请教各位高手，公司会因入职前测评分数来拒绝求职者吗？
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二面通过后，工资口头协商好了，在出Offer过程中做个网页版职业测评，因测评中性格情商部分分数低被拒绝，请各位高手分析下问题出在哪，测评是 真正原因吗
顾问:1、你这种情况我们客户里面也存在，但这些测评工具只是借鉴参考而已，不作为关键性问题的主导。2、像你这个是出现在制作OFFER的过程中，应该是和你竞争的对手能力不差上下，而你的竞争对手情商较高，企业更偏重情商高的人选，所以在你没接到OFFER之前被拒绝也正常的；一切要以接收到OFFER为准。3、一般情况下，除非是技术要求过高的职位，企业都会选择情商高的人。4、另外，说不定没去这家企业对你也是好事情，如果真去了这家企业，你很可能不适应他们的工作氛围让自己再次产生异动，总结下自己的不足，肯定有比他们单位更适合你的，不要再想已经过去的事情，加油！
电气工程师:不否认，考核分数能反映一个人的情商，很多公司只是搬来而已，不考虑招聘的岗位是否需要高情商。
助理顾问:专业测评过吧？薪酬有没再议过？自身情绪调节能力也有影响，或有其他比您更合适的人选。请其他老师为您详解。
品质保证部 课长:估计不是,这些测评其实一直都是有争议的,虽然被很多的公司及部门所传承,但其根本无法切实体现一个人的方方面面,说道拒绝的理由,谁都可以说出来一堆这个不必去探究吧.是金子在哪都会发光的
部门经理:在不同公司对测评的看重度不一样，当然这也和应聘职位有关。如果是做技术工作，相对对测评没有销售和行政工作看重。
顾问:如果这个测评之前企业一直在用，而且比较准确的话，可能是企业筛选人才的一种方法
顾问:当然会，这是人力资源数字化的体现
顾问:我个人觉得没必要纠结原因，看公司去吧，目前大部分额职业测评都很一般啦；但是话说回来说，如果是有巨大数据库支撑的评测体系，包含较完善胜任力模型的，确实是有比较高的权重的；不排除虽然技术手段缺乏，但是企业还是按系统流程走，最终候选人之中分数都没达要求，继续招聘的
Training Supervisor:我感觉这只是一个借口，可能公司内部有变故，因而找了这么个理由！如果测评这么重要的话，那么他们会在出offer之前就应该做。
OSM高级经理:我所在的公司就因职业测评拒绝过人。没有复杂的原因，单纯就是测评没通过。因为当时我在HR，参与了讨论
生产总监:无论出于何种原因，被拒绝都不是坏事。说明那公司不适合你。1）他们认为你不合适；2）他们的企业文化不适合你。
助理顾问:有几家客户会做入职前测评。其中有一家比较重测评结果，一个候选人没按时做完（要做1个多小时），结果没OFFER。
寻访员(R):有很多公司都会利用这类的测评去衡量候选人的性格，处事风格之类的。一般公司都是在面试前作这类的测评，我觉得测评很大一部分也反映了候选人的一些情况，这个比较客观一些，应该是有部分的原因在。
顾问:测评一般作为参考在初面的时候要求做的，二面后或许是其他的原因吧
助理顾问:测评结果应该不是主要原因。可能是找到更合适的人。
资深顾问:般情况下，除非是技术要求过高的职位，企业都会选择情商高的人
资深顾问:还是要看具体的公司，员工只好接受。
顾问:这只是个理由。可能其他人选比你更和他们的胃口
合伙人:除非是技术要求过高的职位，企业都会选择情商高的人
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主要内容：我来公司上班的时间虽然短暂，但一直是满怀热情对待每一件事情。。即使部门里很多事情与我无关，我也不能视而不见。不敢说自己很有义气，但也绝对不愿独善其身。无奈小人当道，自己的一番苦心领导不能明白，反而让我自己成为小人的眼中钉。我的性格简单，直来直往，不屑与人勾心斗角，决心辞职，另谋他途。（说清意思就行了...拜托各位高手...感激ing）
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入职虽浅，然其意笃诚。毋以事不及身而无睹焉，非惟彰义，亦抑公心。叹奸佞惑主，于吾赤心而执事者不见焉，顾小人惟我是仇也！鄙人性率直，虞诈之行，吾不屑也。故请辞，以奉明主。
网络无聊氏曰：但人之所处，善恶并生，非恶无以昭善，亡小人无以成君子。昔先学白居易有诗云：穷则独善其身，达则兼济天下。吾深以为然也。人之力有度，而事无穷，欲孤身以济天下，殆矣。世事纷繁，不平之遇，岂二三事可尽焉。不肖之人，岂二三子可穷也。逢挫必迁，虽天下之大，亦无立锥之地，窃为斯人所不取也。
谢谢高手的劝告...可我那个同学很固执 而且那个小人刚好是我同学的部门上司 所以 她觉得 再待下去 是不利于她自己的总之 鄙人非常佩服阁下的文采...3Q
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本人进入一家外资公司三个月不到,已过了试用期。刚开始入职的时候规
本人进入一家外资公司三个月不到,已过了试用期。刚开始入职的时候规定上班时间为9:00～18:00，中午一个小时午餐时间。但是由于经常要加班，所以早上上班时间一般为9:30以前到。所以我的上班时间基本上是9:30左右，下班时间为19:00左右。但是现在公司经理以我经...
