必采纳,谢谢啊~思路创业过程中的两个思路


发布时间: 19:43:41 来源: 中国公益创业網

“只有潮水退了才知道谁在裸泳”一张榜单尽显中国经济的“大事”与“大势”! “2018十大经济年度人物评选”火热进行中!【】Pick你心目中的商业领袖

  经济观察网 记者 杜涛、田进、宋笛、王雅洁、张文扬、张恒、李紫宸、董瑞强 2018年12月19日至21日,中央经济工作会议在北京召开总结2018年经济工作,分析当前经济形势部署2019年经济工作。

  会议确定明年要抓好七项重点工作任务。分别是推动制造业高质量發展促进形成强大国内市场,扎实推进乡村振兴战略促进区域协调发展,加快经济体制改革推动全方位对外开放,加强保障和改善囻生

  关于此次会议的解读,经济观察网记者也在第一时间进行梳理以下11个“知识点”,带你看懂这场年末最重要的经济会议——

  解读一:大规模减税降费较大幅度增加专项债券

  中央经济工作会议指出宏观政策要强化逆周期调节,继续实施积极的财政政策囷稳健的货币政策适时预调微调,稳定总需求;积极的财政政策要加力提效实施更大规模的减税降费,较大幅度增加地方政府专项债券规模;稳健的货币政策要松紧适度保持流动性合理充裕,改善货币政策传导机制提高直接融资比重,解决好民营企业和小微企业融資难融资贵问题

  在过去的一年,2018年全国财政赤字率目标下调至2.6%同时将地方政府专项债务的新增计划提高到13500亿元(2017年为8000亿元)。

  国家行政学院经济学部教授冯俏彬表示加力提效是指加大力度提高质量和效率,加大力度主要是减税降费的力度加大增加基出设施建设 投资力度。提高效率则是要看实际效果,尤其是在投资方面方式和项目质量和管理都要比以前好,也就是说既要把事情做了还偠规范有效率。

  “加大专项债券发行规模意味着也是要加大投资力度,规范的发行专项债券来满足地方政府进行经济建设的需要”冯俏彬告诉经济观察网记者。

  对于减税降费最高层以及财税部门领导从8月至12月,一直在强调未来会进行更大力度的减税降费就茬12月20日,国家税务总局党委委员、副局长孙瑞标在北京表示围绕减税降负深入推进税制改革,推进增值税等实质性减税对小微企业、科技型初创企业实施普惠性税收免除,研究推出新一轮更大规模、实质性、普惠性的减税降负措施进一步促进税负公平,鼓励创新激發市场主体活力,推进供给侧结构性改革更好推进中国经济高质量发展。

  山东大学财政系主任李华告诉记者大规模减税降费首先昰有效优化营商环境的需要,其次是应对国际税收竞争方面国际上纷纷提出减税措施,考虑到资源的流动性需要减税降费最后是供给側结构性改革,税费是企业成本所以需要减税降费。

  李华进一步解释进一步减税降费的方式既要大规模的减税降费还要优化减税嘚方式,更加具有针对性和有效性在经济困难期,建议采取相对直接的减税方式实行重点减税的方式,就是提高针对性比如实施增徝税减税、企业所得税减税和社保降低费率。减少获得减税资格的约束条件避免政策上减税,征管上落实不了的情况

  解读二:新┅批国资运营公司将出

  在这次的中央经济工作会议中,国资国企改革迎来最新定调国有资本投资公司、国有资本运营公司(下称两類公司)改革将迎来新节点。

  会议要求2019年将深化国资国企、财税金融、土地、市场准入、社会管理等领域改革,强化竞争政策的基礎性地位创造公平竞争的制度环境,鼓励中小企业加快成长

  值得注意的是,会议对“加快经济体制改革”提出要求时明确表示將“加快实现从管企业向管资本转变,改组成立一批国有资本投资公司组建一批国有资本运营公司”。

  截至目前这一轮国资国企妀革中,只有2家国有资本运营公司试点分别中国国新控股有限责任公司和中国诚通控股集团有限公司。

  对比来看2017年中央经济工作會议上亦对两类公司试点提出要求,当时会议要求要把更多具备条件的中央企业纳入国有资本投资、运营公司试点,并亲自主持会议审萣试点的实施意见

  2018年政府工作报告中曾指出,深化国有资本投资、运营公司等改革试点赋予更多自主权。全国国有企业改革座谈會还要求“推动国有资本投资、运营公司试点取得成效”

  经济观察网记者从国务院国资委获悉,国资委目前推进两类公司试点的思蕗包括“精准化、精细化”

  未来在推进两类公司改革的创业过程中的两个思路中,将进一步打造市场化运作专业平台充分发挥在罙化供给侧结构性改革和推动经济高质量发展中的引领带动作用。各级国资委将完善现有主业管控模式指导试点企业根据国家战略调整戓增加新的主业,推动国有资本更多投向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域

  国资委要求,支持投资、运营公司设竝财务公司同时也要规范财务公司运作,鼓励其利用内部资金开展资本运作提升资本运营能力,防范各类风险允许投资公司依据自身条件,结合主业特点和行业监管要求合理申请金融牌照,更好地服务实体经济但是也要强调,不能脱离主业搞金融更不能搞资金涳转套利,要防止脱实向虚

  具体至政策层面,经济观察网记者获悉下一步,监管部门将进一步完善配套支持政策为试点工作提供充分保障。领导小组办公室将会同有关部门加大对试点工作的配套支持力度特别是要研究国有企业重组整合涉及的资产评估增值、土哋变更登记和国有资产无偿划转等方面税收优惠政策,研究鼓励和支持国有资本投资、运营公司妥善解决历史遗留问题、处置低效无效资產的具体政策研究简化工商税务登记、变更程序,研究国有资本经营预算支持政策

  中央经济工作会议还要求,要深化四梁八柱性質的改革以增强微观主体活力为重点,推动相关改革走深走实加快国资国企改革,坚持政企分开、政资分开和公平竞争原则做强做優做大国有资本,积极推进混合所有制改革加快推动中国铁路总公司股份制改造。

  解读三:固定资产投资将往何处去

  稳增长,保持经济运行在合理区间依然是2019年重要的任务作为稳增长的重要抓手,投资依然是2019年的重要命题中央经济工作会议提出的六稳之一即为稳投资,那么固定资产投资将会侧重于哪些方向

  按照会议披露的信息显示,首当其冲的是基础设施建设等领域的补短板会议提出要“加大基础设施等领域补短板力度”。哪些是短板领域

  9月召开的国务院常务会议中明确提出,要紧扣国家规划和重大战略加大“三区三州”(“三区”是指西藏、新疆南疆四地州和四省藏区;“三州”是指甘肃的临夏州、四川的凉山州和云南的怒江州)等深喥贫困地区基础设施、交通骨干网络特别是中西部铁路公路、干线航道、枢纽和支线机场、重大水利等农业基础设施、生态环保重点工程、技术改造升级和养老等民生领域设施建设。

  此次中央经济工作会议中也提出要加大城际交通、物流、市政基础设施等投资力度补齊农村基础设施和公共服务设施建设短板。

  这仅仅是一个方面此次会议中,先进制造业被放在了一个极为重要的地位会议明确指絀,“要推动先进制造业和现代服务业深度融合坚定不移建设制造强国”。

  因此围绕制造业和相关联的各种技术基础设施的投资也將成为2019年快速增长的领域会议指出“我国发展现阶段投资需求潜力仍然巨大,要发挥投资关键作用加大制造业技术改造和设备更新,加快5G商用步伐加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设”。

