茂名职业技术学院2015级新生咨询热点问题回复
来源：茂名职业技术学院招生网&& 阅读：391 次&&日期： 14:38:14
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1.什么时候寄发录取通知书？
【回复】“3+证书”考生录取通知书已于8月23日寄出，文理科普高类考生录取通知书已于26日全部交由中国邮政EMS寄发。
2.新生入学后是否可以转专业？转专业的具体规定是怎样的？
【回复】新生因身体健康原因不能在原专业学习的，提供二级甲等以上医院检查证明，可以在进校后2周内办理申请专业调整手续；新生因其他原因想调整专业的，在第一学期第18-20周内提出调整专业申请，逾期不予办理，除身体健康原因外的其他原因调整专业的学生，第一学年第一学期所修课程均取得学分且课程无补考，同时在校期间未受到过纪律处分。
3.新生在哪个校区就读？
【回复】土木工程系、机电信息系和计算机工程系共3个系的2015级新生安排在水东湾新城校区就读。（此外，机电信息系2014级学生也在新城校区就读。）
化工工程系、经济管理系和思政部2015级新生安排在文明北校区就读。
4.新校区的环境、条件怎么样？
【回复】新校区的环境：茂名职业技术学院水东湾新城校区位于茂名市电白区昌旗岭小区，与茂名市第一中学毗邻。新校区规划占地面积1100多亩，规划建筑面积约14.3万平米，投资规模5.2亿元。新校区计划三年建成，目前可满足2015级新生使用的首期工程已全部完成，现正在紧张地进行环境卫生清理。同时二期工程也正在进行紧张施工当中，二期部分项目将在2016年初投入使用。
新校区的条件：水东湾新城校区属于新建校区，已完成的首期工程完全可以满足新生日常的生活、学习、课外活动等要求。
（1）主要建筑：首期工程建有学生宿舍楼、教学楼、实训楼、学生饭堂等主体建筑共11栋；
（2）体育运动设施：已建成的有400米标准运动场（塑胶跑道、天然草地足球场）、塑胶篮球场、排球场和网球场等；
（3）生活服务设施：校内有茂名地区最大零售企业明湖百货有限公司开设的明湖超市，建设银行、中国银行、农业银行等三家银行设置的自动柜员机，以及校医室、理发室、快递服务店、自行车出租店、电子产品服务中心等与新生生活需求息息相关的服务设施；中国移动、中国电信、中国联通等三大网络运营商提供的全方位网络覆盖服务；校园内建有全覆盖的音响广播系统；
（4）安保设施：新校区已建成全方位的视频监控系统、门禁系统，学生出入校区和宿舍均需刷卡出入，足以确保学生的安全；
（5）课外活动场所：饭堂的三楼建有1个可满足1500人同时使用的多功能厅，可满足开会、视频上课、学生社团活动等的需求；首期工程还建有1个1800平方米的小广场和1个6000平方米的下沉广场，完全可以满足同学们室外活动的要求；
（6）交通：学院新校区现有5条公交线路直通茂名市中心、文明北校区和电白区区府所在地水东镇的中心城区，通过线路转乘也很方便去到中国第一滩，放鸡岛等著名的风景区，交通便利。
由于新校区树木苗草种植后需要一定的生长周期，校园的环境绿化部分尚需一些时间完善，但由于保留了中心区域的龙眼园，整个校区的绿化还是能保持比较原始的状态。新校区依山傍水而建，有山有水，有果园，是名符其实的山水校园。
5.住宿费标准和住宿条件如何？
（1）收费标准
收费标准（元/生.学年）
（一）二级学生公寓
1、文明北校区：（8人间）
2、水东湾新城校区：（8人间）
（二）一级学生公寓
1、文明北校区：（6人间）
2、水东湾新城校区：（6人间）
（2）住宿条件：学生公寓按6至8人标准配备，内设阳台、卫生间、储物柜和热水系统等生活设施，并具备上网条件。而且每栋宿舍有良好的通风和采光，卫生条件和管理服务十分优越。
6.一、二级宿舍是怎样安排的？
【回复】学院新校区绝大多数是一级公寓，女生宿舍全部安排在一级公寓，男生宿舍有部分的二级公寓。文明北校区的一级学生公寓数量有限，一般是由各自系部按照先交费先分配的原则进行安排。具体一级公寓数量分配情况按照各系部新生报到人数比例进行调配。
7.如何申请一级学生宿舍？
【回复】学生填写“宿舍调整申请表”——院系辅导员审批——完全符合调宿原则的交总务处审批——到学生公寓管理中心及宿舍管理员处办理调整手续。
8.是否可以提前到校？提前到校能否安排宿舍住宿？
【回复】学院建议新生按时到校报到，尽可能不要提前来校报到。确实提前到校的学院会尽力安排好相关接待工作。
9.可以申请外宿吗？怎样申请？
【回复】原则要求在校住宿。确有需要外宿的，学生填写“学生退宿申请表”——院系辅导员审批——宿舍管理员处办理退宿手续——交退宿申请表和住宿费收据到总务处---到财务处办理退费手续。
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吉林电子信息职业技术学院学生管理规定
第七条　按国家招生规定录取的新生，持录取通知书，按学院有关要求和规定的期限到校办理入学手续。因故不能按期入学者，应当向学院请假。未请假或请假逾期者，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。
第八条　新生入学后，学院在三个月内按照国家招生规定对其进行复查。复查合格者予以注册，取得学籍。复查不合格者，由学院区别情况，予以处理，直至取消入学资格。
凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者，一经查实，学院应当取消其学籍。情节恶劣的，应当请有关部门查究。
第九条　对患有疾病的新生，经学院指定的二级甲等以上医院 (下同)诊断不宜在校学习的，可以保留入学资格一年。保留入学资格者不具有学籍。在保留入学资格期内经治疗康复，可以向学院申请入学，由学院指定医院诊断，符合体检要求，经学院复查合格后，重新办理入学手续。复查不合格或者逾期不办理入学手续者，取消入学资格。
第十条　每学期开学时，学生应当按学院规定办理注册手续。不能如期注册者，应当履行暂缓注册手续。学生未经请假、请假未准或逾期两周（含两周）以上不注册者，除因不可抗力等正当理由外，视为放弃学籍，按自动退学处理，未按学院规定缴纳学费或者其他不符合注册条件的不予注册。
第十一条　学生须根据《吉林电子信息职业技术学院学分制选课管理细则》的要求，在导师的指导下进行选课。
第十二条　学生可根据自己的学习情况和学习能力自主决定选修学分(一、二年级学生每学期选课原则上不得少于《人才培养方案》规定的学分)，其中，必修课不能以选修课替代，限定选修课不能以任意选修课替代。
第十三条　学生应依照《人才培养方案》所定的次序修读各门课程。有先后关系的课程及有指定选修课条件的课程，必须先修读先行课程；一门课程分理论与实验两部分上课的，应同时修读。
第十四条　课程一经选定，一门课程选课人数在20人以上开课，少于20人不开课。
第十五条　学分是衡量学生学习质量和成效的单位，是确定学生能否毕业的重要依据，也是学院安排教学任务、确定教师工作量的依据。计算学分以该课程在教学计划中的课时数为主要依据。学分以学期为计量单位，一般课时以18学时为1学分，即每学期的某个课程的周学时数就是该课程的学分数。根据高职院校实现培养目标的需要，学生修习的总学分最低不少于170学分。