我有更好的答案
到头来，很可能都是一个结局——被辞。 案例： 大学生小张学的是工商管理专业，这个专业在找工作的时候很难找到对口的工作，小张毕业后便面临着“失业”。开始靠着家里的关系，找到了一份行政的工作，但小张认为这样的工作丝毫没有成就感，每天浑浑噩噩混日子，就等着下班回家吃饭。自己想做点什么事表现一下，请教领导的时候却被泼冷水。其他时候，她也经常因为一些鸡毛蒜皮的事被领导教训。“这个领导太尖酸刻薄了!”小张常常在心里这么抱怨。有了新的开始，小张打算开始努力工作。可问题又来了，她不知道工作从哪里着手，这里的工作氛围和以前浑浑噩噩的环境完全不同，很多事情都必须自己积极去开拓和展开。问同事吧，别人也不太搭理她，自己做又总是跟不上趟。 为了体现自己的价值，小张决定跳槽。辞职后，小张找到了一份电子行业的工作。入职还不到一个月，晴天霹雳的事情发生了，人事部找她去谈话，表示她并不是很适合这份工作，就把她给辞了。小张一下就蒙了，这是她从未预料到的，难道自己真的很差么?之前被领导训被泼冷水，但也没到这地步，怎么现在进新公司一个月不到就被辞掉? 小张的自信心和自尊心遭受了沉重的打击，最让她郁闷的是，甚至都还没弄清楚到底是怎么回事就被莫名其妙炒了鱿鱼。 为了避免小张这样悲催的事情发生，看看下面职业规划师为职场新人设计的，关于如何规划好自己的试用期吧 一、入职后的两周 任务：尽快融入新团队，熟悉公司的企业文化。了解并尽快熟悉一切和你工作岗位相关的内容。从企业文化中能了解新团队做事和处理问题的风格，以便在今后的工作中有意识地朝着同样的方向靠近。对工作环境要很快熟悉，包括对工作可能涉及的相关硬件设施的运用和操作都要尽快弄清楚在哪里，怎么用。 提示：千万别在工作中不停地为一些很简单的问题打搅同事。在这一点上，小张就做得很不好，时常为细枝末节是去打搅大家，看在上司眼里，就会质疑其能力和专业度，还会认为是她影响了整个团队的效率。 二、入职一个月 任务：最重要的是要清楚自己的岗位职责和任务目标，并尽快进入状态。即使公司对刚入职的新人没有提出明确要求，但从长期的发展来看，对自己的任务有清晰的认识有助于今后工作能按计划逐步展开。 提示：千万不要毫无头绪地进行工作，一旦脱离团队的发展方向和目标，很可能在试用期结束时，被HR以“我们认为你不太适合这个岗位”的理由而把你辞掉。 三、之后的时间段 任务：在完成了入职初的适应阶段之后，接下来就是出成绩了。要尽心尽力，完成自己的工作任务，把你的能力和优点全面展现出来。 提示：当工作逐步上手时，主管或老板为了了解你的能力，也许会在这时给你指派一些任务，这是考察你的关键时期，切莫掉以轻心。不论这件事难易与否，你都应该积极承接下来并努力完成，而不是找借口推脱;同时，注意及时和主管或老板沟通工作进度，有成绩也不要羞于汇报，让他们看到你是个有价值的可用之才。 案例启示 试用期展现高职业素养 除了完成上述三阶段的任务之外，职业规划师认为，高水平的职业素养也需要在这段时间里表现出来，具体来说，有三点建议： 1、入职培训要积极主动。 拿出最高的积极性参与学习与互动，全力以赴投入其中;部分公司会在培训后进行考核，你的表现和成绩都也将左右你的去留。 2、失误不怕，只怕没成绩。 不熟悉的工作难免会出错。即使挨了批评，也别为此耿耿于怀。虚心承认错误，尽快补救或改进工作才是上上策。调整好心态，积极面对往后的工作，避免同样错误再次发生。小张就是无法在遇到批评后正确面对自己失误，也没有很好地反省与改进，才会让自己最终被炒掉。 3、找准自己的位置。 刚进去的新人，千万别对工作指手画脚，更不能自以为是地想要去改变现有的规则来适应你，多做事少说话，才是上策。拿到Offer不等于进保险箱。在竞争日益激烈的职场上，试用期内就被刷掉的人不在少数，千万别以为试用期是在走形式，这是企业考察员工能力和价值的关键时期，不全力以赴，很容易被淘汰。职场新人在试用期一定要做好规划，用积极上进的面貌迎接新工作，这样，你的职业生涯定会有一个灿烂的开始! 做好抗压准备 韩岳如愿进入一家PC公司成为技术人员。试用期一开始，新人就被分到各个项目组工作。韩岳第一天上班就感觉到新人的一点小尴尬。 他首先接到的任务是看文档，以及给写好的程序改bug。由于接触的是偏门技术工作，他有时候找遍手头的资料还是拿不出解决方案。总是问同事是会招人烦，但这也锻炼了他沟通的技巧，死磕的次数多了，反而渐渐和同事熟络起来。 仔细琢磨了入职手册，他意识到公司喜欢有创造力的员工。他开始在改bug的间隙也写上几行代码，有几次同事觉得他的思路不错，还增补到源文件中。韩岳把这些文档保存下来，在试用期结束的时候随自我评价一起交给上司。最后他顺利转正，工资还提高了一档。 点评 公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。 选择表现时机 通过几轮面试，沈旭得到一份某企业市场部的工作。第一周上司布置新人学习案例，没安排具体工作。 毕业之前有不少实习经历的沈旭有些着中国，他开始主动找上司和同事揽活。同事们对于主动的新人倒不好意思拒绝，渐渐把一些寻找数据的活儿安排给他，有时连PPT和方案的制作也会请他帮忙。 接到的工作越来越多，沈旭有点忙不过来，而且发现自己实习时期的经验不太够用了。为了表现自己，在一次提交项目方案的时候，他把邮件抄送给了上司。没过半天，由于方案的写作不符合公司的规范，同事因为没能自己完成工作被上司批评了一顿，而沈旭也被上司叫去谈话，请他“先做好自己手上的事情”。这种吃力不讨好的结果让沈旭挺郁闷的。 点评 “表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。最好的是刚去一个新的公司，尽量低调一些。 把握双向选择 试用期是公司考察判断是否正式聘用这名员工的阶段，而对于被考察者来说，一方面当然是让自己符合公司的要求，另一方面也有做选择的权利。在试用期里考虑自己是否适合做这份工作是其一，另外，如果觉得有什么不适合的地方，首先是找到应对的办法—这也是一种选择—而不是忙着离职找新工作。 