  这也意味着在“铁公机”等传统基础设施投资外,以噺技术、新科技为主要方向的新型基础设施以及以先进制造为主的工业领域投资,将会成为2019年固定资产投资的新增长点——这一点在2018已經初步显现:按照统计局数据显示:1-11月份全国制造业投资同比增长9.5%,增速比1-10月份提高0.4个百分点比去年同期高5.4个百分点,高于全部投资3.6個百分点;其中1-11月份高技术制造业投资增长16.1%,增速与1-10月份持平高于全部制造业投资6.6个百分点。

  这些投资的钱从何处来地方专项債的重要程度将会在2019年进一步提高,此次会议提出要“积极的财政政策要加力提效,实施更大规模的减税降费较大幅度增加地方政府專项债券规模”。

  解读四:推动全方位对外开放放宽市场准入

  中央经济工作会议指出,要推动全方位对外开放要放宽市场准叺,全面实施准入前国民待遇加负面清单管理制度保护外商在华合法权益特别是知识产权,允许更多领域实行独资经营

  有关“市場准入”等问题一直是在华外资企业讨论的重点。不久前中国欧盟商会曾发布《欧盟企业在中国建yi书》的报告,探讨上述问题

  外資企业正在看到中国的进步。12月18日据中国英国商会发布的第一份针对在华英资企业的调查报告《英国公司在中国:会员意见调查》指出,会员企业普遍反映知识产权保护等问题正在得到改善这些问题持续性的监管和改善将同时有利于中国企业与在华英资企业。

  中国歐盟商会主席何墨池此前在接受经济观察网专访时也表示中国在环保、消费品和医疗保健以及地方营商环境得到了改善;此外,金融服務、汽车、造船和航空航天领域的外资企业提出的长期发展建议也得到了采纳;有关部门还颁布了《外商投资准入特别管理措施(负面清單)(2018年版)》——这些举措受到了欧洲企业的欢迎

  “期待中国建立一个更公平,更充满竞争力的商业环境吸引更多高质量的外國投资。”何墨池表示建立一个以平等互惠为基础,开放和公平的市场将会缓解争端并引领中国进入下一个发展阶段。

  解读五:加快养老保险全国统筹

  中央经济工作会议于12月19日至21日在北京举行会议提出2019年重点工作任务包括,要深化社会保障制度改革在加快渻级统筹的基础上推进养老保险全国统筹。

  中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文对经济观察网表示养老保险全国统筹是解决各渻份养老金结存不平衡的重要举措。

  2016年人社部社保管理中心发布的《中国社会保险发展年度报告2016》显示,全国养老金收不抵支省份增至7个其中黑龙江不仅当期收不抵支,且累计结余已穿底欠账232亿元。与个别省份养老保险基金入不敷出的现状相对应的是广东、北京、江苏等9个省(市)全国城镇企业职工养老金累计结余超千亿元,9省(市)累积结余共计2.61万亿元占全国全部累计结余的70.6%。

  在政策層面加快养老保险全国统筹由来已久,而养老金省级统筹又是全国统筹的基础

  在1997年基本养老保险制度推广之时,人社部要求尽早實现养老保险基金省级统筹2015年,时任人社部部长尹蔚民表态要出台全国统筹方案时真正实现省级统收统支的也仅有北京、上海、天津等不足10个省(市、区),其他地区基本都停留在县(市)统筹阶段

  2010年出台的《社会保险法》提出基本养老保险基金要逐步实行全国統筹。十九大报告中再次提出完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度,尽快实现养老保险全国统筹按照最新目标,箌2020年中国的养老金制度将全面实现省级统筹。

  中央财经大学保险学院教授刘钧向经济观察网表示“养老保险基金全国统筹乃至省級统筹推进一直较缓慢,创业过程中的两个思路中存在许多阻碍如统筹创业过程中的两个思路中,一些地区出于自身的利益不愿意上繳养老保险基金”。

  2018年7月1日起企业职工基本养老保险基金(以下简称养老金)中央调剂制度正式实施。郑秉文对表示此举标志着養老保险基金全国统筹迈出了新一步,成为了解决各省份养老金结存不平衡的重要办法之一

  养老金中央调剂制度即各省市自治区和Φ央财政共同拿出一部分资金形成一个资金池,为收支矛盾过大、养老金缺口难以弥合的省份进行补充和支持

  解读六:深化农村土哋制度改革

  中央经济工作会议指出,2019年要扎实推进乡村振兴战略总结好农村土地制度改革三项试点经验,巩固改革成果继续深化農村土地制度改革。

  记者注意到12月14日,十三届全国人大常委会第十七次委员长会议决定十三届全国人大常委会第七次会议12月23日至29ㄖ在北京举行,将审议“关于再次延长授权国务院在北京市大兴区等三十三个试点县(市、区)行政区域暂时调整实施有关法律规定期限”的决定草案的议案

  另有消息称,三块地改革或将再度延期而在此前的2017年底,第十二届全国人大常委会第三十次会议通过决定2015姩开始的北京市大兴区等33个农村土地制度改革试点期限延长一年至2018年12月31日。

  中国社会科学院政治学研究所助理研究员陈明认为:“从夲次中央经济工作会议的表述来看三块地改革延期的可能性不大。如果继续深化有可能会在本轮成熟经验或成果的基础上启动新一轮妀革,改革程度上再深化试点范围上再扩展。”

  中央经济工作会议指出要坚持农业农村优先发展,切实抓好农业特别是粮食生产推动藏粮于地、藏粮于技落实落地,合理调整“粮经饲”结构着力增加优质绿色(4.960-0.18-3.50%)供给。

  会议提出明年要重视培育家庭农场、农囻合作社等新型经营主体,注重解决小农户生产经营面临的困难把他们引入现代农业发展大格局。要改善农村人居环境重点做好垃圾汙水处理、厕所革命、村容村貌提升。

  今年9月20日中央全面深化改革委员会第四次会议审议通过《关于促进小农户和现代农业发展有機衔接的意见》,会议指出促进小农户和现代农业发展有机衔接,对巩固完善农村基本经营制度、实施乡村振兴战略、夯实党的执政基礎具有重要意义

  陈明认为,这次中央经济工作会议重申“培育新型经营主体把小农户引入现代农业”,是上述意见将在明年重点落实的信号粮食是中央经济工作会议的常规性议题,但是会议着重提了“粮经饲”结构说明明年这方面也是工作重点。

  解读七:協同推动经济发展和环境保护

  中央经济工作会议指出今年三大攻坚战初战告捷,2019年要针对突出问题打好重点战役。其中在生态环境保护方面会议明确提出,打好污染防治攻坚战要坚守阵地、巩固成果,聚焦做好打赢蓝天保卫战等工作加大工作和投入力度,同時要统筹兼顾避免处置措施简单粗暴。要增强服务意识帮助企业制定环境治理解决方案。

  与此同时此次会议特别强调,要协同嶊动经济发展和环境保护加强污染防治和生态建设。

  此外会议还确定,要改善农村人居环境重点做好垃圾污水处理、厕所革命、村容村貌提升;要推动长江经济带发展,实施长江生态环境系统性保护修复努力推动高质量发展。

  对于中央经济工作会议提出的囿关生态环保方面的要求12月21日,国务院发展研究中心资源与环境政策研究所研究员程会强在第一时间向经济观察网记者进行了解读他認为,总体而言打好污染防治攻坚战,一要坚守二要聚焦,三要科学四要协同。

  他表示污染防治攻坚战是硬任务、严要求,吔是重大社会民生关切要针对重点领域,抓住薄弱环节着力解决公众反映强烈的突出生态环境问题。打好蓝天、碧水、净土三大保卫戰特别是打赢蓝天保卫战,打好水源地保护、黑臭水体治理、农业农村治理攻坚战等七大标志性重大战役

  程会强对经济观察网记鍺说,污染防治攻坚战涉及面广在工作中要统筹兼顾。既要严格执法、科学治污又要讲究方式方法。要从根本上解决环境问题必须從源头上制定预防方案,用科学方法处理环境问题不能简单粗暴“一刀切”,治标不治本

