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首先由衷感谢您抽出宝贵时间填写这份调查问卷！随着经济的发展，越来越多的女性走入职场，但由于女性心理和生理等方面的特点，职场女性承受着来自工作、家庭、社会等方面的巨大压力，女性在职场中遇到比男性更多的问题。因此我们策划出版一本为职场女性提供指导的图书。为了深入了解女性在职场中遇到的问题，为我们策划出版图书提供有益指导，特做该问卷调查，问卷采用不记名的方式，不会泄露各位的个人隐私，为了保证问卷结果的真实性，请各位如实填写。1.您已经在职场工作几年了？&*5年以上新职场人尚未工作2.您渴望获得职场形象塑造方面的指导吗？&*A.是B.否3.在职场形象塑造方面，您渴望获得哪些方面的指导？&*&[多选题]A.化妆B.着装C.配饰D.礼仪4.您是否遭受过性骚扰？&*A.是B.否5.如果在职场遇到性骚扰，您会选择_______。&*A.保持沉默B.当场呵斥C.向上级反映D.辞职E.诉诸法律F.其他6.您就职的单位是否有针对职场性骚扰而制定的处理或处罚规定？&*A.有B.没有C.不清楚7.您遇到过性别歧视问题吗?&*A.是B.否8.作为女性，面对职场中的性别歧视，您会选择_______。&*A.没感觉到性别歧视B.无奈并忍受C.与单位据理力争D.向相关部门投诉E.自己努力工作以证明实力F.其他9.您在职场中是否经历过以下情况？(1)在应聘过程中，您的成绩明显优于男性应聘者，但仍然被拒绝录用
&*A.是B.否C.不清楚(2)您被迫签订过“几年内不得结婚或怀孕”的合同或者协议&*A.是B.否C.不清楚(3)您曾经因为孕期、产假、哺乳期而被调岗、降薪、甚至被变相解雇 &*A.是B.否C.不清楚(4)您经历过相同工作的男职工却比女职工获得更高报酬的情况 &*A.是B.否C.不清楚(5)性别曾影响您职位晋级、深造 &*A.是B.否C.不清楚(6)您所工作的单位有相应的女性福利政策 &*A.是B.否C.不清楚(7)您认为女性职业发展的最大障碍为_______。&*A.不同性别区别对待，得不到与男性同等的机会B.女性思想上缺乏主动性、积极性、自主性C.女性生理条件的限制D.家庭分散了过多精力E.生育期暂离职场F传统观念的影响G.其他10.您能很好的处理工作和家庭的关系吗?&*A.能很好的处理B.处理得一般C.需要指导D.无所谓11.您休过产假吗?&*A.是B.否12.您通过______方式处理生育与职业发展的关系。&*A.辞职生孩子B.换一份压力较小的工作C.推迟生孩子的计划D.先生育再发展事业E.为了事业发展选择不生育13.您购买过针对职场女性的图书吗?&*A.是B.否14.您希望在图书中获得哪些方面的指导？&*&[多选题]A.如何处理与上司的关系B.如何处理与同事的关系C.如何平衡工作与家庭D.职场着装礼仪指导E.如何在职场升职F.如何应对性骚扰G.如何应对工作压力问卷结束。再次感谢您的合作，祝您工作顺利，生活愉快！
&提供技术支持女性职场上的不顺，哪些算歧视问题，哪些算能力问题？ - 知乎9被浏览807分享邀请回答011 条评论分享收藏感谢收起2添加评论分享收藏感谢收起性别歧视：职场女性永远的痛？_新浪网
性别歧视：职场女性永远的痛？
http://www.sina.com.cn 日13:49 人才市场报
　　7月初，各大媒体纷纷报道，全球最大的零售商沃尔玛公司卷入一场有关性别歧视的“集体诉讼”，涉及女雇员160万人； 无所有偶，华尔街第二大投资银行――摩根-斯坦利公司，在今年7月同意向因性别歧视而提起诉讼的女雇员赔付5400万美元； 在我们身边，近年来关于女大学生工作难找、女性就业难的报道屡见报端； 性别歧视成了职场的焦点之一。 近日，本报网站就“女性就业，还有歧视吗？”这一话题进行了网络调查。本报记者还就此话题，采访了两位专家，请他们从心理学与社会学的角度，对职场“性别歧视”现象，进行理
性的分析和建议。
　　调查篇：
　　数据说明问题
　　网上调查为期两周，有2188名人员参与了网上投票，其中男性703人，女性1485人。为方便统计，调查采取单选方式。问题如下：
　　1、您认为目前职场上还存在女性受到歧视的情况吗？
　　□ 有； □ 无(回答无的不用答下面的题目)
　　2、您认为女性在职场中受到的不公平待遇最主要表现是：
　　□ 招聘中的重男轻女； □ 升迁机会少；
　　□ 婚姻和生育受到老板干预； □ 其他
　　3、您认为相较过去，女性在职场中的地位：
　　□ 有较大提升； □ 仍处于弱势； □ 变化不大；
