今天早上和亲戚说的不是很好，准备从他的公司辞职了！
事情比较长，有耐心的JRS请耐心听完，然后给个建议吧！
我是12年大学毕业的，直接进亲戚的公司（公司的老总是我表哥），到现在为止，他们是在外地准备修建一个度假村形式的温泉酒店，我一直呆在那个地方，当时给的工资是2000，觉得还挺好的（由于是私企，五险一金是15年下半年才办的），当时什么事情都干，陪酒，上工地等等一系列的事情，虽然很累，但是个人觉得过的很充实，但是到了今年，工资扣除五险一金后，到手的工资是不到3000，一天要管很多事情，包括采购，安全管理工作，写相关的材料和合同，很累，几乎没有时间休息，期间我的父母一直催促我赶紧结婚，但是我在上班的地方女孩很少，更别提找女朋友了，甚至结婚！事情的转折是在今天，由于我买了房子，今天要过去验房（买房的地方和工作的地方距离很远，工作的地方是在一个温泉镇上，房子在市里）就和相关领导打了招呼，在确定没有很多事情的前提下我就去收房了，但是刚到市里我就接到电话，在电话里把我一顿骂，内容很不好听，我当时很不爽，挂完电话后我就发了很长的一个短信给他，也说了很多，然后他就直接回了一句话，就是让我下周把工作交接一下，还让我好自为之！ 我现在心情很不爽，这几年苦也吃了，累也受了，到最后什么都没捞着，四年，整整四年我除了过年能回一趟家其他时间一直在公司，几乎没离开过，只要在礼拜天出去到市里买点东西，如果他电话打来，问你在什么地方，不在公司的话就是一顿骂，我当时一直在想也许是亲戚，说落你是为你好，但是现在我连自己最起码的私人空间都没有了，我很无奈！
这些回帖亮了
我尽量不在亲戚家打工，除非合伙人
支持楼主跳槽，一是让你亲戚意识到你到底为他做了多少，二是，你有能力了，应该换个更高的平台
发自手机虎扑 m.hupu.com
我尽量不在亲戚家打工，除非合伙人
引用1楼 @ 发表的:
我尽量不在亲戚家打工，除非合伙人
也是没办法，当时11年没毕业的时候都跟我说过，大四下半学期就直接被叫过去实习了
引用2楼 @ 发表的:赚亲戚的钱是最难的，他会觉得是施舍你，你也没什么底气！
我现在就是这种感觉！
我也是这样，10年毕业就一直在我姐夫家的公司上班，有时真的好不爽
引用5楼 @ 发表的:
我也是这样，10年毕业就一直在我姐夫家的公司上班，有时真的好不爽
事情办的好不会表扬你，但是事情办砸了，一定会批评你！
引用1楼 @ 发表的:
我尽量不在亲戚家打工，除非合伙人
连合伙都尽量不要和亲戚，多少亲戚朋友因此反目成仇
现在工资到手不到3k？这样坑你你还留在那里
引用8楼 @ 发表的:
现在工资到手不到3k？这样坑你你还留在那里
在这里是包吃住，加上交的五险一金，剩下的不到3000，虽然我也觉得很低！
支持楼主跳槽，一是让你亲戚意识到你到底为他做了多少，二是，你有能力了，应该换个更高的平台
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引用6楼 @ 发表的:
事情办的好不会表扬你，但是事情办砸了，一定会批评你！
我老板还好，不会狠说什么，就是人太抠了，上一年承诺的提成，到现在都还没有发，估计泡汤了
引用9楼 @ 发表的:
在这里是包吃住，加上交的五险一金，剩下的不到3000，虽然我也觉得很低！
我比你更惨兄弟，施工单位预算员，扣完五险一金到手2k8多。
别介，交接的时候手上坑这傻缺一次再走
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引用12楼 @ 发表的:
我比你更惨兄弟，施工单位预算员，扣完五险一金到手2k8多。
我是干的甲方，由于是坡地建筑，要支护，和土方，这些都是分包的，不是直接给总包的
引用13楼 @ 发表的:
别介，交接的时候手上坑这傻缺一次再走
你也看见了，他是我表哥，他妈也就是我姑对我很好，跟母亲真的没什么区别，所以坑他这事我是不会干的！
这有什么不爽的？觉得待遇不行另找一个就是了。四年都是这么个奶奶样，再呆下去也没有什么发展。
在亲戚那里打工感觉就是要看他脸色一样，又不敢违抗他的意思，所以我半年不到就走了，就说做不来这份工
他估计没把你当亲戚，简直是廉价劳动力啊
赶紧走，这样都能当上老总可见公司也没多大前途
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说实话，感觉没啥留的必要，有学历有经验再找个工作不难。换我就凑合交接一下，不必认真，别挑出大毛病就行。等你走了，他才知道，少了你处处不得顺心。到时候你工作也有了，他求你回去也不回去。
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280人参加团购249.00元&829.00元一份工作到底做多久辞职才比较好？
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有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。
