大学生就业三选择题新解_用户_新浪博客
大学生就业三选择题新解
今年以来，今年九月开始，企业进入校园演讲，基本上一天或两天。11月5日，袁翔对上海应用技术大学学生处处长说，早在上学期，有些学生明年毕业已经成立了一个工作一年就业季来了一次，人力资源部的最新信息显示，明年将超过800万的大学毕业生在求职的双向选择，三思维的问题也摆在面前：2018的毕业生选择国有企业或选择外资企业，去前线或去两年或三线，他们开始的薪水或增长
几年前，大学毕业生到外国企业的比例高达35%。在过去的两年里，数据大约是20%。同济大学国有就业指导中心主任Xu
Xun对这一数据进行了对比，他说：去国有企业的人占了很大比例，约占30%。。
其原因：一是学校，学校近年来在促进就业指导项目，引导毕业生进入战略产业的服务；二是就业服务更加集中和精确，帮助更多的学生深入了解各类企业，找到一个更合适的位置。例如，根据不同省市、不同行业系统等专题讲座，目前，国有资产管理体制、建设系统和其他企业通过这种方式与学生沟通。
当被问及是否影响学生选择国外潮流因素，Xu
Xun否认了这一传闻，在他看来，数量和质量不下降，外国的位置。从社会的角度来看，随着不断发展，近年来，国有企业的员工培训、发展空间、薪酬制度等都赶上了那些在外国企业的短板。同时，国有企业比较稳定的人一般都有心理认知，使他们更具吸引力，市场的手决定和促进了学生就业观念的转变。
记者获悉，本月15日，在上海市校园招聘大学毕业生的2018届会议将在上海第二工业大学举行，截至目前已经有超过1100台在6万以上，带来的工作，包括200多个国内上市的公司来自各行各业，是最大的，对校园招聘活动的全品类的年度招聘。
作为东道主，萧风准备展览备了招生就业两处主任。他介绍说，上海各大工业集团来到世界，和近50家跨国公司在世界500强企业也出来了。在过去的学生，国有企业的光的概念已逐渐褪色的民营企业，这也是合理的就业绩效观。
更倾向于在一线城市工作还是去二线或三线城市一周前，在上海理工大学举办的大型秋季招聘会现场，两位毕业生的回答颇具代表性。
杨彩丽，上海海事大学英语专业，认为一线城市发展大，工作机会是很多的，他们可以让他们打开他们的眼睛，长得很快。不像肖扬，刘晓柳，金融学专业在上海理工大学，认为一线城市有其优势，但生活相对高的成本是不可忽视的。现在很多二线城市也发展迅速，并没有在生活压力这么大的一线城市相比，萧柳说：在几条线没有纠缠，只有适合自己的才是最好的。她对就业的理想场所是一个城市接近她的家。
同样的问题，晓峰通过比较回答：毕业生将上海一线城市作为首选的就业比例也在下降。另一方面，西方计划和一系列的优惠促进更多的大学生去基层；另一方面，在长江三角洲城市发展的两个或两个三线、中西部等很快，人才引进计划也很有吸引力。
来自同济大学的数据更具有代表性。近年来，Tongji的毕业生在长江三角洲就业的数量已经从90%下降到70%左右。在西方和其他两或三线城市的学生中，最大的特点是较高的专业对口率。遵循专业，遵循生命，更理性思考你的未来的预期寿命，成为年轻人选择的重要参考。
业内专家表示，随着超级大城市竞争成本增加，人才外溢是必然的，如果其他城市都能找到自己的优势，为青年发展提供优质的环境，人才会溢出到城市的转移自然人才两或三线脱颖而出。从就业的角度来看，在所谓的地方和领域的是一个健康、科学的就业形势人的流动性。萧峰认为，随着产业结构的变化，人才培养结构和区域布局结构，学生也学会了选择合理的就业和实际就业可以实现高质量、充分就业。
在研究生招生领域，期望薪资本科生采访大约是5000元到6000元，和研究生的期望月薪达到7000元到8000元甚至更高。一个建筑行业的头说，陶静晶，一人联想资源专员（上海）电子科技有限公司，说：很多学生都抢着要我们的品牌，当然，他们的工资一定要求。
