公司员工每天提前擅自离开工作岗位处罚且加班提前40分左右就收工了，主管要我在早会上宣导,我刚上升组长早会上

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-12 15:56 标签： 离开工作岗位的说说
上班时间公司要求提前15分钟到要开早会，合理吗?_百度知道
上班时间公司要求提前15分钟到要开早会，合理吗?
公司正常上班时间是8点，但要求所有员工每天必须在7点45之前到公司参加早会，然后早会还要点名，如果迟到，则扣10块钱，这样合理吗？如果不合理的话应该怎么做呢？
而且开早会不管是什么天气，只要没点到名，都扣款哦
我有更好的答案
首先要确认，公司规章制度里是否明文规定7:45，如果是，那就是上班起始时间，迟到罚钱没的说。如果公司明文规定是8点，而部门里自己规定晚于7:45罚钱，则部门就违反了公司规定，应向部门领导或公司经理或公司工会反映，要求取消无理的规定。其实很多企业都有开早会制度，而且也多是在规定的上班时间之前10分钟左右，但没有说在这10分钟里没到人就罚钱的。只能靠教育提醒来防止。很多公司为了保证员工可以提前10分钟以上到公司，通常有接送厂车来接送员工上下班。让员工能自觉遵守提前到公司参加早会的办法有很多，必须采取罚钱的措施吗？可以采取更有人性化的措施啊，比如，每月或每周能提前来参加早会的，给予奖励。
采纳率：55%
第一，公司上班8点，要求7点45开早会，迟到扣10元，按照制度管理来说是合理的，属于企业文化问题，员工应该遵守。第二，如果个人心理不接受这样的企业文化可以向公司提出来，希望公司改变一下做法。第三，公司不改变，你也比接受，你可以辞职。选择你自己喜欢的单位，不用开早会的就可以了。我本人也遇到过这种情况，不但开早会，而且时间30分钟还多，还站着，又唱又跳的，我接受不了，最后还是离职了。 他其实上班时间已经是7点45了。我最终选择了辞职。没有好办法。那种文化很多人都是不接受的。
你傻啊。不喜欢的公司你去工作做什么？别人叫你去的的话你为什么要去？傻瓜他妈的才去吧。就是故意各种骗刚出来工作的学生或者各种未成年人的吧。学校倒是要求7点45大学必须检查早操跑道出勤，公司的话就算了，没有任何公司值得这样，又不是他们自己的公司。当兵能忍受这种规定，公司免谈。给公司打工做什么？当我傻啊。当兵你倒是先找个让我想保护的人前提是不是我喜欢的我家人我自己本身我儿女我小孩等等也不是各种影响我是直接正面影响的必须是我不认识的。凭什么我要去当兵呢，当兵那么多规定万一我死了怎么办？当国家领袖已经是极限了。真是奇怪，我回个帖吐糟就换成了成长值，所以说我觉得是不是故意的哦，不过也没关系，我健康成长。
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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！我在美发店上班，早会应该说什么？_百度知道
我在美发店上班，早会应该说什么？
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如何开好早会一、早会的准备：早会，不但可以传播公司的企业文化、改变部属（员工）的思想、行为与观念，培养好的习惯，还可以培养干部的风范与气度，提升员工士气。具体流程如下：从打招呼做起& 早上好！& --&早上好！&这是公司员工清晨上班见面时彼此相互问候的语言，公司员工就是在这样的氛围中，开始了一天的工作。& 你好！&--&你好！&1、早会规定A.
每周一至周六早上开，每次10-15分钟。每周日晚上举行演讲会。B.
地点：公司C.
主持人：轮流主持D.
队列：规定每个部门站的位置，部门主管站最前面。并负责本部门的队列应整齐有序。E.
后勤部负责准备好讲台及麦克风。2、准备早会的内容A.
全公司性的：公司各项政策的宣传，重要事件说明，管理要求，市场运转情况，灌输工作教养、工作伦理，表彰优秀，多数员工关注的问题等B.
部门或班组性的：传达上级指令，灌输品质观念及优秀员工精神，质量异常检讨，说明新产品、新方法、新工艺，生产安排，工作目标，效率达成，工作要求，优秀表彰等。3、开早会A.
必须准时，如打铃集合。B.
站好队列，根据人数的多少，可站成长方形，也可站成凹形。C.
检查员工穿着是否符合要求，识别证是否戴好。D.
主持人向大家问好（声音要大，后排员工也能听清楚。）E.
你需以演讲的方式讲自己早已准备好的内容，建议不要照纸念，否则员工会觉得你的口才不好。（注意：在早会上不可提名批评某人，但可对某事予以要求、纠正。）二、开好早会有着其重要的意义，那么早会的重要性是什么呢？要说早会的重要性，我认为主要有五个方面：1.
是可以统一员工的思想和行动，鼓舞员工的士气，增强团队凝聚力和战斗力。通过召开早会，把员工的思想和行动统一到团队的业务经营上来，营造团队良好的氛围，使员工产生自豪感和归属感。2.
是做好当天工作的基础和保障。俗话说，“一天之计在于晨。”在早会上通过布置当天工作，可以使大家明白当天的重点工作和目标，围绕重点和目标去工作。3.
是增强员工的整体素质，通过早会传递信息、组织员工学习，进行典范分享，使员工不断增长知识，学到和掌握更多的专业技能。4.
