2017五一劳动节工资计算方法
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2017五一劳动节工资计算方法
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2017五一劳动节工资计算方法来自小周记热点推荐。不知不觉大家即将迎来了2017的五一假期，那么2017五一劳动节放假安排是怎样呢，劳动节期间工资又是怎么计算的呢。下面是由小周记 XiaozhouJi.Com小编分享的2017五一劳动节工资计算方法，希望对你有用。　　2017五一劳动节工资计算方法　　2017年五一劳动节放假安排出炉，国务院2017年五一放假安排时间表公布，2017年五一放假安排时间表出炉。根据官方版2017年放假安排时间表日历，2017年五一放假安排时间表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。其中5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。　　5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。　　4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　2017五一劳动节加班工资计算方法　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。　　5月1日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&300%。　　4月29日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&200%。　　4月30日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&200%。　　这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。　　2017五一劳动节高速公路免费时间放行办法　　不 发卡抬杆放行。往年高速免费期间，造成拥堵的原因为高速路上车骤然增多。虽免费，但还是得发卡通过，车辆从进入收费站前减速，到停车拿卡通过，最后加速离 开，整个过程大概要1分多钟。而自十一黄金周高速拥堵之后，交通运输部决定，免费道口实行不发卡抬杆放行。大大减少了等待时间，提高了出行效率。　　免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。　　2017五一劳动节加班工资计算基数　　根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。　　工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。　　算定方法　　加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数&21.75天&300%&加班天数，休息日加班工资=月工资基数&21.75天&200%&加班天数。　　分类计算　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发&工资支付暂行规定&的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。　　3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。　　4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。看了“2017五一劳动节工资计算方法”的人
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深圳市五一加班工资计算方法
　　五一假期，你加班了么?深圳市五一加班工资如何计算？如果你五一三天假期都在加班的话，那么公司给你的总加班费低于653元的话，你就要注意了。　　首先，五月一日是法定节假日，员工如果加班，用人单位必须支付3倍的工资。5月2日、5月3日是休息日，用人单位必须支付2倍的工资，其次，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，5月2日、5月3日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。　　具体的加班工资计算方法分别为：五月1日加班费=月工资基数÷21.75天×300%，五月2日，3日加班费=月工资基数÷21.75天×200%。按照深圳目前最低工资标准每月2030元来算。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：天×300%×1=280元;休息日加班每天应领取加班费：天×200%×1=186.7元。如果该名员工整个劳动节假期都在加班的话，那么拿到手的总加班费不得低于653元。　　市人力资源和社会保障局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元的罚款。　　加班费的支付标准：　　劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　四种不能拒绝的加班　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。　　●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;　　●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;　　●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　　劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
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五一假期加班工资怎么算 你了解吗？
08:59:00来源：湖南民生网作者：李广辉
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对于劳动者来说，最期待的应该就是节假日了。但是，由于行业的特征，很多劳动者即使在法定节假期也要加班。那么2018年五一劳动节放假时间安排是怎样的呢？2018年五一加班工资又该怎么算？
据国务院节假日安排通知，2018年劳动节的放假时间：日放假至5月1日，共三天。按照我国劳动法规定，5月1日是法定节假日，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月29日、30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
以娄底最低月工资标准1130元为例，用人单位5月1日安排劳动者加班的，应支付工资为：&300%=156元。用人单位4月29日至30日安排劳动者加班，且没有安排调休的，应付工资为：&200%&2=208元。如果3天都加班、不调休，应付加班工资为364元。
人力资源和社会保障部门提醒广大劳动者，如果用人单位未按照法律规定支付五一期间的加班工资，劳动者可以选择向劳动监察投诉或者向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，但应注意保存存在加班事实的基本证据。
【编辑】叶飞艳
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编辑：胡浪
深圳商报、人民网
摘要：五一劳动节继续在劳动的伙伴现在可以乐呵了，五一全程加班的小伙伴可以至少拿到653元的加班费！
五一劳动节继续在劳动的伙伴现在可以乐呵了，五一全程加班的小伙伴可以至少拿到653元的加班费！
今年五一劳动节共放假3天，放假时间是5月1日至3日。小长假期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。五一劳动节小长假中，一类是法定节假日，即5月1日；另一类是休息日，即5月2日、5月3日。用人单位在5月1日法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，也就是说必须&补钱&；5月2日、5月3日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以&补钱&或者&补休&。
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数&21.75天&300%&加班天数，休息日加班工资＝月工资基数&21.75天&200%&加班天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：天&300%&1＝280元；休息日加班每天应领取加班费：天&200%&1＝186.7元。如果该名员工整个劳动节假期都在加班，加班费总计为：（280&1）＋（186.7&2）＝653元，这也就是说如果员工整个劳动节假期都在加班，拿到手的总加班费不得低于653元。
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根据国家相关规定，法定节假日若安排职工加班，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，并且不得以补休来代替；休息日可以选择给职工安排补休而不需要支付加班工资，如果不能补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
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