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愿得一人心 白首不相离
私房钱116626 &宝宝生日&积分307891&UID5660430&
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今天看到不少姐妹说离职的一些问题，我经验不多就离职过一次，也是2年前离职的，现在凭借记忆给大家说说离职的一些手续办理和五险一金等问题。因为时间比较久了也许有出入，如果有错误的地方欢迎大家指正哈。
我是离职的，当时合同到期，也不想续了，所以提前跟原单位说了要辞职，所以合同到期离职，所有的手续办理也是一并弄完的，因为新公司要在转正后才给投保险，这个牵扯到一个比较大的问题就是保险要不要继续交的问题。
首先保险问题+失业金+：
如果你要继续交保险的话，需要找一个单位挂靠上，你给这个公司钱，公司帮你代缴，你要出的钱时你自己的那份，还有公司给你交的那份。我当时公司给交300多，我交100左右，如果是找单位代缴的话，也就是我每个月要给这个代缴公司400左右。
通常如果你是要生孩子的话最好是找个挂靠单位交着，因为社会上给自己交钱的话只能交三项，其中没有生育保险，且生育保险要连续交一年的话才能享受。
如果你不会马上生孩子，也不想挂靠公司的，你可以去办理失业金了，因为你的五险里有失业保险；失业金失业证是一起的，失业证是下一个工作的时候需要用到的，我当时是去崂山区听课的，说是听课其实就半个小时搞定了，在八棵松还是八棵树来着？就是歌剧院对面，崂山社会保障中心在歌剧院东面。听课拿到失业证以后，会提供一个建行的账号，每个月会把失业金给你打到卡上，我当时好像是总共460多，但是每个月都要去盖章才行，我去的沙子口街道，我的户口所在地。可以两次一起盖章，第三次不盖的时候失业金自动停发。
（听说如果单位比较好的话可以给你补交你之前没交的保险，和之前的连在一起，但是好像也是有时间限制的吧？）
档案的问题，档案会给放在延吉路人才市场，我当时因为个什么事要用一下，排队排惨了，人超级多。
离职手续办理：解除劳动合同报告书、离职证明等这些人事都会给的，所以该有的应该都会有，有这些才有失业证，有失业证才有失业金，这里提醒下：这个我建议大家离职的时候多弄一份，让人事给盖好章，因为你会发现后面有些手续办理或者新公司入职等等都会时不时的用一下离职证明、解除劳动报告书之类的东西。
公积金：要去市南公积金管理中心办理封存，如果你的新单位可以继续给你交公积金的话要有原单位给转出来；如果你暂时不工作，或者新公司不给交公积金，暂时就是封存了，时间久了原来的公司也会让你转出去的；关于公积金的取款问题，除了买房子，装修也是可以用的，另外如果你的户口是外地的农村户口，可以取出来，我就是啦，所以我现在是可以取出来用的，需要的是户口本原件+复印件、身份证原件+复印件；解除劳动合同报告书，原单位来办理。
糖棒棒诞生记
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好贴，必须顶！
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我今年离职的、都想不起来了
&我也是想了想我能记住的，有遗漏的欢迎补充&
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私房钱9377 &宝宝生日&积分9486&UID5979835&
我的公积金告知要失业两年以上才能提。致电延吉路人力资源问的。。。。
&如果户口在外地就可以直接拿去吧 我现在不到两年，可以提取了&
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骞姿 发表于
我的公积金告知要失业两年以上才能提。致电延吉路人力资源问的。。。。
好像一年就行了
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愿得一人心 白首不相离
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我的公积金告知要失业两年以上才能提。致电延吉路人力资源问的。。。。如果户口在外地就可以直接拿去吧 我现在不到两年，可以提取了
&户口在外地的，只要拿着户口页或者户口迁移证，外带一份新的工作证明，（没工作随便自己开个盖个章行了），找原单位人事协助办理，自己不行的&
糖棒棒诞生记
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我今年离职的、都想不起来了我也是想了想我能记住的，有遗漏的欢迎补充
糖棒棒诞生记
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舒啡 发表于
今天看到不少姐妹说离职的一些问题，我经验不多就离职过一次，也是2年前离职的，现在凭借记忆给大家说 ...
