上海有哪些好点的，正规点的职业介绍所？_百度知道
上海有哪些好点的，正规点的职业介绍所？
上海有哪些稍微正规点的职业介绍所？不要是骗子和各区县的职业介绍中心，是要收费的那种
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上海市职业介绍中心专业人员介绍所大连路1601号（021） 上海市职业介绍中心浦东新区分中心浦东南路3995号 （021） 上海市职业介绍中心长宁分中心武夷路513－517号（021）9 上海市职业介绍中心普陀分中心武宁路1036号（021） 上海市职业介绍中心闸北分中心沪太路707号（021） 上海市职业介绍中心虹口分中心曲阳路191号（021） 上海市职业介绍中心杨浦分中心江浦路728号（021）92 上海市职业介绍中心黄浦分中心新永安路7号（021） 上海市职业介绍中心卢湾分中心中山南一路555号 （021）0 上海市职业介绍中心静安分中心武宁南路241号 （021） 上海市职业介绍中心宝山分中心宝杨路1026号（021） 上海市职业介绍中心闵行分中心莘凌路130号（021）7 上海市闵行开发区职业介绍所浦江路190号 （021） 上海市职业介绍中心嘉定分中心嘉戬公路118号 （021） 上海市职业介绍中心金山分中心金山石化隆盛路759号 （021） 上海市职业介绍中心松江分中心荣乐东路78号（021） 上海市职业介绍中心青浦分中心青浦镇公园路200号A （021） 上海市职业介绍中心南汇分中心惠南镇跃进路14号（021） 上海市职业介绍中心奉贤分中心江海路70号 （021） 上海市职业介绍中心崇明分中心城桥镇东门路178号（021） 上海市石化职业介绍所石化四村416号 （021） 上海市职业介绍中心徐汇分中心虹桥路432号（021） （张路整理）国家办的。正规。
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不太清楚，比较公认的是多特儿童专注力，你可以在当地找找看，或多找几家对比下。
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学校好不好可以在网上也了解一下，也可以听听当地人的口碑，像我们学校，在云南那都是无人不知无人不晓的
始于1988年，培养高端汽修人才...
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社保中心窗口工作人员面试自我介绍怎么介绍比较好呢？
各位领导好，今天很荣幸能够在这里参加这次面试，希望通过这次面试能够让你们更多更深的了解到我。我叫***，今年**岁，专科社区管理与服务专业，是一名共产党员。性格比较开朗，对生活充满希望和自信，在读书期间除了认真学习专业课程外，课余时间我会参加和组织一些校内或校外的活动，在参加和组织这些活动的过程中我学会了很多，让我的组织能力和人际沟通能力都有了一定的提升，也为我踏上社会创造了很好的条件。毕业后，在社区实习了一年，接触到了很多人事物，让我有了很多实践经验，闲暇时间也会参与一些政府和社区举办的社会活动和公益活动，这一段实习的经验让我十分难忘，特别是每次活动后看到大家的笑脸，我就会觉得很满足，实习过后我去了企业工作，但是对于这样的活动只要有时间就会参与，有一次偶然得知有机会考社工证，我便第一时间报了名，并拿到了证书。如果各位领导能够给予我这次机会，我相信自己一定能够很好地体现自己的价值，谢谢！求修改!因为报考岗位是窗口服务的，所以最好能提现下服务态度！
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1、把握好自我介绍的时间，前几分钟是比较关键的几分钟，看能否让评委觉得眼前一亮或者记忆深刻。2、因为面试的是社保中心窗口的工作人员，所以一定要体现一下自己的综合素质，比如表现自己的良好服务态度，让评委老师能够感受到你的状态。3、充满自信友善，大大方方，有条理的进行自我介绍，简要说明一下自身的情况，是否有相关的工作经验等等。面试小技巧：1、确定面试时间后提前十分钟赶到面试现场，避免迟到留下不好印象。2、面试衣着得体，不穿过于鲜艳和花哨的衣服，大大方方。3、面试过程保持谦虚，不可张扬，耐心听取所问的问题，不可打断别人讲话。4、回答问题声音洪亮，思路清晰，说话有条理，充满自信。