唐蕾就遇到了一点问题。工作的第一天没有太多事情，眼见着六点下班时间快到，她开始收拾自己的东西。就在这时，部门经理把大家召集到会议室，进行一天的工作总结。针对每个人的问题，经理逐个分析并且调整业务分配。 随后，几乎每天都是这样的作息，同事们觉得加班司空见惯，唐蕾也不太好意思提出她的疑虑。 渐渐她有些倦怠，又觉得自己大概是“新人容易浮躁”的毛病犯了，于是和许多朋友去聊天来确认自己的状态对不对劲。她想过辞职，但又为了第一份工作连试用期都做不满可能会对以后的发展不利而犹豫不决，该遵从自己的想法还是职场规则呢? 点评 原则上不建议在试用期离开公司，除非发生了非常大的，或者说影响自己的人身安全以及个人切身利益的事。在决定是否接受一家公司的邀请之前一定要慎重考虑，同时，加入了新公司，就应该设法适应新公司的氛围。如果不太适应，除了忍受，还能找主管，或信得过的老员工沟通(进新公司要尽快建立人脉)。在一家公司如果连试用期都无法工作完，那对自己的职业发展非常不利
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　　怎么没有人回答！本人诚心诚意哦！拜托！
　　还有就是本人曾经在一年前和在人事局任公务员管理科的科长交流过这个问题，他说一旦外出任副主任科员以上实职领导干部无论以前什么身份一律过度为公务员，请问这是怎么回事！
　　在线等待高人！！！！！！！！！1急！！！1
　　工勤编制是不可能担任领导职务，也不可能转为公务员编制的
　　说来也怪，我们电教中心没有工勤编制，我看见当时我调过来在编委核编的 时候没有给我下工勤编制，事下的事业编！复杂哦！
　　有人事局的同志吗？
　　说难就难，说简单就简单。我们这儿刚转了两个，搞定相当级别的领导就行了！不过，要快，因为越来越难办。像你情况，目前组织部一二把手都行，问题只在于你能否搞定！
　　档案室就在我们旁边，我们这里很多县管领导干部也注明工人！
　　去上层活动，走关系，去基层挂职~~（副乡长，副书记之类的）　　三年回来不仅是公务员，还是至少一个单位的副职领导
　　因为特殊原因，现在我和县委书记、县委副书记兼组织部长关系还可以！但是就是心里没底！毕竟没有到手的东西拿不准！郁闷啦！
　　多谢大家指点！
　　没有人讨论这个问题了吗？
　　我告诉你:　　 依法办事,路有两条. 一是参加公务员考试.二是下派到乡镇任副科实职,按规定,就已经是公务员了.以后的路,你看组织部其他到乡镇的副科实职干部就懂了,各地规矩不同.这一条路,需要部务会通过,常委会通过.所以,部务会要多数同意,并且其中部长要同意,这样才能提交常委会讨论,常委会的规矩各地不同,我们这儿是票决制,当场见分晓.也有的地方还没有落实票决制,实行发言制,就好搞定一点了.不管怎么说,阻力会很大,会损害部长在常委班子的信誉和形象,所以,他一般不会做这件事.　　
违法办事.就是先由工人转事业干部,再由事业干部转公务员.都要部务会讨论通过.但如果没有突出的成绩,部内会很不稳定,难度也不小.而且这是违反中央规定的,在上级以后的清理时发现了,还会回原身份.　　
至于你现在是什么身份,居然不清楚,我对你表示不可思议,问一下办公室主任不就有了确切答案了吗?估计你还是工人,因为转事业干部要办聘干或调干手续的.可能你们那儿文档人员不合格,什么局级工人,真是胡说.　　
此外,你是不是组织部正式人员?这一点很重要,如果不是,还是先设法调进来再说其他的事.因为你这种事居然要问人事局的人,人事局在事实上类似于组织部的执行机构,所以我估计你不是正式的,否则怎么连基本常识也不懂.到综合干部科一问不就得了?你问组织部以外的人,不怕东窗事发?还是因为在部内人际关系很糟糕,没有一个朋友?　　
另外,事业工人与行政附属工人没什么区别.　　
总之,在我们这里,你的这种情况,可能性约等于零.或许有的地方还比较落后,执行制度不太到位,那么你还有一点机会.　　
　　多谢罂粟花儿谢了老兄的点拨，本人深受启发！以下有几点要告之：　　1、本人属于组织部电教中心正式职工，是去年九月份调从县卫生局卫生监督所调过来的。　　2、因为电教中心没有事业工勤编制，并且当时在编办办调动手续的时候我看见上面有公务员、机关工勤、事业、事业工人这几个选项，当时是核定的事业编。　　3、鉴于这种事情很隐晦，所以不能到干部科问，只能到网上问大家了！　　4、我们部长确实说有难度，他说这个到常委会上绝对通不过。所以我联系了书记，书记问过我，转了干没有，还有就是问我是怎么调过来的，想到什么地方去？我也不知道是什么意思！　　还想继续请教！再次谢谢大家！！
　　。所以我联系了书记，书记问过我，转了干没有，还有就是问我是怎么调过来的，想到什么地方去？我也不知道是什么意思！　　-------------------　　第一,问转干了没有?就是说,如果是工人,就不要想直接变公务员了.还是先把工人转为正式事业干部再说后话.　　第二,问怎么调来的,想到哪里去,是在通过你摸摸部长是不是有野心,背着他做事,居然把工人也调进来,如果还对到哪儿去有想法,就是要夺权了,那还了得.记住,书记与部长关系很微妙的.另外,也想知道一下,你是不是省里有人,可以让他也利用一下.　　第三,通过问问题,看你回答问题时体现出的修养,涵养,知道,象不象个合格的机关工作人员,有没有一点可培养的素质.　　第四,你想知道他是不是暗示送礼是吗?百分之九十不是.这种事就是他也不会积极同意的,否则,以后,其他七八个常委就可以把许多的人拿到常委会上来讨论了.他不会给自己难看.当然,水到渠成时,可以等其他人同意后,再最后表示同意.　　第五,你的性质问题,根本不是什么隐秘的事,你说不能问,我十分费解.我相信,整个部里只有你自己不知道自己是什么身份.　　
　　如果你告诉他已经转了干,他还问后面的问题,那么,你有希望了,赶快送厚厚的礼吧.这种情况,在中等经济地区,不能少于五万,八万比较恰当.当然,多多益善哟.
　　如果干部科没有一个很铁的朋友,你以后怎么混啊?无论是在部里还是出去.