瀑布汗，我看到的帖子完了，我不知道生育保险要一直交，郁闷，来了个措手不及了，这帖子我先收藏了
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好贴！楼主有心
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鼓掌，这个帖子还挺实用的
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很好奇大家离职有没有单位死活不让走的情况？
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真麻烦。。。离个职要不要这么麻烦。。。。
&别打怵，单位人事一般都会跟说好的。&
个人闲置首饰盒出清，欢迎到闲置版浏览本人主题~~~~
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私房钱25048 &宝宝生日&积分18617&UID6390485&
跟这些劳动保障部门啊，正式手续部分相关的有关部门都特别麻烦
&我倒觉得跟这些部门打交道还好了，只要把材料准备齐全了，必须给办理，没有吃拿卡要的问题。跟工商税务海关之类的，我觉得特别烦。&
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我是市北户口。。。去年底正好办离职接着问了公积金。。。说要失业两年以上，好像还挺麻烦滴。。。。
&我的户口4月份弄回家里了，所以公积金直接可以提取&
&可以领取公积金的情况：买房、还贷、装修、大病、户口迁出、失业、退休、死亡&
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公积金这个东东是公司给交多少？
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私房钱27904 &宝宝生日&积分28785&UID3884843&
楼主真是好记性！
我有点切身的体会，给补充下
1、失业金，再次就业之前，领取失业金的月数跟失业前缴纳失业保险的年限有关，交的越长可领取的月数越多，我经手的给一位同事办离职，因为没注意到他再交一个月就满5年了，导致他可以领取的失业金月数少了好几个月。像劳资关系融洽的，并且注意到这个问题，当时可以由公司多为他代缴一个月的保险的；
2、新单位为个人补缴中断的保险，这个大家最好别寄希望，很难。因为要出具需要补缴月份的原始会计凭证，光着一条，没有哪个单位的会计和人事愿意去办，更何况还有些别的。但是如果自己有实力，并且入职前就谈好这些条件的，就另说了。所以如果不需要领失业金，又不想中断保险，最好是找公司代缴，或者跟原单位处理好关系，让原单位代缴至新单位交保险
&嘿嘿，我也是凭记忆，还是有些细节也记不清了，你的补充鼓掌！&
&失业金是交满3个月，领1个月吧。&
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可以把以前没交的补交上，找个代缴公司或者跟新单位的人事说说，反正你自己承担费用。
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楼主真是好记性！
我有点切身的体会，给补充下
1、失业金，再次就业之前，领取失业金的月数跟失业前缴纳失 ...失业金是交满3个月，领1个月吧。
海淘Iherb新人优惠吗NUQ802，输入立减5美元，活动时可减8-10美元。
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我是市北户口。。。去年底正好办离职接着问了公积金。。。说要失业两年以上，好像还挺麻 ...可以领取公积金的情况：买房、还贷、装修、大病、户口迁出、失业、退休、死亡
&亲，嫩还漏了一样，低保也可以提取公积金。&
&鼓掌，亲也是做人事的吗？&
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跟这些劳动保障部门啊，正式手续部分相关的有关部门都特别麻烦我倒觉得跟这些部门打交道还好了，只要把材料准备齐全了，必须给办理，没有吃拿卡要的问题。跟工商税务海关之类的，我觉得特别烦。
&唉，我当时准备这些东西全了还行，后来动户口的时候被指使的到处乱跑。&
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看到不少姐妹说离职的问题，以我的经历说说离职手续办理、保险、 ...
