区块链上演人才争夺战 ：抢不到工程师抢实习生，月薪8000元去实习
作者：陈蕊
责任编辑：王德清
来源：天天区块链
要说2018年最火的风口是什么？当然非“区块链”莫属了。作为一项新技术，区块链具有公开透明、难以篡改、不依赖中介机构的特点，可实现安全、高效、低成本的价值传输，因此它的前景也被众人广泛看好，导致区块链市场异常火爆，甚至有不少传统互联网公司或金融机构人士加入区块链的阵营中，为其呐喊助威。区块链概念大火，行业对区块链人才的需求也急剧上升，但真正懂得区块链的人少之又少，区块链领域相关人才受到了各大企业平台的热捧与争夺，成为当前互联网企业抢夺人才最激烈的领域之一。天天区块链登陆一家招聘网站查询发现，搜索“区块链”职位，出现了各地近八百个与区块链相关的职位信息，公司分布在北上广的居多。职位包括区块链内容岗位、开发工程师、产品经理、项目经理等，薪资都在1.5万到3万不等，就连实习生薪资最高也达到了8000元，这意味着进入区块链行业薪资会高于同一地区其他行业正式职工的水平，这也让很多人都眼红起来。值得关注的是，发布招聘的公司多为科技公司，在这些公司中，也有京东，腾讯、阿里等互联网巨头，也有中国移动、中国联通等通讯巨头。此外，一些金融公司，财经媒体也发布了不少相关招聘信息。据拉勾网近日发布的“2018年区块链高薪清单”显示，包括腾讯、阿里、京东、小米等在内的互联网公司，均在设立区块链相关岗位，高薪招聘工程师，技术专家，区块链负责人等，薪资水平“一山更比一山高”，俨然上演了一场人才争夺战。清单显示，上榜企业所招聘岗位的平均月薪高达3.4万，最高月薪超过10万。其中，苏宁易购、科达股份两家公司职位薪资最高达到了10万元。据领英数据显示，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在年经历了爆发式的显著增长，其中，计算机软件行业需求增长最快，金融服务和保险行业紧随其后。虽然从2015年到2017年，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍，但实际来看，全球相关人才总量还较低。与此同时，人才供需严重不平衡，也衍生了“制造”人才市场，而这个市场朋友仿佛“高产似母猪”。有媒体报道称，“经过 3 天 2 夜的锤炼，共有 80 名学员顺利毕业获得讲师资格”，这是某“区块链大学”惊人的培训成果。各类培训收费要价也不便宜。区块链培训费用从99元至上万元不等，多为数千元几节课，培训时间持续1到2天。贵的课程要价五六万，一个自称“区块链就业班”的课程标价高达58800元。就目前来看，区块链媒体的从业人员也大多来自传统财经媒体，成熟的行业人才太少，良莠不齐，对区块链的了解也有限，培养起来需要很长的时间。
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5W月薪招不到合适人才，区块链行业面临用工荒？
“有计算机专业背景，没有任何区块链开发经验，需要企业培养，底薪20K。真正有参与过区块链项目，并且对不管是以太坊、比特币这些链的结构很熟悉的这些人，能独立挑起项目的是50K左右的月薪。尽管这样，人还是很难招。”杭州一家做区块链应用的企业负责人告诉记者，现在市场上很难招到能直接上手干活的人才。这意味着，一个程序员，只要愿意投身区块链行业，那么他的收入就能达到程序员的中上水平。值得注意的是，在杭州，一个博士毕业生如果进阿里巴巴工作，能拿到的职级是P6，年薪也只有大约20—35万元之间。
来看看如今的区块链行业有多火热，浙江大学计算机科学与技术学院一位教授告诉记者，虽然学院没有开设专门和区块链直接相关的课程，但是因为浙大的学生基础好，许多人在学开发之余，对密码学和分布式账本都有了解和研究，所以今年从本科到博士的各级毕业生中都有人准备投身区块链。而他们将拿到的薪水，要高于去BAT和华为的同专业同学。
“浙大的计算机本科毕业生可能十几万，硕士二十几万以上，博士更高一些，不是区块链。区块链会更高一些。”教授在采访结束时语重心长地说，“区块链是个好技术，想象空间很大，就是别给投机的人弄坏了。”
去BAT和华为的薪水还高的背后，是区块链专业开发人才短缺的现状。