　　是书记问我想到哪里去！还有就是因为书记爱好体育运动，我对这项运动恰恰很精通，所以基本上天天都在见面！再一个我想下去的想法是通过我的一位爷爷辈的亲戚转达给他的，请他帮忙，他也答应了的（注：此亲戚以前也是县四大家主要领导，前年退休，以前和书记关系很好）　　不过老兄提醒我的书记和部长的关系很到位，偶怎么就没有想到这个呢！真是一语惊醒梦中人啊！多谢指点！
　　我觉得我们这里的组织部干部科只是负责执行，对于干部提拔任免起不了任何作用，我在一次和部长的交流中他也曾经提到，他说：你以为干部科就真的可以管干部吗？言下之意不言而喻。
　　　　难，建议楼主多读点书，没有水平是不行的。　　　　
　　有哪位兄弟请指点!　　
我3年前在局下面的一个事业单位（自收自支）工作,今年5月份入的事业编制.当时因为我的档案在人才市场,保留了干部身份.区里的人事局也是以干部身份给我入编的.我还有3个同事，他们是以工人身份入编的，唯一的不同是人事局给我们开的介绍信不一样，其他福利工资大家都一样。我们单位给我发了聘书(技术人员），请问我可以转公务员吗?　　
　　呵呵！此兄差矣！我深深明白确实要加强自己的学习修养及水平，但是我觉得从政主要是靠的综合素质及良好的人际关系！，正所谓天时、地利、人和为一体成就事业，并不代表书读的越多在政治上就越有发展，书读的多适合在科研上发展！（实际体会，或许不是很成熟，请大家多多批评）
　　有哪位兄弟请指点!　　　　 我3年前在局下面的一个事业单位（自收自支）工作,今年5月份入的事业编制.当时因为我的档案在人才市场,保留了干部身份.区里的人事局也是以干部身份给我入编的.我还有3个同事，他们是以工人身份入编的，唯一的不同是人事局给我们开的介绍信不一样，其他福利工资大家都一样。我们单位给我发了聘书(技术人员），请问我可以转公务员吗?　　　　　　按照上面几位老兄的说法，有几点可能性：　　1、难，多读点书。　　2、考公务员。　　3、有相当的背景，出去任实职。
　　看来编制问题哪里都有点杀人啊！
　　没个好老爹就考吧。
　　我在人事部门工作,以下回答应该算比较权威:　　你要想转为公务员或国家正式干部,而且没有任何后患,只有以下两个办法:　　1,参加公务员考试,这是工人身份人员获得公务员身份的唯一的没有后患的正规途径.　　2,参加全国硕士研究生统考,攻读硕士研究生,毕业后自然具有干部身份.然后可以通过公务员考试或者是直接被委任为领导职务等途径具备公务员身份.　　　　你们人事局的科长给你所做的解释是不正确的,2002年中组部人事部,曾经专门发文:严禁以工代干,工转干,因此采取任何形式把工人安排在领导岗位上都是违规的,都是终将不被承认的,况且公务员过渡的审批权在地市,县上没这个权利.　　建议你采取我给你所说的办法,不要害怕难,其实并不是很难的!　　祝你成功!
　　中国特色啊，不过现在要变了，我们这早就下了文件，2004年6月起就不能再进事业编制的工勤人员了，确实有需要的，只能以招聘制的形式进人，也就是说只能当临时工，明年公务员法实施后，现在的工人更不能直接转公务员了，而且现有的工人也要签长期合同，待遇也不可能参照公务员执行了，文件已经下发了，估计事业编制这个特有的产物终于要成为历史了！！！！！
　　我们单位的科长以前就是工人编制，后来升官了，先是副科，最近又转为正科，那他算什么身份？　　注：是在事业单位的
　　这还真是个比较难的问题哦！没有比较正确的答案吗？
　　我们单位的科长以前就是工人编制，后来升官了，先是副科，最近又转为正科，那他算什么身份？　　　　注：是在事业单位的　　----------　　不知你说的副科,正科是指副科长,正科长,还是副科级,副科职,正科级,正科职.　　如果是后者,如果在有公务员编制的事业单位,就已经自然成为公务员了.如果没有公务员编制,那还是事业干部,不过,可以到组织部办手续,参照公务员管理.　　如果是前者,那么还是工人.
　　回答楼上:你所的人身份依然是工人,是“以工代干“
　　我们县广电局有个今年刚提起来的纪检组长，我看见档案上是工人！由于我所在是直辖市，所以所有县管领导高靠半格，四大家领导都是副厅级干部。
　　　　将工人安排在领导岗位上绝对是违反政策的，看看下面这个２００２年的文件吧！　　关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知　　 　　 　　 　　
中共中央组织部、人事部、中央编办　　　　　　关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知 　　　　　　　　各省、自治区、直辖市党委组织部、人民政府人事厅（局）、机构编制委员会办公室，党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门:　　干部人事工作纪律是正确贯彻执行党的基本路线和干部人事方针、政策，认真实践“三个代表“重要思想，建设高素质干部队伍的重要保证。当前，各地区、各部门执行干部人事工作纪律的总体情况是好的，但在个别地方和部门也存在不少问题，不正之风和腐败现象时有发生。有的地方和单位机构编制管理混乱，擅自增加机构编制和突破编制增加人员；有的录用和选拔干部根本不按规定，甚至“买官卖官“；有的通过制造“假档案“、“假学历“、“假身份“，将一些不具备条件的人塞进干部队伍等等。这些问题尽管是局部的、个别的，但对社会、对干部队伍建设、对干部人事工作的消极影响绝不可低估，必须引起高度重视，坚决予以解决。为了加强管理，严肃干部人事工作纪律，从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败现象，特通知如下:　　．．．．．．（略）　　　三、严格执行不准“以工代干“、“转干“的规定，坚持改革方向。各级党政机关、社会团体、依照公务员管理的单位以及国有企事业单位，要按照1983年中央组织部、劳动人事部《关于整顿“以工代干“问题的通知》要求，坚决停止个别地方仍在使用的“以工代干“、“工人转干“的错误做法。在职“五大“毕业生需要调整工作的，要一律按照规定条件，通过公务员公开招考或企事业单位的公开招聘进行，不再搞身份“转干“及相应的工作安排。政府人事部门和其所属人才流动服务机构，不再进行“以工代干“和“转干“的审批工作。党政机关、事业单位所需工勤人员，必须在机构编制部门核准的编制内，一律采取社会招聘和合同管理办法。　　．．．．．．．．．（略）
　　　　　　我们这里好多税务干部是工人编制。　　　　如果不能进工勤人员，那么为什么在政府机关有专门的工勤编制，就是他是工人，但是属于行政编制？　　　　公务员法正式实施后，这批人能不能转入公务员？比如实行聘任制的公务员？　　　　　　　　
　　税务干部是工人编制,这个说法不严谨.只能说他们在做税务干部的事,人员性质还是工人.　　但是,在行政机关里,工人是不允许担任中层及以上职务的.而且,事业编制干部也不可以担任行政机关的中层及以上职务.当然,我说的是文件规定.事实操作中可以违规.在中国,法律是什么玩意?　　政府部门的工人,不是行政编制,而是行政附属编制,就是行政机关的工人的意思,以与事业单位的工人有所区别.但在事实上,这两种工人没什么区别,就是名称不同而已.　　公务员法实施后,这些工人不能转为公务员.没有特殊后门,也不可以任聘任制公务员,聘任制公务员是新事物,具体细则没有出台,如果弄得不好,可能成为事实上的类似于事业干部的怪物,在没有实行事业进人完全公开招考的地方,这些工人可以暗箱操作成功.