第十六条　学分包括课程学分和非课程学分。课程学分指修习《人才培养方案》规定课程所得的学分。非课程学分指学生取得相关的国家职业资格证书、技能等级证书，可以折合成相应的学分（按高级8学分，中级2学分），以及参加市级及以上组织的各种知识、文艺和体育等竞赛中受到的表彰和获得的奖励（全国性大赛一、二等奖8学分，全国性大赛三等奖、省级大赛一等奖4学分，省级大赛二等奖、市级一等奖2学分，市级二等奖1学分）；参加市级及以上组织的职业技能竞赛中受到的表彰和获得的奖励（全国性大赛一等奖14学分，全国性大赛二等奖10学分，全国性大赛三等奖、省级大赛一等奖6学分，省级大赛二等奖、市级一等奖4学分，市级二等奖2学分，院级一等奖1学分）。同类竞赛不累计加分，取最高级别。学生在职业道德、行为规范等方面所获得的各级表彰及学院的考核评比，学院可实行操行评比，并要达到相应学分。
第十七条　为鼓励学生努力学习，成绩记载可采用学分与成绩并记的方法，实行绩点制学习质量评价制度，采用学分与绩点并记的方法。学分绩点是将某一课程的学分乘以该课程所得的绩点，即为该课程所得的学分绩点。学分绩点是反映学生学习数量和质量的综合性指标。
学分绩点 = 课程学分&课程绩点
平均绩点是以学生所得全部课程的学分绩点之和，除以该学生同期修读课程的总学分数，即得该学生在该学期经学分加权的平均绩点。即：
平均绩点是衡量学生学习质量的重要指标，是学生专业选择、评定奖学金、选拔学生干部、评选各类先进、免考勤、选读辅修专业、推荐升学与就业等的重要依据。
绩点与考核的对应关系原则上按下列规定执行。（见绩点与考核成绩的对应关系表）
绩点与考核成绩的对应关系表
第十八条　课程考核是反映学生对所学课程掌握知识程度的检验。学生在学习期间，必须参加学院《人才培养方案》规定的课程和各种教育教学环节(以下统称课程)的考核，考核成绩记载入成绩报表，录入注册中心成绩管理数据库，并归入学生档案。
第十九条　《人才培养方案》中的学历课程类型，一般分为必修课和选修课，选修课又可分为限定选修课和任意选修课。
1、必修课：指为保证专业人才培养的基本规格和质量，学生必须修习的课程，包括通识课程（德育、语文、数学、外语、体育、计算机应用基础等）、专业核心课程（包括实践课程），一般为考试科目。
2、限定选修课：指学生在专业业务范围内，按照规定要求选修的深化、拓宽与专业相关的知识和技能的课程，及专业拓展课程。限定选修课可以为考试科目，也可以为考查科目。
3、任意选修课：指学生根据个人兴趣爱好和实际需求，可以自主选择的，以扩大知识面、提高综合素质的课程，一般为考查科目。
其一般按优秀、良好、中等、及格、不及格五级制定，以换取相应学分。某些任意选修课也可以百分制评定成绩，满60分为及格并取得相应学分。
第二十条　学生思想品德的考核、鉴定，要以《高等学校学生行为准则》为主要依据，采取个人小结，师生民主评议等形式进行，学生体育课的成绩根据考勤、课内教学和课外活动的情况综合评定。新生入学后，必须参加军训，其综合成绩评定包括：军事理论课学习情况、受训学时及军训期间出勤、纪律情况，学分为2学分。
第二十一条　考试课程的考试一般在期末考试期间内进行，其学期综合成绩评定，以考试成绩为主，平时成绩为辅，两者具体比例按《教学大纲》要求确定（一般为期末卷面成绩占80%，平时成绩占20%；带实验、实训等实践教学环节的考试课程的学期综合成绩评定为期末卷面成绩占50%，实践教学环节考核成绩占30%，平时成绩占20%）。任何一门考试课程的考试改革方案必须经教务处批准。
考查课程的考核在期末考试前结束，其可由平时完成实训、实习、课外作业、习题、课堂讨论、实验报告、课程总结及平时小测验等综合给出成绩。
第二十二条　未办理选课手续者，不得参加考核；擅自参加考核者成绩不予承认。
第二十三条　学生选课后，应参加该课程的教学活动，缺课时数超过该课程教学总时数的1/3者不得参加该课程的考核。
第二十四条　有实验、实训及作业的课程，学生必须按时完成实验（包括实验报告）、实训及作业，方可参加考核，不能按时完成实验、实训者，不能按时递交作业、实验报告次数超过总次数1/4者，取消考核资格，该课程成绩为0分。抄袭作业视同未交作业。
第二十五条　为了反映学生学习的质和量，采用平均学分成绩评定的方法作为学生学习水平综合评价的指标。
第二十六条　每门课程成绩在学生成绩总表中只记载一次。
第二十七条　学生对某门课程已有一定基础或学有特长，通过自学能达到该课程《人才培养方案》的要求，可申请免修。申请免修的学生必须在选课结束前提出，经课程所在系主任审核同意、报教务处批准备案，参加该课程规定的免修考核，合格后方可免修，给予学分。
第二十八条　下列课程不得申请免修：
1、 政治理论课、生产劳动课、军训课、体育课、实验课等；
2、 必修的实践环节如：社会调查实践、教育实习、生产实习、课程实训、毕业实习(实训)等。
第二十九条　有下列情况之一者必须重修：
1、 课程考核不合格者；
2、 事先未申请缓考或申请未被批准不参加课程考试者；
3、 一门课程缺课累计占授课总时数的1/3者(经批准允许自修者除外)；
4、 旷考或不交卷者；
5、 考试违纪、作弊未作退学处理者。
第三十条　参加重修必须按学院规定办理重修申请及相关手续，否则不予注册。
第三十一条　重修成绩按第四节规定的方法评定和记载。重修后的该课程成绩按最高一次成绩记载，并在学生成绩单的备注栏中标注&重1&或&重2&等。
第三十二条　同门课程的每次考核成绩(包括历次重修成绩)均计入学分成绩计算。在规定的学习年限内重修次数不限。&&
第三十三条　任意选修课程不及格的，可以重修，也可以改选其它选修课程。
第三十四条　学生因病住院、急诊留院观查者，或其它不可抗力等正当事由不能按时参加考试，可以申请缓考。但学生必须在考前向所在系提出书面申请(请病假须有校医院证明)，经系学生工作办公室审核，报学生处及教务处批准后，报注册中心及开课单位备案方能生效。因事一般不准缓考。
第三十五条　缓考不单独组织考试，须参加下次同一课程的考试，如有冲突则顺延。
第三十六条　学生可以根据学院有关规定，申请辅修其它专业或者选修其它专业的课程。同时，学生可以根据校际间协议跨校修读课程。在他校修读的课程成绩（或学分）由本校审核后予以承认。
第三十七条　学生可以按学院的规定申请转专业。学生转专业必须报学生处审核备案后报学院批准。
第三十八条　学生有下列情况之一者可以申请转专业。
1、因患某种疾病或生理缺陷，经学校指定的医疗单位检查证明不能在原专业学习者。
2、在拟转入专业领域确有特殊才能或兴趣爱好，并有省级材料证明已取得相应业绩者。
3、经学院认可学生确有某种特殊困难，不转专业则无法继续学习者。
4、学院根据社会对人才需求情况的发展变化，经学生同意必要时可适当调整学生所学专业。
第三十九条　要求转专业的学生，本人提出申请，由学生处组织有关专家进行考核，考核合格经学院主管领导批准后办理转专业手续。
第四十条　转专业一般在第一学年的第二学期和第二学年的第一学期初办理。
