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上海丁盛人才服务有限公司是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供较满意的咨询服务，为任何一位渴望成功的人才提供较合适的发展平台。丁盛致力于成为国内较受欢迎的整合性中高级人才服务机构。 我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才，在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡，以保证较合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选较合适的人才，较大程度上优化企业的人力资源.
培训结束，考试合格者将获得由国家劳动和社会保障部颁发的《人力资源管理国家职业资格证书》，由上海人力资源与社会保障局颁证!该证书全国通用，无需年审，终身有效,含金量高。
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袁老师 现任某大型跨国公司中国区域人事经理，毕业于上海外国语大学。自2001年起从事人力资源管理方面工作，先后在2家大型外资企业担任人力资源主管和经理职务。袁老师在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核和管理、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的理论和实践经验。 张老师
EDUCATION BACKGROUND 教育背景心理学 硕士 TITLE OF EXPERTISE 专业领域复旦大学客座讲师、上海师范大学特聘讲师、上海培训师项目办公室主任、上海交大昂立客座讲师、上海社科院特聘讲师、东华大学客座讲师、联盟培训师协会组织者、沪港工程设计公司常年咨询顾问 张晓曙
工商管理硕士(H.K)，国家一级人力资源管理师，高级国际职业培训师，国家工商管理经济师，国家职业资格鉴定项目考评员，英国伦敦城市行业协会海外督导官与考评官，上海市心理学会人力资源管理委员会委员。2003年开始教授人力资源管理师课程，培训学员达万人，2010年获“中国品牌讲师”殊荣。 施老师
长期服务于世界五百强企业在华公司，从事欧美制造业人力资源管理达12年，积累了人力资源管理丰富的一线基层运作、中层管理、以及高层领导力的丰富实践经验，对于企业各类人员的工作心态和处世方式有深刻的理解。并以此为基础，从人员角色内心出发，由学员通过相关课程自我发现其潜力和可以改变的地方，由内而外启迪学员的心灵和行为。&HR规划-李老师 李老师个人简述： ★ 2007年起担任四达-丁盛培训机构的人力资源管理师课程讲师; ★ 授课学生达2000人以上; ★ 师从刘子熙、张守春等培训大师，并被收为徒弟; ★ 自主开发TTT课程及人力资源六大模块的课程; ★ 幽默风趣的授课风格，能够笼的住氛围，罩的住课堂;&胡老师 教育背景上海大学法学院 经济法 法学学士 专业领域高级劳动法咨询师、培训师。上海市法学会劳动法研究会学术秘书国家注册人力资源管理师《劳动法苑》主编。 擅长的课程劳动关系、劳动法与劳动争议的预防处理&夏老师
夏老师是国内****的市场营销实战派专家，具有二十多年的高层管理经验，曾任多家大型集团公司的总经理，行政总裁职务。在企业的市场营销、战略管理和人力资源管理方面有深入的研究和丰富的经验。授课风格夏老师授课以实务为主，课程主要由二十余年的工作和多年顾问、培训经验所积累的贴近企业需要的案例为主， 接受其培训过的学员一致评价其讲授风格清新，培训内容切实有效， 是国内少数能切实通过培训解决学员企业问题的咨询式市场培训专家。 擅长的课程心理学、成功学、催眠、品牌与营销、感性消费、品牌战略策划、战略管理等杨老师
具有近三十年的**大型制造型国企人力资源管理扎实实务工作经验及多年丰富的人力资源职业资格考证培训授课经历。曾任上海市劳动保障学会医药分会《劳动法规》内聘讲师;上药集团处方药事业部《劳动法规》内训讲师;上海四达-丁盛人才服务有限公司《人力资源国家高/二/三级职业资格》考证班讲师&赵老师 工商管理硕士(MBA) 专业领域曾服务于某中国某****管理咨询机构，目前就职于中国较大的钢铁生产企业从事企业战略规划与人力资源发展工作，担任宝钢教培特约讲师，具有丰富的企业管理实战经验，熟谙企业管理系统，为多家著名企业提供过人力资源培训和咨询服务。 授课风格博学多才，思维敏捷;表达幽默风趣，讲课内容构架清晰，深入浅出，能够让学员真正感到学以致用;解析精辟客观，理论联系实际，直指人心。擅长的课程主力课程：《人力资源规划》，《工作分析》，《薪酬与福利》，《培训与开发》，《绩效考核》，《执行力》，《有效沟通》，《时间管理》，《非人力资源经理的人力资源培训》，《团队建设》…等多门课程。
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上海丁盛人才
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上海人力资源实务培训班哪家好
上海人力资源实务培训班哪家好
来源：教育联展网&&&& 编辑：佚名 &&&&发布时间：
上海人力资源实务培训班哪家好
