穿短裤上班穿短裤,被解雇?

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穿短裤上班被开除 原因是这样实在让人惊愕
导读:穿短裤上班被开除 原因是这样实在让人惊愕!金先生2016年进入公司,由于他不顾公司规定使用私人手机,还穿着短裤上班,多次受到处罚。最终,公司方面解除了金先生的劳动合同。金先生认为:解除劳动合同程序不合法。为此,金先生向法院起诉,要求用工单位
金先生2016年进入公司,由于他不顾公司规定使用私人手机,还穿着短裤上班,多次受到处罚。最终,公司方面解除了金先生的劳动合同。金先生认为:解除劳动合同程序不合法。为此,金先生向法院起诉,要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金,共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。
作为一家正规企业,制定一些管理制度,如&上班期间禁止穿短裤&等,去规范员工的行为,是非常必要的。对于违反管理制度的员工,给予相应的处罚,也无可厚非。然而,企业规章制度,不能违反劳动法的相关规定,更不能侵犯员工的基本权益。必须承认,员工在上班时间穿短裤,确实违反了劳动纪律,但动辄就将其开除,有违传统的道义观,企业这样做显然缺少人情味。
依据《劳动合同法》有关规定,只有&严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度&的情形,员工才有可能会被辞退;而这名员工上班时间穿短裤,显然称不上&严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度&。可见,一些企业制订的规章制度,要么师出无名,要么存在霸王条款;尤其是在处罚上,&自选动作&是五花八门,损害了员工的劳动权益。至于员工上班时间穿短裤被开除,毕竟仅是企业的&自选动作&,因缺少相关法律支撑,难免会引发争议。
事实上,企业员工遭遇的权益困境,远不止&上班时间穿短裤被开除&这么简单。比如,一些企业用人不签劳动合同,招之即来,挥之即去;给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障,更没有人文关怀与劳保关爱;出了劳资纠纷,要么拒不认账,要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法,在某些企业管理者的眼中,俨然成了一张废纸,形同虚设。
因此,员工上班时间穿短裤被开除,折射劳资关系失衡,值得企业管理者反思。管理制度的设计,应该具有双重功效,一方面是要规范和约束员工的行为,一方面是要维护员工的正当权益。同时,企业管理制度,应释放出人文情怀,让员工感受到家一样的温暖;对于违规员工,少惩戒,多疏导,别动辄就向他们挥舞&重罚&和&开除&的利剑,实行人性化管理,让制度充满关爱员工、厚待员工的善意。特别是,有关部门应从立法和制度层面上,规范企业用工行为,对企业员工的基本权益实施有效保护,使他们能够真正从权益困境中走出来。
穿短裤上班被开除 原因是这样实在让人惊愕!金先生2016年进入公司,由于他不顾公司规定使用私人手机,还穿着短裤上班,多次受到处罚。最终,公司方面解除了金先生的劳动合同。金先生认为:解除劳动合同程序不合法。为此,金先生向法院起诉,要求用工单位
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工作5年,你可能是老板最想辞退的人。
5年的工作经验,应该算职场老司机了,最次也算是中年司机。为什么会成了老板最想辞退的人呢?
对于一个公司来讲,应该很少有岗位,是需要5年的时间来学习培养的,因此,一般来说,有个一年半载,基本就能胜任了。
但是公司要给员工成长的空间,体现在工资上,工作5年的工资就要比工作1年的多。
一个人刚参加工作,一定是积极性满满,每天在学着新东西,力求尽快胜任工作。但是,当一旦能够胜任工作的时候,就容易满足在舒适区,不求上进了。反正自己一摊工作已经全搞定了。可是,你靠着一招鲜,在舒适区呆上5年,你的工资,还不想跟第一年的一样,而你的能力,却没有在5年间持续增长,这时候,你的“性价比”就会变得非常低。老板与其继续用你,还不如招一个新人,培养几个月,顶多一年,就完全可以代替你的位置,而且还不用给那么多的工资。
这种现象看上去那么不近人情,相信很多职场老司机都遇到过吧?如果工作5年,从一个单位被辞退,再去找工作,你的5年工作经验,可能就变得没什么大的价值,顶多算你有工作经验,绝不可能按5年的经验给你工资,因为你的能力,是用一年就能搞定的,谁会给一个一年搞定的职位,5年级别的工资呢?