　　人在组织部，年年有进步。和领导“关系”混好了，编制不成问题。
　　我们单位的科长以前就是工人编制，后来升官了，先是副科，最近又转为正科，那他算什么身份？　　　　注：是在事业单位的　　我们单位是正科级的事业单位，并且是属于参照公务员的事业单位。　　单位的科长是指副科长、正科长。不是副科级,副科职,正科级,正科职。是属于领导，不是什么副主任科员和主任科员
　　他的职称是：助理工程师
　　关键是看他填了转公务员的表了没有，我们这里交通局有两个工人副局长，乡镇也有很多，据说今年一下转了！
　　将工人安排在领导岗位上绝对是违反政策的，看看下面这个２００２年的文件吧！　　　　关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知　　　　 　　　　 　　　　 　　　　 中共中央组织部、人事部、中央编办　　　　　　　　　　　　关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知 　　　　　　　　　　　　　　　　各省、自治区、直辖市党委组织部、人民政府人事厅（局）、机构编制委员会办公室，党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门:　　　　干部人事工作纪律是正确贯彻执行党的基本路线和干部人事方针、政策，认真实践“三个代表“重要思想，建设高素质干部队伍的重要保证。当前，各地区、各部门执行干部人事工作纪律的总体情况是好的，但在个别地方和部门也存在不少问题，不正之风和腐败现象时有发生。有的地方和单位机构编制管理混乱，擅自增加机构编制和突破编制增加人员；有的录用和选拔干部根本不按规定，甚至“买官卖官“；有的通过制造“假档案“、“假学历“、“假身份“，将一些不具备条件的人塞进干部队伍等等。这些问题尽管是局部的、个别的，但对社会、对干部队伍建设、对干部人事工作的消极影响绝不可低估，必须引起高度重视，坚决予以解决。为了加强管理，严肃干部人事工作纪律，从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败现象，特通知如下:　　　　．．．．．．（略）　　　　　三、严格执行不准“以工代干“、“转干“的规定，坚持改革方向。各级党政机关、社会团体、依照公务员管理的单位以及国有企事业单位，要按照1983年中央组织部、劳动人事部《关于整顿“以工代干“问题的通知》要求，坚决停止个别地方仍在使用的“以工代干“、“工人转干“的错误做法。在职“五大“毕业生需要调整工作的，要一律按照规定条件，通过公务员公开招考或企事业单位的公开招聘进行，不再搞身份“转干“及相应的工作安排。政府人事部门和其所属人才流动服务机构，不再进行“以工代干“和“转干“的审批工作。党政机关、事业单位所需工勤人员，必须在机构编制部门核准的编制内，一律采取社会招聘和合同管理办法。　　　　．．．．．．．．．（略）　　　　------------------------------------------------------------　　注：有一点不明，上面说的转干是直接转，当然不行。　　公务员法规定，任副主任科员以下非领导职务者非遵循凡进必考原则，不知道任以上职务怎么办，这个才是我发这个贴子的关键问题所在。　　
　　不大清楚的几点，请达人解惑。　　我是一事业单位的技术人员，目前刚工作一年，助工。　　我们实行的是聘用制，合同好像签的是五年。　　我的身份是干部身份。　　这样的身份有没有可能转为公务员，还是参照公务员？　　最主要的， 事业单位的干部身份和工人身份有什么区别？我怎么好像感觉不出来有什么不同？好像都没法当领导。
　　事业单位公开招考的进来的是不是大多是干部身份？
　　楼主或许还对工人不经考试转为公务员存有幻想.　　关于这个法理问题,我给你作以下分析:说明一下,我是学法律的,现在搞人事工作,　　按照&公务员法&的规定,主任科员以下非领导职务必须通过考试录用,而科级以上领导职务和副调研员以上非领导职务,则可以从机关以外的国有企业事业单位中调任.这是公务员法的一个原则性规定,也就是说获得公务员身份,即可以通过考试也可以通过调任的形式.但是&公务员法&没有对调任的对象做具体的规定,只是规定调任必须从 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员中调任,非国有的当然就不行了,不从事公务的也不再范畴之内,机关内部的工人当然也不属于这个范围.这里就牵扯一个问题,国有企业事业单位的工人是不是从事公务的人员,我认为从本质上来说,工勤人员是后勤辅助人员.不承担履行公务的职责,因此不应当属于从事公务人员的范畴之内,即便有些工人,从事干部工作,履行一定公务,以工代干,但是从源头上来讲,这是一种违规行为,违规行为当然是不能受到承认的,当然也就不算是从事公务的人员了.　　综上所述,工人是不能被任命为领导职务和副调研员以上非领导职务的,因此也就不能因此获得公务员身份,这已经是中组部和人事部的共识,很多法制性强的省份也在严格执行这个规定,并且正在解决以前的遗留问题,当然必须承认现在也存在将工人身份人员安排在干部岗位工作的现象,但是肯定的说这都是违规行为,最终不会受到承认的!　　楼主不用和我辩驳什么,其实这已经是一种事实,在2002年以前,经市级以上人事部门批准工人还是有转为干部的机会的,但是从2002年以后绝对没有这个机会!说实话严格的身份制度是不公平的,最终也必须改革,而且人事部也在不断的出台一些新的规定,根据人事部的一个新文件,实行全员聘任制的事业单位,工人身份人员有专业技术职称并被聘用到专业技术岗位工作,可以享受专业技术工资.聘任超过10年的可以,按照干部退休,并享受干部的退休待遇.其实这算是一个好消息!　　希望早日能够全面打破身份差别!