自我介绍是一项综合能力的测试，良好且吸引人的自我介绍必须具备：良好的个人的逻辑思维、语言表达能力及条理性等。首先,简单介绍学历及专业。然后，工作经验(重点），总结下工作中主要负责的几点及取得的成绩，再展开来有条理性的加以说明，但一定要与应聘岗位相关联，最后再做个自我评价（即是个人优点，意思就是你能胜任此职位）及希望进入贵公司。自我介绍不是简单的姓名、来自哪里、在哪里上的学的汇报，因为这些东西，面试官从你的简历上面就能看出来。自我介绍是要阐述你的优点，你的特长，表现你的能力。那么，自我介绍要怎么样说才能足够吸引人呢?工具/原料首先是要明确的是，自我介绍通常不是说要你真的自我介绍，而是面试官想通过你的自我介绍了解你的沟通能力和逻辑性。第一，面试官没有那么多的时间听你讲一段长篇大论的自我介绍，第二这些信息一般在简历上都可以看到、所以，他们只是想了解你的表达能力和临场应变能力而已。一定要自信。如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。尽量表示友善、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。方法/步骤1时间把控。首先把握住时间： 前二分钟的自我介绍是面试成败的关键，时间控制十分重要。防止将自我介绍进行得时间太长，让考官产生厌倦感。考生更要有时间观念，自我介绍最好控制在2-3分钟。就像你看电视广告一样，把自我介绍当广告来设计，必须在有限的时间勾起观看者的购买欲望。2自我介绍的内容把控： 做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。3要有清晰的职业逻辑关系：自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。自我介绍－面试问题现在－将来－过去包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。4自我介绍表达能力的控制：不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体注意事项 忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。忌讳光说优点，说得太过完美，这样会显得太过虚假
亲，首先谢谢你，这个我网上一搜就跳出来了，我是知道怎么写，就是组织的不是特别好，所以想寻求下帮助，这些我 已经看过了都
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江西省南昌市：拓展功能 创新方法 全面提高公共就业服务水平
　　摘要：“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵”。南昌市职业介绍服务中心80%以上的社会知名度，连续十几年没有求职人员投诉，靠的是什么？就是诚信服务。场地也好、网络也好，提供不了大家认同的服务，只是一个摆设而已。当然，我们不是说不建网络，不建场地，而是充分
利用就业服务的基础和各种资源，将着力点放到服务上，帮助求职者找到合适的工作岗位，在服务中完善手段，创造良好环境，提高服务效率，这样，老百姓才能认同，政府才有形象，所有的投入才有意义。南昌市不断创新服务理念和模式，拓展服务领域，开发服务功能，完善服务方法和方式，积极探索就业服务运行机制。“岗位超市”、“大蓬车”、“小钥匙”“有点土”；“网上招聘求职”、“短信求职”“有点洋”，这种一切以服务老百姓为宗旨的“土洋”结合，树立起了政府公共服务形象。
　　南昌市职业介绍服务中心不断开拓思路、整合资源、大练内功，延伸服务，全面提升公共就业机构的运行质量和整体形象。在服务方式上，由“骡马大市”发展到分行业、人员专门招聘会，网上运行、语音求职人机对话，一对一、面对面服务；在服务内容上，由简单的职业介绍，发展到个性化职业指导，劳动保障事务代理和劳务派遣等全方位；在服务对象上，由简单的“一锅煮”，发展到“三分服务法”（即将下岗失业人员、普通失业人员和中高层人员分开），既有适合普通求职人员的推荐，也有适合下岗失业人员和就业困难群体的“小钥匙职业介绍所”，还有适合中高级技术人才的高级职业介绍服务。十二年来，从未接到求职人员的投诉，据不完全调查，南昌市有85%以上的劳动者知晓市职业介绍服务中心的服务地址，有70%以上的劳动者知晓服务内容、服务程序和服务方式，在南昌市民中享有较高的信誉度和知名度。日，中共中央总书记、国家主席胡锦涛亲临中心视察；今年5月2日中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲临中心视察，两位中央领导都对中心的工作予以充分的肯定。
