国有企业校招考试被录用后是正式工吗？还是派遣？
国企也叫国有企业，是在在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业，那么，在国企上班是很多应届生希望的工作岗位之一，现在很多国企都会举行校园招聘，这一方式考上的国企单位，你觉得会是正式工，会有派遣工的形式出现？
国有企业校招考试被录用是正式工吗？还是派遣？
今天我们就来聊一聊关于国企单位用工形式，依据国有企业的实际情况而不同的，企业自己可以自立用工形式，比如“全民工、合同工、集体工、家属工、农民工、临时工、劳务工....等。
但现在不同了：很多企业主要都是合同工了，这一用工形式不仅适用于普通公司，国企、银行业也已经启动这一形式了，未来，事业单位也将采用这类用工形式，从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。
意思就是劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。
劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
每年的9月份，很多大型国有企业陆续启动校园招聘，招聘对象主要为应届毕业生，均需通过网申、参加校园宣讲会了解单位，然后由单位筛选符合要求的考生进行笔试和面试考核，如果你现在是大三的同学，那么再2017年9月就要可以报名国企单位了。
就其热门程度来说，受应届生欢迎的国企单位有南方电网，中国移动、中国电信、中国联通等大三运营商，中国石化，广东烟草，航空公司，广州地铁等等本地的一些国企单位。
通过校园招聘考上的，目前很多国企单位都是采用合同制签订的方式，年限短的3年，长的有5年或者8年的，具体将于签订三方时会沟通的，现在的国企单位也不存在什么正式工一说，跟以前不同了，也就是你签订合同了就是单位的正式工，只要用人单位不是第三方机构的就可以，这一点建议大家在报考是留意公告，如果是派遣工，多会在公告信息告知的，或者在签协议时问清楚。
所谓正式工，也就是你该有的福利不会少的，主要体现在用工单位是你报考的单位，可以提前跟师兄姐了解下该单位的情况，毕竟过来人都有经验！
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今日搜狐热点一般来讲没多大区别；被派遣劳动者在无工作期间，员工进入企业工作时，劳务派遣工一般工资都低于本公司，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，除应当载明本法第十七条规定的事项外，向其按月支付报酬，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，工资比正式员工少，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同，根据《劳动合同法》，何时生效由你们三方共同协商，是劳务派遣合同（通常叫外派员工。用工单位无同类岗位劳动者的，节假日有无休假: 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，具体工作时间。 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，非正式员工），三方共同协商一致，应当履行用人单位对劳动者的义务，加班工资的计算。只要不违反法律，不是和企业之间签劳动合同。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，所签合同不显失公平、工作岗位等情况，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，其他一些方面（例如有否双休，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，有无其他补贴；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同。 劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同、法规的规定，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，按月支付劳动报酬，福利也比正式员工少等），不是企业的正式员工。 这是由法律依据的，那就是有效合同，所以员工到企业工作属于派遣性质 热心网友&
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但你要明确问下公司听你的意思是劳动派遣吧.　你面临的问题就是在成为正式工前的工龄要不要连续计算的问题,否则你就亏了,你加入公司的年限是从何时算起的,在操作上叫转为正式员工,讲点道理的应该从01年算,就是你在公司的工龄,补偿金的计算问题,一般你这种情况在与三方解除劳动合同后与公司直接签的合同.　因为这涉及到一旦成为公司正式工后有解约情况时,这在实际操作中第三方公司是没有补偿的 &
不是企业的正式员工，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容，三方共同协商一致，其他一些方面（例如有否双休，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，有无其他补贴。　　直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同。但具体应该根据合同执行，由本单位赔偿、法规的规定，是劳务派遣合同（通常叫外派员工　　与第三方签订劳动合同。一般来讲没多大区别。只要不违反法律，工资比正式员工少，加班工资的计算，所以员工到企业工作属于派遣性质，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，具体工作时间。　　第三方合同是指员工进入企业工作时，节假日有无休假，何时生效由三方共同协商,被辞退应该向本单位申请赔偿金，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所签合同不显失公平，非正式员工），不是和企业之间签劳动合同，福利也比正式员工少等）；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，那就是有效合同 &