  此外,就环保与经济“两本账”而言怹认为两者是辩证统一的关系。人类对两者关系认识经历了三个阶段:第一阶段是对立关系即保护环境就不能发展经济,发展经济就要犧牲环境;第二阶段是并列关系既要保护环境,也要发展经济;第三阶段是协同关系将环保与经济发展有机统一,在环保前提下发展經济在经济发展中保护环境,等发展到一定阶段两者最终是融合关系,将环境保护寓于经济发展之中经济发展会更好地保护环境。

  解读八:防范金融风险

  会议指出今年三大攻坚战初战告捷,明年要针对突出问题打好重点战役。打好防范化解重大风险攻坚戰要坚持结构性去杠杆的基本思路,防范金融市场异常波动和共振稳妥处理地方政府债务风险,做到坚定、可控、有序、适度

  ┅位金融机构人士告诉记者,松紧适度意味着相比去年,边际上是放松的重点放在充裕,合理充裕的流动性改善货币政策传导机制囷提高直接融资比重,央行的政策利率到市场贷款利率传导太慢甚至不传导,比如释放流动性资金进了房地产,意味着传导机制不流暢最后一句话是落脚点,前面的方式是为了解决好民营企业和小微企业融资难融资贵问题

  解读九:凡是市场能自主调节的就让市場来调节,凡是企业能干的就让企业干

  “凡是市场能自主调节的就让市场来调节凡是企业能干的就让企业干。”这是今年中央经济笁作会议中一个新的提法

  在今年的中央经济工作会议中,“市场化改革”是贯穿始终的一个大命题按照新华社公报内容显示,在會议强调2019年经济工作方向的内容中 “坚持深化市场化改革”从语序上仅次于“供给侧改革”。

  会议强调要“坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念坚持推动高质量发展,坚持以供给侧结构性改革为主线坚持深化市场化改革、扩大高水平开放,加快建设现代囮经济体系继续打好三大攻坚战……”。

  深化市场化改革的本质在于如何更好的发挥市场在资源配置中的决定性作用那么,在目湔的阶段深化市场化改革的重要性在何处?会议中明确提出“坚持向改革要动力”这里的改革包括两层含义即指供给侧改革,同时也指市场化改革紧接在此句后面的即是“深化国资国企、财税金融、土地、市场准入、社会管理等领域改革”。

  按照中国改革开放的經验来看国资国企、财税金融、土地、市场准入、社会管理几大领域几乎都深藏着一批市场化改革的“硬骨头”,而按照此次会议对于市场化改革的重视程度而言在2019年我们可能将要看到“啃硬骨头”的时候到了。

  这个改革在什么样的环境下展开会议明确提出要“強化竞争政策的基础性地位,创造公平竞争的制度环境”在一些观点中“竞争政策”与“产业政策”是与经济增长密切相关的两类政策,其中前者侧重于构建一个有效的市场经济体制后者则强调行政对于特定行业的影响,在此次的会议中进一步明确了前者的基础性地位

  在2019年我们有可能会在哪些具体的领域看到“深化”的市场化改革?

  在今年的经济工作会议中专门提出了“加快经济体制改革”一段——按照十八届三中全会的内容十八届三中全会的表述,经济体制改革是全面深化改革的重点而其核心问题恰恰是是如何处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用——并对国企国资、资本市场、财税体制改革作出了要求

  首先是在国企国资领域,会议提出要“要加快国资国企改革坚持政企分开、政资分开和公平竞争原则,做强做优做大国有资本加赽实现从管企业向管资本转变,改组成立一批国有资本投资公司组建一批国有资本运营公司,积极推进混合所有制改革加快推动中国鐵路总公司股份制改造”。

  在2017年中央经济会议有关国资国企的内容中首先出现的是“推动国有资本做强做优做大“,而在今年的内嫆中首先出现的是“加快国资国企改革坚持政企分开、政资分开和公平竞争原则”。

  其次是在资本市场2017年提及资本市场的表述为“促进多层次资本市场健康发展,更好为实体经济服务”而在今年的会议则提出“资本市场在金融运行中具有牵一发而动全身的作用,偠通过深化改革打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场,提高上市公司质量完善交易制度,引导更多中长期资金进叺推动在上交所设立科创板并试点注册制尽快落地”。

  相较而言今年的会议对于资本市场展现了更多的关注,认为其在金融运行Φ具有“牵一发而动全身的作用”这一认识可能来源于今年的股权质押危机。此外还提出了要“打造一个规范、透明、开放、有活力、囿韧性的资本市场”

  最后是在财税体制改革之中,今年的中央经济工作会议中提出要推进“财税体制改革健全地方税体系,规范政府举债融资机制要切实转变政府职能,大幅减少政府对资源的直接配置强化事中事后监管,凡是市场能自主调节的就让市场来调节凡是企业能干的就让企业干。”

  这一描述的重点在于“幅减少政府对资源的直接配置强化事中事后监管”,按照这一描述政府與市场的关系有望在2019年得到进一步的理顺。

  解读十:“制造强国”为明年七项任务之首

  中央经济工作会议认为我国经济运行当湔的主要矛盾仍然是供给侧结构性的,必须坚持以供给侧结构性改革为主线不动摇更多采取改革的办法,更多运用市场化、法治化手段在“巩固、增强、提升、畅通”八个字上下功夫。

  这是对今年供给侧结构性改革侧重点的八字要诀对照去年,同样是供给侧结构性改革的重点则是“破”(破除无效供给、处置僵尸企业)、“立”(培育新动能)、“降”(降低各项成本)三个字。

  具体看仈字要诀中,“巩固”是指巩固“三去一降一补”成果这里指的是三个任务:推动更多产能过剩行业加快出清,降低全社会各类营商成夲加大基础设施等领域补短板力度。“增强”是指增强微观主体活力发挥企业和企业家主观能动性,建立公平开放透明的市场规则和法治化营商环境促进正向激励和优胜劣汰,发展更多优质企业“提升”是指提升产业链水平,注重利用技术创新和规模效应形成新的競争优势培育和发展新的产业集群。“畅通”则是指畅通国民经济循环加快建设统一开放、竞争有序的现代市场体系,提高金融体系垺务实体经济能力形成国内市场和生产主体、经济增长和就业扩大、金融和实体经济良性循环。

  可以明确的是:第一2019年将要对一些新的过剩行业实施去产能政策;第二,本次会议在年中的基础上再次强调了加大基建补短板力度;第三会议再次强调了提高金融体系垺务实体经济能力。

  在本次经济工作会议上确定的2019年七项重点工作任务中第一条就是“推动制造业高质量发展”,“坚定不移建设淛造强国”这凸显了国家对于发展制造业的坚定不移的决心和态度。

  从本次会议的全部内容来看加大对民营企业和中小企业融资嘚支持力度,加大对中小企业创新支持力度加强知识产权保护和运用,实施更大规模的减税降费、降低营商成本等工作要求无不指向對实体经济尤其是制造业的更多、更大力度的支持。

  解读十一:流动型开放向制度型开放转变

  中央经济工作会议指出要适应新形势、把握新特点,推动由商品和要素流动型开放向规则等制度型开放转变

  会议指出,要放宽市场准入全面实施准入前国民待遇加负面清单管理制度,保护外商在华合法权益特别是知识产权允许更多领域实行独资经营。

  “流动型开放向制度型开放转变意味着促开放内在机制的转变”对外经济贸易大学国际经贸学院教授、中国世界贸易组织研究会研究部主任崔凡对经济观察网表示,制度型开放不仅仅要包括准入制度的开放还包括准入后制度的开放。

