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web 后台与前端相比
毕业半年多了，学的是后台，工作之后因为公司安排做了前端，而且这个前端不是常规的js+css+html那种，就是cms系统的操作，感觉没有什么前途，想换工作，但是java后台那些很久没有接触了，找工作的话对后台开发不是很有信心，js,css还行，自己经常自学点，但是...
我有更好的答案
有很大的不同啊，具体取决于你技术的好坏。Web前端开发的薪水工资在上海这边，2年工作经验的web前端开发工资差不多10K~15K，如果你会些后台技术，并且前端技术很牛逼的话，到20K也是可能的。这个工资的多少主要取决于你的技术情况，所以工资也不一定的。但是北上广的一个web前端工程师的市场价差不多就是这样，如果是二线省会城市，可能就是8K~10K，也是不错的。我们搞技术这个行业，工资的多少取决于你技术的好坏。&前后端应该都挺有发展前景，相对来说前端会比较简单一点。但是现在对于同个层次的人，一般公司前后端待遇都差不多，待遇好的肯定是因为你很牛。
采纳率：100%
怎么说呢！前端其实很广！哥们我是从后端转到前端的！做了两三年的后端做烦了！所以转到前端玩玩！前端的工资其实不比后端低！主要看你这个前端都掌握些什么技能！一般来说一个会后端技术的前端的工资会相对来说比单独做后端的高！还有如果你这个前端专研的就是JavaScript，对原生态的JavaScript认识的非常透彻，那么你的工资不会低于8K（北京地区）！一般的公司都比较喜欢懂得做前后端数据交互的前端！前端不仅仅是js和css！还有网页的优化！SEO的理解！Ajax的原理及DOM的调试！等等！给你看看一个前端的技能图吧！
本回答被提问者采纳
后台薪水高，我去过的公司都这样。
我是专职前端，来回答两句吧。同一公司内部前端工资普遍低于程序员。如我上几家公司，程序员工资6000+，我4700。专职前端的市场需求旺盛，但真正有价值的岗位都集中在少数大型互联网公司。而程序员则需求更为广泛，且各个层次的程序员都能找得相应的岗位。
当然是后端的工资高些 ，我是做前端的 前端的也不轻松啊
前端与后端
前端开发薪资待遇 仅供参考
楼主你好啊，我一哥们在北京是干这个的，工资还是不错的，北京能拿5000+
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换工作，去北京？深圳？还是留在上海？
换工作，去北京？深圳？还是留在上海？过年想换一个工作，找人工智能方面的工作，这个行业，深圳和上海差不多（深圳天气暖和），北京的人工智能发展的最好，纠结，你们觉得去这哪个城市比较好？
我有更好的答案
去深圳，深圳天气暖和，又是经济特区要发展人工智能不是问题
这个专业的还是北京最好，科技产品不管是国内的还是进口的，肯定是北京最先试用。
建议去深圳，沿海城市接触的国际技术比较多
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在杭州工作半年后去上海工作，两年后回来，社保该怎么算
我现在在杭州工作要将近九个月，然后到上海两年，外来人员在上海是交综合保险我知道的，但是我两年后还是要回杭州工作的。
这中间断开的时间里，社保会不会要我去自己全额补上两年呢？还是说可以从我开始工作起算，前面放弃不要了。
另外，听说社保是计...
我有更好的答案
1、7月1日起，外地城镇户口在上海也可以缴纳社保了。2、之前缴的养老保险不会作废的，以后回杭州还是接着缴纳，如果在上海缴纳社保的，可按规定办理转移手续，养老保险是累计算的。3、社保是以缴费年限来计算的，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。对企业职工来说，以前所谓的工龄概念，现在越来越淡化了。
采纳率：41%
上海现在有了新的政策，45岁以下的外来就业人员也可以缴纳社会保险，将来在各地缴纳的社保是可以实行异地接续的。在断开的时间里尼可以选择一地缴纳社保。评职称是根据档案内记录的工作经历为依据的。
年轻人不用管这些，老了以后在考虑吧，反正我们说了也不算，政府说什么就是什么
没关系的，社保不会要求你补交
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。有人2年换5份工作 除了跳槽还有什么涨工资的好方法 精英是这样做的!