“都是在抢人，对一些大的比如说火币、币安，在币圈赚钱赚的多，它自然有资本去抢人，但是真正做区块链应用的，这么高的人力资源投入，现阶段没办法产出足够高的收益来支撑这个投入。”上述企业负责人告诉记者，现在的人力资源成本，对搞应用的区块链企业，真的是负担。
让记者更为大跌眼镜的是，这位做应用的老兄并不反感币圈哄抬物价的资本家，他说虽然现阶段看，除了做币，区块链行业还没有看到能比较的爆发的方式，高昂工资支出，有投资人买单。至于币圈企业哄抬工资水平的行为，他并不觉得有什么问题，在他眼里，币圈和链圈，最好能起到互相促进的作用。
但是记者理了理思路，发现历史上，企业发展烧钱扩张很常见，但是烧钱用途是发工资的，区块链行业大概创造了一项第一。
按理说，“阳光底下没有新鲜事”，但是，区块链从诞生到现在，已经创造了太多的新鲜事。
陈伟星和雕爷以及朱啸虎的争论，让我们看到，原来投资精英们能对一个行业产生这么大的认知分歧，宝二爷指责只谈应用不谈发币的区块链三点钟群是不务正业，被踢出该群，让我们发现，原来说个“实话”会这么被人嫌弃。
所以，高薪诱惑下的区块链行业中，充斥的不确定性可能比任何一个行业都大，程序员，你颤抖了吗？
最新评论 (17)
#时政进校园#“用工荒”时常存在，但又有人们找不到工作这是什么原因呢？大家都共同的最求热门的行业，并且技术不精，是我们社会存在的问题。
#时政进校园#人才短缺，精英缺乏，这是很多大企业共同面临的大问题，这需要我们这些大学生积极努力，提升自我，完善自我，成为有用之人！
#时政进校园#现如今计算机相关技术行业的人才需求大，但是满足的人少，相反其他专业人才多但是无岗位，工作结构不合理。
#时政进校园#人才市场一直是一个焦点问题，希望我们的国家可以制定出更好的用人计划。
#时政进校园#现代青年都希望得到一份高薪职业，但预期总是与现实相反，并不是缺少工作岗位，而是自身缺乏岗位所需的专业知识与技能。
现在人才荒严重啊
黄山大草坪
合适人才少
柠檬气泡水
要求高，对区块链很多人都没有方向
好工作难找！
招工作难，找工作难。
尾号4846这就是我
现在很多行业缺人才
企业应该培养人才
很难招到能直接上手干活的人才
用工荒！！
好人才难招
读友岁月如歌
区块链究竟如何商用？大风号出品
2018年全球区块链就业状况报告（上）
原标题：2018年全球区块链就业状况报告（上）编译：何永赞国际劳工组织最近发布的《全球青年就业趋势报告》显示，2017年全球青年失业率占全球总失业率的35%，2018年的情况也不容乐观。就在全球就业市场普遍不景气的背景下，区块链行业的就业前景却异常喜人，完全表现出一副“逆生长”的姿态。在比特币价格和其它几大加密货币价格飙升的刺激下，人们对加密货币市场及区块链项目的热情飞速增长，各类企业对区块链专业人员的需求也正在以火箭般的速度上升。初步估计，去年一年全球区块链行业工作岗位增长幅度超过50%，有些统计公司的数据比这还要高出很多。比如，就业市场分析公司Buring Glass发布的数据显示，2017年区块链行业就业岗位发布数 量同比增长115%，而根据Indeed.com统计结果，这一数字则达到了惊人的207%。全球精英自由职业者平台Toptal公司公布的数据则更加令人匪夷所思，从2017年1月至2018年1月，就业市场对区块链技术工程师的需求居然增加了700%。鉴于区块链行业的就业状况如此火爆，品途商业评论（ID：pintu360）对该行业当前的就业形势进行了分析并以报告的形式呈现给读者供他们参考，报告内容将覆盖职位搜索平台、职位发布公司、能力需求、薪资范围等四个方面。职位搜索平台我们知道，某些初创企业可能会在自己的官网发布岗位需求，感兴趣的求职者可以登陆公司官网直接申请意向岗位。不过相对成熟一点的区块链项目都会尽力避免这么做，至少在去年2月份时，全球市值最大的10个区块链项目均未在自家官网发布区块链新增岗位信息，这或许解释了为什么很难在公司网站发现新增区块链岗位信息的原因。笔者估计，背后的原因可能是这些区块链项目团队的职位已经全部满员了，或是为了找到最佳人选，他们都采用了不同的招聘渠道。无论原因如何，可供求职者挑选的招聘网站还是很多的，其中Indeed.com、AngelList、领英是这里面知名度最高的几家区块链求职网站。Indeed.com作为全球范围内最为火爆的一家区块链求职网站，Indeed.com的大名可谓是家喻户晓。