4s店上班压一个月工资4s店出库费收取合理吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-16 18:57 标签： 4s店工资待遇一览表
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工作满一个月要发工资了 可听说要压十天工资 公司这样做合法吗 可以要求把我整月工资全数发给我吗
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劳动法规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工15天为一个工资支付期。
可以与公司负责人协商给您发整个月的工资！不过没必要搞特殊化！公司需要统一管理！希望您理解！
答案创立者
以企业身份回答&
你好& ，我不知道你是那的，我们义乌是一般压半个月或者一个月的，到年底一次结清的，按照法律上来说，是可以压工资的，这个压十天半月的工资，也没什么关系，反正年底肯定会给你的 不是
具体入职时间和发工资的日期呢？说一下。
你好，这个是方便管理的，都是一样的，我们压得是一个月的工资，压工资这事没什么的，你要离职会发给你的。
祝生意兴隆！
好像都是要压工资的，除非做临时工
压工资正常的，一般都是压15天，但是我们现在这个公司是压1个月
每个公司都有自己的工作流程，同样人工工资也是一样，首先要主管部门给到人事部人员考勤，人事部做工资核算，财务要备用资金，这些都是需要时间的，一个公司如果在次月15号前能发工资是个很好的事情啦。理解万岁。
正常现象，如果你急用钱可以和公司协商先支取看能否可以。或者是你要离职了可以要求公司如数给你
入职时一般都会签合同，合同书上面就有写什么时候发放薪资。一般没有不压工资的，压10天工资应该就是每月10号发工资了，我公司还20号发工资呢，相当于压20天。这是很正常的。每个公司制度不一样，有的5号，10号.15号.20号.25号不等。国有国法，家有家规，一个公司也有公司的制度。压工资不代表扣工资。这点要弄清楚。
&楼主您好，劳动法规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
非全日制用工15天为一个工资支付期。
不知道您是否在签合同时，与您所在公司谈过这个问题，如果没有，那您只能按合同来。一般公司都会有压工资的，主要是怕员工突然离职，不与公司说明，使公司此岗位没有合适的员工来做，从而使公司此部门出现问题。
你好，公司在管理方面不能开小灶管理，规定的工资发放时间与压工资是有一定道理的，压工资对上班族来说不是新鲜事，彼此彼此呀，我们做的不是临时计时工呀，短工或者计时工会按小时或者每天一结账，在公司长期做事计较压工资十天的问题会影响自己的生活与工作状态，这样是不好的现象，主要是对自己来说影响甚大，发工资不是不给的，该给的时候就会给了，怕神魔不用担心的。
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server is ok老板为什么要压一个月工资？_百度知道
老板为什么要压一个月工资？
我有更好的答案
工厂，小公司压工资，怕员工收领取工资后走人，这样人员就不稳定，技术方面新人也要从新教，影响发展，
外企和大型上市公司不压工资，但是要签合同，合同期间是不可以随便走的，合同到期了可以选择跳槽，或者继续预合同。
外企或者上市大公司
加工资是按月薪每年加10％或者20％的工资，
工厂小公司就是看行业市场加工资和关系好坏
采纳率：36%
是资本获得最大经济效益的一种表现形式，工资的支付方式是劳务买卖双方约定的，法律不管这些具体的法律实践，因此。采纳答案是一种美德，他当然希望让资本获得最大的经济效益。另外，老板的钱也是分阶段获得的。专业敬业的北京李晓钧律师为您作以上回答，他或他老爹先从事各类劳动换来了经营资本，月末支付工资不违法
这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金是违法的，只压一个月工资符合法律规定。（压多了就不行）
防止员工突然间离职。或其他突发事情对，老板造成的经济损失和其他损失。
是为了防止意外发生。
但离职的时候都是要全部结清了呀
你当老板你知道
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。朋友们：你们被压了一个月工资吗？这是老板违法了
每个月我觉得做的最有意义的事儿就是：等着发工资，每次到了发工资的当天简直就是脱贫致富的好日子，毕竟接下来什么交房租、还信用卡等一系列拆东墙补西墙的事儿需要我们忙活。
而发工资的时机基本上决定了一个人本月的幸福程度，和还款日对上了，美滋滋，没对上，基本上就可以到楼下花台挖土吃了。
可是一朋友说：刚刚公司通知要压一个月的工资，关键是6月1日才上的班，悲剧了，为什么应聘的时候不说清楚，应聘的时候不说，进来的时候也不说。