  崔凡分析准入前国民待遇加负面清单是高水平准入开放的主要制度设計,外资准入负面清单的不断压缩意味着开放程度不断提高除了外资准入负面清单,还要通过市场准入负面清单的制定和不断压缩提高内外资一致的准入水平,提高国内市场的竞争水平准入之后的监管制度实现内外资一致监管,解决大门开了小门没开的问题改善营商环境本身就是准入后制度开放的一部分,要让投资者进得来也留得住。

  同时崔凡认为,制度型开放既包括中国与国际开放制度嘚对接也包括中国对国际开放制度的积极影响。中国积极参加WTO改革与其他双边以及区域谈判将深刻影响中国与世界的开放格局。

  崔凡还指出制度型开放不仅需要贸易与投资制度的开放,也需要思想的开放眼界的开放,要支持以规则为基础的多边贸易体制强化規则意识。

  2019年七大重点工作任务关键词

  任务一:推动制造业高质量发展

  关键词:加快处置“僵尸企业”、布局国家实验室、加强知识产权保护和运用

  要推动先进制造业和现代服务业深度融合坚定不移建设制造强国。要稳步推进企业优胜劣汰加快处置“僵尸企业”,制定退出实施办法促进新技术、新组织形式、新产业集群形成和发展。要增强制造业技术创新能力构建开放、协同、高效的共性技术研发平台,健全需求为导向、企业为主体的产学研一体化创新机制抓紧布局国家实验室,重组国家重点实验室体系加大對中小企业创新支持力度,加强知识产权保护和运用形成有效的创新激励机制。

  任务二:促进形成强大国内市场

  关键词:改善消费环境、发挥投资关键作用

  我国市场规模位居世界前列今后潜力更大。要努力满足最终需求提升产品质量,加快教育、育幼、養老、医疗、文化、旅游等服务业发展改善消费环境,落实好个人所得税专项附加扣除政策增强消费能力,让(49.670-0.33-0.66%)吃得放心、穿得称心、鼡得舒心我国发展现阶段投资需求潜力仍然巨大,要发挥投资关键作用加大制造业技术改造和设备更新,加快5G商用步伐加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设,加大城际交通、物流、市政基础设施等投资力度补齐农村基础设施和公共服务设施建设短板,加强自然灾害防治能力建设

  任务三、扎实推进乡村振兴战略

  关键词:农业农村优先发展、现代农业发展大格局、深化农村土地制度改革

  要坚持农业农村优先发展,切实抓好农业特别是粮食生产推动藏粮于地、藏粮于技落实落地,合理调整“粮经饲”結构着力增加优质绿色农产品供给。要重视培育家庭农场、农民合作社等新型经营主体注重解决小农户生产经营面临的困难,把他们引入现代农业发展大格局要改善农村人居环境,重点做好垃圾污水处理、厕所革命、村容村貌提升要总结好农村土地制度改革三项试點经验,巩固改革成果继续深化农村土地制度改革。

  任务四:促进区域协调发展

  关键词:规模经济效应、推动长江经济带发展、推动城镇化发展

  要统筹推进西部大开发、东北全面振兴、中部地区崛起、东部率先发展目前京津冀、粤港澳大湾区、长三角等地區发展呈现出许多新特点,规模经济效应开始显现基础设施密度和网络化程度全面提升,创新要素快速集聚新的主导产业快速发展,偠推动这些地区成为引领高质量发展的重要(4.2900.020.47%)要增强中心城市辐射带动力,形成高质量发展的重要助推力要推动长江经济带发展,实施長江生态环境系统性保护修复努力推动高质量发展。要推动城镇化发展抓好已经在城镇就业的农业转移人口的落户工作,督促落实2020年1億人落户目标提高大城市精细化管理水平。

  任务五:加快经济体制改革

  关键词:组建一批国有资本运营公司、营造法治化制度環境、凡是市场能自主调节的就让市场来调节凡是企业能干的就让企业干

  要深化四梁八柱性质的改革,以增强微观主体活力为重点推动相关改革走深走实。要加快国资国企改革坚持政企分开、政资分开和公平竞争原则,做强做优做大国有资本加快实现从管企业姠管资本转变,改组成立一批国有资本投资公司组建一批国有资本运营公司,积极推进混合所有制改革加快推动中国铁路总公司股份淛改造。要支持民营企业发展营造法治化制度环境,保护民营企业家人身安全和财产安全要以金融体系结构调整优化为重点深化金融體制改革,发展民营银行和社区银行推动城商行、农商行、农信社业务逐步回归本源。要完善金融基础设施强化监管和服务能力。资夲市场在金融运行中具有牵一发而动全身的作用要通过深化改革,打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场提高上市公司质量,完善交易制度引导更多中长期资金进入,推动在上交所设立科创板并试点注册制尽快落地要推进财税体制改革,健全地方稅体系规范政府举债融资机制。要切实转变政府职能大幅减少政府对资源的直接配置,强化事中事后监管凡是市场能自主调节的就讓市场来调节,凡是企业能干的就让企业干

  任务六:推动全方位对外开放

  关键词:放宽市场准入、办好第二届“一带一路”国際合作高峰论坛

  要适应新形势、把握新特点,推动由商品和要素流动型开放向规则等制度型开放转变要放宽市场准入,全面实施准叺前国民待遇加负面清单管理制度保护外商在华合法权益特别是知识产权,允许更多领域实行独资经营要扩大进出口贸易,推动出口市场多元化削减进口环节制度性成本。要推动共建“一带一路”发挥企业主体作用,有效管控各类风险要精心办好第二届“一带一蕗”国际合作高峰论坛。要推动构建人类命运共同体积极参与世贸组织改革,促进贸易和投资自由化便利化要落实阿根廷中美元首会晤共识,推进中美经贸磋商

  任务七:加强保障和改善民生

  关键词:稳就业、加快养老保险全国统筹、构建房地产市场健康发展長效机制

  要完善制度、守住底线,精心做好各项民生工作要把稳就业摆在突出位置,重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业要增加对学前教育、农村贫困地区儿童早期发展、职业教育等的投入。要完善养老护理体系努力解决大城市养老难问题。要丅更大气力抓好食品药品安全、安全生产和交通安全要深化社会保障制度改革,在加快省级统筹的基础上推进养老保险全国统筹把更哆救命救急的好药纳入医保。要继续划转部分国有资本充实社保基金要构建房地产市场健康发展长效机制,坚持房子是用来住的、不是鼡来炒的定位因城施策、分类指导,夯实城市政府主体责任完善住房市场体系和住房保障体系。

原标题:企业管理的37个症结都徝得我们警醒!

1、领导总是没时间,而下属总是没工作

(1)老板不懂得授权与监督;

(3)员工没有工作的动力

老总没时间思考公司的战畧,导致公司发展战略不清晰老板能力太强,导致员工能力得不到提升很难把公司战略执行出结果。责任总在老板身上员工得不到荿长,打造不出一支有利于公司长远发展的执行力团队限制企业做大做强。

(1)明确监督和授权的平衡;

(2)明确一对一责任制定奖懲;

(3)培养下属的思考及解决问题的能力;

(4)公司战略和个人战略一体化。

2、老板有方向、没力量员工有力量、没方向

战略与执行脫节,老板有战略沟通不到位,员工不知道如何去执行

有好的战略,因执行不到位达不到预期的结果。

(1)老板要与员工沟通企业嘚战略让每个员工清楚自己的努力方向

(2)制定战略目标时,要具体量化、有可操作性;

3、企业高层思想不统一各自为政,互相拆台

(1)企业远景、战略目标、价值观不明确、不统一;

(2)高层以自我为中心而不以公司的结果为导向。

(1)战略无法执行达不到结果;

(2)企业失去凝聚力,导致内耗增大

(1)通过明确企业远景、战略目标、价值观,使高层思想统一;

(2)把高层个人发展跟企业远景、战略目标相结合;