因此,当你说自己有5年工作经验的时候,其实背后的潜台词只是在说自己工作了5年,而不是真的有了需要5年才能达到的某种职场技能的程度。
人生如如逆水行舟,不进则退。回头看看自己的父母的工作,如果他们也是不求上进的话,想必也已经被时代抛弃了,顶多成了围观者。
而人的天性,却是喜欢舒适区。一旦自己能够胜任的时候,就不愿意再折磨自己。原本觉得自己已经掌握的某种赚钱的技能,可能恰恰变成了坑害你的毒药。
那么,既然工作了5年,不等于有了需要5年才能掌握的技能,该如何破呢?非常简单,每天进步就好了。
既然人的天性是喜欢呆在舒适区,你如果反这种天性,你就赢了。每天把自己放到学习区蹂躏,每天进步,让自己的每一天,都有新的洞见,时间面前,人人平等,让自己这5年的时间,不仅仅是工作了5年而已,而是进步了5年。
把人生当作马拉松,而不是短跑。很多人喜欢把人生当做短跑,总想用几个月,半年,一年,就实现什么蜕变,有这样想法的人,大多数会乘兴而来,败兴而归。因为通常这是不可能的,这是典型的把人生当成了短跑。大家都知道,短跑很耗费体力的,而且也很容易泄气。
任何一个持续努力的人,过了一年,两年,三年,回过头来看自己周围的人,你会发现毫无悬念地都远远被抛到了后面。并不是你想比别人强,而是大多数人都在短跑,自然就会体力不支。
对于刚刚参加工作的人,动力自然还十足,但是工作1年了,可能就进入懈怠状态了。这时候一定要猛醒,要有所思考,如何让自己不断进入更高的台阶,不要想着速成,只要每天一点点进步,你就无人能敌了。
看上去每天进步一点点好像也没什么用,如果你试试看就会发现,每天都进步还真不是一件容易的事。每天都能学到新东西,每天都有新洞见,这,说起来好像不难,做一做,就知道。
做一天容易,一个月可能也能坚持,但是如果是一年的时间,每天都在进步一点点,并且统计自己的进步,看到自己的进步,谁干了谁惊喜。
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穿短裤上班被开除 未必不合法
15:43:05  来源:
  穿着短裤上班,也能被开除?上海虹口法院近日就审理了这样一起听上去十分奇葩的劳动纠纷案件。金先生2016年进入公司,由于他不顾公司规定使用私人手机,还穿着短裤上班,多次受到处罚。最终,公司方面解除了金先生的劳动合同。原告金先生认为:工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律,解除劳动合同程序不合法,期间未收到被告的处罚通知。(看看新闻5月7日)  “穿着短裤上班被开除”的标题,足够吸引人的眼球,甚至可能被解读为资方的任性与傲慢,然而在这不寻常的背后,却未必是不合理、不合法。相关法律保护劳动者的权利,可如果这种权利被滥用,法律也无能为力。  有几个细节需要交代:入职前公司就曾告知过金先生相关规定,且全体员工都在文件上签字确认过;金先生工作期间身着短裤次数达到三次;金先生因此处罚过。概括起来,即表明金先生是知情同意、明知故犯、“屡教不改”。从契约精神的角度看,既然认可了公司的规定,就应当遵守,单方面违反契约就当受到惩罚。从情理上来说,受不了可以离职,一次次挑战公司制度的做法,恐怕没几个企业能够容忍。  有人说,穿着短裤不是什么大不了的事儿,这家公司太较真了。的确,有些单位不追究,但并不代表没有追究的权利,如果企业性质或企业文化对员工衣着仪表有更高要求,员工也应当去遵守。譬如银行等窗口单位,如果工作人员的穿着非常随意,恐怕客户第一感觉就很糟糕。也就是说,员工的精神面貌可能对企业效益产生直接影响。劳动者当然有自己的权利,可这种权利不应是无度的,只要企业的规章制度不违法又合情合理,员工就应该服从。《劳动法》和《劳动合同法》都规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。金先生可能把穿着短裤当做了自己的权利,所以被处罚后依然故我,如果公司选择默认,不排除明天甚至有人带着宠物来上班,这公司岂不乱套?人人挑战制度,正常的生产经营就无从谈起了。  虽然规章制度很明确,事先告知、事后警告等程序没问题,“禁止穿着短裤上班”也与相关法规不冲突,但是否应当被开除,还要看法院对诸多细节的最终认定。譬如,先后三次身着短裤上班,是否属于“严重违反”用人单位的规章制度?如果没有明确规定,就只能交由法官自由裁量了。即使是“各打五十大板”,金先生可能也悔不当初,因为穿着短裤而丢掉工作,真的值得吗?如果说有什么教训需要吸取,那就是法律不仅保护劳动者权益,同样也保护企业的合法权益,太过任性的结果,只能是自讨苦吃。
【责任编辑:马春林】
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Tel:0Mail:我们部门的直男主管穿短裤上班,应不应该?