采访中发现，大学生的起薪的需求不再是最重的重量。景晓峰说，95届毕业生现在的工资不是他们的第一选择，而在选择就业自立自强的传统观念。他们更关注他们是否合适，是否在或不感兴趣，并经常考虑多重因素作为考虑的基础。例如，95可能是企业领导人非常重要，认为这是为老板找到一个好工作很重要，因为它是企业文化的象征。在新一代求职者的眼睛，雇主是否有品牌效应，即使没有偶像的质量，甚至胡人文关怀，他们都是决定性的工作。总之，如感情和感情也是不可缺少的工资相比软要素，这实际上是一个更成熟的就业思想和观念。
在业界看来，大学毕业生更倾向于工作。例如，在人工智能领域的招聘，原200车间定额可能减员至60人，但人才水平的高端，可以说，从理论、技术和设备都需要使用人才招聘要求，提出了全产业链。这种新的形势也对用人单位的用人观念的变革。这也迫使大学在各专业的教学水平进一步的工作。（解放日报记者徐瑞哲实习生彭德谦迷小月）
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荣誉徽章：大学生就业选国企还是外企 2018届校园招聘看端倪
　　“今年9月开学起到现在，企业进校园的宣讲会，基本每天一两场。”昨天，上海应用技术大学学生处处长袁翔说，早在上学期，就有一些明年毕业的学生定下了工作。一年一度的大学生就业季再临，人社部最新信息显示，明年起高校毕业生将突破800万人。在求职这一双向选择过程中，三道思考题也放在了2018届毕业生面前：选国企还是选外企，去一线还是去二三线，重起薪还是看成长性？
来自一线的数据和调查给出了新的答案。
“重国企、轻民企”观念逐渐淡化
“几年前，我校毕业生去外企的比例最高达35%以上，这两年这个数据是20%左右；去国企就业的人数比例成了"大头"，约占30%。”同济大学学生就业指导中心主任徐迅给出对比鲜明的数据。
他分析原因：一是就校内而言，学校近年来推进就业引导工程，引导毕业生进入服务国家战略的行业；二是就业服务更加聚焦和精准，帮助更多学生深入了解各类企业，寻找更适合自己的位置。例如，按照不同省市、不同行业系统等开设专场宣讲，目前国资系统、中建系统等企业均通过这一方式与学生交流。
当被问及学生选择是否受到“外企落潮”因素影响，徐迅予以否定，在他看来，目前外企岗位数量和质量并未有所下降。从社会层面来说，随着近年来国企不断发展，在人员培训、发展空间、薪酬体系等原本相较于外企的“短板”领域，均迎头赶上；同时，“国企更稳定”的人群普遍心理认知，也让其更有吸引力。这只“市场之手”决定和推动着学生就业选择时理念的变化。
记者获悉，本月15日，上海市2018届高校毕业生秋季校园招聘会将在上海第二工业大学举行，截至目前已有1100多家用人单位驻会，带来6万多个招聘岗位，其中包括国内200多家各行各业的上市公司，堪称年度招聘规模最大、品类最全的校园招聘活动。
作为东道主，二工大招生就业处处长经晓峰正紧张筹备展会。他介绍，沪上各大产业集团都组团前来，世界500强企业中近50家跨国公司也均出场，还有发展势头良好的大型民企。“在大学生中，以往那种"重国企、轻民企"的观念已经逐渐淡化，这其实也是毕业生就业观日趋理性的表现。”
选“地方”，跟着专业和生活走
更倾向于在一线城市工作，还是去二三线城市？一周前在上海理工大学举行的大型秋季招聘会现场，两位应届毕业生的回答颇具代表性。
上海海事大学英语专业的阳彩丽认为，一线城市发展空间大、工作机会多，能让自己开拓眼界、快速成长。与小阳不同，上海理工大学金融专业的小刘同学认为，一线城市固然有其优势，但是相对较高的生活成本也不能忽视。现在很多二线城市同样发展迅猛，比起一线城市还没有那么大的生活压力。小刘说：“不纠结于几线，只有适合自己的才是最好的。”她理想中的就业地点是离家比较近的城市。
同样的问题，经晓峰通过纵向比较这样回答：应届生将上海等一线城市作为就业首选地的比例正在下降。一方面，国家西部计划等一系列政策激励，促进更多大学生奔赴基层建功立业；另一方面，长三角、中西部等地区的二三线城市发展很快，出台人才计划和方案也颇具吸引力。
