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外地朋友来潍办事完毕，送他去火车站。中午吃个便饭来到这家店，点了一素一肉两个火烧，要了两碗大米粥，点完后问多少钱先结账，店家说吃完后再算。觉得在咱潍坊也没黑店，关键是觉得自己就是老潍坊人，就在附近住，也没觉得怎么不对。吃完后跟小二说结账，小二可能是听口音不是外地人，让去前台算，我待操煞他娘：火烧5块一个，大米粥12块一碗，共计34块，扔他20叨叨了半天说什么都不行，朋友着急坐车拽我走了，气的难受。公布出来以后大家不要去挨宰了，位于火车站东面和平路的东面，公路客运总站候车厅的北侧：潍坊名吃朝天锅和乐火烧。明天再打315投诉，想来想去走了也不能再去打仗了，再打仗就是咱的不对了不是
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我倒是知道火车站对面卖包子的
那包子绝对馒头陷
点豆浆给上芝麻糊…反正就是一锤子买卖
那种地方也不指望回头客
你是没喝全羊汤
没有三百不让你走
别的店里免费的小咸菜
他店里要八元
我敢说火车站对面面馆，一碗面22吗，还没有方便面多，盐不花钱
登录百度帐号专访|歌尔收购丹麦丹拿，追求极致好声音之路专访|歌尔收购丹麦丹拿，追求极致好声音之路藏世界百家号声学一直是丹麦非常核心的技术领域，很多丹粉因为发烧音响而认识丹麦、喜欢丹麦。声学跨越超过45个产业，丹麦这片小小的土地却有着世界最好的声学研发和应用。2015年来自中国的A股上市公司歌尔股份收购了在音响领域赫赫有名的丹拿集团，进军丹麦的同时更帮助丹拿建成了欧洲最大的声学实验室。当年轰动音响界。2017年，第一财经《走出去》节目来到丹麦，专访了丹拿音响集团总裁助理李政勋先生，深度探寻中国声学企业走出去之路。为什么选择丹麦布局欧洲？如何打动音响届享有盛誉的丹拿，在收购兼并与来到丹麦后又有哪些趣事？《走出去》栏目主持人黄伟与李政勋先生有了深度的交流。丹麦投资促进局经节目组授权，转发节目视频如下，欢迎海内外丹粉观看。关于歌尔声学与其海外之路歌尔股份收购丹拿——只为追求声音的极致“歌尔股份目前在全球非常多个领域都有非常突出的表现，从蓝牙耳机，电声器件等产品的出货量来看，都是世界排名非常靠前的生产商，这也是我们非常引以为傲的部分。”早期的海外布局是为了就近服务国际客户“其实在很早之前，歌尔成立初期就已经跟国内外很多知名品牌有合作。首先，从历史的角度，那是我们踏出全球视野的第一步，第二点考虑，是为了就近服务在当地的客户——包括在美国，在欧洲，我们都设置了相应的办事处和分公司，以求更好、更及时地反映我们跟客户之间的问题，更好地对项目进行推进。“这两年，你会发现我们更多地在欧洲做了投资，其实在欧洲，尤其是在丹麦这边的投资，是我们非常引以为傲的——因为声学一直是丹麦非常核心的技术领域，这跟歌尔的核心领域达到了一个强化、互补的功效。这部分人才的引进、技术的交流与整合，都是我们非常看重的事情。所以我想，这是近年来歌尔在整个全球化布局的侧重点。”第一财经：“歌尔股份全资收购丹拿的逻辑又体现在哪里呢？”李政勋：“歌尔一直以来的强项是微型电声器件，我们的姜滨董事长一直对声学有非常高的追求。而丹拿这个品牌，在Hi-Fi以及整个声学、音响领域都是极富盛名的，所以当时刚好有个契机我们接触到了丹拿这个企业。双方在交流之后，发现二者的方向和目标都非常吻合，我们希望能把更好、更棒的声音带给中国乃至全世界的消费者。所以这也是当初促成丹拿和歌尔之间很好的合作的原因。当时也有很多其他的投资方觊觎丹拿，丹拿的创始人Wilfried先生最终选择了歌尔，是因为他发现歌尔股份不是为了收购一个品牌而收购一个品牌，更多的是希望把这个品牌更好地推广出去。这样，Wilfried先生辛辛苦苦经营三十几年的品牌得以继续延续下去，所以这促成了双方愉快合作的第一步。收购后的磨合考验中国企业智慧“接下来实际收购之后，我们也经历了一段磨合期。其实磨合主要还是来自于文化上的差异，两国生活习惯不同，丹麦人的确更重视work-life balance(工作和生活的平衡)——而我们亚洲人，更多的是把重心放在工作上面，所以存在理念上的差异。举例来讲，当初刚过来的时候，见到大家都比较早下班，这在国内是很少见到的。但是久了之后就会发现，他们在工作当中的效率其实是非常高的，所以他们能够把公、私切得更开，这些需要我们在过程中互相磨合、互相习惯。