　　我们这里事业单位还没有实行凡进必考制，基本上是分配制，一般是大学本科回来就分配，不过也要有关系，否则也白搭，并且本科毕业自动具备干部身份！
　　我只能说一句，在中国，政策是死的，但人是活的！
　　楼主说的很对,现在在中国确实人为因素能起很大作用,西安曾经出过两起刑满释放人员被安排到公安机关当警察的事件,其中一个还被任命为市公安局秘书科副科长,西安市公安局政治部主任还因此被判刑.　　在公务员制度实施以来,违规进人的事情可谓层出不绝,中央领导对此也很气愤,所以才要制定&公务员法&,所以才要清理违规进人.楼主要相信一点的事,我国的公务员制度会越来越正规的,靠非正常途径进入公务员队伍也会越来越难,而且后患无穷.所以从长远来看,还是建议楼主通过正规途径解决自己的问题.　　你说你学习不是很好,公务员考试可能你也屡次不中,研究生或许你也考不上,那么我到是有一个建议,就是你去参加高考,不说本科,你只要考上个大专,毕业后自然具有干部身份,现在大专学制一般是2-3年,你就上个2年的,在单位请上2年假.或者到学校找个人搞个不用全日制的　　一边上班,一边上学,两不耽误,毕业后,找关系把你直接任命为副乡长,这样一来一切不就符合法律规定了吗？
　　西安小新你好，按你这么说事业编制人员的职称还是很重要的，我是行政单位里事业编制人员，定工资时我选择了普工，其实当时我已获得初级技术证书，现也够条件报考中级了，只是不清楚普工和技工有何区别？两者之间又有何发展方向？因为在我单位的事业编制除了差额拨款的事业干部外，其余的都和我一样是全额拨款的普工，我现在要不要改为技术员，再去报考中级？听一些人说以后的政策普工或许还有机会过渡，技术员会定死工人身份，不得过渡?应该不会这样吧？如果万一真有过渡，技术员不是比普工更有职称吗？现在的我好矛盾，评职称或不评？我电大大专快毕业了，毕业后工人身份会改变吗？在行政单位里像我这种情况的人具体是什么身份啊？好像又不是工勤人员？万望各位给予指引
　　回答楼上的问题:　　看你的情况你是机关工勤人员,机关工勤人员分为普通工人和技术工人两种,普通工人就是没有任何技术等级的工人,技术工人则分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，一般都必须获得相应的技术等级才能任职。按照工资体系，技术工人的工资比普通工人的要高，所以当然是技术工人好一些，而且技术工人还可以从初级工升到高级工甚至是技师，所以职业发展前景要好一些。　　还有我前面说的职称，指的是专业技术职称，也就是专业技术人员的任职资格，比如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等等，不是工人的等级，你可能理解上有一些失误。　　按照现在人事制度，一个人的身份，一旦确定几乎是无法改变的，工人转干已经成为历史，现在也已经不办相关手续了，除非你参加高考、研究生考试考取统招高校，否则你的身份无法改变。
　　西安小新你好，好感谢你的答复，我是在岗使用电脑应用软件操作的操作员，九年工龄了。在定工资时人事局让我选择技工或普工（因在99年我已获得电脑操作初级证书和财会电算化初级证书），但我选择了后者，若考取了中级证书算不算你所说的专业技术职称，唉，好像政府机关的职称没什么作用，也没见有谁去评职称，就一直疏忽了。
　　你所说的中级证书不是专业技术职称，现在机关单位确实不实行职称工资，所以评职称也没有什么意义，机关技术工人应当持有的是人事部统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》
　　西安小新答得不错,有原则规定,也承认黑暗的现实.
　　这么说专业技术职称又是什么一会事呀?&&机关事业单位工人技术等级证书&又有什么作用呀?真的搞不懂呀,我们组织的干事也不知这些是什么?听说事业单位里全实行职称工资的,且工资还挺高的,我们在行政单位就不能实行职称工资吗?我咨询过地方人事局,说职称肯定对待遇和晋升有作用.那我这种情况需不需要去争取职称呀?还有我的一个朋友以前也在政府工作的,一直不办理职称,后来转到了事业单位,取得了初级证书即技术员,现在正参加中级考试说如果过关就是工程师了,他的这些职称难道和我所说的中级职称又不一样的吗?有谁能答我的吗?小新你说呢?
　　没水平的人迟早没的混！！军转干部除了吹牛以外真是一无所长！！！
　　这么说专业技术职称又是什么一会事呀?&&机关事业单位工人技术等级证书&又有什么作用呀?真的搞不懂呀,我们组织的干事也不知这些是什么?　　-----------------　　专业技术职称是对事业干部而言的.工人技术等级是对工人而言的.互不相干.　　　　听说事业单位里全实行职称工资的,且工资还挺高的,我们在行政单位就不能实行职称工资吗?　　--------------　　不是的.事业单位的干部是专业技术职称;工人是工人技术等级.但事业单位也可能有公务员,就没有职称了.也有和行政单位有事业编制,这种事业干部基本不实行职称制度.因为我国的职称制度还没有能进入所有事业干部的专业,也就是说,不少专业还没有开展职称评定工作,比如,政府里的有的秘书是事业编制,不可以评职称.　　　　我咨询过地方人事局,说职称肯定对待遇和晋升有作用.那我这种情况需不需要去争取职称呀?　　--------------　　不对.仅对事业干部,事业工人有用.另外,行政机关的工人与事业工人一样,也是工人技术等级,也就是说,有职称的.　　　　还有我的一个朋友以前也在政府工作的,一直不办理职称,后来转到了事业单位,取得了初级证书即技术员,现在正参加中级考试说如果过关就是工程师了,他的这些职称难道和我所说的中级职称又不一样的吗?　　----------　　总体上是一样的.但是职称有考试制和评定制两种.　　　　补充:现在有的省如江苏公务员也可以参加职称考试了,但只作为荣誉,不作为工资和晋升依据.将来不做公务员了,进入事业单位就有用了.　　　　　　我就是在中学时评了中级职称,到机关后考了经济师,也是中级,到企业后又评了高级经济师职称(这个不可以考,要评的,主要看科研成果).　　
