提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="0,650分享邀请回答52789 条评论分享收藏感谢收起768 条评论分享收藏感谢收起辞职要老板同意吗？-百科大全-就爱阅读网
辞职要老板同意吗？
最好的办法还是当面和他谈一谈，说明自己的困惑和未来职业的期许。明确表示这并不是自己感兴趣的工作，自己未来的职业方向也并不在此。我相信他不会培养一个心思根本不在这里的人。X职场夏鸥也遇到这样的情况，他说面谈真的很重要，做好心理准备，以诚恳和感激的态度感谢公司给予你的支持和鼓励，然后说明自己的实际情况，我相信一个好的领导不会太为难你。当然了，他能付给你全额工资最好，如果差距太大，你可以咨询当地劳动局，可以仲裁的。尽量和平解决。把心态放好很重要。
劳动法规定过，企业员工辞职有两种情况：一是在试用期内的辞职，可以随时离职，员工不承担任何法律责任；二是合同期内的辞职，员工需要提前一个月已书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。单位没有没有按照劳动法给你购买社保是不合法的，所以如果你工作已经交接妥善并且态度又强硬坚决的话，我想他们是不会为难你的。
辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
其实你可能想的太多，但也可以看出你也是个重情义的人，你的这种感觉我很理解，因为我在我亲叔叔那边上了四年班也很压抑，也是一直想走但是怕他生气也一直不敢说，因为他那边也是需要人手，而且我那时候也是在一个比较重要的岗位，我也一直觉得要是我走了，会不会影响整个公司的运作和我跟我叔叔的关系，后来我有次和同事吵架了，然后也就顺理成章的走了，走后我发现公司还是好好的也明白了一句话：铁打的营盘流水的兵，我以为我走了会把我们叔侄关系搞坏其实多不会的，只是我们想太多了，但我以一个过来人的身份跟你说下一定要先把工作找了在辞职这样会有保障点。你应该是多想想你出来后的一条路怎么走，当你成功了那些人多会反过来巴结你。
看得出来你现在比较苦恼，不要气馁，一切都会好的。你应该是一个比较漂亮的女性，有着自己的气质，不然老板也不会看重你，这也是比较苦恼的原因所在吧。做人有些时候的确需要圆滑，既不得罪人还要不失自己的原则，但是在这个难以都达到目的的抉择上，你会更倚重于哪一面呢？我相信你自己是最清楚的。我想原则问题是不应该随便破坏的，假如你想辞职的话，可以先按兵不动，先慢慢另外找一份工作，等找到了再说辞职也不迟，难道辞职还需要什么理由？每个人都有人身自由的。现在跳槽率很高，这也是人之常情。还可以逐渐增加请假的次数，慢慢地疏远他，称病或称有事皆可，环境所迫，人是需要改变自己的。总之不让总让自己处于被动，要学会自信！这个世界上没有绝对的事，只有不相信自己能办成的事！你认为正确地就去做，正视这些问题，我相信只要你做的对是没有任何人可以指责你的。加油！
不要太过纠结。如果一定想走，就勇于向老板提出。如果老板没有挽留，证明你的离去是正确的。如果有挽留，一方面证明了你以前的工作成绩得到了承认，另一方面要看老板提出的挽留条件是不是足以胜过你想离职的原因。不过一定要分辨清楚，结合老板的品性，分析这些条件的真实性和可行性。个人建议是：不要在乎一时的得失，通常向老板提出辞职，意味着将来的日子不过好过。最好是做好工作交接后离职。
其实你想要的是多学东西 你把这个想法和老板说下。老板要么会安排给你多些活的（最好是要能学到技术的），要么就会同意你辞职的。 不过你15岁 小了点 其他正规点的单位不会要你的 你属于童工范畴
你有权利辞职，依法履行提前30天告知义务是不需要用人单位老板同意的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
说走咱就走啊！你已经提出辞职，领导即使劝你留下来了，也不会那么信任你了，因为你已经有了去意。留下来对于你今后的发展不利。直接给领导说，谢谢您的好意，但我心已经不在这了，人留下来又有何用？