但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这就会引起HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都很难容忍的。
是应该把一份工作至少坚持做满几年，还是一有合适的时机就立刻跳槽呢？人力资源专家表示，这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。
8个月跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月就辞职，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模裁员或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。专家建议，最好在简历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。
有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。
18个月，是公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。这就是18个月这个数字的由来。
短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这很可能就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。
虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
48个月，是最好的选择
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
72个月没升迁，赶紧跳
工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。
一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
除了跳槽的时机，其实，我们对当前工作的感受也相当重要。如果你干的顺风顺水，就算外部有更好的职位，也很可能不为所动，毕竟，跳槽带来机遇，也蕴含着风险。
同时呢，如果真的想换工作，也并不是世界末日，毕竟，工作关系有时候也像恋爱关系，没有谁离不开谁！但前提是，你真的想清楚了。
这里有10个提醒你该“跳槽”的信号
如果你有5个以上
也许该考虑下一段职场旅程了
工作总让你生病
专家表示，如果每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。
创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
不再能学到新技能
如果你发现目前的工作已经学不到任何新的技能了，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份，公司帮你指出今后如何改进，说明他们还是信任你的。
但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
对工作失去兴趣
工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。
公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
怎么样？你中了几个？
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准备辞职走人时，请干好一天再走
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　　我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
　　在经过20XX年下半年的时间里，某某医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。　　凭借一场，我从一个自由职业者摇身变成了政府机关的工作人员。大概只有两天的新鲜和喜悦，之后我就有了小鸟钻入樊笼的感觉：时间太紧，规矩也太多，连请个假也要经过三四位领导的签字。
　　偏偏此时，我出了个差错，把一份应该党委盖章的文件，印上了政府的印章。那位领导拿着盖错章的文件向我吹胡子瞪眼睛，狠狠损我。从小到大，我什么时候受过这样的窝囊气？惹不起，咱还躲不起吗？当下拿回文件，我就在背面写了个辞职书。