六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中，38%的人不到半年就会另谋高就。
今年，山东济南一场招聘上，求职者排起长队。视觉中国供图
毕业后初入职场，往往难以抉择。视觉中国供图
今年2月，大连一场就业洽谈会上，求职者正等待面试。视觉中国供图
一男生毕业后，选择北漂，在地铁卖唱谋生。视觉中国供图
北漂小伙淘宝提供被骂服务，靠捏干脆面发泄压力。视觉中国供图
天津一青年北漂后，选择回乡种树，希望有朝一日回京买一座四合院。视觉中国供图
2017年的795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。其中80万人的简历，出现在50多家公司的邮箱。
和父辈不同，越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始，唯一的归宿。求职更像是“尝试”。调查显示，62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业，再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中，38%的人不到半年就会另谋高就。
跳与不跳都值得忧虑。知乎上，一位两年换了5份工作的年轻人担心地问，自身是不是存在问题。右侧的关联问题里，一位28岁的青年怀疑：“我毕业6年还没换工作，是不是不求上进？”
专家预见，接下来的十年、二十年，社会将持续感受类似冲击带来的活力与阵痛。阿里巴巴董事局主席马云对手下的年轻人说：“早晚会有这么一天，外面的阿里人比公司里的多。”盛大集团创始人陈天桥则称，盛大离职员工推荐的项目和人才，公司应该优先考虑。
一位不停跳槽的姑娘分享了大学毕业两年的经历，收获了年轻人羡慕的眼光。可她的母亲投来了大大的白眼，“这没什么好的。这么大时，我都怀上你了。”
“在我的想象里，生活不应该是这样”
从广州一所重点大学毕业后，赵旭拒绝去小城市，而是留在当地一家老企业。在公司，担任数据分析员的她每天上班只工作两三个小时，其他时间都在淘宝、聊天。有同事自言自语“要不要学点啥”，一秒后就自我否定，“算了，估计学不会。”还有人适时补刀，“学啥啊，我来了5年，不还是干这些事？”
她怀疑这份安稳的工作，“留在广州就是要拼。要是提前养老，我为什么不回家？”
不久，她选择了裸辞。重新求职时，面试官提出分享上份职位的收获，她乏善可陈。对方问她数据行业最新的动态，她张口结舌，憋不出话。有考官忍不住提醒：“社会招聘有着更高的要求，你不能像个应届生。”
“侥幸”挤进互联网公司后，她发现同事每天加班到晚上11点，午饭时嚼着外卖探讨业务问题。报到第一天，主管告诉她：“晚上7点开会。”
赵旭终于找到了“大城市的生机”。她一个月就熟悉了工作，原本生疏的专业知识全记了起来。每个周末都要加班，她感觉充实，“把第一年虚度的时间全补回来！”
和赵旭一样，向更大的城市流动，是不少年轻人毕业后的选择。国家卫计委发布的 《中国流动人口发展报告（2015）》显示，2015年，中国流动人口规模达2.47亿，相当于中国每六个人中有一个是流动人口。北京、上海、深圳、广州依旧是最吸引年轻人的都市，74.7%的流动人口集中汇入东部。这其中，90后所占比例逐年上升。
无论是前往大城市打拼，还是退守安逸的小城市，年轻人都在社交平台上倾诉着各自的烦恼。有人为了北京的户口，毅然进了机关，现在觉得朝九晚五的工作“无聊得要死”。有人被爸妈用“买车买房”诱惑回了家乡，如今哀叹“梦想去哪了”。还有人被高薪吸引去了上海，不到两年，开始哭诉“还没买房就先累死喽”。
智联招聘去年的一项调查显示，超过四分之一的大学生毕业后，感觉期望值和现实落差太大，还有近两成的人发现，自己对职场根本不够了解。
距广州106公里远的深圳，另一个女孩将自己的这些困惑告诉父母时，母亲在电话里批评她：“你为什么这么不能吃苦？”“找工作之前应该先把问题考虑好，这么快就换怎么行？”
她觉得委屈，不亲身体验，很难知道工作是不是自己想要的。收到律师事务所聘书时，她欢呼雀跃，觉得自己从小的律师梦终于实现了。她未曾想到，等待自己的是一份一周7天，全年无休的工作。
接下来的三个月，“两个月都在出差”，时常凌晨一点才赶回深圳。领导总是周末来电，突然通知开会。和朋友约好周五晚上看电影，临下班前，客户一个电话打来就要加班，她只能给朋友发一个表示歉意的红包，说自己去不了。