　　一、完善服务平台，整合业务职能，实行“一站式”就业服务
　　一是加大信息收集力度，建立岗位发布超市，多途径多渠道发布劳动力市场职业供求信息。用工信息是职业介绍工作的龙头，市场信息的多与少，直接影响到市场的繁荣。南昌市劳动和社会保障局采取简化程序，鼓励招聘单位进场；组成若干小分队走访企业；成立用工单位联谊会等方式，大力收集用工信息。市场每天操作的用工信息在300家左右，岗位约5000个，涉及行业40多个。为方便求职者根据自身的技能、素质和喜好挑选比较适合自己的岗位，建立岗位发布超市，将收集的岗位，按区域（市内、省外、境外）、人员（“4050”困难人员、高校毕业生、失业青年）、行业等进行科学分类，同类信息集中一同发布，供求职者自主选择。同时，通过电子触摸查询机和宽带网查询机等多媒体，实现自助式查询服务。在发布职业介绍供求信息同时，还发布工资价位等排行榜，使市场在“有场有市”的基础上，达到“有市有价”，“有网有法”，引导供求双方协商确定工资标准，引导培训机构适应市场确定培训项目。
　　二是调整业务流程，整合职能，实现“一站式”服务。南昌职介中心是劳动保障部门对外服务的窗口，为方便求职者和用人单位空事，整合劳动就业管理、就业服务、失业保险管理、职业培训职能，集中办公，统一内部管理，规范服务流程，方便服务对象。为求职者和用人单位提供用工接洽、《再就业优惠证》发放、失业登记、职业测试、求职登记、职业介绍、劳务派遣、合同鉴证、保障代理、档案管理、政策咨询、权益维护、培训申请、技能鉴定、社保接续、小额贷款、非正规就业组织申办、优惠政策兑现等服务。服务内容涵盖了南昌市劳动和社会保障局主要的服务工作。
　　三是完善信息网络，实现资源共享，建立“一站式”服务运行机制。南昌市劳动和社会保障局通过建立信息网络，实现“一站式”服务运作信息化。建立了就业服务和社会保险局域网络，从事日常的管理和服务操作，并将网络延伸到街道社区平台。按照“数据向上集中、服务向下延伸”的指导思想，南昌市劳动和社会保障局将就业服务局域网和数据库通过光纤与南昌市劳动保障信息中心联接，所有信息共存于中央数据库，劳动者基本信息相互交换，实现资源共享，服务延伸。窗口工作人员通过计算机就能查询，办理相关业务，节省了时间，防止出错，提高了效率。
　　二、拓展服务功能，完善服务方法，提供人性化服务
　　根据求职者的需求，不断拓展功能。针对劳动力市场中每天应聘的岗位有近1/3招不到合适的求职者的结构性矛盾，建立求职人员职业综合能力测评服务系统帮助求职者认识自己的职业能力和职业兴趣，减少盲目性，提高科学性，实现与需求的岗位对接。为提高职业指导针对性，改变简单的说教交谈，建立互动式职业指导模式和择业教育系统，采取摸拟查阅信息、求职面试等方法进行互动式的职业指导，在每个指导室安装成功就业的典型事例软件，播放给求职者看，激发求职热情和信心。丰富了职业指导的工作内容，求职者对求职的适应能力也有所锻炼，提高了市场供需匹配的成功率。针对创业人员的实际需要，设立创业指导培训区，为创业者提供创业典型、创业项目展览和创业培训申请、创业项目募集、专家咨询预约、小额贷款办理、开业办证指导、后续跟踪服务“一条龙”办事窗口。针对流动就业党员管理需要，建立流动党员活动区域，为流动就业的党员提供交流、学习和组织活动服务。满足用工单位和灵活就业人员劳动事务代理需要，开展劳动保障事务代理和派遣服务，成为企业人力资源管理的好帮手，企业人力资源的好“管家”。
　　运用现代化服务手段，创新服务方法，提高服务效率。建立“南昌劳动力市场”网站（），宣传国家劳动就业方针、政策，及时发布职业介绍供需信息，实现用工单位网上招聘、求职人员网上求职，由有形的市场向无形的市场发展。今年一季度有13000多人次登录了网站，300多家用工单位网上招聘，4700多人次网上登记、求职面试。借助12333劳动保障咨询系统，增加了一套用工求职语音服务系统，让求职者在家足不出户地了解用工信息、把握面试机遇，提高求职应聘的机会。利用手机的短信功能，开展短信求职服务，使其成为求职人员随身的劳动力市场最新用工信息发布工具，求职人员无论何时何处都能得到市场提供的用工信息，加快了信息传播速度，扩大了信息覆盖范围。