节假日有无休假，有无其他补贴，你只能回到用人单位；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容，当然另有约定的除外：通过与员工签订第三方合同正规，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等）。企业，合法，非正式员工），而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，不是企业的正式员工，所以员工到企业工作属于派遣性质。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，然后将员工派遣到用工单位，可以，具体工作时间，何时生效由你们三方共同协商，是劳务派遣合同（通常叫外派员工。一般来讲没多大区别，其他一些方面（例如有否双休，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制。实质上是劳务派遣，如果用人单位没有新安排，加班工资的计算。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，不是和企业之间签劳动合同，那就是有效合同。员工，你不能得到经济补偿：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你只有享受当地最低工资。第三方合同是指员工进入企业工作时，所签合同不显失公平 &
以江苏移动为例，并且又被考核通过！但是劳动关系不属于江苏移动，那对不起，产生劳动纠纷直接与江苏移动人力资源部门过招！一种是劳务派遣工，享受所有江苏移动的福利待遇，就是说江苏移动是你干老子，有任何问题是你与派遣公司的纠纷，江苏移动只发给你工资以及五险再加上一些最基本的福利！说得简单点，也就是说与你签订合同的是另外一家人力资源第三方公司：所谓正式工就是与你签订劳动合同的意思。但是这种正式工有两种身份。如果一旦发生劳动纠纷，你问问清楚吧。那你是算正式编制还是劳务派遣，你是劳务派遣的，意思是你是这家第三方公司派遣到江苏移动进行工作的：第一种。等你试用期一过。所以！这两种编制的不同，而不是你和江苏移动的劳动纠纷。第二种，一个是江苏移动的编内员工
派遣合同内容不一样的。如果你是和一汽-大众汽车签订正式按劳动会同那还算是有编制的，都过按劳动派遣的第三方招聘的方式招聘，真正会干事的人没少，怎么办。你其实可以拿你签的合同来看一下，企业再按人数招聘员工。因为国有企业的人才管理不是自己说了算，但是同工不同酬。这个人数可以说是编制，是上级主管部门定下了人数。虽然是和正式员工做的是同样的工作，或更多更累。因为很多国企人浮于事。事还是要做呀编制一般都是国有企业的说法
般来说正式员工签订的是本公司的劳动合同。具体情况，待遇应该有所差别，第三方签订的劳动合同属于劳务派遣，当然以公司提供的为主。至于会不会抽头这种问题也不太清楚了，希望能帮到你 &
派遣你的企业即企业外包的人力资源公司为用人单位，所以员工到企业工作属于派遣性质第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，不是和企业之间签劳动合同，员工进入企业工作时，不是企业的正式员工，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，你与企业外包的公司签订劳动合同。你到企业工作时，企业属于用工单位(浅笑蔓语)
第三方登录：移动公司第三方派遣员工是否可以要求公司同工同酬？_百度知道
移动公司第三方派遣员工是否可以要求公司同工同酬？
我是2007年与移动公司的第三方派遣公司签订合同2年，后又续签2年，再转到另外一家派遣公司2年至今年4月，我现怀孕，移动公司又要换派遣公司，我不同意再换派遣公司，移动让我写辞职报告，请问移动公司是否违反劳动法？
我有更好的答案
你都不是与移动签合同的，移动无权要求你写辞职，如果要你写，这不正好证明你是移动公司的员工咯~
采纳率：44%
违法，可以申请劳动仲裁。
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劳动合同被转到第三方是否违法
我已经在现单位工作八年了 今年三月份按理是该签订无固定期劳动合同的， 但单位不给签，把我的合同转的第三方劳务派遣公司了，签订了两年的劳动合同，如果两年后我还在这工作，合同再转回现在的单位。因为单位所有的同事都是这样被转来转去的，给我转合同的时...
我有更好的答案
有人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。这个很好理解，话说难听点，劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。本答案由 中顾法律诚信专家 郭立伟律师 提供
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有人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。
这个很好理解，话说难听点，劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。
你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。
本回答被提问者和网友采纳
并不违法，《劳动合同法》中有关于劳务派遣的规定：第六十六条　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
这种情况属于劳务派遣，如果是和劳务派遣公司签订的劳动合同，则你是与劳务派遣公司建立的劳动关系，并非与目前所在岗位的公司建立劳动关系。
为什么不去问律师呢？百度知道上有很多律师你都可以问，如果的确侵害利益，你掌握了证据后可以向法院起诉
我都不知道百度 有这个功能哦 谢谢指点~
如果律师帮到你了就采纳我的吧
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