相关岗位从业人员。不同的职业岗位都有其专业性与侧重点，也有其各自系统的准入及评价管理体系，企业法律顾问在执业资格取消准入及注册制后，虽然“原有资格可继续作为聘任经济系列相应专业技术职务的依据”，但作为法律工作者的专业性评价与继续教育的系统在执行层面将出现管理真空，企业法律顾问职业发展需要建立系统性管理机制。二、关于法律顾问制度建设的几点建议在全面推进法治中国建设的大背景下,企业法律顾问无疑可以发挥更大的作用。然而,在不少企业的法务人员看来,企业法律顾问的作用能否发挥,还在于法律顾问的定位和地位，就目前而言，企业法律顾问正处于一个比较尴尬的地位，在关系企业法律顾问职业发展的水平认定、岗位等级认定、继续教育保障和待遇等重要方面，都没有健全的体系保障，目前，企业法律顾问人才流失严重，因此，加强企业法律顾问职业保障机制，特别是建立健全法律顾问评价机制、工作激励机制、完善晋升机制等企业法律顾问职业发展的核心问题显得尤为重要，为此，有如下建议：（一）充分发挥协会的作用，推进企业法律顾问从准入评价体系转为水平认定体系日，国务院发布《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发[2014]27号），取消了包括企业法律顾问在内的11项职业资格许可和认定项目，至此，存在了近20年的企业法律顾问资格许可准入机制全面停止。法律顾问执业资格考试取消后，为妥善处理企业法律顾问在过渡期的管理问题，人力资源社会保障部印发《关于做好国务院取消部分准入类职业资格相关后续工作的通知》（人社部函（号），通知明确“原有证书继续作为具有相应专业技术能力和水平的凭证，原有资格可继续作为聘任经济系列相应专业技术职务的依据”的工作指导意见，该意见可以理解为“企业法律顾问水平评价”的信号。但是，2017年9月，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》公布了140项国家职业资格目录，其中专业技术人员职业资格59项，含准入类36项、水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项，均未将企业法律顾问列入其中。该通知发出后，许多企业法律顾问反映，企业已不再认可企业法律顾问证书的有效性、不再进行企业法律顾问续聘工作，直接影响到企业法律顾问的职业定位和待遇。企业依法经营的多年实践中，企业法律工作者所承担的法律服务有别于执业律师，国家统一司法考试可以成为企业法律顾问人才筛选的一个渠道，但亦有其局限性。企业法律顾问所涉猎的知识结构，应该还包括企业管理、财务管理等方面的内容；企业法律顾问的日常工作除了对法律专业素质的要求之外，还涉及如合同管理、信息化管理等方面，企业决策还需要企业法律顾问从企业的战略、市场、财务管控等方面来进行思考，由此可见，企业法律顾问的需求是持续存在的，缩小甚至关闭企业法律顾问的职称认定通道，将严重影响整个队伍的稳定性与积极性。建议，国资委与人社部门积极沟通，在制度设计上充分考虑政策衔接与现实需要，将企业法律顾问纳入水平认定的范围，并充分发挥各地方协会在水平认定上的积极作用，赋予协会评定、认定的职能。（二）充分发挥协会的作用，全面推进企业法律顾问职业岗位等级资格评审体系的建立根据《国有企业法律顾问管理办法》（国资委令第6号）、《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》（国资发法规[2008]95号、《关于贯彻实施〈国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法〉有关事项的通知》（国资发法规[2009]37号，国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审的职责划分、职级等级评审有明确的规定，“国务院国资委负责指导、监督全国国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作。省级国资委负责指导、监督本地区国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作”、“企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法律顾问职业岗位、企业二级法律顾问职业岗位和企业三级法律顾问职业岗位”，据此，开展企业法律顾问职业岗位等级评审有法可依。据了解，全国只有不到一半的省（市）、中央企业、国有企业开展了企业法律顾问职业岗位等级评审，如北京、安徽、江苏、河南、黑龙江、云南等省（市），还有许多省（市）、央企、国企未开展评审工作，有些从事企业法律工作时间长、资历深、贡献大的企业法律顾问，多年来却无法参评企业法律顾问高级职称，只能转而参评“高级经济师”进行“曲线救国”，这不利于企业法律顾问队伍的稳定，企业法律顾问要求实施企业法律顾问职业岗位等级资格评审特别是推进企业法律顾问高级职称评定的呼声越来越高。建议，全面推行企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作、制定统一的评审标准，在评审职能分工上，依托省级企业法律顾问协会共同开展评审工作，由省级国资委对评审工作进行领导和监督。（三）充分发挥协会作用，建立企业法律顾问继续教育考核制度继续教育考核制度与岗位评价密切相关，企业法律顾问继续教育的持续完善，是促进企业法律顾问专业水平的提升的有效途径。由于法律专业的特殊性，即使原持有法律顾问执业资格的人员，可纳入经济系列相应专业技术职务的聘任，但其继续教育的需求是有明显的差异性的，经济系列的继续教育课程设计，不足以支撑企业法律工作者的实务工作需求。因此，对法律顾问的继续教育，应依托企业法律顾问行业协会，以便于综合利用行业资源、社会专业力量，如：专业律师、法官、检察官、法学教授、法律专家等，参与相应的课程建设与讲授，形成企业法律顾问自成一体的在岗培训、继续教育体系。建议，依托地方企业法律顾问协会，开展企业法律顾问继续教育工作，并将接受继续情况、考核结果记入业务考核档案，作为专业技术人员聘任、续聘或晋升专业技术职务的必备条件。（四）设立全国企业法律顾问协会，完善法律顾问行业管理机构，实现分层指导、管理。目前，全国已有超过一半的省（市）建立企业法律工作者协会或相关行业管理机构，但全国企业法律顾问协会还未建立，各省（市）协会管理资源与工作经验的横向交流缺乏一个统一的指导平台，全国各省（市）对企业法律顾问的管理进程与水平也不均衡。建议，尽快设立全国企业法律顾问协会，实现统一思想、统一原则，分层次指导、监管，更加有力的促进全国企业法律顾问的综合管理。&&&&&企业法律顾问承载着法治中国、依法治企的历史使命，企业法律顾问协会担负着引领思想、凝聚力量的重要作用，面对全面推进法治中国建设新机遇，各地方企业法律顾问协会应有所作为、勇于担当，全面推进企业法律顾问事业快速、健康发展。赛尼尔法务学院2017年12月最新课程信息反不正当竞争法与知识产权管理高级研修班●时间：日-23日●地点：北京●课程一：解读新版《反不正当竞争法》●主讲人：肖江平 北京大学竞争法研究中心主任，兼任国家工商总局市场监管专家委员会委员，中国经济法学研究会秘书长，北京市经济法学会副会长，ICC竞争政策委员。●课程二：版权管理的体系建设和实务技能●主讲人：郑直 中央电视台版权与法规处处长●课程三：企业维权打假管理及案例分析●主讲人：&陈国庆 青岛啤酒集团打假维权总监●课程四：现场教学——北京同仁堂（集团）有限责任公司知识产权管理●主讲人：肖碧南 北京同仁堂（集团）有限责任公司法律事务部 副部长●课程五：版权纠纷处理实务●主讲人：刘晓庆 乐视网法务总监●课程六：企业知识产权管理研讨会●主持人：叶小忠 赛尼尔法务智库总裁特邀嘉宾：罗向京 中国文字著作权协会副总干事
馆藏&32195
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