平时加班儿改为公休假国家规定天数加班儿什么情况

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-23 17:48 标签： 公休假国家规定天数

        国庆节是国家法定假日，各大企业单位会放假7天， 不过也有公司安排上班，那么，2018国庆加班工资怎么算？国庆节加班三倍工资是哪几天？

2018国庆加班工资怎么算

        国庆七天中，前三天是法定假日，后四天分别是调休的公休日和本来的公休日。

        按照规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节加班三倍工资是哪几天?

        根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。

        在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%

其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

  《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。所以，10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的!

         以上就是关于2018国庆加班工资怎么算，大家可以提前了解下，国庆节也有不少单位是需要加班的。

公休日周六周日上班是否算加班,我们领导说;"累计出勤不超过21天的公休日周六周日上班都不算加班,也不给换休",法定假也不算在21天之内,超出21天也不算加班,这样合法吗?由谁管?

  •  在各个行业都存在着这样的情况，

    星期一至星期五出勤不满8小时，但是要求员工在周六上班补回少上的时间。针对这个问题，引起了很多的劳资纠纷。在资方看来，我一周出勤未超出40小时，应该算是正确的。但在劳动者的角度看，只要是出勤不超8小时（标准工时制），一周出勤五天，那么周六再出勤就应该算加班费。

          对于工时，劳动法有明确的规定，每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40小时，并且保证不少一天的休息，只要满足了这三个条件，用人单位就不违法。另周六、周日属于公休日，在周六、周日安排超过周40小时工作的，用人单位可以选择调休或支付加班费。

  • 算加班。你可以咨询当地劳动仲裁部门

  • 国家法定假日加班要按300%支付工资

  • 跟行业有关的。象公共事业就不能这么算了，有个累计的问题。总量不超的话就不算加班；总量超了，肯定是加班。

  • 算的,按150%计,但单位可以与你约定周六.周日上班,给你其他日休息,商业系统多如此

  • 晚上八小时只后是150%的加班,周末是200%

  • 在各个行业都存在着这样的情况，星期一至星期五出勤不满8小时，

    但是要求员工在周六上班补回少上的时间。针对这个问题，引起了很多的劳资纠纷。在资方看来，我一周出勤未超出40小时，应该算是正确的。但在劳动者的角度看，只要是出勤不超8小时（标准工时制），一周出勤五天，那么周六再出勤就应该算加班费。

          对于工时，劳动法有明确的规定，每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40小时，并且保证不少一天的休息，只要满足了这三个条件，用人单位就不违法。另周六、周日属于公休日，在周六、周日安排超过周40小时工作的，用人单位可以选择调休或支付加班费。

  • 周六,周日算加班,因为这本应该是法定的休息日,如果加班则发双倍工资.

福利待遇：底薪3000+高提成+全勤奖+公司组织旅游聚餐+福利，每月有公休！！
岗位职责：（1）店面人员的管理（2）店面业绩的制定与实施（3）负责资源开发与维护
任职资格：有销售经验者优先，能够及时的完成领导交给的销售任务，促成房屋的签订，有责任心和团队协作能力，能够独立完成销售任务。

联系我时请说明是在滨州在线看到的…

我要回帖

更多关于 公休假国家规定天数 的文章

 

随机推荐