跟老板怎样才能留住员工辞职后，如何才能尽快离职？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-09 00:46 标签： 多久才能离职
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如何能尽快的辞工？而且还不得罪老板？
我是在一家网吧上班的，因为长时间的连续上夜班，让我的身体有点吃不消，而且上了两个月的班，没让请一天假，不想再过这样的日子了，可是又不知道怎么和老板说,还押了一个月的工资,可能老板也不会给我了,很烦,请各位大虾帮帮忙啊,谢谢
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　　用诚恳的态度，把你的实际情况说清就好了。如果很难缠，你就要用厚脸皮的方法了，比如说你对他们公司呀或厂的行业很感兴趣有感情呀等等，以后有机会。。。 既然是暑期工那么就是有学业在身~可以说需要暑期加强个人的学业,所以辞职,,等等~如果你只是短暂的打工,那么你的老板就不存在接受不接受你的辞职~因为他自己也名字你的工作是短暂的~~没必要为这事头疼~~你也可以直接说你不想干了~你可以这样说，就说你报考的学校给你发来了录取通知书，需要到学校报道并熟悉环境，所以需要辞职！并感谢老板这些天来对你的照顾，在他这里打工让你学到了不少东西！我想这样老板比较容易接受！
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server is ok如何快速辞职？ - 知乎207被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="5分享邀请回答141 条评论分享收藏感谢收起53 条评论分享收藏感谢收起提交申请后，怎么才能快速离职？|离职|辞职|老板_新浪网
提交申请后，怎么才能快速离职？
提交申请后，怎么才能快速离职？
如果你毫无存在感，或者老板早就看你不顺眼，你提出离职，估计恨不得你当天就完成交接办理手续滚蛋走人。只有可有可无，才会轻易放手。所以，能不能快速离职的简单衡量方法是：最近老板有没有委以重任，你是否在公司不可或缺，有没有人能够接替你的工作，你的职位是不是在公司举足轻重。从另一个角度来看，如果你能够快速离开，其实也不是什么好事，很可能证明了你过去的工作成绩不甚理想，这是需要反思的地方。男女分手后，谁更容易释然？一定是过得好的那位。分手时怎么避免对方“我有什么错，我改还不行吗”？用一个他无法改变的理由分手。辞职申请：“我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见！”这么气人的辞职信发出去以后，估计没几个老板受得了会委曲求全的挽留你。或者随性一点，“世界那么大，我想去看看”，“公司妹子太丑”，“厕所蹲位太少”，“餐厅饭菜太难吃”……你有多扯淡，老板就有多心寒。当然，这是开玩笑，现实中不建议如此，毕竟可能你还会在这个圈子里混，不指望离职后还是朋友，最好也不要变成仇人。很多人离职，要么是心受委屈了，要么是钱没给到位，这样的理由是不是合适？客观的讲，哪家公司会一点委屈不受？多少钱才算给到位？这玩意儿，不好说，也很难衡量。你提出来这样的理由后，如果老板想要挽留你，一准儿会各种找你谈话，不同花式手段挽留，此时如果你突然发现自己多么重要，优越感油然而生，一激动也许就鸣金收兵浪子回头了……你要明白一个残酷的职场道理：老板不想让你走，不见得是多爱你，他可能只是现在找不到人顶替你！而且，用“心委屈了”辞职，多少有点矫情；用“钱不到位”辞职，多少有点逼宫。如果真想快速离开，最好用“求发展”或“不可抗力”，老板无法找补的理由。“求发展”，我想找一个更大平台施展自己的才华，潜台词是咱这个庙太小了，容不下我这个鲁智深了。“不可抗力”，我和女票异地，不离职投奔，她说就让我变成她的前男友。晓之以理，动之以情，老板听的是须臾不已感慨万千，你又拍着胸肌说，无论如何会善始善终做好工作交接，不给公司产生一点损失，生是公司的人走带着公司的魂，就是希望离职可以尽快一点……如果碰到混不吝的老板，可以试试软硬兼施。其实，从劳动合同法的角度来说，劳动者解除劳动合同，提前30天书面形式通知用人单位即可。老板如果想留你两三个月，这种做法本身就没有任何依据。但是为了避免之后的撕破脸皮，带来各种需要通过仲裁等方式去解决的麻烦，还是建议不到万不得已，最好不要如此刚烈，能协商解决，是最佳方案。有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
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我是一名员工，我跟领导辞职，领导不同意，我可以直接走人吗？
我是一名员工，我跟领导辞职，领导不同意，我可以直接走人吗？
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律师回复区
你好，一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条
书面提交辞职 一个月可以辞职
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书面提交辞职 一个月可以辞职。。。。。。。
可以提前30日以书面方式提出辞职。
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