工作了大约100天，她彻底崩溃了。一天晚上，她陪着客户开会到凌晨3点。谈判桌上，客户和对手大吵大嚷，负责记录的她早就熬得眼睛通红。她看到自己的领导拼命按着太阳穴，还时不时对客户挤出职业化的笑容。女孩突然明白，“在我的想象里，生活不应该是这样啊。”
她辞职了。
中国青年政治学院副院长、国家职业指导师李家华认为，工作并没有变得更难，年轻人能力也不比老一代差，“只是千禧一代物质很丰富。他们的父辈会为了养家糊口忍受工作，而这代年轻人更看重感觉和兴趣。他们没有太多顾虑，有条件勇敢地辞职。”
“工作了，才知道自己想要什么”
徐曦在香港确定第一份工作时，父亲从上海的家中打来电话：“好好干，争取稳定下来。”
电话里，她内心翻江倒海。在香港的顶尖大学，她花五年时间修完了社会学本科和硕士学位，只需工作一年，就能拿到香港的永久居留权。可她的专业很难在香港找到称心的工作。
为了居留权，家里帮她找了一份豪华酒店的前台工作。徐曦每天站立9小时，“做和5年专业学习毫无关联的工作”。同事进修的大多是两年的酒店管理专业。她们能熟练地操作复杂的房务系统，用小本子记好每一个客人的需求。徐曦总是出错，收错了钱不敢承认，值班时要他人插手帮忙。被醉酒的顾客指着她的鼻子破口大骂。主管委婉地说：“你学东西有些慢。”
3个月后返校参加毕业典礼，徐曦因为昼夜颠倒，胖了20斤，面色憔悴。同学好奇地问她在做什么，她扭扭捏捏，“酒店营销。”
《中国流动人口发展报告（2015）》显示，在中国，城市流动人口的平均流动时长为4.4年。毕业四五年后，多数年轻人将走向安家落户，或是选择离开的十字路口。
徐曦开始衡量，自己的选择是否值得。当年的大学好友基本回了大陆，香港本地朋友总隔层纱，聊不到一起。晚上排遣寂寞的最好方式，是去日本拉面馆吃碗面，有时因为工资低，只能点最便宜的。
父亲在电话里和她叹气：“不管在香港还是回上海，我们都希望你幸福。不然回来吧。”
专家李家华发现，和20年前不同，现在人们不再把频繁更换工作，甚至跨越行业、城市当成丢人的事儿。这表示国内职场日趋成熟，是不用大惊小怪的“新常态”。
“年轻人离职率高是全世界的趋势。美国人一生平均换7.5次工作。”李家华说，从经济角度上讲，第三产业占主导的发达国家，工作灵活多变，跳槽机会多是发展的标志。从个人发展角度去理解，“人们每个阶段的追求、想法都不同，不是一份自始而终的工作能涵盖的了。”
一位和徐曦、赵旭同年毕业的女孩觉得，换工作是个无所谓的事儿，因为“工作机会到处是，不难找”。第一份工作离职时，恰巧是春节，她独自一人去拉萨过了年。在旅店洒满阳光的屋顶上，她拿手机发了几个微信，投了几份简历，很快就收到了“年后面谈”的回复。
赵旭又动了换工作的念头。第二份工作半年的新鲜劲儿过去，她开始在周末加班时，羡慕朋友圈里的那些“阳光和大海”。领导确实充满活力，却也“全是套路”。“每次说一堆体己话，灌鸡汤，但最后一定有句‘虽然累，这个还是要完成’等着你。”
加班似乎没有尽头，她开始受不了。周日晚上常态化通宵，替领导草拟周一的周报，她时常边哭边整理文档，在大学宿舍群“求安慰”，然后顺手写个辞职报告。周一天亮前，再把辞职报告删了，抹把脸去上班，多擦点粉底，“开始新的循环。”
赵旭暂时没辞职，她每天浏览手机里的求职软件，打算看准机会就离开。至于新工作，“不能太闲，但也不能太忙，一定要适中。”
这是个挺难实现的目标——在中国，80后和90后占据了加班总人数的90%以上。《2016智能出行大数据报告》显示，北京、深圳和广州的下班高峰都集中在21点30分左右。
“想找一份充实又不加班的工作好像挺难。那就一直换，换到满意为止。毕竟，工作了，才知道自己想要什么。” 赵旭说。
有句话，赵旭从没和领导坦白：“工作是没变，可我对生活的认识又变了啊。”
“想想曾经骂过我的脸每天在面前晃，我坐不住”
在赵旭纠结的5个月里，同年毕业的王锐已经换了3份工作，从北京跳到了天津，又回到北京。甩掉前两份工作的理由简单且一致，“他们居然敢骂我？”
第一份工作在一家从事美食品牌营销的创业公司，他的主管是个20多岁的女孩。主管让他为一场线下活动准备物料。王锐不接受，“我的任务是线上运营。”主管当着几个女同事的面斥责他，讥讽他“眼高手低”“没担当”。
王锐很恼火，“她就比我大两岁，凭什么？”
“想想曾经骂过我的脸每天在面前晃，坐不住。”换了工作去天津，王锐找了一家规模不小的运动器材生产厂家。工资只有六七千元，还没上份高，可头衔是“营销总监”，一个人负责品牌营销，直接对老板负责，这让他很受用。刚入职时，老板和王锐吃饭、聊天，谈“宏大的商业蓝图”，王锐觉得，感觉对了。