这种情况离职的可能性大，所以建议考虑离职。辞职和离职的流程通常如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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律师您好!我本在一间服装公司做了四个多月,在去年的12月25号到今年的5月5号,面试的时候店长说做满三个月就买社保了,在此期间我们又提了好几次买社保的问题,电话里今日说要向上级申请,我们也当面问了经理,她却说只有考店长才可以买社保,(那时已经做满三个月)而且我们每个月都要压尾数给他放着,每个月都压一百多,只发给我们整数,后来我在4月12号就提出了辞职,店长就叫我5月5号走,走了时候已经盘点好了,到了15号的时候本来要发四月份的工资,我和另外一个比我早辞职的女生都没有发工资,只有在职的发了,我问了店长和经理,她们说离职的要推迟发,可是一直没有答复,后来我打电话给老板,老板说把我的四月份工资和五月份的工资一起发,还有之前压的底数,他说的是6月10号前发,到现在还没发,而且他还说公司衣服少了,要我们赔钱,赔的都是几个月前的数,而且我们自己每个月的数都几乎很少差件数,现在说差了十几件,他说如果我们赔钱才发工资给我们,没有说赔多少钱,店里七月份就合约期满了,我怕老板跑掉,我们没有签合同,现在拖欠了四月份的工资和五月份的工资没有发,还有几百块底数,麻烦律师您帮我解答一下,谢谢,万分感激
律师您好!我本在一间服装公司做了四个多月,在去年的12月25号到今年的5月5号,面试的时候店长说做满三个月就买社保了,在此期间我们又提了好几次买社保的问题,电话里今日说要向上级申请,我们也当面问了经理,她却说只有考店长才可以买社保,（那时已经做满三个月）而且我们每个月都要压尾数给他放着,每个月都压一百多,只发给我们整数,后来...
律师您好!我本在一间服装公司做了四个多月,在去年的12月25号到今年的5月5号,面试的时候店长说做满三个月就买社保了,在此期间我们又提了好几次买社保的问题,电话里今日说要向上级申请,我们也当面问了经理,她却说只有考店长才可以买社保,（那时已经做满三个月）而且我们每个月都要压尾数给他放着,每个月都压一百多,只发给我们整数,后来我在4月12号就提出了辞职,店长就叫我5月5号走,走了时候已经盘点好了,到了15号的时候本来要发四月份的工资,我和另外一个比我早辞职的女生都没有发工资,只有在职的发了,我问了店长和经理,她们说离职的要推迟发,可是一直没有答复,后来我打电话给老板,老板说把我的四月份工资和五月份的工资一起发,还有之前压的底数,他说的是6月10号前发,到现在还没发,而且他还说公司衣服少了,要我们赔钱,赔的都是几个月前的数,而且我们自己每个月的数都几乎很少差件数,现在说差了十几件,他说如果我们赔钱才发工资给我们,没有说赔多少钱,店里七月份就合约期满了,我怕老板跑掉,我们没有签合同,现在拖欠了四月份的工资和五月份的工资没有发,还有几百块底数,麻烦律师您帮我解答一下,谢谢,万分感激
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你这种情况建议先到劳动局投诉为宜
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我因为怀孕向老板提出辞职，老板也同意说让我等几天等她找到人，我同意了，后因怀孕事情也比较多所以向假
我因为怀孕向老板提出辞职，老板也同意说让我等几天等她找到人，我同意了，后因怀孕事情也比较多所以向假当时她是同意了我也给她说了，现在说我矿工想办法扣我工资，没给我签劳动合同，他有理由扣我工资吗
我有更好的答案
国家规定怀孕不能辞退员工。。。。所以你不用辞职
可以向劳动局投诉他
你是女的也可以找妇联，他们可以帮你出主意
无良的老板和不通情的老板！
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