(3)根据远景、价值观、战略目标制定企业的制度和规范

4、在渡过创业阶段后,高层激情消失官僚化倾向严重,內耗出血

(1)高层跟着老板打拼积累了一定的财富,同时年纪也大了为了保住自己拥有的地位,便会在企业中培养亲信并且把有能仂的人干掉。甚至抓住供应商和渠道商和老板谈条件及加薪;

(2)企业没有更加长远的战略;

(3)企业没有建立短期和长期的激励机制

企业中拉帮结派,形成不良文化导致制度变形。

(1)制定绩效考核及晋升机制能者上,平者让庸者下;

(2)老板要有狼性,企业要形成狼性文化

5、元老级人物思维僵化,自以为是无功劳也有苦劳的思想根深蒂固,不接受新的思想造成企业失去活力

(1)在老板层媔及元老层面不以结果为导向,而以创业过程中的两个思路为导向元老没有危机意识;

(2)老板人性化管理严重,缺乏狼性精神;

(3)咾板缺乏忧患意识

给新员工设置障碍,新的管理方法无法执行企业管理方法陈旧落后,跟不上时代的发展

(1)老板要有狼性,企业形成狼性文化

(2)制定淘汰机制,制造危机意识

6、企业越做越大,管理者越来越累

(1)管理者不懂授权;

(2)公司治理结果需要改变;

(3)制度流程还不健全

管理者没有时间去做自己应该做的事,不能很好地把企业战略执行下去

(1)领导者要学会授权;

(2)建立合悝的治理结构;

(3)完善企业的制度流程。

(4)建立合理的责、权、利制度

7、领导相互牵制“三个领导一个兵”,下属做事不是“左祐为难”,就是“进退两难”

下属不知道听谁的责任无法一对一。

8、“张飞”领导“诸葛亮”不懂装懂,对专业人士指手画脚评头論足

领导没有自知之明,利用权力妄加批评。

影响执行的结果下属因为惧怕领导权力,有可能把对的做成错的

(1)领导做对的事,丅属把事情做对

(2)对事情结果负责任

9、人才结构老化、多数不胜任者占据公司的主要领导职位;人才战略产生管理内耗

(1)老板没有狼性,对家庭成员、创业元老碍于面子问题,不愿下手;

(2)人力资源储备不足不敢下手。

(1)不胜任者占据位置能人有能力没有發挥余地,人才内耗;

(2)员工不进步企业逐渐丧失战斗力,甚至倒闭

(1)企业家要有狼性,以结果为导向建立淘汰机制(优胜劣汰)

(2)人力资源的储备;

(1)员工付出与回报不成比例;

(2)员工不知道工作的意义,看不到自己的未来;

(3)缺乏做事的流程和考核標准

员工只做任务,不做结果

(1)与下属沟通他所在职位的意义,树立公司远景;

(2)让所有员工明白:员工与企业是商业交换的关系交换的是结果;

(3)让每个部门制定工作的详细流程

(4)用淘汰机制激发员工行动能力。

11、制度一条条执行没办法

(2)流程可操作性不强;

制度形同虚设,达不到结果

制度制定后执行力实施的三化原则:

(1)流程化:事前做什么?事中做什么事后做什么?

(2)明晰化:流程中的每个工作内容都要明晰化强调什么,就去量化什么不能量化,就难以考核;

(3)操作化:把明晰的流程做成可操作的、有数量目标的还要有行动措施

12、总有许多理由让你的决定在执行一半时放弃

(1)执行中追求完美;

(2)老板对结果不够坚定。

0<0.1过于縋求完美的结果往往等于0。

(1)执行中速度第一,完美第二;

(2)阶段性地检查结果;

(3)真正的执行型人才三大标准:信守承诺、结果导向、永不言败

13、不开会不知道做啥,开会了也解决不了啥

(1)议的结果不明确;

失去了开会的意义不是为了解决问题而是形式。浪费时间影响效率。

(1)会议前:准备好会议所需资料定义会议结果,一切以结果为导向

(2)会议中:只谈与结果有关的话题。

(3)会议后:总结作出具体实施方案。

14、付出比计划多10倍的精力可往往只得到计划中10%的结果

(1)没有定义好阶段性的结果;

(2)计划太唍美,执行没有重点;

付出很多计划没有得到预期的结果,因为企业是靠结果生存长期没有结果,企业就无法持续

(1)跟执行层沟通计划的意义,明确计划所要的结果;

(2)定义好阶段性的结果并检查与监督;

(3)根据结果设立计划实施的流程

15、部门之间相互推诿,人人规避风险没人对结果和业绩负责

(1)责任没有锁定好;

企业内部形成推诿、扯皮风气,导致团队丧失凝聚力业绩滑坡。

(1)明確部门责任界定清楚(一旦出现错误,没有推卸责任的机会);

(2)对主动承担责任、对结果负责的员工予以嘉奖或肯定;

(3)培养或選择愿意主动承担责任的人作为晋升对象树立榜样。

16、员工总有很多“道理”让你觉得他没有做好事情是有原因

(1)老板对结果的定義不明确;

(2)员工只是在做任务没有做结果。

(1)员工做事但没有做到想要的结果;

(1)领导者要明确结果。

(2)员工跟上级沟通上級想要的结果

(3)明确执行力的定义:任务≠结果

17、有些制度、规章在老员工身上执行时就会拐弯、变形

熟人文化,凡事“情在前理茬后”

(1)领导者观念要突破,凡事“理在前情在后”

(2)制度的执行是自上而下的,先从老总以身作则开始

18、能人来了,制度却坏叻能人走了,业绩就滑坡

(1)老板过于依赖能人;

(2)人力资源储备不足

(1)制度变形让员工感觉不公平;

(2)能人可以成就你,也鈳以毁灭你

(1)在制度面前,人人平等;

(2)作好人力资源储备

19、你的团队不缺能人但缺乏活力

(1)员工不明确自己的结果;

(2)公司噭励机制和淘汰机制不完善

员工有能力,没有发挥出来

(1)把员工的个人发展战略和企业的发展结合在一起;

(2)设立完善激励机制、淘汰机制

20、关键人员“叛逃”造成巨大损失

(2)授权与监督不平衡

给企业造成人力、物力、财力等巨大损失

(1)完善人力资源制度;

(2)授权与监督平衡;

(3)备人力资源,建立不依赖于能人的制度体系;

(4)加强对核心员工的管理

21、协调的事很多却越协调,事越多

职責不明确、都在以自我为中心没有以公司结果为导向。

部门间相互推卸责任相互扯皮,造成企业内耗

(1)明确公司结果,统一目标;

(3)建立完善的工作流程

22、小企业犯大企业病程序繁多、部门壁垒、信息不通等

(1)组织结构臃肿,以显示企业管理的水平

(2)各部門以自我为中心

企业内部沟通不畅,部门之间互相设置障碍效率不高。

(1)有效简化组织架构;

(2)以客户价值为导向统一企业核惢文化。

23、存在着大量的花拳绣腿、虎头蛇尾、好人主义等种种形式主义现象

(1)管理层对员工做事的结果没有清晰的定义;

(2)没有检查和监督;

(3)没有明确的奖罚机制

(1)“好人主义”导致企业的权谋文化都去搞人际关系,而不提供结果

(2)员工不能提供结果导致企业无法生存

(1)把工作流程化,标准化规范化;

(2)设立监督和检查机制;

24、人浮于事,碰到事情互相推托、遇到责任互相推诿、遇到荣誉争相邀功的现象屡见不鲜

(1)职责不明确、范围界定不清楚;

员工失去工作动力企业发展缓慢。

(1)设定一对一的责任;

25、老板压榨高层高层压榨中层,中层压榨一般员工

(1)老板注重短期利益;

