程序员最核心的竞争力是什么？
进行社招面试时，有一个问题几乎是必问的：你为什么要离开上一家公司？其实这个问题主要是想试探一下求职者的核心诉求，并借此预估一下他在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得不爽，或者是想换个环境。然而，我遇到过好几个初次跳槽的求职者给出的答案是：「在原来的公司学不到技术」。一听到这个，我就不由得叹口气：今天这一小时又算是交代了，这人基本上没戏。程序员最核心的竞争力——「学习力」如果有人问我：你在面试程序员时，最看中的是什么能力？那我的答案一定是：学习力。互联网时代的技术来得快，去得更快。就像 Flash 这样曾经雄霸天下多年的技术，都有被人人唾弃的一天。如果没有足够强的学习能力，就无法跟上变化，被淘汰只是迟早的事。想想看，你苦心钻研多年引以为傲的技术，一夜之间就没有用武之地了，难免会有一种「身体被掏空」的感觉。学习力强的程序员敢大胆地体验尝试新技术，他们的技术栈始终在保持不断地更新。他们能快速把握事物的本质，并判断出它能用来做什么，不能用来做什么。他们拥抱技术升级和革命，因为他们学习并掌握新技术的速度比其他人更快，所以他们永远不用担心失业。事实上，他们掌握的是「驾驶」和「学习驾驶」的技术，而不是「驾驶XX牌汽车」的技术。而学习力差的程序员呢？为了继续停留在旧技术的舒适区，他们往往会抵制新技术的推广，甚至百般阻挠。因为那会使他们过去的经验统统无效，只能和后来者站在同一起跑线上。抱死一个框架好几年，脱离了框架啥都干不了的程序员实在太多了。事实上，这样的人不能驾驭技术，反而是被技术给奴役了。同样是自行车，为什么山地车比公路车更普及更流行？除了皮实耐用价格低外，主要是因为它的通过性好，什么泥地沙地都不在话下，上下马路牙子跟玩一样。而公路车呢？只能老老实实地跑在平路上。公司不是学校面对这些因为「想学点技术」而换工作的求职者，评价他们「不思进取」貌似不太合适。但显然他们的思维模式还是被学校洗脑的那一套，没能真正地融入社会。也许他们认为，学习就是要由老师手把手带着，而自己之所以学不到技术，就是因为没遇到一个好leader，能替自己设计好成长路线，指出所有重难点，提供各种参考资料……在中国传统文化里，不管是匠人还是武师，收徒都要找毫无根基的幼童。这一方面是为了保持师父的绝对权威，方便贯彻落实教学；另一方面是为了尽量延长学徒期，以考察徒弟的品性。拜师之后，徒弟便跟随师父一起生活，经过数年的言传身教，这才得以出师。师父收徒的核心诉求，是「传承」自己的技艺和名声，希望徒弟日后能做出一番成就来光耀师门。这就要求徒弟流动性低、忠诚度高、归属感强。与其说是收徒，还不如说是在挑儿子，所以有句俗话叫作「一日为师，终身为父」。然而公司是盈利性的商业组织，不是学校，更不是新手训练营。公司招聘员工的核心诉求，是生产出实实在在、对得起薪水的价值，而不是传承技艺。公司希望员工入职前就具备工作的能力，至少在经过短暂的培训和指导后就能独立开展工作，正所谓「能干就干，干不了走人」。一般情况下，为了使新人尽快进入工作状态，公司会安排一位老员工来做一段时间的导师。但导师只有为你解惑的义务，却没有教你技术的责任。&因为导师自己手里还有做不完的工作，带新人又没什么利益可图，凭什么为你提供私人教练级的服务？能有耐心听完你的问题，指点一下方向，就已经很不错了。学习是自己的事，没有人能替你去做。这就跟吃饭一样，谁真的关心你吃没吃、饱没饱？就算你的亲人再怎么关心你，也不能替你去吃。我们都知道，人不吃饭肯定是要饿死的，那你为什么不去给自己找吃的，却在埋怨没有人给你嘴里喂食呢？为什么你学不到技术？很多人在学习之路上已经饱尝了痛苦的滋味，因此在离开学校之后。他们不到万不得已，是决然不会去学习的。你不妨回顾一下，从参加工作以来到现在，自己哪段时间里学习最认真，进步最明显？如果不出意外的话，应该就是你找到的第一份工作的试用期。因为不想失去自己通过努力争取到的工作机会，所以你不得不逼自己打起十二份精神来学习，结果居然以自己都无法想象的速度掌握了工作必备的知识和技能。然而，大多数人在自己的能力满足当前工作的要求之后，就丧失了学习的动力。下班之后要追剧，要玩游戏，要打球，要谈恋爱……为啥我要学习？不学又不会失业！学这个有啥用？谁知道用得上用不上？等要用的时候再学呗！其实，&学不到技术最核心的原因只有一个：动机不足。至于环境条件，只是影响学习效果的因素之一，但绝对不是最重要的因素。在一个恶劣的环境里选择放弃学习的人，不可能到了一个优越的环境里就会去主动学习，因为在他内心深处对学习是抗拒的。难道说换上了Macbook Pro和4k显示器，坐在数千元的人体工学座椅上，下班后就会有兴趣看框架源码了吗？看电影、打游戏不是更舒服一些？在我看来，学习力的源泉就是好奇心，也就是对新知识的渴求，以及对探索未知的冲动。我们的大脑是「用进废退」的，如果不定期给它输送新鲜的知识营养，它就会逐渐退化。有学习力的人一段时间不看书，不折腾点新玩意，大脑真的是会「饿」的。程序员该怎么学习技术？