可工作出了问题，老板拍桌子、摔手机，清晨5点打电话让他到办公室检讨。王锐觉得云里雾里，“你头一天还拿我当哥们，第二天就骂我？”
历经了一次两小时的训斥后，王锐提出了这个疑问。老板愣住了，一字一顿地说：“你要不挨着，要不就滚。”王锐也愣住了。第二天，他交了辞呈。
知道了王锐的近况，他的大学同学林沐笑个不停：“这就辞职了？单位里真正的糟心事，可不是领导骂人的问题。”
林沐毕业后去东北某省会的市电视台当记者，签劳务合同好一通折腾：党委负责人告诉他找劳务派遣公司，后者把他踢给台里的人力资源部。人力资源又说“这事儿该由你们制片人解决”，制片人刚开始说即刻处理，过了几天又说这事儿归频道总监管。
半年之后，林沐萌生退意。一次出差归来，制片人突然笑着通知他工作调动，从时政要闻调岗去民生新闻，理由是“年轻人去每个部门都历练一下”，林沐也觉得在理。直到有一天，关系不错的同事告诉他，林沐抱怨时政要闻无聊，每天盯着拍领导的话传到了制片人耳朵里，惹得制片人发了很大的火，还敲打其他记者，“不想干就别干。”
李家华觉得，这一代年轻人初入职场，适应不了人际关系有着必然原因。中国自古是农业社会，讲究“稳定”，建国后搞计划经济，强调的是“服从”。老一辈人习惯了条条框框，可市场经济养大的这批孩子，大部分是独生子女，没有兄弟姐妹，集体生活的经历也少，“有个性，不在乎规矩。”
他做过一项调研，发现75%的年轻人换掉第一份工作，首要原因都是“处理不来人际关系”。这其中，有的可以归咎于职场环境缺乏包容，也有年轻人确实不成熟，“需要学校和单位做情感引导、职业教育。”
不少雇主同样头疼。相熟的企业家和李家华抱怨，批评了新员工几句，人家当场摔门走了，“再也没出现过。”
李家华试着从年轻人的角度解释：“过去都用科层制做企业，管得越严越好。现在互联网化，你得学会平等。”企业家颇为不屑：“我花钱养的员工，都不能说两句？”
离开天津那天，老板来给王锐送行，多塞给他一个月工资，请他吃了饭，两人聊得很开心。老板说：“就这么走了，不觉得可惜？”王锐觉得，曾经失去的尊重感又回来了，真好。
“工作要让人收获很多东西。钱，只是最表面的东西”
调到民生栏目后，林沐还是觉得，自己做的事儿“和理想中的新闻差得远”。
他的主要工作变成了和社区里的大爷大妈聊天，报道内容是“供暖不够热”“存款打到别人卡里”这类“鸡毛蒜皮”的事。今年春节前，领导给他派了任务：去超市称量瓶装饮料有没有缺斤少两。他忙活了一周，得出了结论：全部足斤足两。
看到自己做的节目播出时，林沐自嘲地笑了，“我做的这是啥？这不是神经病么？”
体制内的工作像个围城，里面有人想出来，外面有人想进去。在成都一所二本院校读传媒的湖南女孩晴子一直被这种观念困扰。招聘季来临，妈妈千叮咛万嘱托：“最好能进四川电视台，或者《华西都市报》，最不济也要去地级市的日报吧。”
“人家才不要我们这种二本的学生。”
“那就回来考公务员！”
两年过去，晴子母女仍在纠缠。毕业之际，她因为喜欢极限运动，去了一家运动类的自媒体平台，平时玩蹦极、滑板，周末去城市周边的深山里野营，尝试没什么人走过的徒步路线。玩够了，又去一家刚开业的青年旅舍当店长。如今，她没有全职工作，一份兼职是咖啡师，同时参加公益支教。
两份工作的月收入，合起来不过3000多元。可晴子列举了一长串工作的好处:咖啡店的老板是位和蔼的美国人，总和她练口语；店里每天只来三四十人，下午能安安静静看本书；咖啡师可以随意喝咖啡，新进的印度尼西亚咖啡豆好喝得不行。至于大凉山区里那群接受支教的孩子们，“你今天掐了一朵花，他们会漫山遍野地找，明天给你扎一束。”还有的孩子翻山越岭三小时，从家里背了颗青菜回来，让她尝尝鲜。
“工作要让人收获很多东西。钱，只是最表面的东西。”晴子总结说。
她唯一一份做过半年的全职工作，是在青旅当店长。当时的老板除了还没装修完的房子，什么都没有。晴子穿着工作服，踩着梯子给屋子涂鸦，和老板租辆面包车，手拉肩扛，跑遍全成都淘老家具。她看到别人家一把镇宅用的桃木剑，喜欢得爱不释手，最后花20块钱买了回来，供在旅社的大堂里。
她招募了第一批志愿者，把青旅上线到订房网站，旅社开始盈利。老板高兴地说：“我们可以享清福啦！”不仅要给她加薪，还愿意给她一个月的假期。在老板的设想中，以后再没大事要做。
可晴子认为，当工作失去建设性时，还要继续下去么？
去年，一项网络调查显示，70%以上的受访者认为，工作是为了“成就自己的事业”，另外有五成人认为“工作是用来实现梦想的”。相比之下，觉得工作是用来赚钱的人数比例，低至前所未有的62.6%。