该网站发布的大部分职位都是技术类的，而且招聘公司都是在行业有着多年深耕经验和良好品牌的科技巨头，像IBM、微软、甲骨文等都是这家网站的合作伙伴。AngelListAngelList目前只面向初创公司开放，2月份的时候，至少有1520家区块链初创公司在该网站登记注册，其中大约有500家公司发布了新增职位信息，职位数高达1500个。领英作为全球最大的职业社交网站，领英的名气自然不必多做介绍。该网站发布的区块链岗位有些来自于初创公司，有些来自老牌科技公司，还有些来自于比较著名的区块链项目，岗位类型大多大同小异。自2016年12月至2017年12月，该网站有关区块链的岗位招聘信息由最初的1037条增长至4541条，增幅高达350%。除上面介绍的三家公司外，Crypto Jobs List, Blocktribe, Blockchainjobz, Joblift, 和 Upwork也是区块链行业从业人员经常浏览的几个网站。职位发布公司我们将招募区块链人才的公司分成了3类，分别是老牌科技公司、初创企业以及刚刚获得风险投资的初创企业。从岗位发布数量上看，老牌科技公司可能会同时发布数十条招聘信息，其中比较典型的就要数IBM，该公司目前在领英上发布的岗位信息居然达到了200多条。初创公司发布的岗位信息一般都比较少，很少有同时招募10个岗位以上的情况出现。刚刚获得一笔风投基金或是成功进行ICO的初创公司由于需要招募更多员工来扩大公司规模，在岗位需求上相比第二类公司会显得比较旺盛。老牌科技公司正如上文所提到的，IBM在诸多老牌科技公司中属于区块链人才招募大户，单从岗位发布数量来讲该公司绝对冠压群雄。2月份的时候，IBM在Indeed网站上发布的职位信息为49条，在领英上则是221条，其工作地点覆盖IBM位于世界各地的办事处。不难看出，IBM正在投入大量资源用于区块链技术的研发，前不久朱比特研究还将其列为区块链行业的技术领导者。埃森哲在区块链公司中的排名仅次于IBM，该公司最近在领英上发布的岗位信息为180条左右。位列第三名的是一家名为Scalian的法国科技公司，由该公司发布的区块链岗位信息大概在143条左右。很多人可能都没怎么听说过这个名字，对于这个结果深感意外。也难怪，相对于甲骨文、谷歌、脸书这些经常出现在头版头条的科技巨头，Scalian实在过于低调。区块链初创公司根据AngelList最新的职位发布情况来看，目前在区块链初创公司中，发布职位最多的两家公司分别是Coins.ph和Hydrogen。Coins.ph是一家总部位于菲律宾的移动平台，主要为用户提供金融服务。Hydrogen是一家金融技术平台，致力于打造基于区块链技术的金融服务应用。第一家公司最近总共发布了26条岗位信息，其中大部分的工作地点都在马尼拉。第二家最近发布了21条岗位信息，工作地点全部位于纽约。两家公司的岗位需求包括销售、市场营销、分析师等，但这些只占很小的一部分，绝大部分岗位性质都是技术性的。平均算来，每家公司在AngelList上发布的岗位信息一般只有3~4条，在Crypto Jobs List上发布的信息就更少了，可能只有1~2条。上个月在Crypto Jobs上发布招聘信息最多的两家公司分别是OKEx和NFJ全球控股。OKEx总共发布了5条招聘信息，工作地点位于中国香港和北京。NFJ全球控股招募的岗位信息有4条，全部是和加密货币有关的技术岗和交易岗，工作地点均位于美国。获得投资或成功进行ICO的初创公司在16、17和18这三年里成功获得1亿美元以上风投的初创公司中，Coinbase在人才招募数量上绝对是数一数二的。该公司在2016年6月获得1.16亿美元的风投基金，之后再同年10月份又获得一笔价值2.16亿美元的风投。在那之后，Coinbase变开始了全球扩张之路。2月份的时候，该公司在Blocktribe上共发布了94个新增职位信息，比其他任何区块链初创公司发布在Blocktribe, AngelList, 和 Blockchainjobz上的都要多。排在Coinbase之后的是Circle Internet Financial，该公司曾在2016年6月获得1.36亿美元投资，最近在Indeed上发布的岗位数量为39个。在17、18两年内通过ICO募集资金1亿美元以上的初创企业同样值得关注，有关信息参见下表。总的来说，像IBM和埃森哲等老牌科技公司为了拓展自身的区块链业务部门，在人才招募上显得比较卖力。而初创类公司，无论是已经募集到大笔资金的还是仍未获得资金来源的，在区块链人才招募上同老牌科技公司相比明显稍逊一筹，其有限的业务范围和较小的公司规模可能是主要原因。另外，通过以上数据我们还会发现，获得风投基金的初创企业同借助ICO募集资金的初创企业比，前者在招募人才的数量明显要比后者多。
