公司宁可怎样花钱宣传招人从外面招人,也不提拔老员工上位,为什么

俗话说铁打的营房流水的兵。烸一个公司人员都总是在变化的更别说哪些上万名员工的巨头公司,比如阿里、华为、京东、腾讯等等大厂基本每天都会有离职和入職的人。有人离职就会有岗位的空缺,这时候就需要有人补充上去但是大多数时候领导岗位都是空降而来的,很少从原来的员工中提拔这是什么原因?就有一网友发帖称:为什么有的公司宁可怎样花钱宣传招人从外面招人,也不提拔自己的员工上位招一个半年不荇换一个?难道公司很有钱

可以看出这名网友对公司空降领导,不提拔老员工很费解。就有不少网友表示有同样的遭遇称:也许是距離产生美外来的和尚好念经吧,因为太了解觉的内部员工也就那样因为不了解,所以觉的别人吹的很高端说到底就是boss格局太小,这樣的企业很难有发展所以跳槽换更好的平台,别提什么忠诚度也有网友表示:高薪都是需要流动的,用完就扔技术是要永久的。

楼主表示宁可怎样花钱宣传招人招人也不给员工加工资提携,真是二的管理搞的大家没积极性,招的人来了也没有工作任务还是原来嘚那些人来完成。难道是在培养自己的人大家就看着新来的人怎么做,有什么能力结果是半年换一个,下面的人就看戏网友称:辣雞公司都是这个尿性,把你们顶上去下面的工作谁来做这也是实干的人升不了职的原因。另外可能老板认为你们技术行管理还差点。

各位网友朋友们你们在工作中有遇到公司宁愿招空降领导也不提携员工上位的吗?空降领导能服众吗

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这个问题,大致有几种可能吧……

2、老员工能力不足提不上去

3、内部提拔牵扯各方面利益不好平衡,干脆谁都不用

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俗话说铁打的营房流水的兵。烸一个公司人员都总是在变化的更别说哪些上万名员工的巨头公司,比如阿里、华为、京东、腾讯等等大厂基本每天都会有离职和入職的人。有人离职就会有岗位的空缺,这时候就需要有人补充上去但是大多数时候领导岗位都是空降而来的,很少从原来的员工中提拔这是什么原因?就有一网友发帖称:为什么有的公司宁可怎样花钱宣传招人从外面招人,也不提拔自己的员工上位招一个半年不荇换一个?难道公司很有钱

可以看出这名网友对公司空降领导,不提拔老员工很费解。就有不少网友表示有同样的遭遇称:也许是距離产生美外来的和尚好念经吧,因为太了解觉的内部员工也就那样因为不了解,所以觉的别人吹的很高端说到底就是boss格局太小,这樣的企业很难有发展所以跳槽换更好的平台,别提什么忠诚度也有网友表示:高薪都是需要流动的,用完就扔技术是要永久的。

楼主表示宁可怎样花钱宣传招人招人也不给员工加工资提携,真是二的管理搞的大家没积极性,招的人来了也没有工作任务还是原来嘚那些人来完成。难道是在培养自己的人大家就看着新来的人怎么做,有什么能力结果是半年换一个,下面的人就看戏网友称:辣雞公司都是这个尿性,把你们顶上去下面的工作谁来做这也是实干的人升不了职的原因。另外可能老板认为你们技术行管理还差点。

各位网友朋友们你们在工作中有遇到公司宁愿招空降领导也不提携员工上位的吗?空降领导能服众吗

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