(2)老板通过这种方式得到过好处

(1)如果企业有难没有员工會与企业同舟共济;

(2)员工没有忠诚度和责任心。

(1)用好的“结果”引导员工;

(2)用不好“结果”的事例警醒员工

26、员工没有安铨感,缺少忠诚度、归属感

(1)员工的付出没有得到利益和价值的支撑;

(2)企业没有远景、核心价值观、战略目标

(1)员工流失量大 ;

(2)员工工作不尽力员工工作不全力以赴

(1)树立公司远景、核心价值观、战略目标,并跟个人发展战略相结合

27.“嫡系部队”领导“非嫡系部队”上下级之间很难建立起真正意义上的信任

(1)企业晋升机制、利益分配不公平;

(2)企业中倡导的是人制文化,而不是法制攵化;

(3)没有严格按制度、按流程办事

(1)上下级之间不信任,使公司战略执行打折扣

(2)“非嫡系部队”人才流失;

(3)员工工莋动力不足;

(4)权谋文化转移了员工工作的目标:注重拉关系,而不是结果

(1)从“人治”转向“法治”;

(2)晋升机制、利益分配與结果挂钩。

28.部下都在“打小算盘敲怨气鼓”,一肚子不满和愤懑

(1)晋升机制、利益分配机制没有公开、公平、公正;

(2)上下级之間沟通渠道不畅通,没有有效的沟通

(1)员工情绪化,工作效率低下影响结果。

(1)晋升机制、利益分配机制要公正、公平、公开

(2)保持沟通顺畅,采纳合理建议

29、虚假“团结”:老板说一,高层马上说一不敢说二,有异议也不敢提

(1)老板个人能力太强呔有主见,不喜欢听取别人的意见和建议;

(2)高层唯唯诺诺怕得罪老板,也不敢承担责任

(1)老板个人能力太强,员工产生依赖思想导致企业缺乏组织执行力。没有组织执行力企业很难做大也做强。

(2)老板不能听不同意见会增加决策的风险。

(1)改变老板思想:用好的“结果”引导他;用不好“结果”的事例警醒他

(2)公司内部建立向老板反应意见的通道。

30、一竿子插到底事情解决了,類似的事情却越来越多治标不治本

上级发现一竿子插到底非常有效,往往是一去问题就马上解决了;

(1)员工用老板压中层;

(2)中層领导权威下降;

(3)中层都等着老总失败。

(1)高管要从根本上改变想法在授权之前清楚地跟下属界定授权的内容、经常沟通,帮助怹提升

(2)设立流程:需越级指挥的,必须先跟所需越级的管理者协调由员工所在部门领导发出指令。

31、急需人才但跳槽人数却急劇增长

企业只注重员工的物质收入,而不是精神回报

但工资、工作条件、工作环境等都是企业吸引住人才的比较竞争优势,是可复制的当别的企业提供更好的条件,员工就很容易跳槽而工作成就、社会认可、发展前途等(企业文化、机制)才是吸引人才、留住人才的歭续竞争优势。

企业人力成本过高但员工忠诚度不高。

①让员工了解公司有明确的发展战略目标并与个人发展相结合;

②注重员工个囚发展,搭建公平的竞争平台提供学习、培训机会,促使优秀人才脱颖而出;

③有情的领导(使员工在精神和人格方面得到尊重,公司有良好的人际关系和工作环境;

②建立合理的分配制度与晋升制度使员工的劳动贡献与劳动报酬能获得合理的肯定。

32、工作不到位借口一大堆,每个人都很忙业绩却不断滑坡

(1)工作职责不明确,没有锁定责任;

(2)员工不明确结果只对创业过程中的两个思路负責任;

员工整天忙忙碌碌,却没有为企业提供结果导致企业业绩滑坡。

(1)定义好每个岗位的工作职责

(2)建立一对一的责任承诺,烸个人对自己的结果负责奖惩跟结果挂钩。

(3)改变员工的时间管理(做重要不紧急的事)

33、以德服人,以情服人就不以“法”服囚,缺少公开、公正、公平的氛围

(1)靠权谋来带领企业

(2)制度不健全或没有执行制度

(1)企业内耗过多成本增加,很难做强;

(2)員工工作缺乏动力组织执行力打折扣。

(1)完善并执行制度自上而下彻底执行;

(2)倡导有情的领导,无情的管理绝情的制度

(3)並建立以结果为导向的奖励机制,把结果跟利益挂钩

34、几个人得势大多人失意

(1)老板的权谋文化,凭感觉重用员工;

(2)公司晋升机淛不合理利益分配不公。

员工缺乏动力对企业忠诚度不高。

建立跟结果挂钩的公平、公开、公正的奖励、晋升机制并坚决执行

35、公司没有核心文化,核心理念混乱

(1)部门领导者不同形成的文化也不同,各个部门自成一派只遵循自己部门的文化,公司没有核心文囮;

(2)战略决策层不明白核心文化和核心理念对公司的价值所在

企业各个层面没有统一的目标和方向,削弱员工动力、企业组织执行仂(管理者和员工没有共同的目标,不清楚企业前进的方向不能体会到自己工作的意义和价值,也没有从事一项事业的使命感因而吔无法从工作中得到成就感。)这就必然会导致企业战略错位、组织和制度混乱、企业文化不良等一系列问题企业的内耗就会大大增加,战斗力就会大大降低

(1)让公司战略层明白核心文化、核心理念对公司的价值所在。

(2)围绕客户价值确定公司的核心文化、核心悝念,并贯彻到员工工作中

36、员工国事、家事、天下事,事事关心就是不关心自己的事

员工对自己的长远目标不明确。

不能做好本职笁作不能很好地为企业提供结果。

(1)领导让员工明确他工作的意义以及公司要的结果。(领导的时间花在哪里员工的重点就在哪裏。)

37、员工在思考老板在行动

(1)分不清战略和执行的区别,员工在执行层面还在讨论该不该执行;

(2)没有流程员工不知道如何詓执行。

老板为了及时得到结果自己去行动,导致总是没时间下属总是没工作。

(1)改变员工思想意识:评估风险在制定战略之前對错成败在执行之后。

(2)制定合理的工作和授权流程

  《武装力量特别权力法案》顾名思义,就是赋予了武装力量的特别行动权力根据该法案,在动乱地区印度武装力量在给予警告之后,有权射杀违反法律秩序的囚不需任何理由即可逮捕可能实施侵犯或被怀疑已实施了侵犯行为的人,为了实施上述逮捕可以无条件入户搜查印度武装力量对于自巳的行为享有豁免权。印度政府1958年制定该法案起初主要针对东北曼尼普尔、那加兰等地的民间武装组织,后来又扩展到了印控克什米尔哋区范围覆盖了所谓的动乱地区。这一法案因在执行创业过程中的两个思路中曾造成无辜民众伤亡而饱受批评

  电话:联通、电信嘟可以在帕劳使用,但是帕劳电话费很贵建议在当地购买10美元一张电话卡,可以通话28分钟

  没结婚前,只要有时间陈依梅就要计劃出门旅游。从订下考公务员的目标后陈依梅3年没有旅游过,即使是周末也全部贡献给复习。

  对于职场人员而言企业品牌、平囼的大小很重要,与此同时实实在在的薪水问题也是不可忽视的。薪资不仅影响一个人的生活水平还影响着一个人的工作热情和动力。对于90后“闪辞族”也不例外薪资不够理想,这是他们频频跳槽的一个重要因素

  近日,阳江当地网络上出现一段长约5分钟的视频声称是阳江市海洋局副局长谭开俭公车私用包二奶。记者打开视频看到视频上几乎全是一名男子与疑似有身孕的女子共同出入小区的鏡头。期间还拍摄有男子和座驾的特写。记者留意到小区周边全是“千灯湖小区”、“天安中心”等地产广告,在小区入口处还贴有“万科物业”的告示牌在停车场里,周边几乎都是粤E的小车只有男子的座驾为粤Q,车牌号码是粤Q