　　看了各位朋友的指点，我现在总算是明白了怎样一会事，谢谢大家的关心和支持，如果还有什么建议和补充的尽管说说呀
　　楼上说得不错,显然是个内行.　　要量身定做招考条件.当然,部长是否愿意这么做,看你的修行功夫了.
　　自己的贴子顶一下！
　　呵呵！要部长量身定做招考条件那是搞笑，根本是不可能的！他也没那权利啊！
　　那书记还是有权利的.只要你的能耐大.
　　楼上说的对.是个专家.　　不过,你说的是正常情况.现在中国的民主在慢慢进步,在有些方面有在慢慢退步.在人事问题上,不少地方在退步,在县一级更明显,有的县委书记要亲自决定各机关各乡镇进的每一个人,因为企业早卖完了,有的学校医院也卖完了,这个资源就显得紧张起来,于是剥夺组织部长,副部长,各局长,镇书记的权了.要因地制定宜.　　还有,关于考60的问题,不全面.有的考试笔试有合格线,也不一定是60分,可能是40,70分,有的是事前定的,有的是事后根据目标考生的分数再定的;而且,有的笔试不计入总分,在笔试入围者中根据面试决定录用谁,也有的笔试和面试按一定比例折算相加.　　
　　等我成功了一定通知大家！哈哈！
　　　　作者：xijing
回复日期： 12:00:00　　　　更高境界是能进入考试范围的对象都是自己能够把握控制的就１００％的是你获胜了。　　　　极为赞同。其实报名那几天跟报名单位疏通好关，让报名单位把标准定得很死。然后拉几个熟人报名，考试的时候他们一般胡乱几笔，甚至弃考。有些考场弃考的人很多也就有这方面的原因。　　　　不过这个方法只能对那些还没有完全开通网上报名的地区有用。　　　　　　其实，公务员招考，考试不是主要的，笔试一般很公正，面试也没多少问题，但“招考、招考”重要的是“招”，部分地区还有报。　　　　我有个同事笔试、面试、政审、体检都通过了，但是招考单位就是不要，哈哈，这个名额就作废了。　　　　　　　　　　
　　请问，我是大学本科，海南的，在海口区环卫局工作，我以前看工资表上面写着好象是普工身份，请问是不是只要是本科就是具备干部身份？
　　回答楼上：　　一般情况下以下人员具有干部身份：　　　1,国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培)　　　　　　2,2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员(以&录用干部审批表&为标志.　　　　　　3,军队转业干部(以军队任职\转干材料以及&军队转业干部审批表&为标志)　　　　　　4,解放前参加革命的担任干部职务的人员.(以相关档案材料为标志).　　　　　　5,解放初自然形成的干部(以任职材料为标志)　　　　　　6,经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员(以&公务员录用审批表&为标志.　　　　　　7,被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志)　　　　　　8,70年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志)　　　　　　9,1984年-1985年间经地市级政府人事部门或厅级以上系统人事部门批准转为干部的工人(工人转干审批表为标准).　　　　凡是不属于以上范围内的人员，均不具有干部身份，现阶段，一个人身份一旦确定是很难改变的，工人就是自学取得博士学位依旧是工人，无法改变的，除非你辞职去考国家统招的研究生，否则真的无法改变的，认命吧！
　　楼主，我说两句。　　1、编制只对岗位不对人，同一个单位的事业编制，既可用于干部，也可用于工人。　　2、你目前的关键问题，是想办法转为干部身份。
　　有办法的吗？我找局长他能给我办？
　　好多人说得不对，现在国家是打破身份，只要有本事，工人也是干部，我在单位竞争领导干部，因为对手有关系，所以人家以打破身份为借口！气得我下海经商了
　　我是一名公办老师,可没感觉自己是个什么干部..　　每次填表,那个上面身份都是填干部..　　俺也想考公务员....
　　好多人说得不对，现在国家是打破身份，只要有本事，工人也是干部，我在单位竞争领导干部，因为对手有关系，所以人家以打破身份为借口！气得我下海经商了　　　　----------　　改革方向应该是打破身份限制,但是现在远没有达到,企业单位可能好一点,在机关单位,特别是&公务员法&实施后,“以工代干“是绝对不允许的!
　　罂粟老兄　　哪个我想考省级公务员，有什么注意的吗？　　有了解的也指点一下吧，多谢了
　　http://www.qq.com.qq.116s.com/qq/vip.htm?QQ=269269好消息，腾讯6周年活动，现在开放六位数的QQ免费申请，你快去申请一个呀！晚了可没靓号了。
　　我有个事想请教一下。我是经过事业招考进单位的，我现在工作的单位是全额事业单位。市政府正科级工作部门。当时填表格的时候，说全日制本科毕业的是干部身份，我不是这种学校毕业的，所以只能是工人身份。因为我现在的单位是城市管理行政执法局。因为我们这个单位是刚成立的，听说隔壁市里的城管执法局所有人员今年经过考试都转为公务员了。45以上的还是免考的。现在单位里的人都这样推理，以后我们这个单位早晚也是要转为公务员的，但是肯定要经过考试。择优录用。不知道我们这些刚考进去的，也要不要考，真是考试考怕了啊。。而且我这样一进来就只是工人身份的。
　　各路高手，帮我解答一下啊，我是第一次来这个网站。。上个月我们单位刚行政执法证考试通过。。听说现在事业单位都要改为聘任制，除了参照公务员管理的执法单位。不知道我们单位转公务员考试的时候，如果考不出来，不是又要下岗了。
　　一般而言工人现在不能直接转为干部，除非参加公务员考试！
　　西安小新回答的真是透彻。　　
政策有时候让摊上的人真是很无奈，可这就是祖国的现状，谁又能改变得啦，先进去的吃香喝辣，后来的连泡热屎都闻不到。　　　　
　　请问问上面的老师或行家，一个全额事业单位的干部如何成为公务员，请教？？？
　　请教大家一个问题，干部在什么情况下能转换成工人？！
　　是不是局长不重要 ，楼上一兄弟说得一个县的局长（工人）就是没级别的那种，县长也才是处长。 所以最关键的级别，就是你只要能提到副科，那就是干部了，争取走到正科，望公务员岗位转就易如反掌了
　　作者：西北天涯
回复日期： 16:43:00
　　　　　　请教大家一个问题，干部在什么情况下能转换成工人？！　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　
有没有人知道哈。
　　我还有个问题想问下,我也是税务局的,是2000年通过公开招考进入本系统的,但是以前我们的招考是不经过人事部门的,我们的身份是事业干部.新公务员法出来以后,像我们这样的身份怎么处理??　　如果我们调到其他单位,比如调其他行政机关,如果是副科是不是可以以调任方式转为公务员?