第四十一条　转专业学生必须按照转入专业教学计划进行学习，学满转入专业教学计划规定学分方可毕业，否则不能毕业；转专业后，原已获得符合转入专业教学计划要求的课程学分数予以承认，不符合转入专业教学计划要求的课程学分数，只作为教学计划外选课成绩记录。转专业学生需认真核对转入专业教学《人才培养方案》，制定课程补修计划与学习进程。
第四十二条　凡申请转专业的学生，未经批准及办理有关手续，必须参加原专业学习，否则以违反学习纪律论处。
第四十三条　在校期间不得第二次转专业。
第四十四条　有下列情况之一者，不予受理转专业：
1、委托或定向培养者；
2、应作退学处理者；
3、无正当理由者。
第四十五条　学生一般应当在被录取学院完成学业。如患病或者确有特殊困难，无法继续在本院学习的，可以申请转学。
第四十六条　学生有下列情形之一，不得转学：
1、入学未满一学期的；
2、由招生时所在地的下一批次录取学院转入上一批次学院、由低学历层次转为高学历层次的；
3、招生时确定为定向、委托培养的；
4、应予退学的；
5、其它无正当理由的。
第四十七条　学生转学，经两校同意，由转出学校报所在地省级教育行政部门确认转学理由正当，可以办理转学手续；跨省转学者须经两校所属地方教育主管部门同意后，按转学条件办理转学手续。须转户口的由转出地省级教育行政部门将有关文件抄送转入校所在地公安部门。
第四十八条　学生可以分阶段完成学业。学生在校最长年限(含休学)
1.初中五年制学生最长年限为7年。
2.高中三年制学生最长年限为5年。
3.高中二年制学生最长年限为4年。
第四十九条　学生申请休学或者学院认为应当休学者，由学生处备案报学院批准，可以休学。
第五十条　学生有下列情况之一的应予休学。
1、经指定医院诊断，因病需要停课治疗，休养时间占一学期总学时三分之一的。
2、在一学期内请病、事假缺课累计超过该学期总学时三分之一以上的。
3、因其它原因本人申请或学院认为必要休学的。
第五十一条　学生应征参加中国人民解放军(含中国人民武装警察部队)，学院应当保留其学籍至退役后一年。
第五十二条　休学学生应当办理休学手续离校，学院保留其学籍。学生休学期间，不享受在校学习学生待遇。休学学生患病，其医疗费按学院规定处理。
第五十三条　学生休学期满，应当于学期开学前向学生处提出复学申请，经学生处复查合格，报学院批准方可复学（具体按下列规定办理）：
1、对于因疾病休学者，申请复学时须递交复学申请并持休学证明经二级甲等以上医院体检合格，方可办理复学手续；
2、对要求复学者，学院要进行政治复查，如在休学期间有严重违法乱纪行为者，可取消复学资格。
第五十四条　学生在休学期间，不得参加课程考试，学院不对学生休学期间发生的事故负责。
第五十五条　学生有下列情形之一，应予退学：
1、学生在学习年限内，一个学期（夏季学期及毕业、实习学期除外）因课程学习不合格，导致所取得的所在专业《人才培养方案》规定的必修课程学分低于1/2的。第一次给予其退学警告，第二次给予其退学处理。
2、在学院规定年限内(含休学)未完成学业的。
3、休学期满，在学院规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的。
4、经二级甲等以上医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的。
5、未请假擅自离校连续两周未参加学院规定的教学活动的；在一学期旷课超过该学期总学时三分之一者。
6、超过入学规定期限未注册而又无正当事由的。
7、本人申请退学的。
第五十六条　按本规定作退学处理，对学生不是一种处分。凡因上述原因退学的学生由学生所在系提出书面报告并附有关材料，党总支书记签署意见，学生处核实后报分管院领导审核，报院长办公会议研究决定。学院对被退学的学生出具退学决定书并送达本人，无法送达的在校内公告，视同送达，同时报省教育厅备案。
第五十七条　学生退学的善后问题按下列规定办理。
1、退学的学生必须在退学决定书送达或公告之日起一周内办理离校手续，档案、户口退回家庭户籍所在地。
2、经确诊为精神病患者、癫痫病患者或患有其它严重疾病（包括意外伤残）者。由家长或法定监护人负责领回。
3、退学的学生逾期不办理离校手续，由学院有关部门注销在校各种关系，不发任何证明书。
4、退学的学生不得申请复学，学生对退学处理有异议可参照本规定第九十一条、第九十二条、第九十三条、第九十四条办理。
第五十八条　具有学籍的学生，在学院规定学习年限内，修完或提前修完《人才培养方案》规定的全部学分和各种教育教学环节，德、智、体达到毕业要求者，准予毕业，发给毕业证书。
第五十九条　学生在学院规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，未达到毕业要求，准予结业，由学院发给结业证书。
第六十条　学生修满专业学制规定年限，未取得《人才培养方案》规定的全部学分或未完成全部教育教学环节者，可在规定时间内由学生提出书面申请延长修业年限。申请延长修业年限的学生在校继续学习，每学期选课不得超过22学分。否则按结业处理。
第六十一条　延长修业年限期间，若发生未按时办理交费注册手续等情况，则停止延长学习年限，作结业处理。
第六十二条　延长学习年限学生，初中五年制学生修满七年者，高中三年制学生修满五年者，高中二年制学生修满四年者，仍未达到毕业要求的，做结业处理。
第六十三条　学满一学年以上退学的学生，学院应当颁发肄业证书。
第六十四条　肄业生、结业生不能回校重修，不能换发毕业证书。
第六十五条　学院严格按照招生时确定的办学类型和学习形式，填写、颁发学历证书。
第六十六条　学院执行高等教育学历证书电子注册管理制度，每年将颁发的毕（结）业证书信息报吉林省教育厅学生处注册。
第六十七条　对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求者，由学院发给辅修专业证书。
第六十八条　对违反国家招生规定入学者，学院不得发给学历证书；已发的学历证书，学院应当予以追回并报教育行政部门宣布证书无效。
第六十九条　毕业、结业、肄业证书遗失或者损坏，经本人申请，学院核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。
第七十条　学院应维护校园正常秩序，保障学生的正常学习和生活。
第七十一条　学院建立学生参与民主管理的组织形式，支持和保障学生依法参与学院民主管理。
第七十二条　学生应当自觉遵守公民道德规范，自觉遵守学院管理制度，创造文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境。
学生不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒，传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违反治安管理规定的行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动；不得从事或者参与有损大学生形象、有损社会公德的活动。
第七十三条　任何组织和个人不得在学院进行宗教活动；
第七十四条　学生可以在校内组织、参加学生团体。学生成立团体，应当按《吉林电子信息职业技术学院学生社团活动规定》的规定提出书面申请，报学院批准。