晴子将自己的想法和盘托出：旅舍还可以变得更好。公共区域应该放映电影，天井铺上草坪，摆上看书的桌椅，大堂里还要添一台乒乓球桌。可老板不想再“折腾”了。
半个月后，尽管老板再三挽留，晴子还是选择了离开。
她想做“有意义”的工作，最近的想法是去支教组织当全职教师。阻力则来自于父母。他们总发信息，问“国考开始报名了，要不要帮你报”。或者告诉晴子，邻居家孩子也回湖南了，现在生活特别好。她通常不会回复这些信息。
一天深夜，手机突然响了，母亲给她发来一篇文章，题目是《父母老了，孩子却距离你越来越远》。
“先在北京待着吧，别急着回来了”
2000公里外的北京，王笙做出了和晴子一样的选择：绝不做不喜欢的工作。
刚来北京时，她在一家大公司做院线电影的渠道实习生，很快拿到offer。可临近毕业，她却去了从小就觉得“很酷”的媒体。可很快发现记者的工作并没有想象中有趣，她又找到一份电影宣发的工作。这一次，她又觉得自己成了“文创流水线上的新式民工”。
每天打卡上班后，她的任务只有一件：把一部影片的所有爆点压缩成七八十字，编出几条换汤不换药的微博，再合成几张海报，发给大V，请他们转发。
“有些工作压根没意思，就是拿时间换钱。”王笙反思说，“如果一份工作总是只出不进，学不到新东西，那是对人的消耗。时间久了，人就废了。”
这句话在她再次离职时得到了印证——她在这家公司待了9个月，道别时，领导连她的名字都不知道。
不过，远在山东的家人，并不清楚她的这些经历。
王笙决心留在北京发展时，她的父母一连追问了好几个“扎心”的问题：“买得起房子不？”“能找到对象么？”“打算啥时候回来啊？”
在王笙和父母的对话中，北京似乎只有好事发生：见到了某个公众人物，单位发了奖金，看了几场只有一线城市才有的演出。没钱的时候，她自己在家煮一把挂面，放上几颗菜叶，再不济就问朋友借点钱，绝不向父母张嘴。妈妈来北京时，王笙提前把出租屋收拾干净，带她去好玩的地方，“竭力证明自己活得很好。”
母亲临走前，留下2000元钱，王笙硬塞了回去。她笑着说：“妈，你放心，我能照顾自己。”
后来，王笙谈了个男朋友。她开始和父母开玩笑，说“过两年就回老家结婚”。出人意料的是，母亲改了口风，一本正经地说：“你这行业，还是大城市前途好。先在北京呆着吧，别急着回来了。”
“父母对大城市的生活一无所知，更害怕孩子不幸福。我们该给他们信心。”王笙说。
从合肥毕业，回到徽南县城的小慧被带上另一条截然不同的路：她从未试图说服父母，却一直被父母说服。她喜欢外语，在教辅机构当英语老师，父母说“五险一金都没有，要为你担心死”，逼着她辞了职。她一度买了去杭州的车票，打算去外地工作试试，母亲含着眼泪说：“女孩子不要闯，总要回来结婚生孩子。再说，万一碰到传销诈骗人贩子怎么办？”临走前一天，她退了票。小慧遵从父母的意愿，找了一份稳定的档案员工作，可父母依旧不满意，“还差点意思。”
事实上，在企业里当了一辈子基层职工的父母，“根据自己受苦受难的经历”，早为小慧做好了规划——只有考上公务员，才能过上舒心的日子。
在父母的设想里，这个规划没有改变的余地，其余工作不过是复习考试时的调剂。备战期间，小慧又在当地一家上市国企找到翻译的工作。“都和奔驰、宝马这些大企业打交道，不忙，同事也和睦。特别棒。”小慧对父母说，她不想考公务员了。
家里的气氛瞬间降至冰点。父亲拉下了脸，母亲找茬和她吵架。他们焦虑地告诉小慧，企业里勾心斗角，文弱的女孩儿只有被欺负的份儿，“这是我们30年的教训”。考上公务员，那才是有头有脸的稳定工作。
半年后，小慧真的考上了隔壁县的公务员，却发现事情和父母说的一点儿都不一样。“白加黑，五加二，加班比在企业里还多。”除了每天写十几份文件材料，上级领导来了，她要陪同，平时要学理论知识，写各种政论，写得不精彩还被骂“觉悟不够”。组织上也明确说了，“五年内不可能升迁调动。”
有一天，小慧突然从朋友圈里发现，曾经一起做翻译的同事开始出国考察了。她们在德国吃烤肠喝啤酒，在荷兰拍郁金香，晒出境的护照和机票。她和她们聊天，自己都说不清当初辞职的理由。
她说，父母好像压根不了解这些工作，也不了解真正的自己。他们总和别人介绍，女儿“性格内向又犹豫”。可在学校里，小慧最喜欢讲段子，是公认的开心果。
小慧把新工作的情况反馈给爸妈，他们干笑着敷衍：“你可能找了份‘假公务员’的工作。”最近，他们又开始催她结婚了。
另一位一心想留在上海，却正被父母逼着回家找“体制内”工作的姑娘说，自己绝不妥协。她能理解他们的好意，“可枪都没握过的人，现在却来指挥我打仗，这也太奇怪了!”