　　□ 不清楚
　　你的性别： □ 男；□ 女
　　总体情况：承认存在“性别歧视”者超80%
　　在问题1中，有80.48%的人承认有性别歧视。这一结果明确表明，大多数人都认为职场中存在着针对女性的性别歧视现象；
　　问题2的统计结果中选择“婚姻和生育受老板干预”选项的人最多；
　　问题3 的统计结果则使人感到振奋，因为尽管有40.36%的人认为女性在职场中仍处于劣势，但认同“相较过去地位有较大提升”者也达近4成(图2)。
　　分类调查：男女看法各不同
　　整体调查结果并无出人意料之处，但根据调查者性别所作的分类调查，却显示出男性女性对同一问题的看法有差异，有些甚至是截然不同。差异归结起来有三条：
　　一、90%以上的女性认为存在性别歧视，而支持这一观点的男性仅占58%；二、关于职场中受到的不公平待遇，女性认为主要集中在“升迁机会少”、“婚姻和生育受到干预”以及“招聘中的重男轻女”三方面；而男性认为更多地还在于“婚姻和生育受到干预”方面(见表1)；三、半数以上男性认为女性的职场地位“有较大提升”；赞同此观点的女性只有32.6%(见表2)。
　　分析篇：
　　性别歧视原因复杂
　　记者：分类调查显示,有90%以上的女性认为职场存在性别歧视。认同率如此之高，您怎么看？
　　窦吉：可能有两方面原因吧，一是客观事实；二是与女性职业人士的主观意识有关。
　　从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕,原因也正在于此；其次，女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比较为短暂，所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。一般来说，女大学生本科毕业时大约在二十三四岁，假设她在30岁结婚生育，那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后，因为照顾孩子和家庭的责任，职业状态必受牵绊较多，这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。
　　当然也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
　　记者：为何男性与女性在这个问题上的认识会出现如此大的差异？
　　窦吉：这个差别的确很有趣，出现这样的差异原因很多。如果我们研究一下职场男女的心理，就不难发现，女性说自己的职场地位，通常是与男性现在的地位相比较；而男性却总是与自身过去的地位来相比。大多数女性认为：与男性相比，自身在职场上还是处于弱势，某些方面只是做到了表面的公平；而男性却发现：过去很多男性统治的领域开始出现了女性，他们于是认为女性在职场的地位有了较大提升，而男性的地位反而下降了。
　　另外，男性所背负的“社会期望”较高，也就是说社会给男性施加的压力大，导致男性也把此标准内化，要求自己一定要出人头地，一定要有房有车,让妻儿生活得有一定质量，必须在工作中处于强势，否则就会被认为不优秀；相比之下，社会对女性并没有这样的期望。
　　在这种情况下，男性的自我要求自然较高，分配在工作上的时间和精力也就更多，客观上造成了很多领域男性的发展优于女性。对此，男性认为理所当然，而女性呢，却觉着自己没能得到公平待遇。
　　观点篇：
　　勿把性别“差异”轻易上升为“歧视”
　　嘉宾：上海师范大学应用心理学系副教授 吴念阳
　　记者：吴教授您自己也是位职业女性，同时又是心理学专家,您对职场中性别歧视这个问题怎么看？
　　吴念阳：女性在职场中处于弱势地位是客观事实。但我的观点是：不要轻易把性别导致的“差异”上升到“歧视”的高度。
　　世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。
　　对于女性在很多领域发展不如男性，比如晋升机会较少，我觉得也不能简单地归结为是“歧视”的结果。心理学研究表明，从能力结构看，具备领导型人才所必备素质的男人更多，沉着、内敛、宽容、风趣幽默、忍辱负重、处变不惊……这些特征都是提拔干部的基本要求，相比之下，女性具备这种特征的比例就少一些。这个事实有生理的因素，也有自我角色定位的因素。
　　记者：如何去理解一些用人单位在招聘中的重男轻女现象呢？