学生团体应当在宪法、法律、法规和学院管理制度范围内活动，接受学院的领导和管理。
第七十四条　学院提倡并支持学生及学生团体开展有益于身心健康的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。
学生进行课外活动不得影响学院正常的教育教学秩序和生活秩序。
第七十五条　学院应当鼓励、支持和指导学生参加社会实践、社会服务和开展勤工助学活动，并根据实际情况给予必要帮助。
学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学院、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
第七十六条　学生举行大型集会、游行、示威等活动，应当按法律程序和有关规定获得批准。对未获批准的，学院应当依法劝阻或者制止。
第七十七条　学生使用计算机网络，应当遵循国家和学院关于网络使用的有关规定，不得登录非法网站、传播有害信息。
第七十八条　学院建立健全了学生住宿管理制度。学生应当遵守学院关于学生住宿管理的规定。详见《吉林电子信息职业技术学院学生公寓管理规定》。
第七十九条　学院对在德、智、体、美等全面发展或者在思想品德、学习成绩、科技创造、锻炼身体及社会服务等方面表现突出的学生，给予表彰和奖励。
第八十条　对学生的表彰和奖励采取授予荣誉称号、颁发奖学金等多种形式，给予相应的精神鼓励或者物质奖励。详见（吉林电子信息职业技术学院学生奖励条例及奖学金评审办法）。
第八十一条　对有违法、违规、违纪行为的学生，学院给予批评教育或纪律处分。
学院给予学生的纪律处分与学生违法、违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。
第八十二条　纪律处分的种类分为：
(一)& 警告；
(二)& 严重警告；
(三)& 记过；
(四)& 留校察看；
(五)& 开除学籍。
第八十三条　对违纪学生的处理详见《吉林电子信息职业技术学院学生违纪处罚条例》。
第八十四条　学院对学生的处分，遵循程序正当、证据充足、依据明确、定性准确、处分恰当的原则进行。
第八十五条　学院在对学生作出处分决定之前，应当听取学生或者其代理人的陈述和申辩。
第八十六条　学院对学生作出开除学籍处分决定，应当由院长办公会议研究决定。
第八十七条　学院对学生作出处分，应当出具处分决定书，送交本人。对学生开除学籍的处分决定书报吉林省教育厅备案。
第八十八条　学院对学生作出的处分决定书包括处分和处分事实、理由及依据，并告知学生可以提出申诉及申诉的期限。
第八十九条　学院成立学生申诉处理委员会，受理学生对取消入学资格、退学处理或者违规、违纪处分的申诉。
学生申诉处理委员会由学院负责人、职能部门负责人、教师代表、学生代表组成。
第九十条　学生对处分决定有异议的，在接到学院处分决定书之日起5个工作日内，可以向学院学生申诉处理委员会提出书面申诉。申诉书应当载明申诉人姓名、所在系、班级等自然情况、申诉的事项、理由及要求、提出申诉的日期等内容。
第九十一条　学生申诉处理委员会对学生提出的申诉进行复查，并在接到书面申诉之日起15个工作日内，作出复查结论并告知申诉人。需要改变原处分决定的，由学生申诉处理委员会提交学院重新研究决定。
第九十二条　学生对复查决定有异议的，在接到学院复查决定书之日起15个工作日内，可以向吉林省教育行政部门提出书面申诉。
第九十三条　从处分决定或者复查决定送交之日起，学生在申诉期内未提出申诉的，学院或者省教育行政部门不再受理其提出的申诉。
第九十四条　被开除学籍的学生，由学院发给学习证明。学生按学院规定期限离校，档案、户口退回其家庭户籍所在地。
第九十五条　对学生的奖励、处分材料，学院应当真实、完整地归入学院文书档案和本人档案。
（试　行）
第一条& 奖励项目
第二条& 奖励原则和方法
第三条& 奖励条件
3.& 3.53.51.01.0
2.& 4.04.03.53.5
第四条& 评优中学生干部的加分标准
第五条& 评选比例和办法
2.& 15%10%121
3.03.53.04.02.53.02.03.02.02.52.0
2%800/8%400/12%200/
班长：全面负责班级工作。主持班委会工作，定期召开班委会，研究安排班级工作，督促检查各班委的工作，及时向辅导员请示汇报工作，按时参加学院召开的班长会议，如实反映学生思想、学习等方面的情况和班级工作情况，认真传达贯彻学院的工作意见。
争取面试的机会&&&非常希望能够参加贵单位的招聘面试，
我的联系方式是：
3.准备好其他求职材料
其他必备和辅助的求职材料主要包括
三方协议、各种资格证书复印件、各种技能证书复印件、各种奖励证书复印件、各种奖励证书复印件。
（六）做好面试应聘准备
面试是任何单位和个人招聘应聘都要经过的一个环节，应聘人在这个环节上的表现往往就决定了他是否成功。进一步讲，应聘成功者在进入用人单位后的第一个岗位工作也往往取决于他/她在这个环节上的表现。所以，做好面试应聘准备格外重要。
需要做好的准备工作主要有以下几个方面：
1、熟悉用人单位的基本情况
包括单位性质、行业、规模、地点、用人机制、工资和福利待遇等。另外还要知道此次招聘的岗位、用人条件和要求等。
招聘面试的地点也要知道得非常清楚，事先查好行走路线，要提前到达，不能迟到。
2、准备好个人求职材料
主要包括个人简历、求职信和其他辅助材料，如果收集到有用的用人单位相关宣传报道（如媒体的正面报道），也可以带上。
这些材料最好放进一个透明的塑料夹子里，即携带方便也查找容易。
另外，照片、笔、几张纸等，最好一起带上的。
3、整理好个人仪容仪表
男生不要留长头发，男生女生都不要染发；女生最好不化妆，最多化淡妆，最好不佩戴饰物。
根据应聘单位情况着装。穿正装肯定不会出错，得体的休闲装也是可以的，时尚新潮前卫的服装以后再穿，面试的时候一定不要穿。天气再热，也不要穿着背心短裤拖鞋去面试。
不要携带大包小包去面试，一来不方便，也容易丢失，二来给别人的感觉很邋遢。
4、保持放松的心态
面试之前，再整理一下思路，想一想已经准备好的相关信息和材料。
然后就是放松心态。本着&谋事在人&的态度去努力，争取最好的表现。
放松心态不是松懈状态。所以，等待的时候不要相互聊天，更不要大声喧闹，也没有必要追着别人询问面试情景，因为每个人遇到的情况可能都不一样。
（七）面试
1、面试的种类和要求
面试可分为口试和笔试。有的单位只进行口试，没有笔试；但是，进行笔试的单位一定会有口试。
有些面试的过程很长，前后要很多天，每次要几个小时；有些面试的时间很短，一两天就可以出结果，每次只有几分钟。同学们既不要因为面试时间长而过于紧张，也不要因为面试很轻松随意就掉以轻心。
口试不只是和考官谈话交流的过程，笔试也不只是埋头答卷的过程。实际上，只要你一进入考试的场所（很多时候就是一进入用人单位的大门口），你的所有表现都在考察的范围里。考官是把你当作他未来的员工对待你的。所以，你也要从一进入考试场所的时候，就把自己当作一名员工而不再是学生，把考官当作你的领导绝不是你的老师。
2、参加口试要注意的事项
&&&态度要积极，一要显示出大学生的蓬勃向上的风范，二要显示出你对这次机会的高度重视。