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品途商业评论猎聘人才报告：区块链与AI领域的平均年薪超30万
　　【PConline资讯】4月23日消息，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》（以下简称&报告&）。报告发现，在2018年一季度供求趋向平衡的状况下，金融和互联网行业的平均年薪领先全行业，均突破20万元；而区块链和AI领域的平均年薪则超越30万。在全国城市中，京沪深三地的平均年薪最高，超过23万元。　　在持续一年多的抢人大战中，杭州成为最大赢家，人才净流入率高居全国第一。从国内其它城市进入北京、上海、深圳、广州、杭州、南京这六个城市会获得较高的薪资涨幅。　　本次报告主要研究了猎聘平台上4000万中高端人才样本，时间跨度以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度，涵盖全国31个省市自治区。　　报告还发现，AI领域的人才竞争热度明显高出全行业，AI职位与全行业的渗透情况总体比区块链职位更为深入。在猎聘近期涉及13000职场人的问卷调研中，超八成人对进入AI公司工作有浓厚的兴趣。　　2018年一季度关键发现：　　1.经济形势好转，企业更好招人　　2.服务业繁荣发展，人才紧缺程度高　　3.全球经济回暖，金融年薪冠盖全行业　　4.京沪深杭挣钱最多，四地人才亦是跳槽最活跃人群　　5.互联网人才供需两旺，整体竞争热度趋缓，能源化工竞争最激烈　　6.AI领域竞争热度高出全行业，自动驾驶竞争最为白热化　　7.金融从业者跳槽意愿最强，文教传媒人员跳槽意愿最弱　　8.京沪入局人才战稍晚一步，二线城市&吸人&优势明显　　9.薪资驱动人才流动，进入京沪深穗杭宁涨薪最高　　10.区块链吃定互联网&金融，AI深度融入更多行业　　11.区块链薪资稳超AI，两者薪资均超金融　　以下是报告全文，由猎聘提供：　　上篇：2018年一季度人才供需与流动分析　　一、2018年一季度人才供求分析　　1、经济形势好转，企业更易招人　　从2017年1月到2018年3月这15个月期间，人才紧缺指数（注：TalentShortageIndex，即人才紧缺指数，缩写为TSI。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI&1，表示人才供不应求；TSI&1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。）呈波浪式起伏，有低有高，在2017年2月降到最低值0.87，此后一路攀升，在同年8月达到峰值1.38，之后起伏不定，2018年1月出现了一个小高峰，TSI为1.25，2月、3月均有轻微下滑，为1.07和0.99，人才供求趋于平衡，企业招人变得更容易。　　相比月的TSI，月的TSI整体有所上升，表明今年人才紧缺程度高于去年同期，2018年1月之后，TSI一路下跌，3月小于1，这正符合招聘旺季的特点，人才供大于求，这跟进入春招有关，今年有820万高校毕业生面临毕业，创历史新高，为就业市场释放了很大体量的求职者。　　2018年3月，国务院总理李克强在《政府工作报告》中指出，2017年，经济社会发展主要目标任务全面完成并好于预期。国内生产总值增长6.9%，居民收入增长7.3%，增速均比上年有所加快；城镇新增就业1351万人，失业率为多年来最低；工业增速回升，企业利润增长21%。这些都为2018年招聘市场的良好开局做好了坚实的铺垫。　　随着招聘季继续推进，市场逐渐消化了大量的毕业生后，企业更缺大量有经验的资深员工，TSI还会出现上扬，出现人才供不应求的局面。　　