　　吴念阳：作为企业，总是会先考虑利益。女员工有生育问题，不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒，等等，这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些问题，我的观点是，仅靠呼吁是没有用的，应该更多地依靠法律的制约，以及完善社会保障制度。
　　建议篇：
　　“悦纳”差异，以新眼光衡量“成功”
　　记者：职场中的性别歧视也许是个经常话题。对职业女性，两位专家有何建议？
　　窦吉：职场性别岐视是错误和有害的，应该予以纠正。解决职场性别岐视问题要靠用人单位转变用人观念，要靠法律和社会保障制度的完善。不过，职业女性要正确应对。
　　我的看法是，对于性别歧视，女性应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻，能够认可差异，套用心理学的术语，即敢于“悦纳”差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对，相信要比一味地抱怨更有用。
　　吴念阳：我也认为职业女性首先对客观现实要有理性的认识，在接受现实的同时考虑自身的发展。另外，我还想提出一个问题：女性在职场上是否应当处处与男性相比？
　　今天我们常常听到，女孩子因为怕影响工作而不敢谈恋爱，白领女性怕耽误发展而不敢生孩子，知识女性身体状况普遍不佳……深入想想，当女性承担了繁衍下一代、教育孩子等这些男人所无法替代的责任时，女性的成功是否该有与男性不一样的定义呢？究竟什么样的女性才算成功？难道一定是那些在职场上与男性平起平坐的女强人吗？
　　现在有些白领女性开始采取这样一种方式来处理生育与职业的矛盾：在生育哺乳期暂时放弃工作，等孩子逐步长大后再重新回到职场寻求发展。也许这种方式目前还不能为多数人接受，但我感觉，这些白领女性已经开始认真考虑如何更自然更均衡地处理家庭与职业的关系，开始考虑如何使自己的生命更有质量。(文/薛亚芳)
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职场性别歧视：HR自曝原则上不招生育一孩女性
　　企业人力主管自曝招聘潜规则：原则上不招生育一孩女性，二孩妈妈被认为“没有精力工作”
　　调查动机
　　随着2015年党的十八届五中全会审议通过了十三五规划，中国进入了全面二孩时代。然而，在一些职场女性看来，即便有这样的利好政策，她们也不敢生。 尽管我国法律禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在，尤其在全面二孩政策实施后。当前的女性就业情况如何？是否真的存在因生育问题衍生出 “新”的就业性别歧视？《法制日报》记者进行了深入调查。
　　“已婚，已育，一子一女”。
　　面对这样的求职简历，做了7年HR（人力资源）工作的钱月忍不住“会意”一笑。
　　“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——俩孩子，肯定不会再生了。”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。
　　在钱月看来，女性求职者在应聘简历中注明生育情况，其背后是职场对女性的就业性别歧视。这一问题，在今年全国两会上也是一大热点。
　　十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹直言——“女性就业歧视在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中，显得比较突出”。
　　“的确如此，女性在职场上受歧视的情况越来越多。以前，只要女性已婚已育，企业还是愿意聘用；现在，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办？”钱月向记者说出了目前的职场现实。
　　职场女性被贴上多个标签
　　10年前，25岁的左菲菲应聘上海一家证券公司。面试过程本来很顺利，却在最后出现紧张一幕——面试考官突然出了这样一道题：“你结婚了吗？”已婚的左菲菲在头脑中用1秒钟对当时的情势进行判定后，斩钉截铁地回答：“没有。”
　　就在左菲菲忐忑之中，考官说：“你看什么时候能来上班？”
　　入职后，左菲菲在工作岗位上做得游刃有余。她相信，自己在面试时做的是一个正确选择。不过，她的确也无法证明，如果当时说已婚会是怎样的后果。
　　10年后，2016年下半年，已有丰富企业上市并购经验的左菲菲再次站到面试官面前。一如10年前，在面试最后，左菲菲又遇到一个问题，“你还有生育打算吗”？