　　完善服务方式，体现人性化服务。提供节假日服务。劳动力市场全年365天（除大年初一）天天开放服务，即便中午2个小时的午间休息时间，主要服务窗口也由员工轮流值班，做到天天招聘洽谈日，周三周五洽谈会，服务于民。围绕节假日，在市场和商业中心区举办和节假日有关内容的招聘活动，如“三八妇女节”招聘会，三个黄金周招聘会等，激活市场。主动走出市场，为农民工和莘莘学子提供就业服务。坚持就业“大蓬车”活动，把岗位、政策送到偏远企业，为大中型国有企业分流安置人员提供近距离服务，随着就业服务的深入，南昌市劳动和社会保障局还把“大蓬车”活动延伸到农村和大中专院校，搜集适合农民工的岗位，在农村举办“送岗下乡‘心连心’活动”，搜集适合大学生的岗位，在大中专院校举办“情系学子，送岗到校”的活动。在活动中我们帮助广大农民工、大学生识别社会上的假招聘，预防求职过程中的坑蒙拐骗，掌握求职、掌握面试技巧，这种走出市场主动服务，赢得了社会效益，也宣传了自己，更为市场争得了广泛的人力资源。对一些大型制造业企业，本市一时满足不了用工数量的要求，南昌市劳动和社会保障局就带企业到县乡招聘，到京九沿线地市招聘；对一些缺乏高层管理人员和高级技术人才的企业，南昌市劳动和社会保障局就采取进网搜寻的猎头服务。
　　三、关爱弱势群体，运用多种手段，提供特殊性就业服务
　　成立“小钥匙”职介所，为“4050”、夫妻双下岗、城镇低保、残疾等就业弱势群体人员，推行亲和的关爱服务。对全市下岗职工、“4050”人员和夫妻双下岗人员等，进行摸底造册，分类输入计算机管理，确立帮扶对象，提供即时服务，只要不挑不拣，随时推荐上岗。其次对进入市场找工作的人员，由10名专业指导员提供“一对一、面对面”的职业指导服务，帮助他们查阅信息选择岗位，填写报名表，备齐面试资料，教他们面试技巧，带他们去面试，遇到偏远的单位，南昌市劳动和社会保障局备有专车、指派专人带他们去面试，送他们去上班。设计了下岗职工职业指导服务软件，每日8小时播放，同时采取“一把钥匙开一把锁”的办法，有针对性地指导求职者观看就业的典型事例。激发就业的热情。在等他上门的同时，南昌市职介中心主动走出去，实行上门服务。组织5支再就业小分队，深入社区、深入企业和下岗职工家里。为急人所难，帮人所需，市职介中心印制了“就业援助、有求必应”的宣传资料，向社会公布20多个职业指导员的姓名和联系电话，为弱势群体就业提供全天12小时就业援助服务。
　　四、坚持发展方向，用好市场机制，增强就业服务活力
　　作为政府公共服务的重要组成部分的公共就业服务机构，必须始终坚持公益性的发展方向，为城镇失业人员提供免费服务。另一方面，要克服官僚机构和效率低下的弊端，提高服务效率。我们在服务中引入市场机制，增强中心的活力和发展后劲。
　　南昌市劳动和社会保障局把提高服务意识，塑造公共职业介绍机构新形象，当作基础工作和根本抓住不放。经常组织员工进行业务培训、举办人力资源知识讲座和报告会、开展业务竞赛、组织业务沟通，并实行岗位效益工资（指社会效益）和末尾淘汰制，对全体员工进行服务用语、礼仪等文明服务培训；实行了统一用语、统一着装、统一挂牌、微笑服务；并建立了一系列的内部管理规章制度；上下班实行严格的指纹考勤管理，编印了《内部管理手册》人手一册，各业务科室和各个岗位制定工作职责，做到每天召开班前会，沟通各个岗位工作情况，将每个岗位工作人员的照片、工作编号公布在大厅，接受群众监督；这一系列文明服务，提升了我们的服务形象，靠优质的服务赢得了老百姓的口碑。
　　为了把“公益性”和“市场机制”似乎矛盾的两者有机地结合起来，南昌市劳动和社会保障局在指导思想上严格划清收费和不收费的界线，凡是城镇登记失业人员到市场找南昌市范围内工作，全部无条件免费。出省、出国就业收费。凡是基本就业服务功能免费，延伸服务功能低标准收费。通过南昌市劳动和社会保障局拓展服务功能，延伸服务内容，使原本简单的职业介绍衍生出许多高附加值的“产品”，在免费为城镇登记失业人员服务的情况下，经济效益较过去仍有上升；在内部管理上，坚持“一本手册管个家”，员工全部实行聘任制，签订劳动合同，分配坚持岗位效益工资制，个人收入与劳动态度、工作责任、出勤天数、工作业绩（社会效益或经济效益）挂钩，凡属公益性的活动和工作，模拟经营性操作，通过内部银行的方式予以结算；凡属经营性的工作引入竞争机制，为了增强活力，既创造了良好的社会效益，又创造了良好的经济效益。
稿件来源：
南昌市劳动和社会保障局
06-2106-2206-21