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离职了还能拿年终奖吗？跳槽前请收下这份攻略
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从现在开始，就到了真正的年底——12月了!还在职场搬砖的你，看着小伙伴纷纷离开，是否也蠢蠢欲动了呢?小e劝您离职前一定要考虑清楚。如果真决定要离职，也要离得“完美”：走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。因此，小e汇总了中国宁波网民生e点通问效平台上众多网友的相关问题，为您准备了一份的跳槽攻略，助你“优雅”转身，无忧迎接新的职场生活。一、关于手续1、主动离职须提前多少天通知单位?网友“yyuu”：本人在提交了辞职报告，领导以各种理由拖延我辞职，已经拖延了一个多月，请问这种情况该怎么处理?宁波市人力资源和社会保障局：员工离职需要提前30日以书面形式通知用人单位，只要提前30天以书面形式通知单位并且保留您已递交离职报告相关证据，30天到期后可离开这家单位。2、合同到期后离职是否受30天所限?我和厂里签订的合已经到期，现在准备辞职，厂里说必须要一个月才能辞职。这样合理吗?宁波市人力资源和社会保障局：根据规定劳动合同到期即终止，并未要求劳动者提前一个月书面通知到单位。3、员工辞职是否需要承担违约金?尾号为“9131”的热线网友：我当时签了两年的合同，但是因为这个工作是凌晨三四点就要上班的，我觉得不适应，提出辞职，公司说我违约。我提前一个月提出辞职还是算违约吗?公司可以要求我支付违约金吗?宁波市人力资源和社会保障局：根据《劳动合同法》的规定：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、关于工资1、辞职后工资什么时候发?网友“pr555”：本人打算本月20日离职，老总也同意，公司工资都是每月20日发，且是上个月的工资，请问是否可以连同本月份的也一起结清?宁波市人力资源和社会保障局：根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，职工离职后5天内单位应结清工资。第六天单位仍未结清工资的，可以携带您的身份证原件、劳动合同或其他能证明您和单位有劳动关系的材料至用工行为发生所在地的劳动部门进行维权登记。2、被恶意克扣工资如何维权?网友“付**”：本人从某公司离职的，这个月工资条下来显示扣了1200元，打电话给车间主任，推到厂长，厂长说是公司的决定与分厂无关。现在工资被扣了找人都找不到，工厂这样我该怎么办?宁波市人力资源和社会保障局：用人单位不得随意克扣工资，正常工作期间，工资应当不低于劳动合同约定标准发放，奖金津贴部分按单位工资支付制度发放。如单位无故拖欠或克扣工资，员工可提供本人身份证、劳动合同及证明单位不按规定支付工资的证据(如银行卡、工资单、考勤记录等)至用工所在地的劳动监察大队投诉。3、离职了还能不能拿年终奖?网友“周xiaoxi”：公司单方面提出劳动合同终止不续订，我要求公司支付8个月的年终奖。但公司以内部规章制度规定年终奖发放对象为在发放日在的职员工为由拒绝，我看了合同双方没有约定条件，这样做公司合法吗?宁波市人力资源和社会保障局：若劳动者与用人单位对年终奖发放未有书面约定的，年终奖发放事项由单位自行制定，没有文件规定单位必须要支付年终奖。若双方有书面协议，或单位规章制度中有明确支付规定，劳动者符合享受条件而单位不支付的，员工可向用工所在地劳动保障部门投诉，或双方对支付事项有争议的，可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。三、关于社保1、如何办理社保中止手续?匿名网友：跳槽了，新单位交社保时说社保交不进去，让我去办理下社保终止，请问要如何办理?宁波市人力资源和社会保障局：如果你目前是以职工身份参保的，请单位出面办理社保中止手续;如果是以自由职业者身份参保的，请带上本人身份证和缴费的银行卡到原办理参保的社保机构办理。2、怎么办理社保转移?手机尾号为“8972”的热线网友：打算辞职了，怎么办理社保转移?宁波市人力资源和社会保障局：如果在现所在的社保统筹区内找到新工作，届时新单位为您按规定续保上即可;如果是在统筹区外流动就业，待您在新单位参保后，社会保险关系可按规定进行转移。如果是要以个人身份缴交社会保险，应在户籍所在地社保部门办理。3、原单位不肯办理社保转移手续怎么办?手机尾号为“9772”的网友：我辞职后原来单位不肯开具养老保险终止单，请问如果不开终止单，会影响我在新单位续保吗?如果一定要，那我该怎么办?宁波市人力资源和社会保障局：用人单位必须在双方解除或终止劳动合同起十五日内为劳动者办理社会保险转移手续，如用人单位拖延不办理，可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。4、辞职后怎么报销生育保险?网友“灵儿87”：辞职后能不能报销生育保险，怎么报销?宁波市人力资源和社会保障局：需要在生育保险参保状态才能申请结算生育待遇。如果您是产假期间换单位的，应由新单位参保后，携带原先单位放弃报销的证明材料，由新单位为您进行申请;如果您是孕期更换单位的，由新单位在规定时间内为您申请结算生育待遇即可。四、关于公积金1、辞职了，公积金里的钱就能拿出来?尾号为“6587”的网友：我原来单位在北仑区交公积金，现在已离职了，我要怎样才能取出公积金里面的钱?宁波市住建委：一、宁波市户籍职工与原单位终止(解除)劳动关系满5年可以支取。