怎样让中国跟丹麦之间更好地协调，然后利用他们在特定领域上的专长，这也是我们现在在丹拿努力在做的，现在中丹的合作日益增多，也是符合我们预期的。中国投资人帮助产品更适应中国市场需求“产品上的话，现在我们中丹之间的合作渐渐也有了更好的合作模式。过去的话，大多是在丹麦这边进行制造和设计的工作，服务的市场也是把欧洲的市场作为重中之重，但是在歌尔收购之后，我们发现了中国市场的巨大潜力。我们即将上市一个全新旗舰型产品，在这个产品上面，我们有更多地去考虑了我们在中国的销售团队从前线市场给出的建议。中国投资人发挥资本作用——提升技术水平，提高生产效率第二块来讲，我们想在最大程度保留丹拿特色的同时适应市场的需求。丹拿的特色在于它的设计和音质——这个部分是不容取代的——在这方面，我们利用了非常多丹麦的资源，与中国的团队在生产、资源配置上保持着密切的合作与讨论。在生产上，过去丹拿使用手工生产的方式，但是随着丹拿跟大众的合作，以及从日益增加的需求来看，手工制作已经不符合效益原则，所以歌尔收购之后，我们向丹麦丹拿这边引进了大量歌尔的精密制造方面的自动化设备。这样，产品的品质和产出都有了极大的进步。这是投资方（歌尔）接手之后双方合作的重要方面。除此之外，我们在2016年底落成的研发中心，也是我们歌尔股份投入了大量资金，成立的全欧洲最大的声学实验室，这是我们在声学技术上保持发展的一个非常重要的源动力。第一财经：在“走出去”的过程中，有些什么样特别的事情想要跟我们大家分享一下的吗？李政勋：丹麦的工作观念上与国内很不同，大家对于工作岗位的定义和职责切分是非常明确和清楚的。在中国企业里面，大家会一起帮忙把事情合作完，所以刚来的时候的确发生了一些趣事：比如说，我们对前台的接待人员说你们能不能帮忙倒一下咖啡呀，或者说做一些属于他们“份外”工作的事情，他/她会很明确地给你say ”No”,说这不属于他们工作的范围，我们当时感觉蛮意外的。这是个小例子。所以过来之后大家也进行了蛮多的磨合。现在我们发现就不同了，不管是丹麦接待的员工或者是管理层的员工，大家都更愿意“担责”了——即便一件事情不是他/她的职责,他/她也会跟你说，这件事情建议你去找XX去做可能更合适，甚至帮你联系起来——这些都是在文化方面的一些改变。在中国这边来看，跟丹麦方面交流时也会更加尊重他们岗位切分明确的原则，逐步实现更有效率的沟通。第一财经：对于歌尔收购丹拿的案例而言，你们对于中国企业的“走出去”你们有一些什么样的感受呢？李政勋：尊重本地文化，包容沟通了解是成功的润滑剂我们要尊重当地的文化,深入了解我们收购的企业、合资成立的企业，参考它过往的情况来作出未来整个战略规划——我觉得这是过来之后比较重要且必要的事情。不可以一味地按照我们既有的想法来行事，否则不但不能实现最好地发展结果，反而会给当地员工很大的压力。我们认为双方的包容、沟通、了解是我们在海外投资与合作上面有更好发展的重要前提。本期节目由第一财经《走出去》节目携丹麦投资促进局制作。文字部分由丹麦投资促进局整理，嘉宾访谈内容请参考视频。中企在丹麦系列节目还涵盖以下：如果您的企业想从中国走向丹麦，欢迎以三种方式联系我们：邮箱：敬请留言您的公司名称，联系方式及初步投资想法，以方便我们与您进一步联系，谢谢。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。藏世界百家号最近更新：简介:以传播艺术为使命...聚集艺术爱好者作者最新文章相关文章歌尔笔试面试_百度文库
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山东大学硕士学位论文
二十一世纪的竞争是人才的竞争，企业的管理者应该想方设法提高员工的士
气和业绩，并进行优胜劣汰。企业绩效考核就是对企业员工工作绩效的评价过程，
是企业目标管理的关键环节，也是员工队伍管理长效机制的重要内容。绩效考核
作为企业发现优秀人才的有效途径，对企业的可持续发展起着导向、杠杆、评估
和拉动作用，它不仅是对员工的约束，更是对员工的激励，所以绩效考核是人力
资源管理的核心。然而，随着企业人员队伍的不断扩大，员工绩效考核越来越复
杂，手工考核的方式不仅造成了人力资源与纸质耗材的大量浪费，而且增加了计
算、统计过程中出错的概率，加大了人力资源管理的难度。