来自同济大学的数据更为典型。近年来，同济毕业生在长三角地区就业的人数占比，从九成下降到七成左右。而赴西部等二三线城市就业的学生中，最大的特点是专业对口率高。跟着专业走，跟着生活走，更理性考虑自身对于未来生活的期望，成为年轻人选择“地点”时的重要参考。
业内专家表示，随着特大城市和大城市竞争成本增高，人才溢出不可避免，如果其他城市可以发现自身优势，为青年发展提供优质环境品质，溢出的人才就会向那些脱颖而出的二三线城市自然转移。“从就业大势看，人才在所谓本地、外地之间的流动性才是健康和科学的就业形势。”经晓峰表示，随着我国产业梯度结构、人才培养结构、地域分布结构的转变，大学生也更加学会了选择。“理性择业、务实从业”才能实现“高质量的充分就业”。
薪酬敏感，不再是最重砝码
在毕业生校园招聘现场，“这次来面试的本科生对薪资预期值在5000元—6000元左右，研究生希望薪资能达到7000元—8000元甚至更高。”一位建筑行业负责人说。联想（上海）电子科技有限公司人力资源专员陶晶晶说：“很多学生都是冲着我们的品牌来的，当然他们对薪水也有一定要求。”
采访发现，大学生群体对起薪的要求不再是最重砝码。经晓峰说，当代95后毕业生在就业选择问题上比较自立、自我，与传统观念相比，“薪酬绝非他们的第一选择”。他们更看重是否适合、有无兴趣等，往往将多重因素视为考量依据。比如，95后可能对企业领导人十分看重，认为“找好找对老板”很重要，因为这是企业文化的标志所在。在新一代求职者眼中，用人单位是否具有品牌效应，甚至有无偶像气质，乃至能否人文关怀等，都对就业具有决定性意义。“总之，比起薪酬，情怀、感情等软性要素同样不可或缺——这其实也是关于就业更为成熟的思维和想法。”
业内观点认为，应届毕业生求职更倾向于岗位。举例来说，在人工智能行业板块的招聘中，原本企业车间200人配额可能减员至60人，但人才层次提升至中高端，可以说从理论、技术到设备等都需要能上手的人才，提出了贯穿产业链的招聘需求。这一新情况，也在考验着用人单位在用人理念上的变革，更倒逼着高校进一步在各专业教学水平上下功夫。
作者：彭德倩 徐瑞哲
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上海大学生就业环境指数趋向乐观大型国企取代外企成为择业首选
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新华网上海８月９日电（记者吴宇）上海东浩人力资源有限公司９日发布的调查报告显示，２０１１年，大学毕业生在上海地区外资企业的就业环境指数由去年的６５提升至７２，表明在经历了国际金融危机带来的短期低潮后，就业市场正随着中国宏观经济趋向乐观。
“多年来，上海的外资企业一直是吸纳大学毕业生的重要渠道。外资企业就业环境指数提升至７２，无论对即将走上职场的大学毕业生人群，还是对广大外资企业来说，都是一个好消息。”上海东浩人力资源有限公司总经理李栋说。
这一由上海东浩人力资源有限公司携手上海市对外服务有限公司发布的调查报告显示，２０１１年，８８．９％的受调查上海外资企业有招聘大学生的意愿，这一比例比去年提高了４．３个百分点；九成受调查外企表示，即使在过去两年受国际金融危机影响期间，仍招收了大学实习生，培养其就业能力，说明相关外企愿意将实习生培养为正式员工，并看好上海、中国在后危机时期的经济发展。
引人注目的是，２００８年下半年发生的国际金融危机，让上海大学生秉持多年的“首选外企”的择业观发生了一定的变化：２０１０年，大学生选择最希望进入的企业，外企为２１．９％，央企或大型国有企业为２５．９％，外企开始小幅“落后”；２０１１年，选择外企的大学生比例虽然上升至２５．８％，但选择央企或大型国有企业的大学生比例高达３２．１％。