“大清都亡了,还在纠结短裤能不能穿进写字楼?高温酷暑,不接受职位歧视!只要挑对了款,搭对了衣,公司高管当然可以一本正经优雅的穿短裤上班。”气温高涨,部门直男主管穿着马卡龙色短裤上班,被各种嫌弃。被嫌弃的原因无非那么几点:①马卡龙色短裤好娘哦;②写字楼里穿短裤太随便,不正式;③短裤长度好难掌握,稍微短点儿可以告你性骚扰。呵呵,女人可以穿短裙上班,男人凭什么不能穿短裤?短裤得罪了谁,竟然被污蔑“娘钙”?有一双生不逢时的美腿,必须要毫不吝啬的穿短裤啊。
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14:40:23来源:游迅网编辑:desire
穿短裤上班被开除是怎么回事?最近网上出了一个穿短裤被开除,大家都在问这个船短裤被开除的原因是什么?小编就为大家带来了穿短裤上班被开除的事情详细解析,还不清楚的小伙伴还在等什么呢?
据悉原告认为自己身穿短裤不足以认定违法劳动法,解除劳动合同属于不合法,因此要求公司赔偿损失25000元。
但被告方认为在签署劳动合同的时候,里面就有明确指出不允许穿短裤上班,因此被告未遵守相关规定,所以开除属于合法。
目前这个案件还在进一步的审理当中,择期宣布一审判决。
这个案件其实不是个例,随着无纸化办公地饿发展 ,劳动者和用人单位的纠纷也日益复杂。
这个案件最核心的焦点就是,公司和员工在签署劳动合同中,公司对于员工的一些规定是否合法,是否侵害了员工的权益。
对此,我们做了一些采访,这些都是网友认为用人单位存在的一些&不合理&规定。
网友A公司的规定:
1、加班没有加班费,在半年内调休,过期当自动放弃。
2、那时微博刚刚热起来,公司要求全体员工申请账号,集体转发公司的微博。不定时抽查,少一条扣50元。
3、年终奖过完年才发。。而且过年前那个月的提成跟业绩完全不成比例,个人猜测是公司把一部分扣出来当作年终奖发。
这是网友B公司的规定:
1、公司女同事不允许穿短裤,所有员工不得染发,不得穿拖鞋。同上条罚款。
2请假扣钱的同时,还要持续手机办公,有一个OA软件(这是私人企业压榨员工的重点,扣钱了凭什么还让我给你干活?!)持续审理合同。
3部门经理要求,谁过生日谁请客吃饭,真是活久见。
还有这个网友C的公司,我只能对这个公司的领导说:&您说的真对!&
我们不难发现奇葩的规定其实并不是我们表面上看起来的那么简单,它其实是一场公司和员工利益的博弈,或者是权益的博弈。
员工在这场博弈当中,明显的是弱势方,大多数情况下员工都缺乏争取权益的勇气,甚至我没有争取权益的资格,我们只能忍气吞声的服从,或则是默无声息的的离开和被离开。
对于公司某些规定是否合理,我们很难判别,或则我们根本就不会去想着去判别,因为得不偿失,如果要离开这些和自己无关,如果留下那我也只能服从。
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