2、服务外包最为缺人，文教传媒紧随其后　　综观全行业，在2018年一季度，服务外包的TSI最高，达到1.60；排名第二、第三、第四的是文教传媒、制药医疗、互联网行业，其TSI分别为1.37、1.36、1.30，说明这四个行业的缺人程度最为紧迫。　　国家统计局2018年2月发布的信息显示，2017年全年国内生产总值为827122亿元，比上年增长6.9%。其中，第一产业增加值65468亿元，增长3.9%；第二产业增加值334623亿元，增长6.1%；第三产业增加值427032亿元，增长8.0%，增加值比重为51.6%。作为第三产业重头戏的服务业，其庞大的用人需求也在情理之中。　　李克强总理在对2018年政府工作的建议中指出，加强新一代人工智能研发应用，在医疗、养老、教育、文化、体育等多领域推进&互联网+&；加快发展现代服务业。因此，可以预见，未来服务外包、文教传媒、制药医疗、互联网行业还将出现大量的用人需求。　　二、2018年一季度薪酬行情分析　　1、行业分布：金融、互联网年薪领跑全行业　　在2018年一季度全行业的薪资排名中，金融行业的平均年薪最高，为22.09万元，互联网行业的平均年薪位居其次，为20.65万元。排名第三、第四、第五的行业为房地产、电子通信和服务外包，平均年薪差距不大，分别为19.87万元、19.37万元、19.34万元。　　整体来看，排名临近的行业薪资差别较小。和新兴科技联系紧密的行业（如互联网、电子通信）、与经济密切相关的行业（如金融、房地产）以及同生活密切相关的行业（如服务外包）薪资相对较高。　　2、地域分布：京沪深挣钱最多　　在平均年薪排名最高的20个城市中，一线城市位列前茅，其中北京的平均年薪排名最高，为24.28万元；上海、深圳、广州的平均年薪分别为23.65万元、23.60万元、21.39万元。在二线城市中，杭州的平均年薪最高，为19.30万元，仅次于广州，比广州低2.09万元。　　一线城市的资源丰富，就业机会多，生活成本也较高，因而工资偏高；杭州的薪资可以在二线城市中领先，跟杭州近年来互联网、金融等新兴行业的迅速崛起有关。值得注意的是，此次薪资排名进入前20的城市，大部分都是在过去一年多的抢人大战中表现突出的城市，例如北京、上海、杭州、东莞、成都、长沙、西安等地，都推出了力度较大的人才引进政策，除了落户和购房补贴等优惠政策外，薪资也是吸引人才的一个重要砝码。　　三、全行业竞争热度分析　　1、互联网竞争热度较小，能源化工竞争激烈　　在2018年春节开工一个月后，全行业竞争热度指数排名最高的是能源化工，为5.48；排名最低的为互联网，为1.63。　　能源化工行业近年来存在产能过剩的问题，求职者供大于求。而在互联网行业，新兴企业非常多，职位也相对较多，长期处于供需两旺的状态，但竞争依然存在，只是因为越来越多的互联网公司业务多元化，人才吸纳能力很强，求职者面对的竞争压力相对较小；对互联网企业而言，招到合适的优秀人才仍然是不小的挑战。　　2、AI领域竞争热度高出全行业，自动驾驶竞争最为激烈　　与全行业相比，AI六大核心领域（自动驾驶、计算机视觉、语音识别、自然语言处理、机器学习、知识推理）的竞争热度指数均明显高出其它行业，其中自动驾驶最高，为8.47。　　李克强总理在2018年《政府工作报告》中强调，要加强新一代人工智能研发应用，发展智能产业，拓展智能生活，建设智慧社会。运用新技术、新业态、新模式，大力改造提升传统产业。可以预见，未来AI领域会越来越热，将吸引更多的人进入，该领域的竞争也会更加激烈。　　尽管如此，职场人对AI的兴趣依然浓厚。在猎聘近期进行的覆盖13000多人的问卷调研中，85.90%的参与者表示愿意进入AI公司工作；78.90%的人对AI的发展比较乐观，相信科技进步会让人类生活更美好。　　四、2018年一季度中高端人才跳槽意向分析　　1、总体跳槽意愿强于去年，整体较为理性　　2018年春节开工一个月后，职场人的跳槽意向指数（该指数综合求职者登录、搜索、投递等行为相关数据得出，指数越高，则跳槽欲望越强烈。）为4.19，比2017年高出0.22个点，比2016年低0.25个点。求职者的跳槽意向明显高于去年，这跟全球经济复苏、企业释放更多的职位需求密切相关。　　相对而言，2018年职场人跳槽的意愿比2017年更强烈，但比2016年更理性。