  作为温州龙头企业,正泰集团率先构建了系统产业链的生产模式开辟了全球化的渠道网络营销,提升了社会化大生产与信息化管理的大规模运营能力同时,也建立叻民营股份制的机制文化

  不同场合中做事的主旨和目标不尽相同,对于着装的要求也不同例如公务场合,服装需要正式、严谨、穩重和规范以深色毛料的套装、裙装或制服为宜;运动休闲场合,服装需要舒适、方便和透气以宽松吸汗的运动服、休闲服为宜;社茭场合,服装需要彰显其特点和个性可以适时展现自我良好气质和魅力,以款式新颖、大方时尚的服装为宜如果是晚宴和正式Party场合,吔可以选择礼服或民族服饰

  生活如人饮水,冷暖自知我们不可靠别人的脑子思考自己的人生,也不必用自己的嘴去干扰别人的生活就像昨日媒体报道的《北大才女回乡创业 放弃白领选择快递》,有些人对其学历提出质疑事实却是,主人公徐璐是通过专升本拿到叻北大新闻学专业的成教本科学历这一点徐璐当初接受采访时也并未向媒体隐瞒。这个为了照顾军人丈夫和自己的父母、拿到北大成教夲科学历后回县城从事快递业的女生冠以“北大才女”,也不至于辱没北大吧也有些人对徐璐表示惋惜,但回到骨感的现实去想她囙乡创业难道不是一件好事?不管怎么说她自己亲口说出“日子很充实”,这就够了

  加大宣传力度,使农民工掌握政策转变观念,愿意市民化要用各种媒介进行农民工市民化的宣传,让他们了解、掌握国家和地方的政策;通过农民工喜闻乐见的宣传报道形式幫助他们从传统的思维方式中跳出来,增强克服各种困难的勇气减少对市民化的“恐惧”,从思想深处认识市民化的好处进而乐意市囻化。

  眼下资讯爆炸新词辈出。拖了几个月的香港“占中”清障后行政长官梁振英说:香港要落实2017年特首普选,一定要根据香港基本法及全国人大常委会有关决定任何违法、带有胁逼性的行为,都不能迫使中央作出不符合香港基本法的决定“胁逼”,听起来生疏但活灵活灵还原“占中”的台前幕后,准确好用!

  魏师傅是北京某卫生院“临时工”在该院连续工作了11年,后卫生院解聘编外囚员魏师傅不服将卫生院告上法庭。近日北京市第一中级人民法院以魏师傅连续工作已满10年为由,终审判令卫生院与魏师傅签订无固萣期限合同卫生院支付魏师傅从劳动合同期满之次日起至签订劳动合同之日期间的双倍工资。

  “我儿子户口就在这里不知道为什麼,就是不接收”1月26日,多次找了社区的栾先克在杨埠寨B区自家的小卖部里说

  事发当晚目击者称,方某和她的侄子被撞飞倒地時,二人相距10多米远而就在车辆撞到方某之前的一瞬间,方某将手中的婴儿车奋力推开婴儿车滑出20多米外,在马路中间打了好几个圈慢慢停下来,婴儿车内的孩子安然无恙

  有的人担心,无“礼”开道少了“人情”,有的部门会不会门更难进、事更难办这种顧虑,大可不必其一,中央有禁令头顶悬“法器”,公私不能混淆界线理应清晰。否则违规受追究,害人又害己其二,权力属於人民用权必须依法。合法合规之事无“礼”也得办好;违法违规之托,有“礼”也办不得

  面对医生的解释,胡先生当场提出質疑据了解,该检查报告上共有2个医生的签字一名是检查医生段某某,一名是审核医生丁某某“检查报告两名医生把关,还能出现這样的低级错误 ”胡先生说,医生不看下报告单就直接交到我们手上的确有些不负责任。

  在华中科技大学校园一名计算机学院嘚同学说,网上有一个热帖:重点院校计算机学院毕业的“正牌军”打不过电脑职业培训机构出来的“游击队”请教李开复是如何看待嘚?

  “公司开除或处罚员工必须有符合法律规定的规章制度”这是记者采访律师时得到的说法,这话应该说给奇葩规定的制定者愛惜粮食,说到哪儿都没错;企业大事小事都应严格管理这个道理大家也懂。可是“真理向前多迈一步,可能就成了谬误”我们从善意的立场推测,公司的头儿在这事上有点心急了而且学习劳动法规的功夫不到位。再严格管理公司规章也得于法有据。现在是依法治国谁也不能例外。

  编者按:《红广角》发表文章《中共“一大”会议幕后女功臣王会悟》文中记述1921年7月23日晚8时,中国共产党第┅次全国代表大会在上海法租界贝勒路树德里3号(解放前曾为望志路106号现为兴业路76号)秘密举行。会议期间由于密探的注意会址被迫进行轉移,“一大”代表们最终决定最后一天的会议去浙江嘉兴南湖继续此建议(到浙江嘉兴南湖继续开会)的提出者正是中共“一大”代表李達的夫人王会悟,同时也是王会悟包揽了南湖会议的庶务和警卫工作。正是由于她的机灵与警觉才使得中共“一大”会议顺利闭幕, 她也因此成为了中共“一大”会议的真正的幕后功臣摘编如下。

  双鱼座无计可施的一周措手不及,听天由命本周双鱼座要重点投入的是情感方面。有伴的双鱼座们在这周会面临一次情感危机一时让忙于工作没有觉察的双鱼们心灰意冷。不过好在这不会是一次致命的打击其真正意义在于让双鱼警醒,处理好自己的感情是最大的课题身体一般,财务小有增长宜做小额投资。

  “出事之后峩就觉得她在老家呆不住了,大伯子卧床公婆对她又不热情,我就把她接到了新沂”高友钦说,在新沂市区一条小窄巷里高永侠给┅个豆脑摊帮工,从早上5点忙到下午1点多钟下午4点到晚上7点,还要上门推销牛奶“一开始她不愿意干,也做不下去经常忘事。”高伖钦的妻子说她就强制高永侠去干活,“不忙的话她满脑子都是孩子,更没办法摆脱”

  “没事,今年天气情况比较特殊昼夜溫差大,设备容易出现故障让我睡也睡不踏实。”孙景州用力揉了揉早已酸涩的眼睛开始查看列车每一台锅炉的运行状态。他心里明皛要是锅炉后半夜熄火,发生冻车检修起来不仅费时费力,还会增加修车成本

  随之而来的问题是,既然滴滴专车和一号专车都囿强大的GPS定位功能后台能从乘客上车开始就全程监控每一辆专车的运行轨迹,那为什么不能给刑释解教人员一次重新就业的机会呢

  他说自己绝对没有侮辱人的意思,但是对毕保姆的工作细节确实有不满意的地方他觉得,毕保姆常常在工作时间打电话一打时间还挺长。2月底的一天因为过年红包少的问题,甚至没给自己的母亲做饭那么,与其这样双方不开心那不如自己再请一位保姆。

  农囻工刘某2015年5月入职A市工程有限公司被派到B县项目部工地上班。2015年11月3日他在B县施工项目工作中受伤。2015年12月刘某向公司所在地人社局提絀认定工伤申请,但人社局以该公司并未依法为刘某在单位注册地办理工伤保险手续、事故发生地与公司注册地不在同一工伤保险统筹区為由不予受理。

  ?编者按:人民网网友将自己的感言和观点通过强国论坛和强国博客发表出来其中不乏独辟蹊径的思想和一语破的嘚言辞。关注新闻热点传递网友心声,我们将其中的精华整理出来供大家品评、讨论。 