&&&坐姿和站姿要大方端正。作为毕业学生，要及早克服自己平时的一些不良习惯。站立的时候身体要挺直，坐的时候身体要端正。
&&&保持和考官的目光交流，表现出你很好的人际交往修养。
&&&认真倾听，不要抢答插话；回答的时候语速适中，要让对方能听清楚。不能含含糊糊。
&&&有问必答，回答要正确；不知道的问题不要勉强回答，实事求是地告诉对方。
&&&敢于提问，善于提问。对自己很关心的问题要敢于提问，但是一定要善于提问，把我好时机。
&&&注意别人说话的时候自己的表现。在集体面试的场合，同时有别的考生在场，它们在说话回答问题的时候，你的表现出对所有人的尊重和礼貌。
3、参加笔试要注意的问题
笔试不仅考核知识和能力，应聘者在考场上的所有表现也都在观察考核范围。比如，题目很容易的时候，你是不是也一丝不苟地考卷；题目很难的时候，你是不是表现焦急的情绪；拿不定如何回答的时候，你是不是左顾右盼；你是最早交卷的，是不是得意洋洋。这些，都在考官的注视之下。
四、人才机构和人才市场
（一）人才机构
用人单位不接收毕业生档案也不指定人才机构接收的，同学们可以自行选择人才机构。
所有人才机构都受理取得就业报到证的大学毕业生个人档案存档，并办理实习鉴定和转正定级。这些方面由国家统一政策，因此没有区别。但是，不同的人才机构在具体办理的手续要求方面有所不同，大致可以分为两类：
吉林省大学生就业指导中心或吉林市人才市场
这类人才机构在办理毕业生档案存档的时候，可能有毕业生户籍属地、用人单位属地和其他方面的一些要求和限制。但是，这类人才机构各个区县都有，分布比较广泛，有利于毕业生就近办理。
3、存档提示
凡取得就业报到证的毕业生，需要自己在人才机构存档的，一定要把档案存在人才机构。职介机构不受理大学生个人档案。有的区县的人才机构和职介机构在一个地方办公，去得时候要分清楚、说清楚。
一、大学生就业制度和就业政策
（一）大学生就业制度
我国现阶段实行&市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择&大学生就业制度。凡是属于国家计划招收录取的、在毕业时取得毕业资格的统招生，按照这一制度及国家相应政策安排就业。
（二）就业范围和时限
高等职业院校毕业生可在户籍所在省、自治区、直辖市范围内选择用人单位并与用人单位建立劳动人事关系。毕业生选择用人单位不受行业和单位类型限制。
毕业生如果选择户籍所在省、自治区、直辖市以外的地区就业，可以和用人单位签订劳动合同，但是不能与用人单位直接建立人事关系；户籍和个人档案仍然保留在户籍所省、自治区和直辖市。
毕业生自毕业之日两年之内，可以办理大学生相关就业手续；超过两年的不再办理。
（三）毕业去向
高职院校毕业生的毕业去向主要包括：就业、升学、参加志愿者、出国、参军、申请不就业等。
（四）就业形势和政策
就业形式主要包括以下几种：
1、签约就业
签约就业是指签订&三方协议&办理就业手续的形式。
1就业协议书
签约就业是指毕业生确定用人单位后，要与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称&三方协议&）。&三方协议&包括毕业生填写内容、用人单位填写内容和学校填写内容三个部分。&三方协议&一式三联，第一联留存学校，第二联留存用人单位，第三联留存毕业生个人。
&三方协议&具有以下作用：
&&&表明毕业生属于国家计划内统招学生身份；
&&&&表明毕业生取得毕业资格；
&&&学校就业部门根据填写完好的&三方协议&到政府教育主管部门办理大学生就报到证。
&三方协议&由政府教育主管机关按照统一格式印制，下发各高等院校，应届毕业生每人一份；填写完好，毕业生签名、用人单位和学校盖章后生效。
&三方协议&不得转让，复印无效。
2就业报到证
就业报到证的全称是&全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证&，由国家教育部按照统一格式印制，各高等学校就业部门根据填写完好有效的&三方协议&到地区（省、自治区、直辖市）教育主管机关办理；就业报到证分上下两联，上联由毕业生长久保留，下联由学校就业部门转入毕业生个人档案。
就业报到证是大学生办理就业和入职手续的重要证明，关系到每个毕业生的切身利益。具有以下重要作用：
&&&就业报到证实是毕业生到用人单位报到入职的凭证。用人单位根据就业报到证为毕业生办理录用入职手续。
&&&就业报到证是毕业生办理个人档案转存人才机构的重要凭证。用人单位不接受档案的，毕业生需凭就业报到证联系地区人才机构，办理个人档案转存手续。
&&&就业报到证毕业生取得&干部&身份的重要凭证。在我国劳动人事制度彻底改革之前，大学毕业生可以取得&干部&身份。取得&干部&身份的前提条件就是持有就业报到证。
3劳务派遣与第三方签约
部分用人单位（如部分金融机构、外资合资企业等）采取人事外包方式，将所录用的毕业生劳动人事关系委托给人事代理机构。也就是说，毕业生被甲单位录用、在甲单位上班，但是人事关系在乙单位，&三方协议&和劳动合同与乙单位签。这是近几年在我国新出现的一种新的劳动人事委托代理关系，即劳务派遣，属于合法。
在第三方签约的情况下，毕业生应该向学校就业部门提交填好有效的&三方协议&，同时提交用人单位或人事代理机构出相关派遣证明或用工证明。
4毕业生实习期和实习鉴定
按照我国现行人事制度和政策，大学生在毕业时候或毕业之后，落实就业单位、签订三方协议、取得就业报到证的，自报到期限起一年之内属于就业实习期。
这个实习期不是劳动法所过规定的、员工和用人单位双方协商确定的试用期；也不是学生在毕业之前到用人单位实习的那段实习期。它是指&就业报到证&上面打印的报到日期，从这个日期算起的一年之内。
毕业生九月实习期满一年的，用人单位做出&实习鉴定&；实习鉴定合格的，用人单位做出&转正定级&手续。
毕业生个人档案在用人单位的，用人单位会自行做好上述手续的办理。个人档案在人才机构的，人才机构代为办理；但是，人才机构要把&实习鉴定表&和&转正定级表&交给本人，由本人交给所在单位人事部门签署意见并加盖公章后再交回人才机构存档。
只有完成了大学毕业生实习鉴定和转正定级，&干部身份&才的到正式确认，个人档案才算被&激活&；从此以后，改换工作单位（所谓&跳槽&），就可以按照人事流动方式办理。这一点提醒每位毕业生同学务必注意，妥善办理。
毕业生在毕业之前签订&三方协议&的，有学校统一办理就业报到证；毕业生在毕业后一年之内，改换就业单位的，可以到学校就业部门办理&改派&手续。办理&改派&手续的时限市自毕业之日起的一年之内（及每年的6月31日为办理改派手续的截止日）。每名毕业生又一次改派的权利。
毕业生办理改派手续需要提交的材料包括：和新的用人单位签订的三方协议、原来用人单位出具的解除协议证明、原来就业报到证和就业通知书。
2、签订劳动合同就业
和用人单位签订&三方协议&的毕业生，在毕业之后要与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障用人单位和毕业生合法权益的重要法律文件。同学们要谨慎对待不签劳动合同的单位，以避免个人合法权益受到侵害。
建议同学们要非常谨慎地对待既不签&三方协议&、也不愿意签劳动合同的单位。