“以前是稳定带来安全感，现在就怕进步慢了。两代人其实殊途同归”
专家李家华认定，未来，90%的旧工种会消失，70%的新工种前所未见，从时代的角度看，从一而终必将是痴人说梦。
不止一位年轻人和中国青年报·中青在线记者直言，跳槽是提升收入最为便捷的方式。一位如今在互联网金融公司的女孩，毕业两年半，跳槽4次，现在收入几乎是刚毕业时的3倍。她早把跳槽当作家常便饭，“身边的人都一两年一跳。”在人力资源领域，一个流行的说法是，每次跳槽应该至少要求20%~30%的涨薪。
刚刚过去的11月，智联招聘进行了白领跳槽意愿调查。其中，13.7%的白领正在办理离职，51.0%的白领已经更新或投递简历，正在求职。 31.7% 的白领有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确不想跳槽的，仅占总量的 3.6%。
王笙更新了自己的第4份工作。这次，她的职务是影业公司的“策划兼编剧”，单纯从产业链上看，这是上游，做的是“从0到1”的事儿。
“跳着跳着就进步了，工作内容也不一样了。”最近，王笙的公司打算拍一部以海岛为主题的网络电影。她先和主任编剧构思剧本，再把公司拍摄整部电影优势、卖点做成PPT，放到市场上找融资。下个月，这部电影即将在印尼开拍，她要代表公司驻岛，担任导演助理。
面试这份工作时，老板漫不经心地问她，“你对行业了解有多少？”
“我在Top3的公司里做过渠道。”
老板抬起了头，“表达能力怎么样？”
“我上一份工作就是做宣发的。”
“会写东西么？”
“我大学写过不少。而且，毕业后第一份正式工作就做了记者。”
“带着已经掌握的东西，再去学新技术，才不会被时代抛弃。以前是稳定带来安全感，现在就怕进步慢了。两代人其实殊途同归。”顺利跳槽到某家知名资讯类视频网站后，林沐发现，在电视台锻炼出来的拍摄剪辑技术足够过硬，成了换工作的敲门砖。这让他不再嫌弃老东家了。
他终于做上了“理想中的新闻”。在广州，他去偷拍贩卖野生动物的摊贩时被发现，给人追着跑了很远。在深圳高楼大厦夹缝中的人力市场，他和农民工、网瘾少年、赌徒、避世者们住了好几天，吃3元钱一碗的面，喝2元钱5斤的“纯净水”，睡50人一间房的通铺。
再过6个月，2018级的810万名应届生就要初入社会。林沐也将迎来毕业的两周年。最近，大学里一位即将工作的学妹焦虑地问他，有3份不同的工作，分布在3座不同的城市，到底该怎么选。
“我没法告诉你准确的答案。但无论你选哪一个，都应该是不错的选择。”
学妹觉得林沐在敷衍她。她甩出一个微信红包，提醒林沐认真回答。“选了一份工作，可能就要在那座城市待一辈子了啊！不都说一步错，步步错么。”
“我曾经和她一模一样。”林沐回忆起当年身在东北，每天觉得自己“完了”，忍不住笑了出来，“这个时代有独特的焦虑，却也给了我们更多转身的余地。”
（应受访者要求，除李家华外，文中人物皆为化名）
年轻人跳槽是新常态 没必要“大惊小怪”
和父辈不同，越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始，唯一的归宿。求职更像是“尝试”。调查显示，62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业，再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中，38%的人不到半年就会另谋高就。（12月21日 《中国青年报》）
随着经济社会的持续发展和人们受教育程度的不断提高，“一份工作做一生”的岁月已经一去不复返，一些职场中层在积累了足够的价值之后会主动选择离职“跳槽”。然而，令人惊讶的是，越来越多初入职场的毕业生却成为了“跳槽”的“主力军”。他们不再把稳定的工作当作唯一的归宿，而是不断“尝试”不同的职业类型，频繁“跳槽”。面对年轻人这种求职像“尝试”的跳槽新常态，社会上不乏吐槽和“拍砖”之声。很多人认为频繁的“跳槽”是“不知安分的折腾”，其不仅不利于本人专业技能的积累，更会打乱用人单位的计划和工作安排。