提供以下资料：1、身份证原件及复印件;2、盖有原单位印鉴章或公章的支取申请书;3、与单位终止劳动关系证明或失业证原件及复印件。若未满5年，也未购房，则暂时不能提取公积金。二、非宁波市户籍职工离职且离开宁波大市的，在日后未提取住房公积金的，允许提取一次住房公积金，提供以下材料：1、身份证及其复印件;2、盖有原单位印鉴章或公章的支取申请书;3、与单位终止劳动关系证明原件、复印件。若再次就业离职的，须满5年后才可以提取。三、职工与单位终止劳动关系未重新就业满2年，且家庭生活严重困难的，在提供失业证原件、复印件和户口所在地街道、乡镇出具的家庭生活严重困难状况证明后，可以提取住房公积金。2、如何办理公积金转移?网友“”：从宁波大市公司辞职，在慈溪找到了工作，转移住房公积金到慈溪市要怎么办理，需要哪些手续?宁波市住建委：将住房公积金账户转移到慈溪，需携带填妥并加盖转出单位印章的《住房公积金转移通知书》(一式四联)到公积金中心柜台办理转移手续。3、原单位不给开提取公积金的单子怎么办?手机尾号为“2582”的热线网友：我之前在教育机构上班，之后辞职了，现在要离开宁波了，想把之前交的公积金提取出来，但是原来的公司好像对我们有些偏见，不给我们开提取公积金的单子怎么办?宁波市住建委：根据住房公积金政策规定，单位不为职工办理住房公积金提取手续，职工可以携带身份证原件和本人书面申请，向管理中心申请督促办理，管理中心一经受理，在
5 个工作日内责成有关单位办理。经督促仍不办理的，管理中心通知申请职工在登记备案后，可以依职工申请办理。五、关于补贴1、离职后，是否还能申请大学生就业补贴?尾号为“6698”的网友：符合大学生就业补贴的所有申报条件， 但刚刚离职，若相关材料问原单位出具后齐全后，是否仍可以申报?宁波市人力资源和社会保障局：如符合高校毕业生就业补贴申报条件，离职后可到原企业工商登记所在区的人力社保机构进行个人申报。2、提出辞职是否有补偿?网友“诺瓦89”：有10年以上工龄的员工，被辞退和主动辞职是不是都会有一年一个月的补偿费?宁波市人力资源和社会保障局：因个人原因主动提出辞职，是没有经济补偿金的，其余情况下，单位是否需要支付经济补偿，需要视具体情况而定，不能一概回答。3、主动离职是还能拿失业金吗?手机尾号“2282”网友：本人在银行工作近三年，是派遣合同，现在想辞职，下一工作还没找到，能拿失业金吗?宁波市人力资源和社会保障局：根据《浙江省失业保险条例》有关规定，同时具备下列条件的失业人员，按照条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;非因本人意愿中断就业的;已依法定程序办理失业登记的;有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
本文来源：中国宁波网
责任编辑：nb_xuyanping
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员工未提前30天申请离职，公司是否可以扣一个月工资？大家的公司都是怎么处理急辞的问题？
本话题来自：
　　公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。　　现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理我有点困惑。
我，没有经历过类似的情况。
一、员工提出的离职情形有哪些？
答：有四种：
1、员工提出的双方协商一致解除劳动合同（第36条）；
2、员工预告式离职，即员工提前30天书面通知单位或者试用期员工提前3天通知单位，可以解除劳动合同（第37条）；
3、员工被迫离职，即单位有过错的情况下，也就是单位存在着劳动合同法第38条规定的情形的，员工可以提出解除劳动合同（第38条）；
4、员工违法解除，即员工未按法律的规定予以解除合同（第90条）。
法条链接：
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、员工要求即辞即走属于哪类离职情形？
答：员工要求即辞即走，如果单位同意，即员工提出的双方协商一致解除劳动合同，这个属于第一种离职情形；
员工要求即辞即走，如果单位不同意，员工表态不管单位批不批急辞，第二天都不会来上班，并且员工也连续几天没来上班了，这个属于员工违法解除劳动合同，即第四种离职情形。--本篇打卡就是这种情况。
所以，聪明的员工，一旦你真的想即辞即走又合法的，你看看单位是否存在着劳动合同法第38条规定的情形，存在的，你可以主张被迫离职，即第三种离职情形，这时，你不光可以顺利地即辞即走，你还可以要求解除劳动合同的经济补偿金。