上海人力资源实务证书考试培训班不管你是否已经是人力资源从业人员，这里都有你需要的！学习《人力资源实务》课程你可以：　　1、了解人力资源政策、相关法律法规；　　2、熟知企业招聘与入职管理的技巧；　　3、掌握劳动合同管理的操作技巧；　　4、了解薪酬福利管理的操作技巧；　　5、掌握社会保险管理及操作技巧；　　6、具备妥善处理员工离职的相关事宜的能力。证书优势　　★ 市场认可度高：国家人力资源与社会保障部颁发，电子注册、加盖钢印、全国通用；　　★ 费用低：仅为人力资源管理(二级、三级)培训的一半；　　★ 培训周期短：仅一个月即可参加考试，节省时间；　　★ 入学门槛低：不限专业和毕业年限，无需提供人力资源从业工作证明，适合各类考生。培训优势　　1、沪上资深企业人力资源总监、人力资源管理师鉴定专家联袂授课，通过率高；&连续两届考试通过率100%。　　2、有内部复习资料，考试针对性强，准确率高；　　3、所有学员免费参加培训学校举办的HR沙龙，参加其它培训课程，可享受特别优惠价格；　　4、所有学员可获得HR日常工作免费咨询：如劳动纠纷处理 、HR工作技巧等；&上海人力资源实务考试培训班开班时间报名电话：021－班级名称开班时间上课时间上课地点授课内容学习费用在线报名日周六全天徐汇一、招聘录用操作实务二、劳动合同管理与绩效考核操作实务三、社会保险、公积金与薪酬福利操作实务四、规章制度与劳动争议处理、人事人才政策、劳动法规必备常识￥1450日周六全天徐汇￥1450日周六全天徐汇￥1450Q：老师，人力资源实务证书是哪里颁发的？A：该证书是由国家人力资源与社会保障部教育培训中心颁发，加盖钢印。Q：人力资源实务岗位证书在全国通用吗？&A：人力资源实务岗位能力证书，上海认证，全国通用。Q：老师，人力资源实务的上课时间是怎么安排的？A：人力资源资源实务班一般开设有周末班、平晚班，详情请咨询：021-&<a style="VERTICAL-ALIGN: WHITE-SPACE: TEXT-TRANSFORM: WORD-SPACING: 0 COLOR: rgb(51,51,51); FONT: 13px/24px 宋体; TEXT-DECORATION: LETTER-SPACING: BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0 -webkit-text-stroke-width: 0px" href="http://chat56.live800.com/live800/chatClient/chatbox.jsp?companyID=275811&jid=&enterurl=/sh_kc70/3787.htm&pagetitle=%D1%A7%CE%EF%C1%F7%CA%A6%D7%CA%B8%F1%C8%A5%C4%C4%B8%F6%D1%
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上海人力资源管理师
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理是实践性很强的职业，书面化考试难以全面反映出从业者的真实水平，因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行，在培训过程中进行鉴定。这就对培训鉴定单位提出了较高的要求，因此需要对培训鉴定机构进行严格的审查，只有具有条件的机构才可以获得开展培训鉴定的授权，按照劳动保障部鉴定中心的要求招生并在省级鉴定中心的指导下开展职业资格培训鉴定工作。本职业共设四个等级，统考等级为：人力资源高级管理师(国家职业资格一级)、人力资源管理师（国家职业资格二级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理员（国家职业资格四级）。
上海人力资源管理师培训目标
严格按照国家劳动和社会保障部《人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，使参加培训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试，取得职业资格证书。
上海人力资源管理师培训内容
人力资源管理员(四级)
人力资源助理管理师(三级)
人力资源管理(二级)
课程模块　◆人力资源规划
◆培训与开发
◆招聘与配置
◆薪酬福利管理
◆绩效管理
◆职业道德
◆劳动关系管理
◆人力资源规划
◆培训与开发
◆招聘与配置
◆薪酬福利管理
◆绩效管理
◆职业道德
◆劳动关系管理
◆主修教材1：上海劳动保障局指定教材——《高级人力资源管理师1+x》刘桂林 王伟杰 主编
◆主修教材2：上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理师1+x》王振 王伟杰主编
◆主修教材3：上海劳动保障局指定教材——《助理人力资源管理师1+x》 颜世富 主编
◆主修教材4：上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理员1+x》 王伟杰主编
◆主修教材5：上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理专业英语》 魏建新 王伟杰 主编
上海人力资源管理师关于报考
上海人力资源管理师报考等级
人力资源和社会保障部： 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）， 人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（一级）
上海人力资源管理师报考条件
人力资源和社会保障部——助理人力资源管理师报考条件：