是对员工是一个很好的锻炼。尤其对新员工，参与早会上的宣讲，可以帮助他们尽快融入团队，得到了在更宽广的舞台上锻炼的机会。5.
是增进和加强沟通，发现、分析和解决业务经营中出现和存在的问题。这也就是说，早会是活动管理的一切，是团队发展的基础，是员工学习的课堂，是员工成长的舞台，是人性激励的会堂，是团队员工的乐园。是员工的加油站，也是一道营养早餐。早会是心情调整，士气激励的管道，以期达成共识、共行、共我的职场文化。早会是教育训练、活动管理、政令宣导，是主管讲师、管理者的训练舞台，是营销伙伴拓展训练，学习专业的窗口。三、如何开好早会呢？1.
要充分准备。事先要精心策划，从早会的主题、流程、主持人（确定）、所需时间、主要内容等方面都要提前谋划。2.
要确定主题。以探讨和解决什么问题为重点，围绕主题，开好早会。3.
氛围要活跃。音乐应轻松欢快，游戏应形式多样，喜闻乐见让早会变成员工的乐园。4.
选好主持人。早会开得成功与否，与主持人有着密切的关系，应当选择素质高、业务精的人来主持早会。5.
应当布置好会场，营造好氛围。如：职场标语、口号、制度、团队经营成果上墙、桌椅摆放等，标语、口号和成果上墙应大方醒目，耀眼引人，桌椅摆放应有序适当，使会场有好的气氛。除了在礼节性环节注意调整安排外，其他环节、顺序、内容可用不固定方式，灵活多样创造新鲜感和实用性。如：一场早会可以是一场电影，如播放励志激励电影、专家讲座，借助其他工具，用不同方法达到推动目的；一场早会可以是一台娱乐节目(歌舞等)，在轻松愉快的氛围中制造企业文化，增强团队凝聚力；一场早会可以是一个竞技场(保单填写、条款学习、话术比赛)提高专业技能。四、要想开好早会，应该注意哪些事项呢？1.
是程序要紧凑,节奏要明快，实现上下贯通。2.
是控制时间，不易过长，防止和避免分散员工的注意力和影响其他工作。3.
是制定完善有关制度，使员工积极参与，正常出勤，不迟到早退，如期参加。4.
是让员工广泛参与，给每个人提供主持的机会，充分锻炼和展示自己，避免唱“独角戏”。5.
是员工参加早会要有一个良好的状态，精神抖擞，士气高昂。6.
是加强追踪，对前期召开的早会布置的工作要进行追踪，对完成好的给以表扬，对未完成的查找原因，制定措施和目标，确保把布置的工作圆满完成。五、早会内容：事前意见征询(不同时期征询不同职级人员建议)，设计准备(符合管理者计划与思路,迎合参与者需求与喜好)；早会组织者（主持人事前挑选准备）选拔组织能力较强人员重点突出，保证会议质量；早会互动，调动各级人员积极参与尤为关键。1.
主管参与，作好互动的引导要求；2.
新人参与（鼓励参与组织，学习成长，要求参会纪律）；3.
绩优人员参与经验分享展现专业品牌；4.
晨会效果追踪：感性追踪（会后追踪、意见征询、汇总、回馈）理性追踪（量化评分）。六、早会内容形式:1.
业务文件传达型：如何抓住业务文件重点，简述新业务；2.
案例分析型：对案例的总结以及对工作的指导意义3.
岗位角色模拟演练型：如接打电话演练，定制特殊货物要注意事项演练，货物出库注意事项演练。接待客人演练，拜访客户演练，提出模拟危机问题让大家回答。4.
重要精神传达型5.
竞赛型：竞赛的形式（趣味问答、小型业务知识竞赛、有奖征答等）6.
团队拓展型：团队拓展游戏的选择，如何利用早会增强员工归属感，提高组织凝聚力7.
激励型：不同激励方法的效果对比（案例分享）8.
知识分享型：常用的知识举例（案例分享）9.
经验学习型：如何传授经验、总结经验、如何辅导员工进行经验分享10.
个人特长发挥型：发现和发挥员工特长11.
做活动：如合唱、体操等。12.
演讲人讲有教育意义的故事，说心得。13.
收集好的书籍或营销、管理等先进理念解读给大家听。14.
自我检讨和自我批评，并对做错的事进行总结。15.
用数据简述昨天的工作及心得和收获，以及今天的工作安排。16.
实操---激发你的灵感、热情，组织创意早会17.
读激励口号或标语让大家跟着读。18.
讲工作上、生活上以及解决日常常见问题的技巧让大家共享。19.
说一些成功的商业或创业案例让大家共享。20.
齐唱有教育意义的歌曲，如国歌、感恩的心、21.
改变你习惯用语的种类：22.
读激励口号或标语让大家跟着读。23.
收集罗列工作上、生活上以及解决日常常见问题的技巧让大家共享。24.
说一些成功的商业或创业案例让大家共享。25.
工作岗位模拟演习。26.
列出性格和情绪的种类，解释给大家，让大家明白哪些是好的，哪些不好。27.
让员工在大家面前讲解产品名称及产品性能和用途。
采纳率：31%
最近接客的数量越来越少了
就这样说就行
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