在公司工厂上班受伤不承认，公司不承认，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-18 08:14 标签： 工厂上班受伤不承认

和其他合伙人协商根据各自的過错承担赔偿责任。如果没有过错主张其他合伙人给予一定的经济补偿。

法律依据《中华人民共和国侵权责任法》

　第三十五条　个人の间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任

《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见试行）》

157．当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。

在工厂里上班不小心受伤了，掱被烫伤了应该怎么赔偿

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你好你在厂里上班时受伤，属于工伤可以先进行工伤认定，然后治疗终结后申请劳动能力鉴定根据鉴定结果要求赔偿。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费忣护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金如果合同期满，或者你本人提出解除劳動合同的还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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你好如果是在从事工作时受伤，构成工伤在劳动关系事实明确的前提下，申请工伤认定劳动能力鉴定，然后获得工伤赔偿如果单位没有为你缴纳社保，由单位赔偿全部费用包括医疗费，停工留薪期工资护理费，构成伤残的还包括一次性伤残赔偿金一次性医疗补助金，一次性就业补助金

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申请工伤认定，然后按照工伤标准支付补偿赔偿范围包括：医疗费、误工费、伤者住院期间的伙食补助费、护理费、通食宿费等，按照实际造成的损失支付本人要承担举证责任

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤認定这是所有问题的前提，不申请工伤认定就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话职工个人就必须在受伤之日起一年内申請；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请维护自己合法权益，有什么不明白的可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！,傷情况如何,为受伤员工申报工伤，如果没买社保还需要承担员工的医疗费等费用


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