都要半个月了才通知，这个月、下个月是要喝西北风的节奏吗？这正常么，有没有和他一样的朋友们，该怎么办呀？
这是金投网小编一朋友的悲惨遭遇，这是霸王条款，之前有听一个工厂上班的发小说过：工厂做一个生产线的工人，都是要压一个月工资的，没想到连公司也会压一个月工资。
农民朋友们，您们遇到过吗？当然了，小编知道在工地的，是要压一年的，年底才结给你，平时可以支取点生活费，有的黑心工地，就是年结也要拖上一拖。
压一个月工资，这里说的是：比如你6月1日上班的，公司发工资的时间是每月15号，6月15号不给你发工资，等到7月15号才给你发工资，这就算押一个月工资。
一般的公司，上个月的工资本月10号发，也是正常的，也有的公司上个月的工资，本月20号发，也是正常的，这种不能说是押你的工资。
这种压一个月工资的，工厂里很多，农民工最不公平了，但是没办法，就算违反劳动法，又能怎么样？起诉吗？要律师处理的，律师费5千起，没有免费的，这已经是一个潜规则了！
辞职的时候提前说，老板好说话的话还是会很爽快的，不好的老板就会拖拖拉拉，但是还是会给的，就怕碰到黑工厂直接就不给了，理由还很多。
还有比如说，这个月的工资要下个月的月底才发，这也是不合法的，虽然公司的理由是为了保障雇佣者的利益，最大程度地控制了员工的流失率，可员工的利益谁来保障呢？农民工的利益谁来维护呢？
还规定，必须提前一个月提出辞职，否则一个月的工资就泡汤了，试问谁没有个突发事故？谁有未卜先知的本事提前预测事故？
问题是你老老实实的打辞职报告了，这一个月的等待期也比较难熬，你得承受“人未走茶先凉”的后果。
其实劳动法明确规定了，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。
换句话说，最晚次月15号需要发上个月的工资，咱们在外工作也不容易，如果真的出现了工资纠纷，也千万不要认栽，积极维护自己的利益才是王道。
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。
一般公司，每个月5号至10号发工资，10日前发工资的是好企业，二流单位，每个月15号发上个月工资，15日后发工资的多是小企业。
牛逼单位，每个月1号发工资，遇节假日双休日提前发工资，不过小编很少见到1号发工资的公司，遇到了请好好珍惜。
朋友们，看看你的工资几号发，就能看出你所在的企业属于哪一类，虽不能一概而论，但不会偏差太大。
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　　最近进的一个公司，刚进来不知道要压一个月工资，这两天知道要压一个月工资，这正常么，有没有和我一样的朋友们，该怎么办
翊麾副尉[10级], 积分 53242, 距离下一级还需 36758 积分
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　　一般都是10天或半个月吧 最多的就是20号发工资。。
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　　一般的公司，上个月的工资本月10号，也是正常的。
　　也有的公司上个月的工资，本月20号发，也是正常的。
　　但不能说，这就叫押你的工资。
　　正常的所谓的押工资就是：
　　比如你5月10日上班，公司的发工资的时间是每月15号。
　　6月15号不给你发工资。等到7月15号才给你发工资。这就算押一个月工资。
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　　深圳应该没有押工资的说法，除非你是特别的财务什么的岗位吧。
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　　已经上了20天班了，以前从来没有过公司压这么久的，最迟也是下个月15号发，我都有点想离开了，与我心中想的差距太大了
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　　每月10号发 上个月
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　　每月15号发工资算不算压一个月的？？
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　　@去天堂的路有多远 7楼
　　你应该问：深圳有不压一个月工资的吗?
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　　这话正确，貌似我还没见过不压工资的
　　正常辞职也是后一个月才工资到帐
　　碰到黑工厂直接就不给了，理由还很多
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　　你应该问：深圳有不压一个月工资的吗?
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