因此，必须借助于信息化、网络化的力量，建立起完善的绩效考核体系才能
合理、有效的使企业管理走向现代化。目前，歌尔公司迫切需要建立计算机化的
绩效考核系统来提高工作效率。才能适应时代发展的需要，才能不断提高考核的
公正性，增强考核的透明性。
本文以绩效考核和管理信息系统开发的理论为基础，结合歌尔公司的绩效考
页界面，后台数据库采用SQL
2000技术对歌尔公司车间的绩效考核问题
进行了深入的研究，设计出一套适合歌尔公司车间绩效考核的管理体系。并经过
系统分析、平台架构、数据库设计、系统整体设计、功能模块化详细设计等工作，
开发出全面支持歌尔公司绩效考核业务的信息管理系统。
本文研究的歌尔公司绩效考核系统在数据库的设计中对用户的使用权限可以
根据其职责进行灵活的分配，保证了系统运行的安全性和可靠性。本系统在歌尔
公司的实践应用中表明，该研究成果不仅可以大大节约人力、物力和时间，而且
还能最大限度地避免人为统计所造成的错误。简化了工作流程，提高了工作效率。
所取得的成果可为其它公司单位绩效管理系统的研究提供有益的参考或借鉴。
关键字：车间绩效考核；考核指标；B／S架构；ASP．net
山东大学硕士学位论文
isthetalent
Competitiontwenty-firstcentury
competition；businessmanagers
shouldfind
staff'smoraleand
waysimprove
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performance，and
fittest．Enterpriseperformanceappraisal
processemployees’jobperformance
evaluationandisthe
key corporateobjective
management
mechanismofworkforce
importantpart long-term
asalleffectiveofbusiness
findingtalents，play
assessmentand
roleforthesustainable of
stimulating
enterprises，it
正在加载中，请稍后...1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销向厚淼与歌尔声学股份有限公司劳动争议二审民事判决书关联公司：关联律所：相关法条：山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1398号上诉人（原审原告）向厚淼，湖南省新晃自治县中寨镇江米村天成组。委托代理人吴瑞青，律师。被上诉人（原审被告），住所地：潍坊高新区东方路268号。法定代表人姜滨，董事长。委托代理人郭兆涛，该公司职工。委托代理人尹传亮，律师。上诉人向厚淼因与被上诉人（以下称歌尔公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第226号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审判决认定，向厚淼于日入职歌尔公司，从事管理技术类岗位工作，担任注塑成型制造中心高级部长职务。同日，双方签订劳动合同，合同期限自日至日。向厚淼在歌尔公司工作至日，同年2月24日办理完毕离职交接手续。向厚淼在歌尔公司工作期间，其档案关系一直未能迁至歌尔公司。向厚淼离职后，向潍坊市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决解除双方之间的劳动关系；2、依法裁决人歌尔公司支付给申请人相当于1个月工资的经济补偿金24200元；3、依法裁决歌尔公司支付申请人加班费184655元；3、依法裁决歌尔公司为申请人补缴自2013年3月份至今的各项社会保险费。日，潍坊市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出潍高劳仲案字（2014）第47号裁决书，裁决驳回向厚淼的仲裁请求。本案审理过程中，向厚淼提供了以下证据：1、潍高劳仲案字（2014）第47号仲裁裁决书一份，歌尔公司对该裁决书无异议。