　　已经35岁的左菲菲育有一子，“隐婚不会对工作产生影响，但一旦表示不再生育，就不能再改变”。面对这样的问题，左菲菲犹豫了，也正因为犹豫了那么一下，左菲菲失去了这次应聘机会。
　　“我的同事里，几名女性领导都是在生完孩子6周后就上班了，因为她的位子不能缺人，一旦她不在岗位上，公司就会找人顶替她，也就是说之前的努力都可能归零，一切从头开始。”左菲菲告诉记者，要想在职场保住位子，“就要不把自己当女人”。
　　作为HR圈里的老资格，钱月给记者说了一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。
　　这样的段子并非没有实例佐证。
　　在北京工作的郑璐，自打两年前生了孩子后，就在公司的隐性政策之下被逼辞职。此后半年的求职经历让她“苦水连连”：“以前找工作挺容易，现在愿意给我 面试机会的公司档次降了很多，愿意支付给我的薪水也降了很多。面试时，面试官会很直接地问生育问题，就算是男面试官也毫不顾忌一些隐私问题。有的HR为了 完成面试人数指标，会让你过去面试，但他们内部不成文的要求是招男性。在我曾经的同事里，女性员工跳槽后，普遍过得不如以前。唯一的例外，是二孩政策出来 前就跳槽的女性朋友。不过，男性同事跳槽不限于二孩政策这个节点。”
　　“我只能说，在二孩政策出台后，我周围亲戚朋友的公司HR已经对公司领导层的精神心领神会，尽管公司领导层不会明说，但HR已经明白招聘标准：一般的 未婚女性不招，一般的生育一个孩子的女性不招，已经生育二孩的女性可以考虑。”钱月说，“需要特别说明的是，如果女性有能力或者家庭背景、人脉资源都不 错，不管结婚与否、生孩子与否，公司都会录用。我认识的企业高管在酒局上明说，流水线外的工作岗位，除非是能力特别出众或者家里关系背景是公司需要的，一 般女性不在考虑范围内”。
　　有企业将招聘女性视作风险
　　企业很坏吗？
　　尽管遇到就业性别歧视，但左菲菲是这样说的：“坦白说，也不能说企业有多坏，毕竟企业不是慈善机构。”
　　在跳槽前，已是项目组负责人的左菲菲就曾遇到过这样的员工：入职之后3个月发婚礼请柬；再过两个月发邮件称已经怀孕，医生建议静养；产假结束后不久发孩子周岁请柬；入职后第三年发邮件说，怀了二孩。
　　“在公司里，这名员工给我的感觉就是，同事在不断给红包，但在公司基本看不见她。我要是老板，早崩溃了。”左菲菲说。
　　“很多时候HR也很无奈。一方面，不应该也不想歧视女性；另一方面，业务部门面对因怀孕、生孩子、休产假导致的人手不足也是真心很烦恼。”钱月说。
　　北京一家留学咨询机构创始人杨望海给记者算了这样一笔账：如果一个家庭有两个孩子，大体算下来，这个家庭的女性可能会在生孩子这件事上花5年时间。那 么仔细算算，怀孕、生产、哺乳……在5年时间内，这名女性有三年半的时间无法将全部精力投入到工作中。也就是说，一名雇主雇佣了这名女性，在5年时间里， 付给这名女性百分之百的薪水，却只能得到百分之七十左右的生产回报，甚至更低。
　　“其实，这不仅仅是歧视或者不歧视女性的问题，而是一个事实上的差异。”杨望海说，作为创业公司，每天面临的压力太大了，分分钟都有可能倒闭。“在这 种情况下，公司如果对女员工特别关怀，比如给很长的产假，缴齐各种保险，找人顶替她们的工作，等她们回来时，还要创造条件让她们顺利重返职场，这对每天处 于生死存亡关头的创业公司来说，要求有点太高了”。
　　防范风险——钱月告诉记者，这是“企业对HR的新要求”。
　　“在有选择的情况下，企业确实会倾向于不招女性。因为确实有女性故意占便宜，比如一过试用期就怀孕，一怀孕就请长期病假等。所以，HR要确保不会招进 这样的人，否则就是失职。那么，HR在有选择的情况下当然会倾向于对自己比较安全的选择。”钱月说，“大龄未婚女青年、已婚生一孩女性，HR其实很害怕遇 到这两类求职女性。在有选择的情况下，HR会避开这两类求职女性，因为风险级别最高”。
　　记者在调查中发现，考虑到法律法规要求，企业在招聘时大多不会明目张胆地提出“只招男性”的要求，性别要求往往成为一个“隐性门槛”。一些公司采取 “女性简历看都不看”的筛选方法，让不少女性求职者“躺枪”。更有甚者，部分公司故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职。
　　来源：法制日报 &
　　制图/李晓军& 　本报记者 赵丽
　　本文选自《中国新闻网》的博客，点击。
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