在笔者看来，如此“尝试性”的求职确实会产生一些负面作用。然而，“尝试”有“尝试”的原因，“跳槽”也有“跳槽”的理由，我们作为“局外人”没必要“大惊小怪”，不妨客观、理性地看待年轻人的跳槽新常态。
其实，随着社会就业形势的日趋严峻，“先就业再择业”的就业观念已逐渐被毕业生们所接受。先签一份工作“保底”起码能缓解学生们毕业时的焦虑心态和毕业后的基本生存问题。如果在接下来的工作中发现这份工作确实不是自己所喜欢的，或者是现有工作自己根本无法胜任，那么果断辞职也不失为一种理性选择。与此同时，就毕业生自身利益而言，如果通过“跳槽”获得了更好的工作环境、薪资条件等工作待遇，也可以进一步明确自身的社会定位，收获精神上的满足。再者，年轻人“跳槽”现象的增多，也有利于促使用人单位认清形势、放低姿态，并通过更好的待遇、更好的发展前景等优越条件吸引和留住优秀人才。
当然，必须承认的是，“尝试性”求职的正面价值，并不能掩盖毕业生缺乏科学和长远的职业规划的问题。广大大学生要尽早树立明确的职业发展规划，高校也应通过开设职业规划课程、开展职业倾向测评等活动，帮助学生们解决专业发展和职业成长中遇到的各种问题，从而降低毕业生在就业中频繁“跳槽”的可能性，让毕业生的就业之路走的更加坚实和平坦。
除了跳槽还有什么涨工资的好方法？
“刚过去的购物节，你剁手了吗？”
下单一时爽，还款火葬场。购物狂欢节刚过，网上就流传出这么一句段子，虽然是夸张了点，但对于工资单不能为现实买单的人来说，简直就是十字真言。
公司里有个小妹妹，每次出现在公司，身上必定是当季潮流新款。可以说是公司“潮流风向标”本标了。这次双节还没开始的时候，每天中午吃饭，都能看到她身边围着一群满脸写着“哇，你好厉害~”的女孩子，而她，则每次中午都一副“事了拂衣去,深藏功与名”的大侠风范。我猜，到了狂欢节，她们应该都会满脸写着高兴。
果不其然。
等到狂欢节刚过不久，外面冷的已经让湖水结冰的时刻，公司里依旧洋溢着春天美好的气息，可是，唯独她，一脸愁眉不展。
“咋地啦？没买到合适的衣服？”我疑惑的问了句。
“没，账单来了。”她怏怏不乐。
原来是花呗在双十一前给她提了额，她全都花掉了，买了心仪的新品，原本工资刚好够还款的她，现在只能找个东墙补西墙了。
“这工资太低了，我平常除了买衣服，已经很精打细算了，可是每次这工资单一发下来，恨不得一秒清零。我现在挣的钱连这个基本欲望都满足不了...你说，我要是年后跳槽，会不会好点啊？”
“那你想好跳哪里，怎么跳了吗？”
“...没有。”
虽然小妹妹买买买确实夸张了点，但是当工资单不能满足基本欲望的时候，跳槽确实是一个可供选择的选项。
当然，前提是你自身能力过硬，同时自我职业规划清晰的情况下。
也不是说跳就跳，没意义。
我朋友有个儿子，因为家里环境还不错，所以每次他要买什么东西，父母十有八九都会满足他，身在21世纪的00后，购物狂欢节当然也是他的狂欢节。因为父母忙，所以他要的东西全都自己放在购物车里，等零点一过，我朋友就直接给清了，也没细看，结果账单一出来，光他的东西，就已经达到5位数。
于是，我朋友“狠狠”的教育了他一番，大意就是这次买的东西太贵了，再这么买下去，我和你爸的工资都养活不了你，而且因为这次超支了，所以今年双旦的时候，你就没有资格挑礼物了。
我朋友后来和我说到这儿的时候，停下来了，我好奇儿子的反应，问了句，“怎么，孩子不高兴了？”
“没有，他问了我和他爸现在的工资和职位，然后跑到自己房里，再出来的时候，给了我们一份职场晋升计划表。原来是哼哧哼哧的给 我俩做职业规划去了。我朋友说到这儿的时候，一脸骄傲欣慰，于是一高兴，双旦购物禁止令就解除了。
老实讲，这孩子可真不得了，我们像他那么大的时候，被说了早就哭鼻子了，哪还能一本正经的做什么“职业规划”。
不过这孩子的思路可真是一顶一的绝。
既然不愿意接受“节流”，那就多“开源”。这才是解决问题的正确解决方法。
其实，归根结底，不管是工资满足不了基本欲望，还是收入不敌支出，焦虑是最不应当的应对方式。遇到这些问题的时候，应该想着如何好好的解决，才是正途。是明年开年跳槽还是做好自己的职业规划，自己提升了，还怕工资不给你涨上去？
为什么说频繁跳槽的人都比较失败?