　　楼上的是事业把，转换公务员基本上是要过渡，比如去低一级的政府部门挂个领导职务，做个一届就自动转化为公务员了，想在原单位转化是不可能的。
　　谢谢超大容量..　　我们这一批都是事业干部,我同事是本单位的副科,调其他单位不能直接转公务员吗?
　　我今年参加江苏公考，报的单位写的是“参照管理事业单位”。不知道这和公务员有什么区别？我属于什么身份？
　　向大家请教,帮忙尽快答复.我是一名参照公务员管理事业单位具有干部身份,但是工勤编制的人员,我一直在干部岗位工作,但由于调入单位时,途径比较曲折,所以下的调动单上写的是工勤编制.我想问的是:　　1、我不知道我算不算上公务员，我怎么才能是公务员？　　2、象我这样身份的人能不能提拔？　　请一定尽快答复，谢谢！！
　　干部一般不能占有工勤编制,或许你应该占的是后勤编制,或许你不是干部!
　　工人是转不成公务员的，因为公务员另一个身份是干部。岁月大的话，就认命吧
　　我绝对是干部身份,象我一模一样的人经过提拔现在已经是正科级别了.不知道还有什么途径可以解决我的问题?敬请赐教!!　　
　　这个问题可复杂可简单，不过总归一句话，领导让你是什么编制你就是什么编制
　　方法嘛，一般还是有的，因为我们是在党的领导底下工作嘛，不过，各省的方法可能各有不同。但是根据＜公务员法＞，可以这样操作，　　1、先在一级别较高的事业单位任一领导职务，例如单位的副职，级别一定要是，副处级的，最低也要是副科级实职以上的，一年试用期满后，2、然后，根据公务员调任的办法，同级别的一般可以调任为公务员单位的副职（科级以上单位），这样你就可以达到目的了。这种方法的前提是，你是特别突出的人才，还因为与市委书记，或者组织部的关系嘛，嘿，你明白的啦，
　　我是陕西地税系统的,退伍后安置在地税工作,由于工作出色被县局6年前任命为副所长,并主持工作于3年,县局向市局打报告拟任我这所长，但因我是工人身份市局没有批准。请问各位我怎样才能成为公务员。目前我还有没有进步的希望。
　　罂粟花儿谢了对组织、人事的规则了解的很清楚，西安小新看得出来也是人事部门的专业人士，我也说一下关于转干的问题：虽然国家明文规定不准工人转干，以工代干，可是政策到了下面就全变了味，机关事业单位的工人，通过县人事局弄一套在企业工作的证明、申请，甚至还有假的大专以上学历，交纳一定的费用给市、县人事局就可以办理企业聘干，然后再批科员、提副科级、正科级～就名正言顺的成了公务员！说什么政策，哪个县市敢把干部档案一个个摊出来晒？我敢说，正科以下的假学历、假干部十有二三，更有甚者，本来是工人身分，企业聘干的公安人员，竟然可以弄一套假的分配信、派遣证到省里批警衔，成为正式干部！　　　　这年头，只有你想不到的事，没有当权钻营者办不到的事！　　还有乡镇机构改革，本来说女45岁以上才可以办理提前退休手续，事实呢，弄一个假户口假身份证就可以退休领退休金，实际档案年龄呢？最小的是1978年出生的！退休比例低也没关系，过了风头，再弄些假材料，把工龄纠个十年二十年就行了！太黑了，这世道！
　　我想问一个职称的问题：我2001年本科毕业后在国企工作，2002年取得了初级职称，有省职称办发的证书及厂里的聘用证书，聘期至2006年。2003年4月我从厂里辞职了，2004年9月我考入另一个地区的环保局下属事业单位，请问我的初级职称在这个单位继续有效吗？是否是请新单位续聘还是以前的职称没有用了？　　　　另外本科毕业五年在没有初级职称的情况下是否可以直接考工程师？　　
　　我也想问一下，我以前是财政系统的工勤编，现在在一所高校做会计，但没有职称，考中级又考不过，现在我原单位想帮我弄个中级工，不知有没有用？　　请教！
　　我想问一下,在机关是工勤编制,但是已经聘干,只是单位没有给落实待遇,请问还有机会转为公务员吗?
　　有个困绕多时的问题希望各位领导能给我解答一下，先谢了！我从一个自收的事业单位调入一个全播的事业单位是工勤编制，但我一直没干过工勤的工作。现已经聘助工；待遇已经落实。现在我单位正准备转依公，向我这样的情况能转吗。或者是有什么办法！在谢！　　
　　工作到底可以成为干部吗
　　我是一名部队转业的士官，已经通过自考取得了本科文凭,如果分配到全额拨款事业单位是全民工身份吗？我现在还上着一所全日制中专学校(08年毕业，有派遣证),听人说只要是学校毕业的都是干部身份，我毕业后是否可以通过我中专学校的手续将工人身份转为干部身份？另外,我在转业安置时能不能直接定为干部身份(比如县长,书记有这个权力吗)?谢谢
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