3、灵活就业
灵活就业是毕业生向用人单位提供劳动或劳动成果，但是不与用人单位建立人事关系（既不签&三方协议&、业不签劳动合同）的一种就业形式。灵活就业比较适合于一些特殊的专业和行业，比如美术和绘画、影视制作、导游等。采取灵活就业对毕业生可能产生的主要影响也是：不能取得&干部&身份、个人档案无法转存人才机构等。
采取灵活就业的毕业生在办理毕业手续之前，要向学校就业部门领取政府教育主管部门统一印制下发的大学生去向选择表，填写完好、个人和家长签名之后，提交各学校就业部门；同时提交用人单位的用工证明或其他相关证明。
4、自主创业
国家鼓励高校毕业生自主创业，并出台相关优惠政策。采取自主创业的毕业生应在办理毕业手续之前向学校就业部门提交营业执照的复印件。
（五）升学
应届高职毕业升学主要有以下途径：
1、升入普通高等学校本科
按照政府教育主管部门的有关政策，高职院校应届毕业生在经过学校推荐、统一考试合格之后，可以升入普通高等学校本科继续深造。推荐比例由政策教育主管部门确定，统一考试分为两项：一是北京市统一命题考试，二是本科学校命题考试。两项考试成绩均达到规定标准，毕业后也已直接升入本科院校。这部分同学的个人档案由学校直接转入本科院校，毕业时不办理就业手续（本科毕业时在本科院校办理）。
2、升入成人本科
毕业生如果选择升入成人本科继续深造，可以在规定时限内直接由网上报名（报名时间生是每年八月份）、参加成人高等教育入学考试（目前是每年十月份），考试合格者升入成人本科（第二年寒假后入学）。
报考成人本科不受学校和专业限制。
提醒同学们注意的是：成人本科毕业后没有&三方协议&和就业报到证。如果再告知毕业时没有办理过相关就业手续的同学，在完成成人本科学习、取得毕业资格的时候，很可能已经错过了按照高职毕业生身份办理就业手续期限。这种情况对求职就业可能会产生一些不利影响，如用人单位不能按&干部&身份予以录用、个人档案不能转存人才机构等。提醒同学们对此特别予以注意。
3、升入网络教育本科
网络教育（也叫远程教育）本科学历得到国家承认。其入学考试有网络教育院校自己组织。目前，有的网络教育院校采取上、下半年均可以报名考试入学的方式；有的采取全脱产方式、有的采取不脱产或半脱产方式。请同学们根据个人情况考虑。
升入网络教育本科对同学们办理就业手续的影响和成人本科是一样的。这一点请同学们注意。
（六）&村官&和志愿者
组织大学毕业生到农村基层，是我国建设社会主义新农村的一项战略举措。为此，吉林省出台了相关政策和措施。主要包括：
1、&村官&就业范围
&村官&就业主要是面向北京市远郊区县，在区县政府的统一安排下，主要分配到各村担任村主任助理。
2、&村官&应聘程序
在吉林省启动当年&村官&工作后，各高校组织宣传动员，应届毕业生网上报名并下载填好的报名表，报名表提交学校就业部门签署意见并盖章；
按照高校与区县对口原则，区县组织招聘面试和考核，高校就业部门予以配合组织；面试和考核合格者，与区县人事部门签订&三方协议&，学校办理就业报到证，并负责转交个人档案，档案存放在区县人才机构；
区县人事部门统一调配被录用毕业生。
3、&村官&工作年限
&村官&工作年限为三年。三年期满，进入人才市场，自谋职业。经双向选择，&村官&可以被当地政府或当地其他单位录用。
（七）出国和参军
毕业生在毕业之前办理出国手续的，要向所在系（院）突出书面申请，并填写就业去向选择表，就业去向选择表要有学生个人和家长的签名：经系（院）审批后，交到学校就业部门。
学生在校期间参军入伍，如果保留学籍，就业手续顺延办理。
（八）申请不就业
学生毕业时可以申请不就业。学生个人提出书面申请，填写就业去向选择表，个人和家长签名。
书面申请和就业去向选择表交到所在系（院）审核；系（院）申核批准后交到学院就业部门；就业部门办理相关手续；学生档案转存街道。
（九）档案转存
1、签约就业
签约就业同学档案的转存有三种情况；
用人单位接收档案的，档案转存用人单位；
用人单位不接受档案但是指定存档人才机构的，档案转存指定的人才机构;
用人单位不接收档案也不指定存档人才机构的，同学个人联系人才机构办理转存手续。
2、不签约就业
不签约就业包括签劳动合同、提供用工证明、灵活就业、自主创业等，学生档案由学院就业部门统一转存北京市高校毕业生就业指导中心。该中心免费保存档案两年。逾期仍未签定&三方协议&和办理就业报到证的，档案转存学生户籍所在街道。
通过学校统一推荐、北京市统一考试合格后升入普通高等院校本科的（即专接本），档案由学院统一交本科院校。
1、服务北京基层志愿者
服务北京基层志愿者的个人档案在服务期内留存学院。
2、申请不就业
办理了申请不就业的毕业生档案，由学院就业部门开出&转档花名册&，档案转存毕业生户籍所在街道。
二、学院就业工作组织和安排
（一）学院就业工作组织体系
学院就业工作实行统一领导、分级管理。
学院成立就业工作领导小组，统一领导全院就业工作。
招生就业办公室（就业指导中心）是学院承担就业工作的职能部门，负责学院就业工作的计划、组织、实施、指导、协调和监督，负责办理毕业生各项就业手续、开展就业指导和咨询。
就业指导中心在主校区办公楼一楼招生就业处。
系（院）成立就业工作小组，负责本系（院）就业工作的开展和落实。
（二）学院就业工作安排
学院每年9月份启动当年就业工作。具体进度安排是：
1、制定计划
每年的9月份，招生就业办公室（就业指导中心）制定本能度就业工作计划，经学院就业工作领导小组审批后发布施行；各系（院）制定本系（院）就业工作的开展和落实。
2、宣传指导
每年9、10月份，集中开展毕业生就业工作宣传和指导，引发相关材料。
3、就业推荐和就业实习
每年11月到第二年5月份，是大规模进行就业推荐、安排就业实习阶段。学院和各系（院）将组织学生与用人单位供需见面，推荐毕业生。
4、办理就业手续
六、七月份是集中办理毕业生就业手续的阶段，就业指导中心根据各系（院）汇总提交毕业生三方协议和其他就业材料，为毕业生办理就业手续，发放毕业生就业报到证。
（三）学院就业指导与咨询
学院开设《职业指导与就业教育》课，列入教学计划。该课程24课时，原则上在一年级和三年级两个时段安排，具体安排由各系根据教学计划确定。
就业指导中心和各系（院）为学生提供日常职业与就业咨询。
三、毕业生求职择业应知
（一）端正就业心态、调整就业心理
大学生求职择业，面临着从学生生活像职业生涯发展的转变。这个过程要求毕业生要及早调整自己的心理状态，要认识到社会与校园的不同、工作生活与学习生活的不同。要克服自负、务实、认真、踏实的心理，既要保持年轻人的远大理想和抱负，又要脚踏实地从零开始。在激烈的就业竞争中，只有找准各自的起点，才能对自己的才识充满信心。
（二）合理选择就业目标
作为高职毕业生，一定要找准个人的职业生涯起点。
一是要在竞争激烈的人才市场上找准自己的位置。不同的人才有不同的位置，找准自己的位置，才能够很好地发挥才干，锻炼成长。作为高职毕业生，我们不拒绝一线岗位。事实上，在这里才能够充分地显示我们的特长优势。
二是要根据自己的知识和技能结构找准自己的位置。每个人都有自己与众的优势，盲目地从众心理会使我们失去自我发展和自我实现的很多机会。因此，同学们要对自己进行一次客观地评估，看看优势在什么地方、弱势在什么地方。在选择用人单位和工作岗位的时候，扬长避短。