频繁跳槽的人是最有希望的人，人生的有效期20岁至35岁，15年里你必须了解你生活的社会，跳槽会增加你阅历，锻炼你的能力，丰富你的知识，锤炼你的意志!跳槽绝对会让你从一个菜鸟成为老鹰!老板当然不喜欢频繁跳槽的人，但是老板绝对需要有能力，有解决问题，有坚强毅力的人!俗话说:见多识广，码头跑多了。你会变得更加狡猾。对付老板，没有一手，你永远是老板手里一张牌，当你被作为一张牌耍出去时，你会觉得时间都是别人的!
不可一概而论 ，可能对于一部分人，缺乏足够的耐心和韧性工作了遇到一点问题就想通过跳槽的来解决，这些人能成成事的机率很小可以判定是loser
还有一部分人是一直在努力找寻最适合自己的，工资或者其他方面要求都比较高，我有一个朋友就是前期一直不断的跳槽，但每次都比较有目的性，后来终于找到了一份适合自己的，年薪也达到了60万，最终稳定了下来
每个选择都有它的利弊，建议刚毕业的大学生如果想跳槽的话，多多的思考是什么促使的 ，跳槽并不可耻，但为了逃避眼前的一点困难而跳的人，在新的工作岗位上也还会如此，
并不是很建议频繁的跳槽，到一个行业工作，需要一定的时间去了解、实践指导完全了解这个行业的所有知识和工作法则。频繁的跳槽不会让你有更深的学习!经常跳槽，你永远拿的是基本工资，不要妄想几个月就拿高工资。很多行业都有好几个等级，你经常跳槽，就要每次都要从基层干起，什么时候才能做到高级水平呢!
经常跳槽，时间长了心里浮躁，甚至会怀疑自己!换个公司不合适，换个行业不合适，时间长了你就会怀疑自己到底适合什么，心老是定不下来，怎么用心工作!在就业的前期可以大胆的多尝试，但还是要有对自己的清楚认识，以及长远的职业规划。一旦确定了，还是要全身心投入，为长远的职业打算!
我认为，不全是，但绝大部分是!首先说下为什么频繁跳槽，一般而言，对现有工作不甚满意，就可能跳槽，而更深入的原因，可能是自己的原因，也可能是理想与现实环境有差距!但频繁跳槽者，最可怕的情况是搞不清到底什么原因，有可能实际上是自己原因，却误认为是环境原因，这种就相当危险，因为自己都搞不懂为什么。若干年后随着那些同一起跑线的人已经步步高升，而自己工作了若干年由于频繁跳槽，在某一领域没有过硬本领和人脉，如果再去应聘一线人员，用人单位可能会更细致考量，保险起见便不录用!
原因是这人对自己认识不够清晰，而是可能有工作上致命的缺点，不需要再证明什么了，因为这么多年了，社会已经提供证明自己的舞台!但也不排除个别人，做啥亏啥，或者做啥啥不成，但心里有坚定的方向和目标，失败九次最后成功了一次，从此人龙人凤了，一俊遮百丑!毕竟这社会，不一定有能力才能吃得开，胆子大敢打敢冲有时候甚至比能力重要，特别在这里面经济转型，机会还是蛮多的，有的人嗅觉灵敏，做了正确的事，比正确做事更重要。
一.loser与否和跳槽与否无关!有的人一辈子不换工作也一事无成的，有的人换几次工作非常成功的也是有的!例如，美国总统再成为总统前一般都是换过好几个工作岗位的。再比如，郑渊洁写童话之前，几乎把其他的题材写了一个遍，也成功了!
二.跳槽次数并不是一个说明问题的数字!这个量化的指标并不科学，当然天天再换工作的极端情况自然是不好的，但这种极端例子也很少，既然跳槽是自由的，其实和分手是一样的。谁又能说分手次数多的人是失败者呢!?
三.loser一般是没有理想，没有目标，没有毅力的人!这些都是内外的力量!和跳槽这种外在的事情不能挂钩地滴!
我不同意你的观点。我认为频繁跳槽的人都是对自己负责的人。为什么呢?请你从下面几点想一想:
1.没有人想来回折腾。但是，如果你发现你现在的工作没有前景，没有希望，你整天也都是在混时间挣钱，那么你为什么还要选在留在原地呢?
2.生存都解决不了，你还那么安稳，你有为你以后的生活考虑过吗?高工资都是跳槽跳出来的。
3.现在的工作对你而言完全得心应手了，你就只是希望停留在这个阶段吗?职场很现实，没有人给你讲情怀，你就算现在的本质工作做得好，假如突然有一天有了新人也能做好你的工作，工资还比你低。那么你老板有什么理由不换掉你呢?不断的跳槽，才能不断的提高自己，发现自己的不足，不断的完善自己。
也许老板都不喜欢频繁跳槽的人，但是你要为你自己负责。有句话说:冷暖自知。找工作也是，只有自己知道这份工作到底适不适合自己，到底值不值得自己干下去。不要去在乎别人的眼光。
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