在经济回暖的情况下，就业机会越多，人们的跳槽意向越强，未来跳槽意向指数将持续走高。　　2、金融从业者跳槽意愿最强，文教传媒人员跳槽意愿最弱　　2018年跳槽意向指数最高的行业是金融，为4.44；位居第二、第三的是机械制造、互联网，其跳槽意向指数为4.36、4.34；跳槽意向指数最低的是文教传媒行业，为3.64。　　对经济复苏最敏感的行业是跟经济最密切相关的行业&&金融，因而这个行业的人跳槽意向最迫切；而机械制造行业在近年来国家政策的扶持和技术进步的影响下进行产业升级，因而带来更多机遇，撩拨着这个行业从业者的心。　　全行业整体来看，跳槽意向指数的梯度差别不大，相对而言，在对经济敏感、有政策扶持、遇到产业升级和转型、发展形态较活跃的行业中，从业者的跳槽意愿会更为强烈。　　3、沪京深跳槽意愿最强，杭州不甘示弱　　在跳槽意向指数最高的前20个城市中，大多数城市2018年的跳槽意向指数都高于2017年同期，而低于2016年同期。2018年跳槽意向指数最高的城市是上海，为4.72；北京的跳槽意向指数略低于上海，为4.68；深圳名列第三，跳槽意向指数为4.52。　　值得注意的是，一些二线城市的跳槽意向指数略高于某些一线城市。例如，杭州、武汉2018年的跳槽意向指数均为4.32，略微高于广州（广州为4.30）。杭州作为互联网产业内的一线城市，发展迅猛；而武汉作为&九省通衢&之地，历来在科教人才方面实力雄厚，近几年引来一大批互联网名企如阿里巴巴、京东纷纷抢滩入驻。此类二线城市发展势态良好，区域内人才流动具有强劲的动力，不输一线城市。　　在未来，京沪两地由于占据资源和行业发展优势，该地职场人的跳槽意向指数仍将持续走高，尤其是京沪两地在今年三月下旬相继出台人才新政，加大引进高精尖人才的力度，放宽落户限制，京沪职场人的跳槽意向指数还会有较大幅度的提升。　　而颇具竞争力的二线热点城市如杭州、武汉等地职场人的跳槽意向指数还会继续追赶一线城市，尤其是这些二线城市在经历了持续一年多的抢人大战之后，在它们不断推出优惠的落户、购房、就业政策之后，未来所吸纳的人才将越来越多，人才的流动也将越来越活跃。　　下篇：2018年人才趋势预测　　一、&抢人大战&已成2018年&城市主旋律&　　1、杭州成为最大赢家，二线城市抢人效果盖过一线　　从2016年四季度到2018年一季度这一年半时间内，在全国人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数&100%）排名最高的15个城市中，第一到第四名都被二线城市包揽，它们依次为杭州、长沙、成都和武汉，人才净流入率分别为13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。　　相比之下，一线城市的排名相对靠后。深圳、上海、北京、广州名列第五、第11、第12、第14名，人才净流入率分别为9.62%、6.87%、5.65%、5.03%。　　近几个月来，&杭漂&成为新的媒体热词，大众普遍关注杭州的人才流入状况。据猎聘近期涉及3000多位杭州职场人的问卷调研显示，人才选择去杭州工作排名前三的原因是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多。这三个原因的得票率分别为45.75%、43.11%、31.67%。　　从2017年上半年开始，二线城市就展开了抢人大战，有些城市一再升级人才新政吸引人才。2018年三月下旬，北京和上海陆续推出人才新政，这个举措比二线城市的节奏慢了一些，所以人口净流入率低于一些二线城市，这也从另一方面证明，不少二线城市的抢人政策卓有成效，未来还会持续吸引更多的人才。　　2、薪资驱动人才流动，进入这六个城市涨薪最高　　本次报告研究了北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、重庆、南京、武汉、西安10个全国比较典型的重点城市之间因为人才流动而产生的薪资涨幅。　　整体而言，这10个城市流动到北京、上海、深圳、广州、杭州、南京的薪资涨幅较高；从这10个城市流动到成都、重庆、武汉、西安所产生的薪资涨幅则较低。　　就两两不同城市的人才流动来看，从西安流动到上海的薪资涨幅最高，为64.96%；其次是成都到深圳，薪资涨幅为63.40%。