2、签订于日的劳动合同一份，证明双方之间劳动关系的建立及履行情况，歌尔公司对劳动合同无异议。3、入职通知书复印件一份，证明月工资数额为24200元。歌尔公司以该入职通知书为复印件为由对真实性不予认可。4、招商银行账户交易明细单一份（五页），证明工资发放情况及离职前十二个月的平均工资为24200元。歌尔公司对明细单的真实性无异议，但认为日发放的31320.97元系2013年度的年终奖而非工资，不应作为月平均工资的计算基数。5、考勤管理软件摘录的考勤记录打印件四十份，证明出勤情况以及加班时间。歌尔公司认为该证据没有合法来源，亦未加盖单位公章，不予认可。歌尔公司提供以下证据：1、非作业员离职交接表一份，证明向厚淼系因个人原因于日与单位解除劳动关系，亦证明因向厚淼的档案关系不在歌尔公司，无法为其办理社会保险。向厚淼对该交接表不予认可，认为表格中的部门并非其所在部门，离职原因一栏空白，“离职证明出具”等信息与实际不符，左下角注明的时间为日，在该时间并未提出离职，交接表最后一行的确认内容处并非本人签字（双方均未申请鉴定）。2、考勤休假管理规定一份，证明员工如需加班需要填写加班申请表，未申请加班不能视为加班，无法发放加班费。向厚淼对该证据不予认可，主张考勤表在歌尔公司，应由公司提供相应考勤记录；根据劳动合同法的规定，考勤休假管理规定需要经过民主程序制定，要召开职工代表大会进行讨论，歌尔公司并未经过法定程序，考勤休假管理规定不具合法性。3、考勤休假管理规定的培训记录，证明考勤管理规定已进行了公示，向厚淼知情。向厚淼主张培训记录中有其姓名的一页并无培训内容的相关记载，也没有培训时间、主题等，培训记录左下角载明的出具时间为日，对该证据的合法性及关联性均不予认可。本案中，向厚淼要求歌尔公司支付：1、经济补偿金24200元（按照月平均工资24200元×1个月计算得出）；2、加班费：时薪为139元（24200元÷21.75÷8），周末加班207.6小时，加班费为57712.8元；平时加班608.84小时，加班费为元；歌尔公司对向厚淼的上述主张均不予认可。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、入职通知书、招商银行交易明细表、考勤记录打印件、离职交接表、培训记录及庭审笔录等在案为证。原审法院认为，向厚淼自日至日在歌尔公工作，双方之间存在劳动关系。一、关于劳动关系的解除问题。针对向厚淼关于解除劳动关系的主张，歌尔公司提供了非作业员离职交接表，该交接表手写注明入职日期为日，离职日为日，注意事项第2条注明“员工自离职日起，即视为与公司解除劳动关系”，表格最下方有向厚淼的签名，向厚淼虽对签名提出异议，但未申请鉴定，故对该交接表的真实性予以认定。向厚淼提出交接表下方载明日期为日，经审查实为“Ver2.0_”，按通常理解应为使用软件模板的版本号，并非日期，且该交接表中出现的日期除入职日期外均为日至日之间，向厚淼主张制表日期为日明显不符合常理。故，歌尔公司提供的非作业员离职交接表具有较高的可信度，予以采信。歌尔公司提交的非作业员离职交接表中载明自离职日起即解除劳动关系，向厚淼亦认可自日起未再到歌尔公司工作，故应确认双方劳动关系已于日解除，无需再通过法律程序解除，对向厚淼关于解除劳动合同的主张不予支持。二、关于加班费问题。向厚淼应当就其主张的加班事实提供证据予以证明，其提供的加班申请表系复印件，亦无相应证据予以佐证，在此情形下，其仅根据考勤记录所记载的上下班刷卡时间主张加班费证据不足，于法无据，综上，对其关于加班费的主张不予支持。三、关于社会保险费问题。向厚淼要求歌尔公司为其补缴社会保险费用，依照相关法律法规规定，补缴社会保险费属于行政征缴范畴，不属于人民法院民事受案范围，故对向厚淼的该项主张不予支持。四、关于经济补偿金问题。本案中，向厚淼要求歌尔公司支付经济补偿金的依据有二，一是歌尔公司未及时足额支付劳动报酬，即未及时支付加班费，二是歌尔公司未依法缴纳社会保险费。因向厚淼未能提供充分证据证明加班事实存在，且其在歌尔公司工作期间，其档案一直在他处托管，并未转至歌尔公司，歌尔公司无法为其缴纳社会保险费，未缴纳社会保险费的责任在向厚淼，故对向厚淼关于支付经济补偿金的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回向厚淼的诉讼请求。案件受理费10元，由向厚淼负担。