　　同的老主任要过我的辞职书，然后锁进他的抽屉里，慢条斯理地对我说：“在这地方干得不顺心，你可以走。但绝不可以这样走，你现在走别人会说你是干不好工作，被领导炒掉的，失掉工作还要背个孬种恶名。不如好好地干一天，只一天，让领导满意了，那时你再走就是你炒他，别人会向你竖起大拇指。”
　　有道理！我听从了老主任的话，忍气留了下来。
　　第二天，我很用心地工作，偏偏在校对文件时“纵容”了一个别字，被那位领导签了个“太马虎，重印”；第三天，我更仔细地工作，可就在要下班时，记录一个会议时忘记了签名，又被那位领导逮着批评了一通。第七天，我早早上班做准备工作，力争在当天实现炒领导的目标。由于早细安排，那天的工作虽多，但我有条不紊地做着，领导要啥有啥，甚至未开口，所要的东西我就递上了。一天下来，居然没有出任何纰漏！下班时，那位领导给我一个满意的笑脸：“小伙子，工作有进步啊！”这一幕，这句话，我仿佛等了半个世纪。
　　当下，我就打电话给老主任，告诉他我已经干好了一天，还得到了领导的肯定。电话那头的他很高兴地问我：“找我想要那份辞职书吗？”我笑了，他也笑了。我能干好这项工作，干嘛还要辞职？
　　干好一天再走，能够干好一天为什么不能干好两天？能够干好每一天，为什么还要走？对初入的人来说，最难受的是承受刚开始工作时来自各方面的压力，仿佛人人都跟自己过不去，这时往往会萌发一走了之的想法。其实很多时候，问题并不在他人，而在你自己，你可能还未完全进入角色，可能自身存在着不足。这时，不需要深沉的自省，也不需要罗列他人的不是，最需要的是干好自己的工作，真的做到这一点，什么他人的不是、自己的不足也就都不复存在了。一个充满自信的你，怎么可能走人呢？所以，当你对现在的工作环境不满意，准备走人时，请干好一天再走！
　　此前《太阳的后裔》官博更新宋仲基照片，图中宋仲基正在远处认真写着什么，拉近一看写的是“仲基(爱心)光洙(亚洲王子)”，对于李光洙的爱暴露无遗!
　　离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
　　辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。
　　感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
　　感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
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中途辞职想得到工资 老板说：没干多久，不给工资
永康新闻客户端记者 任晓
182******19成先生来电：我在一家店做了4天，现在不想做了，老板说时间太短没有工资。
138******33杨先生来电：我在厂里干了半个月，家中有急事要辞职回家，老板拒给工资。
成先生是云南人，半个月前来永，在三马路附近的一家汽车美容店找了一份工作。
&我主要做的是杂工。起初老板没跟我提劳动合同的事，也就没有细问。工作了4天之后，我才从同事那儿得知，老板不会跟员工签劳动合同。在搬运轮胎的过程中万一发生了意外，没有劳动合同可怎么办啊？连最基本的保障都没有，我工作也不安心，于是就提出了辞职。&成先生说，辞职的事老板没阻止，但是却不愿意支付自己4天的工资。协商无果后，成先生只得向8890平台寻求帮助。
贵州人杨先生近日也遇到了相似的情况。&我有朋友在这边工作，我从他们那儿得知，在永康找工作比较容易，所以我就过来了。&这是杨先生第一次来永，他的工作是在人才市场找的，是一家注塑机厂。
半个月后，杨先生老家有急事催他回家，他不得不向老板辞职。但是说到半个月的报酬问题时，因为没签劳动合同，再加上工作时间短，老板拒绝支付半个月的工资。
&两件纠纷的共同点都是未曾签订劳动合同，未拿到劳动报酬。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段，所有劳动者都应多加注意。&市人力社保局劳动仲裁院的工作人员说，万一工作过程中发生意外，有了劳动合同也能有保障。再者，若是发生纠纷，劳动合同是劳动者维权的重要依据。
&劳动者正式进入用人单位后，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资，比如十个月没签合同，应当支付九个月的双倍工资。&工作人员说，如果劳动者发现用人单位不愿意订立书面劳动合同，可以向劳动行政监察部门反映。
在以上纠纷中，两位劳动者的工作时间都极短，那么这是否可以作为用人单位拒付工资的依据呢？该工作人员说，在任何情况下，用人单位都没有权利拒付工资。若是劳动者入职后没几天就离职了，用人单位应该在5个工作日内将工资算给劳动者。若是用人单位没有结算，那么，劳动者可以到用人单位所在地的劳动保障所寻求帮助。
&若劳动者在一个月的试用期内要离职，需提前三天告诉用人单位。若是不在试用期，应提前30天以书面形式告诉用人单位。&工作人员说，若是劳动者因为个人原因无缘无故离职，用人单位可以依照劳动合同上的条例进行处理。