有的求职者觉得自己没学到技术，是因为公司不给机会，或者缺乏条件：「上次的H5让小王做了，这次的微信小程序又给了小李……完全没我什么事啊！」「公司最大一张表才10W数据，根本用不着分库分表啊！」……学习技术最有效的方式是阅读、实践和交流。公司没给你安排这方面的工作，那你自己都做了些什么呢？八小时之外的时间都用在哪了？有没有读源码？有没有看原版书？有没有泡技术社区？有没有尝试最新流行的技术？有没有尝试把它们用在公司的项目上？有没有主动去接触行业里使用这些技术的团队和大牛？「看文档」其实是最快的学习方法。对于自己工作中常用到的技术，抽时间把官方文档通读一遍（其实篇幅都不大），绝对收获满满。没事的时候多翻翻自己使用的框架/系统/平台的API，看看有哪些自己不知道或者没用过的功能，想想这个功能可以用来做什么，能不能解决现存的问题，或者优化当下的解决方案。如果你是前端工程师，通读HTTP协议和ECMAScript标准，就能秒杀95%的同行，不开玩笑。「读源码」是深入学习开源技术的唯一途径。只有理解了某个功能在底层是如何实现的，你才能真正把握它更适合用来做什么，不能用来做什么。正如不明显汽车的构造和原理，我们也能把车开好。而如果多少知道一点，开起来就会更得心应手。当车出现问题时，也不至于完全束手无策，只能蹲在路边等待救援。你一个框架用了N年了，却连一行源码都没读过？如果它是你女朋友，估计早该分手了。「折腾」是学习任何技术的必经之路。在有保护的环境下进行大量的试错，是最高效的学习方法。现在虚拟机技术已经那么成熟，VPS也很便宜，你为什么不分分钟弄一个，然后在上面花式作死呢？听说过无数次&rm -rf /&的事故，可你居然一次都没试过？知道输出啥样子么？公司给你提供的最有价值的东西，就是实战的机会。&你所学习的技术，最终需要通过工作来变现。你有机会接触到真实的数据，了解真实的用户，观察真实系统是怎样运转的，积累真实的经验……然而，所谓的机会，只属于已经提前准备好的人。&不要等到工作都安排到你身上了再去学习。公司不是你的试验田，你也不该拿用户当小白鼠。公司不给你机会，那只说明你还没有准备好。后话「吾生也有涯，而知也无涯 。以有涯随无涯，殆已！」*——《庄子·内篇·养生主第三》技术世界就如同一片汪洋大海，细分领域真是多如牛毛。我们只是站在其中一个小岛上，怎么确定自己该朝哪个方向进发呢？学习技术不外乎以下两个方向：1、广度：整个使用链条由哪些环节构成？每个环节的作用是什么？都有哪些类似的可替代方案？它们之间有什么区别？各自优劣点是什么？……2、深度：这个「技术 / 产品」的本质是什么？都能做什么？运作原理是什么？底层是如何实现的？可以做怎样的改进？……不管你在做什么工作，都应该先把自己每天都要用的核心技术做到一定深度，再去拓展广度。&「什么都知道一点，但都不甚了解」是最可怕的，它会让你误以为自己已经很NB了。学习，是一辈子的事。来源： | 作者：张砷镓 （喜欢本文章可点击前往支持作者）&&&【评论有礼】6月6日-30日评论每日更新的“新闻资讯和软件更新资讯”，评论点赞数超过 20 的可登上每周更新的“源资讯”和“软件周刊”两大栏目，点赞数超过 50 的还将获得 5 活跃积分奖励和开源中国定制好礼。
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太专一怎么成全栈，什么都知道一些没什么不好
引用来自“东方星痕”的评论既然是复制代码， 这么说一定有一定规律, 为什么不写成代码生成器， 完全一样的写成工具库。 写些简单的表单基本可以做到一键生成， 剩下大把时间做其它的学完了呢？跳槽，然后说上一家公司学不到技术。。。
那这种公司趁早离开吧
你的权限不够:point_up_2:
刚培训出来，靠吹牛逼面试的小屁孩在我看来不算入行了，再者说，你是怎么通过面试判断别人学习能力的？26面试官最看中哪些能力_百度知道
26面试官最看中哪些能力
我有更好的答案
总结起来，主要有以下三个方面的能力，是面试官比较看重的。1.学习能力而学习能力又分为两种，一种是短时间内的快速学习能力，另一种是持续不断的学习能力。所以面试的时候你要想办法让面试官知道你是具备这种能力的人，比如你可以介绍你在项目中遇到什么技术难点，是怎么在最短的时间攻克这个难题的，这个就是体现你快速学习的能力。而持续不断的学习能力可以从你坚持写博客，坚持在一些技术网站学习新技术，又或是坚持为开源社区贡献代码等方面体现出来。2.解决问题的能力其实企业用人最主要的指标是你能胜任这个岗位，说白了，就是你能解决各种各样的问题。而作为 Leader 的角度，也是非常喜欢这样的员工，因为这意味着交给你做的任何事都很放心。而从公司的角度来说，根本不会在意过程有多么艰辛，也不会在意你在这个过程有多么努力，只会在意结果，这也是完全体现在你解决问题的能力上。3.团队协作的能力现在的企业开发再也不是个人英雄主义的时代了，基本上大部分公司都是团队作战，意味着你一旦加入某个公司，与你一起共事的还有其他人。所以团队协作能力很重要，这可能包括好几个方面，比如沟通表达能力、代码的可读性、性格是否合群、积极乐观的态度、团队凝聚力等。如果你个人技术能力很出众，但是脾气很古怪，跟团队其他人合不来，甚至还有矛盾，那这会影响整个团队。团队协作中氛围很重要，有一个人浑水摸鱼，各种抱怨，态度消极，这都会对团队产生扩散性的影响，进而甚至会影响整个公司，所以很多企业对团队协作非常看中，你有能力，但是你干的不爽，那么宁愿你离开。