三是要根据社会需要找准自己的位置。有社会需要的地方最能锻炼人才成长，也最能够给予人才以合理的回报。同学们要放开眼界，大处着眼、小处着手，敢于并积极选择社会最需要大学生的地方去发展。
（三）就业信息的收集和整理
同学们在收集就业信息的过程中，主要从三个方面入手：
要善于从各个方面收集就业信息。主要的信息渠道包括：
&&&学校发布的各类组织招聘信息&& 这类信息的特点是真实性、针对性、有效性强，成功率高。
&&&社会上相关机构和组织举办的公开招聘活动&&& 又可以分为两类：一类是政府机构组织和举办的大型招聘活动，例如人事或劳动部门组织的大型招聘会，一般真实性较高，但是成功率一般；另一类是商业机构组织和举办的大型招聘活动。
&&&通过大众媒体发布的招聘就业信息&& 也可以分为两类：一类是在专业的就业网络上发布的信息，具有数量大、真实性比较好、针对性比较强的特点，但是成功率较低；另一类是在通用性网络上发布的信息，数量比较有限，真实性和针对性一般，成功率不高。
&&&通过个人社会关系渠道得到的招聘就业信息&& 毕业生通过个人的家庭关系、同学朋友关系得到的招聘就业信息，具有很好的真实性和针对性，成功率也比较高。
2、对信息进行验证和评估
目前，有个别机构和个人打着招聘的旗号做一些纯粹盈利甚至违法违规的活动，对此同学们也要有所警惕。另外，即使真实的信息，对不同的人的价值也会不一样。所以要对手击倒的信息进行验证和评估。
验证信息主要是验证信息的真伪。可以从以下几方面考虑：
&&&招聘单位的注册地点&&& 对一些声称在海外注册的组织要适当留意。
&&&招聘单位的经营方式&&& 有些经营方式在我国是不合法或不合规的，例如传销、集资经营等。
&&&招聘单位的用人政策&&& 有些单位招聘带有比较明显的临时用工性质，但是在招聘时却不明确说明；有的单位许诺不合乎实际的高薪，明显超过目前市场和行业平均水平甚至最噶破水平；有的单位对于是否签劳动合同含糊其辞。
&&&各类媒体对该单位或该类活动的相关报道，有没有负面的信息，如果看到了有负面信息报道，就要留意。
&&&可能的情况下，对单位进行一次实地考察，通过观察他的一些表面情况作出初步验证。
评估信息主要是看看该就业信息对自己的价值大小，可以从以下几方面考虑：
&&&是否符合个人知识和技能水平和结构；
&&&是否符合个人志向和志趣；
&&&行业和单位的发展现状和前景；
&&&对个人职业生涯发展的影响；
&&&社会需要和评价
3、及时利用信息
有用信息一定要及时利用，在竞争很激烈的今天，机会常常稍纵即逝。及时利用机会有三层含义：
第一，在要求或规定的时间之前完成应聘报名，或在要求和规定的时间之前与用人单位取得联系。
第二，在约定或规定的招聘考核时间内按时参加招聘考核，迟到和爽约是求职中的一大忌讳。
第三，在招聘考核结束之后，及时获取反馈信息。
（四）了解用人单位
在市场经济下，大学生就业实行双向选择，用人单位要了解和选择毕业生，毕业生也要了解企业，才能做出选择。因此，我们不仅要在毕业阶段上收集招聘就业信息，而且在平时就要关系有关企业和其他组织的各种信息，在毕业阶段上更要留意。总体上看，了解企业和其他组织，主要下面这些情况：
1、组织的所有权性质
我国现阶段多种所劝组织形式并存，大体说来主要包括国有控股企业、股份制企业、合资外资企业、民营私营企业。不同性质类别的企业在用人政策上有很大区别，甚至对人才素质也有不同的要求。比如，民营私营企业，多处在创业或成长阶段，最需要综合素质和综合能力强的&多面手&；外资和合资企业，经营管理规范稳定，招聘的基层员工要求服从意识强，执行能力高。
2、组织所属行业及其经营范围
有些企业实行多元化经营，有些企业实行专业化经营；多元化经营的企业一般我们比较关注它的主营行业。需要了解的是，及时那些专业化经营的企业也往往是多品种经营，例如，过去的银行机构经营的金融产品比较单一，现在越来越趋向多样化；过去金融机构比较多的需要岗位柜员，现在和今后，对金融产品营销人才的需要量会越来越大。
组织所属行业不同，需要人才的类别和规格会有不同。另外还有其他一些影响、比如，零售企业可能会实行两半倒或三班倒，要上夜班。应聘零售企业就必须能够适应这种工作安排。
3、组织的注册地点和上班地点
大型组织的经营管理活动设计的地域范围很广，员工的上班地点也很分散。比如，一家总部设在北京的企业，招聘的新员工可能会派到外地上班。比如，一家总部设在北京的企业，招聘的新员工可能会拍到外地上班，或者需要经常出差。有些同学打算高职毕业后继续升学，这种情况下你就要考虑要不要应聘这家企业。
上班地点还涉及到平时上下班的行程。如果每天都要乘车几个小时，消耗的精力也是很大的，对此要事先做好心理准备。
4、组织的用人机制和政策
&&&如何签劳动合同&&& 有的企业（如国有控股企业）的劳动合同一签几年，有的企业一年一签。
&&&工资待遇&&& 有的企业只有工资，有的是工资加奖金，有的是保底工资加销售提成，这里面的区别是很大的。
&&&福利&&& 主要是指社会保险这一块，国家要求企业给员工上四险一金，有的企业可能上五险一金，也是不太一样的。
&&&服务晋升&&&& 企业有没有制度化的员工职务晋升通道。在这方面，外资和合资企业做的比较成熟，国内企业有一定差距。
5、岗位工作性质和特点
毕业生还需要特别关注招聘的工作岗位及其特点，因为这直接关系到对应聘人员的素质要求。以销售岗位为例，不同的销售岗位的工作性质、工作方式、工作条件、工作环境有很大区别，对工作业绩的要求、对从业人员知识、能力和素质的总体要求也有很大区别的。零售企业的销售人员，室内工作环境，要求具有较好的接待能力和服务意识，但是对独立决策能力的要求不高；厂商推销员、批发企业推销员、保险公司推销员，往往没有固定工作环境和场所，要求具有很好的吃苦耐劳品质、和不同顾客迅速沟通的能力、克服困难和压力的心理素质、独立决策和解决问题的能力。但是，如果从收入的角度看，零售企业营业员收入比较稳定，而各类推销员的收入有可能大起大落。
6、组织文化特点
任何组织都有自己特别的组织文化，它们更倾向于接收能够迅速融入本组织文化的新员工。国有控股企业、股份制企业、民营私营企业、外资合资企业，都有不同的文化氛围；制造类企业、商贸类企业、服务类企业、金融类企业、技术类企业等等，也是这样。
大学生也都有各自的思想观念、志向抱负、兴趣爱好等。大学生进入一个组织之后，如果能够很快地融入组织氛围，一方面可以工作的心情舒畅，另一方面也可以得到更快更好的锻炼。如果情况相反，个人工作和成长会受到负面影响，组织也会受到一定影响。所以，事先了解一个组织的文化特征也是很有必要的。
应该说，对组织的了解越丰富越好，这就要求我们同学不要有临阵磨刀的心理，应该从一入学的时候就开始留意和关注各类组织的相关信息，逐渐积累起来，等到毕业年度求职择业的时候，就会有备而来，成功的几率会大大增加。
（五）做好求职择业准备
1、准备好个人简历
个人简历是毕业生求职择业的必备材料，主要说明毕业生的基本情况。个人简历最好用A4纸张打印，篇幅以一页也好。撰写个人简历的基本要求是：
&&&内容要充分&&& 要能反映出你最近几年的基本情况。