单位不同意员工即辞即走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，这个属于单位要求员工按预告式离职处理，即第二种离职情形。
延伸一下：
绝大多数情况下，单位可能会存在着第三十八条规定的哪种情形呢？
我估计，最大的可能性就是单位未足额为劳动者缴纳社会保险费，这个有木有啊？
据统计，90%以上的企业都未足额给劳动者缴纳社会保险费，特别是民企，买就不错了，你还想足额，呸，想得美，做梦！（人生已经如此艰难，就让我们愉快的拆穿。）
那么，未足额缴纳社会保险费，员工是否可以主张被迫离职呢？
据本大爷了解，绝大多数地区的司法口径（不包含深圳地区）是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。
也就是说：未足额缴纳社保，不支持被迫离职。不按规定的险种缴纳社会保险，支持被迫离职（法律规定的社保险种不外乎：养老、医疗、生育、失业、工伤）。
所以，员工可以看看，单位是否缴全社保种类了，没缴全的，主张被迫离职，缴全了，只是未足额的，则不能主张被迫离职，但是，员工可以跟HR谈判：明示未足额是违法的，一旦投诉到社保部门是要补缴全的，以此为由要求单位同意离职，按第一条离职情形处理。
三、员工即辞即离（第四种离职情形），单位能不能扣员工工资？
答：回答这个问题，我们需要知道，什么情况下，单位可以从员工的工资中扣钱？
这个看法条就明白的，我们就直接看下面的法条链接好了。
很显然，法律允许单位扣工资的情形，不外乎是扣个税、社保、判决确定的抚养费、赡养费以及赔偿单位的经济损失，这里面并不包括即辞即离的情况。
法条链接：
《工资支付暂行规定》
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再延伸一下：离职员工的工资何时发放？
很多单位规定：比如每月10号发放员工上月工资。那么，离职员工的工资，比如：这个月20号离职的，单位也是按照发放工资的惯例，在下个月10号，跟其他员工一起，一并发放离职员工这20天的工资，单位这样的操作是否合适？
答：这样的操作是违法的，当然，这样的操作虽然违法，但单位的确没太大的法律风险，顶多就是劳动监察要求单位限期改正。
关于离职员工的工资发放时间，在各地的工资支付条例或规定里有规定，比如：深圳的规定是离职之日起三日内，广东、北京、天津、四川的规定是离职当日，江苏的规定是离职之日起两日内，浙江的规定是离职之日起五日内，上海的规定是办妥离职手续时……
四、劳动合同约定“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”，这一个月工资是什么性质？
答：劳动合同约定“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”，这一个月工资，实际上是约定员工违约解除合同的情况下，需要承担的违约金。
但是，我们知道，劳动合同法规定了，劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
劳动法律并不允许单位和劳动者在法律之外创设劳动者的违约责任，所以，劳动合同类似的违约金条款“员工未提前一个月通知解除合同为员工违约解除劳动合同，员工需要支付一个月工资的违约金”是无效的。
五、员工即辞即离的（第四种离职情形），单位在什么情况下能扣员工工资？
答：前面已经讲了，员工在因本人原因给单位造成经济损失的情况下，单位是可以通过扣员工工资的方式要求员工赔偿单位的经济损失。
但是，一般情况下，员工即使即辞即离，单位也很难举证证明其具体的损失情况，这就造成单位想维权困难。
所以，我建议，我们可以在劳动合同中增加这么一些条款，以利于单位的举证及后续维权：
1、乙方违法解除劳动合同的，乙方应对其违法解除劳动合同而给甲方造成的损失进行赔偿。该赔偿内容为：乙方此前给甲方造成的尚未处理完毕的经济损失，未按照劳动合同约定承担违约责任，甲方招录乙方所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，因乙方解除劳动合同后给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
2、给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失应理解为乙方违法解除劳动合同后，甲方寻找临时替代人员所支付的成本（如报纸广告费、招聘的场地费等）；甲方向该临时替代人员支付的报酬减去甲方本应向乙方在该时段支付的报酬；因乙方违约不再向甲方提供劳动，致使乙方所负责的项目未能实现的预期利益；在乙方解除劳动合同的情形下，甲方为弥补或避免扩大乙方造成的损害而付出的成本等。
3、属于甲方配备给乙方的公用物品，乙方在离职时应如数交还给甲方，丢失的，乙方按规定予以赔偿。
比如说，第3点，一般情况下，员工即辞即离的，都不会办理工作交接，这样，如果公司在员工在职期间，发放或领取物品时有签收表并且明确物品的价格，那么，单位要求员工赔偿这些物品的损失，就很容易举证了。
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