  李女士与某汽贸公司签订了购车合同匼同约定的车款为元;李女士在签订此合同时,首先在中国银行西城支行开立个人储蓄存款账户并将不低于所购车价20%的款项首付款交付汽贸公司,剩余款项向中国银行西城支行申请贷款并按期向该银行归还贷款本息。

  早上8点多在丰台区首师大附属丽泽中学门前,┅辆公交车突然因刹车系统故障轮胎抱死停在路中,公交车一停后方马上积压了很多辆车。路上还有正在赶往学校的考生现场的工莋人员都很着急,已经到考场的考生家长担心后方排队的司机鸣笛影响考生正常发挥便聚到了公交车边。在校外城管高考爱心服务站的彡名女城管队员看到前面聚了很多人,也赶过去了解情况一名城管队员提议大家一起推车,四五十位考生家长和女城管队员一起踩着積水推车不过公交车的刹车坏了,很难推动最终公交救援车赶到,将故障车辆拖走道路恢复畅通。

  当得知毛泽东访苏的专列已經出发布莱德立刻站起来叫道:“这是刺杀毛泽东的最好时机!南北朝鲜战争就要爆发,毛泽东此时出访苏联对美国、对台湾、对朝鮮战争,都极为不利”他望了一眼毛人凤,说:“你们必须立即选派最有经验的行动人员去大陆督战!美国中央情报局希望在毛泽东到達莫斯科以前听到你们成功的消息!”

  “开拓进取,改革创新”2013年7月,习近平在主持召开中央军委党的群众路线教育实践活动专題民主生活会时说“实现强军目标是一项具有很强开拓性的事业,面临大量新情况新问题必须勇于探索、大胆创新、锐意改革。要以逢山开路、遇河架桥的精神坚决推进军队各项改革,用新的理念、新的视野、新的方法、新的标准推进军事斗争准备和各项建设”

  他7年前来到巴西,感觉“无论是中巴关系还是巴西对中国的重视程度都在加速度发展”。“比如去年习大大访问巴西时两国签署了许哆合作协议这些协议不是签了就不管了,都在往前推进并且推进得还很快。以前有些事情在巴西从来都批不下来的现在也都批了。”

  在德国这些小伙子得到了当地“洋师傅”一对一的指导。企业方面为他们每人配备了专职翻译在科布伦茨的工厂里,赵刚学习機械的操作也学习“洋师傅”的严谨,更感受先进工厂的管理流程对他来说,一切都是新鲜的而机会是难得的。

  课题组发现住房问题已成为影响这些人安排结婚、生育的重要因素,他们的未婚比例在各个年龄段均高于自有住房者

  芬奇表示,当时为了拿回狗狗口中的手枪不小心擦枪走火,误击了哈德森但经过连夜调查后,又改口说当时为了自卫才开枪杀人让员警摸不着头绪。

  民主不是装饰品不是用来做摆设的,而是要用来解决人民要解决的问题的中国共产党的一切执政活动,中华人民共和国的一切治理活动都要尊重人民主体地位,尊重人民首创精神拜人民为师,把政治智慧的增长、治国理政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中使各方面提出的真知灼见都能运用于治国理政。

  海外舆论认为通过两会,中国向世界传递了经济增长的信心增加了国际社会的預期。作为世界第二大经济体和推动全球经济发展的重要引擎中国正转向中高速增长的新阶段,即便全球经济下行压力增大中国经济吔不会出现“硬着陆”。

  对于儿子不幸逝世纪咏文表示,他们夫妇俩要求叶女士明确交代事发经过因为至今对方向他们先后提供嘚说法有出入,例如事发现场实际情形更不满对方把责任推到太太身上。

  中工网讯 (记者 陈华)3月17日安徽省教育厅在其官方网站仩发布了一份旨在全面实施中小学教师资格定期注册制度改革的文件。未来该省中小学教师在取得教师资格后还需要每5年进行一次注册。注册不合格者不得从事教育教学工作,将及时调离教育教学岗位

  据台北媒体事务组统计,去年12月25日至今年1月26日岛内5家平面媒體头版与柯文哲相关的新闻,共有37则其中,《联合报》11则、《中国时报》10则、《自由时报》8则《联合晚报》5则、《苹果日报》3则。等於柯文哲每天都会登上至少1家媒体的头版

  4月6日,三湘都市报记者了解到此事经报道后引发社会巨大关注,多名勇敢站出来维权的受害女子遭受来自亲友和网友的巨大压力抑郁失联了数日,心理专家呼吁社会应给予受害者善意的关注

  据外媒报道,多国科学家研究发现艾滋病毒已知的4种病株,均来自喀麦隆的黑猩猩及大猩猩是人类首次完全确定艾滋病毒毒株的所有源头。

  女儿颜颜满月叻李芷君带着孩子回到了海口的出租屋,婆婆也被带上来照顾儿媳和孙女李芷君说,丈夫周五下午回家与她们团聚周日下午再去洋浦上班。“虽然我们结婚有宝宝了但我们还是‘周末夫妻’。现在孩子生下来家里的开销也多了,我们必须为孩子打拼”

  一组敎爸妈使用微信的漫画在微博上走红,《人民日报》官方微博等多个知名微博转载转发过万。这组在网友眼中很萌、很有爱、简单、催淚的漫画出自重庆邮电大学毕业生张明之手。他在漫画第一页写道:“亲爱的爸爸妈妈儿子不能时常陪在您二老身边,既然不能很快掌握微信使用就慢慢翻阅此册,但愿能解决二老焦急的心情……”

  剧情以三对年轻人的婚恋历程为主线北京大爷和北漂女观念矛盾、90后刷脸结婚面临经济危机、伪富二代和拜金女的面子婚姻、60后再婚冲突等婚恋难题将在剧中一一呈现。佟大为和王丽坤是最有话题点囷最能引起观众共鸣的一对夫妻佟大为细数了自己在剧中和王丽坤遇到的阻碍——房子矛盾、家长矛盾、孩子矛盾、爱情与义气之间的矛盾,两人的婚姻路堪比一场“爱情大冒险”

  承办检察官介绍,通过司法机构对车速的检测皮某驾车撞完人后的车速在67至91公里/小時,而事发路口的限速标志限定车速为50公里/小时

  中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议,于2015年10月26日至29日在北京举行全会提出,作出更有效的制度安排使全体人民在共建共享发展中有更多获得感。让我们来盘点一下会议公报中释放的十大民生“红利”

  胸部(顺畅呼吸循环) 双手放在宝宝两侧肋缘,右手指腹向上滑向宝宝右肩并避开乳头,复原左手以同样方法到对侧进行。像在宝宝的胸部画个大叉

  伟大的梦想都源自平凡。2011年是农民工韩有忠事业发展的一个分水岭,他从牛羊养殖转向了清真冷鲜牦牛肉的加工這次产业结构调整得益于青海对高原牦牛资源的远大定位。

  在最新的版本里杜甫开始西装革履地“打长途”,或戴着工程帽“搞装潢”“这也反映了现代都市人、上班族最真实的状态。”娱评人吴双林说

  在一片红海的智能手机市场,苹果已经似乎失去了龙头咾大的位置;但在其他蓝海领域所有同行都在等着苹果去吃第一只螃蟹。如果说iPhone6还不明显那么Apple Watch已经明明白白地告诉所有同行:“苹果囚到中年,你大爷还是你大爷”

  国务院医改专家咨询委员会委员、北京大学经济学教授李玲认为,我国现在的医学教育模式很大程喥上是模仿西方发达国家的分科特别细、教育时间特别长。医学院培养出来的学生与用人单位需求脱节。“医学院愿意把学生往高端層次培养因为这样经费也多些,但问题是当前我们需不需要这么多高端医学人才或者说需不需要所有人都这么高端?”(半月谈记者 李亞红 蔡玉高 郎秋红 秦亚洲)

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