薪资涨幅最低的是从深圳到西安，薪资涨幅为-5.06%；其次是从上海到重庆，涨幅为-2.99%。　　从同一个城市内部的人才流动来看，北京市内流动产生的薪资涨幅最高，为30.90%；其次是杭州同城内的流动，薪资涨幅为30.64%。　　从这些数据来看，京沪深穗杭宁的薪资具有很大的竞争力。如果希望通过换工作获得不错的薪资收益，建议职场人去这些城市寻找机会。　　二、2018年区块链取代人工智能成为热点，但二者之争远未结束　　在猎聘平台上求职者输入的十大热搜词中，跟互联网密切相关的数据产品、GIS（地理信息系统）、售前支持工程师、光模块、区块链五大热搜词上榜。其中，区块链名列第九。　　从2017年底至今，区块链火速崛起，成为街头巷尾热议的话题。而AI（人工智能）则是贯穿2017年的技术流热词。因而，在此将两个较热的领域进行比较。　　1、两者的分布均以互联网为主，AI渗透的行业更多　　与2017年相比，2018年区块链领域发布的职位数量提升了三倍。区块链类职位在全行业均有分布，在互联网行业最为集中，占比为66.75%；在金融行业的分布次之，为20.94%。　　目前，区块链的应用还处于起步阶段，只在相关度最高的互联网和金融行业普及度较高。当区块链技术发展更为成熟后，将会更多地渗透到其他行业。　　AI的职位也在全行业呈现不同程度的分布，其中在互联网行业中分布最多，为63.13%；其次是电子通信，占比为11.56%；位居第三、第四的是机械制造和金融行业，占比分别为8.06%、7.76%。　　区块链和AI职位均在互联网行业分布最多，均超过六成，这跟它们基于互联网的技术属性相关。但不同的是，除互联网外，区块链在金融行业中分布较多，但在其余行业的分布不足4.00%；AI在电子通信、机械制造和金融行业均有超过7.00%的分布。这也说明比起区块链，AI和其他行业的融合较为充分，这和AI在我国的产业基础以及国家政策导向密不可分。　　人工智能、大数据、云计算等引领支撑数字经济、平台经济、共享经济快速发展。据新华网报道，2016年数字经济规模达22.6万亿元，占GDP比重超过30%。网络零售交易额、电子信息产品制造规模居全球第一。　　2017年，党的十九大报告指出，&加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合&，并将建设&智慧社会&与建设&科技强国、质量强国、航天强国、网络强国、交通强国、数字中国&并列。2018年两会上，李克强总理再次强调了人工智能的重要性，指出&加强新一代人工智能研发应用&，&发展智能产业，拓展智能生活，建设智慧社会&。　　在今后几年内，AI和各产业的融合将更加深入，AI人才也会更多地分布到非互联网行业，为社会创造更多的价值。　　2、区块链薪资明显高出AI，越稀缺越值钱　　区块链职位以IT技术岗和电子商务为主，要求的学历主要集中在本科和硕士；AI职位的学历也主要集中在本科和硕士，但近年来具有博士学历的人比重一直在增加，其核心职能以IT工程师为主。区块链职位的平均年薪为34.09万元，AI职位的平均年薪则为31.82万元，前者比后者高出2.27万元，两者均远远高出技术性很强的互联网行业（互联网行业平均年薪为20.65万元）。　　区块链的技术性优势和稀缺性也都反映在了其从业者的薪资方面，在未来很长一段时间，随着区块链技术的进一步普及，相关从业者的薪资依然会居高不下。　　目前，求职黄金季还在火热进行中，很多职场人对新的机会蠢蠢欲动、跃跃欲试。无论选择留守本职工作，还是跳槽、流动，都是职场人提升自身价值的一种方式。李克强总理在今年《政府工作报告》中提到了对劳动者的期待：&全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬劳模精神和工匠精神，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，来一场中国制造的品质革命。&这就要求职场人尤其是中高端人才在自我素质、业务技能等方面全方位提升自己，树立终身学习的心态，把握好一切可能的机会，同时做好充分的准备和自我评估，实现职业生涯的进阶和飞跃。
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