&&&重点要突出&&& 大学的精力是重点（专业、能力、证书、社会实践）；重点内容要给予重点位置：重点内容要给予相应的篇幅：重点内容要有专业特色：重点内容要与应聘单位和岗位相关联。
&&&用词要准确简练&&& 因为篇幅的限制，个人简历用词一定要准确简练，比如，学院名称要准确、专业名称要准确、课程名称要准确等；简练就是在陈述上不能拖泥带水。
&&&格式要整齐&&& 个人简历没有统一的格式，无论采用哪一种格式，都要做到格式整齐。
&&&版面要干净&&& 格式整齐是做到版面干净的一个方面，另外，文字排版也要尽量做到整齐。
&&&注意细节&&& 主考官都是很细致的，你自己发现不出的错误他往往就能发现，所以，每个字都不要出错，标点符号也要用对。最好不采用文艺字体，字号不要太小了。
个人简历的基本内容可参考下面：
个人基本情况
姓名、性别、出生年月、籍贯、身高、政治面目；
家庭住址（可详可虑），邮编、联系电话（手机、宅电）
学院、专业、学历、毕业时间
教育经历：高职 -----高中
课程：主修课程、选修课程、公共课程
专业技能：英语、计算机、专业技能
资格证书和技术等级证书
校内任职或参与的重要活动：时间、任职、主要工作
社会实践：实践、实习单位、工作、完成情况、单位评价
对个人主要优点和主要的评述
2、写好个人求职信
求职信是毕业生求职择业时经常会用到的一种材料。如果说，个人简历主要反映的是毕业生个人的客观信息，那么，求职信主要表达的就是毕业生求职择业的主观愿望。和个人简历相比，求职信的针对性更强，它针对的就是你所中意的用人单位，阅读者就是掌握招聘录用权力的人事干部甚至单位最高层负责人。因此，求职信的内容一定要认真设计，要让阅读者感觉到这封信就是直接写给他看的。
写好求职信的基本要求是：
&&&意图要明确&&& 任何求职信都是为了争取一次面试面谈的机会这个意图一定要明确地表达出来。
&&&重点要突出&&& 正文是重点，在篇幅上可以考虑占到一半。
&&&表达要清晰&&& 结构上要有层次，叙述上要有条理，叙述要能让任何人看的明白。要消除语病，用标准点符号。
&&&心意要诚恳&&& 要表达出你地、对争取机会的真切愿望。
求职信的内容和结构可参考下面：
称呼&&&尊敬的领导
自我介绍&&&我是吉林电子信息职业技术学院计算机工程系2007届毕业生陈明
说明意图&&&信息来源、求职意图
从《就业简报》得知，贵单位拟招聘前台文员，故此写信给您，争取这个机会。
陈述求职理由&&&
阐述对工作的认识&&&
说明你对单位的了解&&&
表明你的态度&&&
争取面试的机会&&&非常希望能够参加贵单位的招聘面试，
我的联系方式是：
3.准备好其他求职材料
其他必备和辅助的求职材料主要包括
三方协议、各种资格证书复印件、各种技能证书复印件、各种奖励证书复印件、各种奖励证书复印件。
（六）做好面试应聘准备
面试是任何单位和个人招聘应聘都要经过的一个环节，应聘人在这个环节上的表现往往就决定了他是否成功。进一步讲，应聘成功者在进入用人单位后的第一个岗位工作也往往取决于他/她在这个环节上的表现。所以，做好面试应聘准备格外重要。
需要做好的准备工作主要有以下几个方面：
1、熟悉用人单位的基本情况
包括单位性质、行业、规模、地点、用人机制、工资和福利待遇等。另外还要知道此次招聘的岗位、用人条件和要求等。
招聘面试的地点也要知道得非常清楚，事先查好行走路线，要提前到达，不能迟到。
2、准备好个人求职材料
主要包括个人简历、求职信和其他辅助材料，如果收集到有用的用人单位相关宣传报道（如媒体的正面报道），也可以带上。
这些材料最好放进一个透明的塑料夹子里，即携带方便也查找容易。
另外，照片、笔、几张纸等，最好一起带上的。
3、整理好个人仪容仪表
男生不要留长头发，男生女生都不要染发；女生最好不化妆，最多化淡妆，最好不佩戴饰物。
根据应聘单位情况着装。穿正装肯定不会出错，得体的休闲装也是可以的，时尚新潮前卫的服装以后再穿，面试的时候一定不要穿。天气再热，也不要穿着背心短裤拖鞋去面试。
不要携带大包小包去面试，一来不方便，也容易丢失，二来给别人的感觉很邋遢。
4、保持放松的心态
面试之前，再整理一下思路，想一想已经准备好的相关信息和材料。
然后就是放松心态。本着&谋事在人&的态度去努力，争取最好的表现。
放松心态不是松懈状态。所以，等待的时候不要相互聊天，更不要大声喧闹，也没有必要追着别人询问面试情景，因为每个人遇到的情况可能都不一样。
（七）面试
1、面试的种类和要求
面试可分为口试和笔试。有的单位只进行口试，没有笔试；但是，进行笔试的单位一定会有口试。
有些面试的过程很长，前后要很多天，每次要几个小时；有些面试的时间很短，一两天就可以出结果，每次只有几分钟。同学们既不要因为面试时间长而过于紧张，也不要因为面试很轻松随意就掉以轻心。
口试不只是和考官谈话交流的过程，笔试也不只是埋头答卷的过程。实际上，只要你一进入考试的场所（很多时候就是一进入用人单位的大门口），你的所有表现都在考察的范围里。考官是把你当作他未来的员工对待你的。所以，你也要从一进入考试场所的时候，就把自己当作一名员工而不再是学生，把考官当作你的领导绝不是你的老师。
2、参加口试要注意的事项
&&&态度要积极，一要显示出大学生的蓬勃向上的风范，二要显示出你对这次机会的高度重视。
&&&坐姿和站姿要大方端正。作为毕业学生，要及早克服自己平时的一些不良习惯。站立的时候身体要挺直，坐的时候身体要端正。
&&&保持和考官的目光交流，表现出你很好的人际交往修养。
&&&认真倾听，不要抢答插话；回答的时候语速适中，要让对方能听清楚。不能含含糊糊。
&&&有问必答，回答要正确；不知道的问题不要勉强回答，实事求是地告诉对方。
&&&敢于提问，善于提问。对自己很关心的问题要敢于提问，但是一定要善于提问，把我好时机。
&&&注意别人说话的时候自己的表现。在集体面试的场合，同时有别的考生在场，它们在说话回答问题的时候，你的表现出对所有人的尊重和礼貌。
3、参加笔试要注意的问题
笔试不仅考核知识和能力，应聘者在考场上的所有表现也都在观察考核范围。比如，题目很容易的时候，你是不是也一丝不苟地考卷；题目很难的时候，你是不是表现焦急的情绪；拿不定如何回答的时候，你是不是左顾右盼；你是最早交卷的，是不是得意洋洋。这些，都在考官的注视之下。
四、人才机构和人才市场
（一）人才机构
用人单位不接收毕业生档案也不指定人才机构接收的，同学们可以自行选择人才机构。
所有人才机构都受理取得就业报到证的大学毕业生个人档案存档，并办理实习鉴定和转正定级。这些方面由国家统一政策，因此没有区别。但是，不同的人才机构在具体办理的手续要求方面有所不同，大致可以分为两类：
吉林省大学生就业指导中心或吉林市人才市场
这类人才机构在办理毕业生档案存档的时候，可能有毕业生户籍属地、用人单位属地和其他方面的一些要求和限制。但是，这类人才机构各个区县都有，分布比较广泛，有利于毕业生就近办理。
3、存档提示
凡取得就业报到证的毕业生，需要自己在人才机构存档的，一定要把档案存在人才机构。职介机构不受理大学生个人档案。有的区县的人才机构和职介机构在一个地方办公，去得时候要分清楚、说清楚。
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