李栋认为，这说明国有企业的稳定性以及在国际金融危机中的强势表现，日益受到大学毕业生的青睐，同时大型国有企业的收入水平也在接近外企。
相比起来，上海大学生在最希望进入企业的选项中，对民营企业的选择由２０１０年的７．７％下降至２０１１年的３．２％。这表明随着全球经济逐步复苏，国企和外企都加强了对未来人才的争夺，民营企业需要拿出更诱人的发展前景吸引大学毕业生。
虽然上海地区外企大学生就业环境指数趋向乐观，但并不表明就业市场压力减轻。据统计，２０１１年，全国高校毕业生数量超过６５０万人，比２０１０年增加３０万人。再加上往届没有实现就业而有就业需求的毕业生，预计当前需要参与就业的大学毕业生总数超过９００万人。
华东师范大学学生就业咨询服务中心主任吴薇认为，除了整体就业需求人群庞大，当前大学毕业生就业还存在着严重的结构性矛盾：一是大多数毕业生仍留恋大城市和大企业，不愿去中小城市或基层；二是工科毕业生就业好于理科，理科毕业生就业好于文科，应用学科毕业生就业好于基础学科的局面仍未改变。
从受调查上海大学生角度看，找工作的起薪要求为３４７０元至３９６１元人民币，希望进入的行业排名前三位的分别是：金融保险业、信息技术和互联网行业、教育和培训行业，希望从事的岗位排名前三位的分别是：管理类、人力资源管理类、行政支持类。
据介绍，大学生就业环境指数是对一个地方大学生求职数量、企业和机构招聘意愿和需求、供需双方匹配度的综合反映。指数在０－２９之间，代表萎缩，反映招聘市场低迷，需求萎缩，就业信心衰退；３０－４９，代表复苏，反映招聘市场跌宕反复，整体趋向好转，但就业信心偏低；５０－６９，代表谨慎乐观，反映招聘需求总数仍然有限，但呈现上升趋势，就业信心开始恢复；７０－９０，代表乐观，反映招聘需求不断上升，就业信心恢复，供需基本维持平衡；９０－１００，代表活跃，反映招聘市场活跃，需求旺盛，就业信心充足，供需保持较好平衡。
《２０１１年上海应届大学毕业生外资企业就业市场供需状况调查》共选取了９９家有代表性的外资企业，涉及信息技术及互联网、批发和零售、快速消费品、加工制造、电子技术、咨询业、广告业等１５大类。同时有十余所上海高校的６３４名应届大学毕业生参与调查。
本文来源：新华网
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大学生就业首选企业调查揭晓：国企外企平分秋色
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中新网4月22日电据人才市场报报道，由《中国大学生就业》杂志主办的“2004年中国大学生就业首选企业调查”结果显示，与以往不同的是，由于民营企业的崛起，国内企业在此次调查中相对于外资企业的比重上升，海尔、中国移动、联想、华为、中国电信更与宝洁、微软、IBM、通用电器、西门子等在50家“中国大学生就业首选企业”的前十位中平分秋色。
调查显示，在大学生就业首选企业的类型中，外资或合资企业占总数的48%，国有企业占33%，民营企业占9%，其他占10%。
有关大学生就业首选行业的调查显示，IT与通讯业、金融保险业、日用品行业、新闻出版业、制造业、旅游交通业、医药食品业、房地产业等排名居前。
有趣的是，在读硕、博士的同学被问及“当给予一份理想的工作时的选择”时，有56%的同学表示“接受、在职读”，而有44%的同学表示“坚持读、再求职”。调查同时显示，面对就业和深造，有高达49%的毕业生有在国内或者出国继续读研或读博的意向。
调查认为，随着大学毕业生数量的增加，企业有了在更大范围内挑选人才的可能，招聘标准的提升成为其最明显的举措。调查进而得出结论说，高学历是是大学毕业生获得竞争能力的直接方式，但不再是毕业生参与就业竞争的唯一方式，就业市场变化瞬息万变，就业与深造之间的机会成本课题值得毕业生考量。
本文来源：中新网
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