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职 正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
以上条件具备其中之一即可。
人力资源和社会保障部——人力资源管理师报考条件：
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有大专学历，连续从事本职业工作5年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具有大学本科学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有本专业或相关专业硕士及以上学位，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
以上条件具备其中之一即可。
人力资源和社会保障部——高级人力资源管理师报考条件：
1、人力资源管理师证书（二级）+2年本职业工作经验证明
2、本科学历+5年本职业工作经验证明
上海人力资源管理师申报条件
凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作2年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作5年以上。
4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作8年以上。
凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：
咨询→填写《申报表》→提交材料（身份证、学历证明A4纸复印件*单位任职证明A4纸原件各两份*3张一寸、4张二寸免冠相片）→交纳费用→参加培训→领取准考证→参加考试→合格人员领取国家职业资格证书
评审材料基本要求：
1、国家职业资格一级考评申报表两份；
2、任职资格证明材料两份；
3、学历证件（原件审核后退回）；复印件两份；
4、技术职称或职业资格（原件审核后退回）复印件两份；
5、身份证复印件两份；一寸和二寸红底彩照各三张
6、获奖证明、荣誉证书若干；
7、工作总结（3000字以上）或按职业标准要求报送，论文一篇；
统一用A4纸打印，一式两份；
部分优秀的人力资源管理工作者可以适当放宽申报条件。
另，您还可选择&注册国际人力资源管理师&认证，由国际权威机构提供权威保证不具备报名条件者，还可以报&人力资源管理师&&助理人力资源管理师&
注册人力资源管理师报考条件：
1、注册助理国际人力资源师：大专（含大专）以上学历，有志于从事人力资源管理工作者均可报考。
2、注册国际人力资源师：
a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；
b.本科及以上学历（含同等学历）；
c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。
3、注册高级国际人力资源师：
a.五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
b.人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历；
c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，参加培训时间不少于72课时。
d.有6年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于72小 时者，也可直接报名。
4.人事部——人力资源中级职称（经济师）
a. 取得大专学历，从事本专业工作满六年
b. 取得本科学历，从事本专业工作满四年
c. 取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满二年
d. 取得硕士学位，从事专业工作满一年
e. 取得博士学位
上海人力资源管理师考试时间
鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，2013年上海人力资源管理师考试时间为：5月18、19日和11月16、17日。
上海人力资源管理师区别
上海的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。但是增加了面试和英语考试，英语考试以日为限制，前面出生的作为参考，不计算总分，也不影响通过考试，而之后的就要考试了。 还有两点非常的重要。1）如果考试不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。2）个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。另外考试每年上海、全国均有2次。每年的具体考试时间是根据上年的公告来确定的。不是一定的。
鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
上海人力资源管理师证书领取
1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。　　2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。
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