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我们经常看到一些公司招聘信息里会特别要求“学习能力”，尤其500强企业最为看重学习能力。然而面试官究竟会以什么样的方式来考察求职者抽象的“学习能力”呢？
判断方法1：笔试题
通过一些逻辑题的方式或者复杂案例的测试，根据求职者的回答判断其学习能力，此处主要考察学习能力中的思考和理解的能力。
判断方法2：面试提问
“你遇到过的最大的困难和挑战是什么？你是如何解决的？”以此判断学习能力中应用知识和经验的能力，即解决问题的能力。
“你最近一段时间学习了怎样的新技术？可以跟我简单分享下吗？”该问题明显是为了考察自学能力，以此来判断求职者是否有主动学习，不断提高自我的习惯。
“你对XX技术的前景是如何分析的？为什么？”通过这一类问题则是为了考验求职者对于不同知识的追求和敏感度以及分析能力。
判断方法3：试用期
俗话说，光说不练假把戏。面试官们有时也很担心求职者对于面试问题会“精心准备”，使得他们的“学习能力”多多少少有点水分。因此这时候“试用期”这个杀手锏就来了，在实际工作中，是检测判断一个人各项能力的最好时机了。
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面试过程中有哪些技巧!!
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　　面试过程中的技巧：　　一、自我介绍的技巧　　（1）清晰的报出自己的名字。　　（2）介绍时要讲话流利，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要在面试官面前磕磕巴巴，眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。　　（3）介绍时不要完全背简历上的东西，要把自己的优点，专业技能，突出成就等尽量陈述给面试官，一定要突出你所学到知识和应聘岗位的密切关系，必须突出自己能为公司做出贡献。　　二、回答题的技巧　　（1）要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述，　　（2）回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就一定要解释清楚。　　（3）要时刻保持冷静的头脑，不管面试者提出什么样的问题，都要沉着应对，有时候，面试官往往在面试中考察应变能力和适应能力。　　（4）面试时，有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强自己也感觉到好像见过，又模模糊糊的记不起来的问题，这个时候，面对这种问题，不要去回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率的承认自己的不足之处，也许是最真确的答案。有的面试提出这类问题本意可能就是为了考察你是否诚实、可信。　　三、提问的技巧　　面试的时候，当面试者问到没什么要了解问题时，可以适当的问一些问题。但是，问题应该是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应该取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等，提问也是推销自己的一个过程，不要什么都问，什么都问，还不如不问。不要问一些风马牛不相及的问题，或者让招聘者不好回答的问题。　　四、谈话时技巧　　谈话时要留意对方的反应，注意语速、音量、语速适当，说话时要自然，不要太过固执，不要误解话题，不要拍马屁说奉承的话，在面试官说话时不要插话。要表现的自信，有风度。　　五、面试时穿着的技巧　　穿着要显干练，沉着，大气，不要显得太邋遢，虽不用西装革履，但要考虑时间、地点和场合，在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型,不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同..建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业.
面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!采纳哦
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