宣判后，向厚淼不服原审判决，上诉称：一、本案中，上诉人已经就加班的事实进行了初步证明，提供的考勤管理软件截图打印件系从被上诉人的考勤管理软件中取得，原件掌握在被上诉人处，上诉人无法取得。原审时，上诉人多次要求被上诉人提供考勤管理软件等考勤方面的证据原件，但被上诉人并未提供，应由被上诉人承担不利后果。二、原审以被上诉人提供的非作为人员离职交接表作为解除劳动合同的依据不符合法律规定，根据劳动合同法第五十条之规定，被上诉人并未按法律规定解除双方之间的劳动合同。三、被上诉人主张因上诉人未将档案转移至其公司，致其无法缴纳社会保险与事实和法律规定不符。被上诉人从来没有要求上诉人转移档案，根据社会保险法的相关规定，为劳动者缴纳社会保险并没有关于档案的要求，没有档案也可以缴纳社会保险，换言之，没有档案并不必然导致单位免除为劳动者缴纳社会保险的义务。原审在被上诉人未提供证据证明其曾要求上诉人办理档案转移手续的情况下，把未缴纳社会保险的责任归于上诉人与事实不符，不符合法律规定。四、被上诉人未履行法定义务，没有为上诉人缴纳社会保险，且未及时足额支付劳动报酬，应向上诉人支付经济补偿金。综上，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人歌尔公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院认为，向厚淼自日到歌尔公司工作，双方自该日起建立劳动关系。关于劳动关系的解除时间问题，歌尔公司提供了非作业员离职交接表，该交接表载明了向厚淼的离职日为日，并注明“员工自离职日起，即视为与公司解除劳动关系”，该交接表中有向厚淼的签名，向厚淼虽对签名的真实性提出异议，但未申请鉴定，原审依据该交接表，结合向厚淼认可的其自日起未再到歌尔公司工作的事实，认定双方劳动关系已于日解除并无不当，本院予以支持。关于加班费问题，根据相关法律规定，向厚淼应当就加班事实的存在提供证据予以证明。本案中，向厚淼提供了考勤管理软件截图打印件，歌尔公司对此不予认可，在向厚淼未提供其他有效证据予以佐证的情况下，不应认定其完成了对加班费主张的举证责任，其主张加班费证据不足，原审未予支持并无不当。关于经济补偿金问题，从查明的事实看，歌尔公司并未拖欠向厚淼工资，向厚淼以歌尔公司拖欠工资为由主张经济补偿金不能成立，不予支持。向厚淼以歌尔公司未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金，关于该问题，根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者均应承担的法定义务，用人单位自用工之日起一个月内应当为劳动者办理完毕社保关系缴纳手续，劳动者亦应当积极配合用人单位将相关劳动档案及社保关系转移至用人单位。从查明的事实，向厚淼系社会保险统筹地区（潍坊）以外的人员，其在与歌尔公司建立劳动关系后，应当与歌尔公司配合共同办理社保关系的转移及转入手续，但直至双方劳动关系解除，向厚淼的劳动档案及社保关系一直未转移至歌尔公司，向厚淼未提供证据证明其已尽到配合义务但因用人单位原因未办理社保关系的转移手续，故本案未缴纳社会保险的责任不能完全归责于歌尔公司。在此情况下，向厚淼以歌尔公司未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金的主张不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人向厚淼负担。本判决为终审判决。审　判　长　　尹　义代理审判员　　石建军代理审判员　　李丹华二〇一五年十二月八日书　记　员　　张瑞丰置顶反馈APP微信天眼查公众账号下载天眼查APP电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 : 周一至周五 9:00-18:30在线客服 :&商务合作 : 官方论坛 :&官方微信 : 官方QQ群 : 全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局固定电话：400-871-6266版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备违法和不良信息举报电话：400-871-6266举报邮箱：