幼儿园园长拖欠工资不给_百度宝宝知道去幼儿园工作半个月突然辞职 园长不给工资怎么办？_百度知道
去幼儿园工作半个月突然辞职 园长不给工资怎么办？
我有更好的答案
那幼儿园不给你工资也是遵照了劳动合同，并不违法你好，如果在就业前签订了劳动合同，并且在劳动合同中有关于需要提前辞职的约定，那么在辞职的时候就要按照约定来。如果是你遵守了劳动合同，园长不能不给你工资。但是如果是你没有遵照劳动合同
采纳率：86%
如果是你违反了所签劳动合同，不给你很正常
没签有合同，辞职当天她同意我走了，可是没结工资，我该怎么办？
直接问，应该会给
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我在幼儿园上班。园长说钱不给了。请问老师我改怎么办园长还用我小妹今年16岁园长也不给工资了。
我在幼儿园上班。干到10月29号我给园长打电话说我生病了。干不了了，园长说钱不给了。我们没有合同我也没有幼师证请问老师我改怎么办园长还用我小妹今年16岁园长也不给工资了。老师我真的无主了。
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你好，请到劳动监察反应情况解决问题！
老师我死的心都有了园长不讲理
你好，相信法律是公正的
律师回复区
劳动监察大队投诉
老师在吗？打扰了。我去上幼儿园要钱园长这回说得她找到小班老师的才能给我工资但是小班有老师请问老师我改咋办呢？
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你好，就是家里发生大事然后我不做了，园长也同意了不发工资给我怎么办，而且我们还没有牵合同。
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福建 - 厦门
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可以提起劳动仲裁。
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交通事故的责任是由交警来划分的，交警根据事故发生的原因来作判断。然后再根据原因看是哪一方的过错导致的，过错大的一方，承担的责任越大，当然也要承担主要的赔偿责任，所以事故责任的大小与赔偿责任息息相关。另外交警作出责任划分不是口头的形式作出，而是需要出具一份书面的《事故责任认定书》，认定书上主要会写明事故的经过、认定依据、承担事故的责任人、责任承担情况。事故责任一经作出，双方确认并认可，就可以作为该事故的赔偿依据。
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发函要求对方解决。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，建议你直接电话与我沟通或者与我面谈，这样可以让我比较准确的作出判断。
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来自徐州用户的咨询淮安一幼儿园多名老师不满随意克扣工资 集体辞职
昨日上午，清江浦区解放西路某幼儿园的部分家长将自己的孩子领回了家。因为该园6名老师因不满园长“莫名”克扣了他们的工资，宣布集体“辞职”。家长从中进行了协调，但双方僵持了一个上午。直到下午2点多，园方答应老师提出的增加工资等要求，老师们才重新走进教室。正在上班的家长惊闻幼儿园老师集体“辞职”“老师都‘辞职’了，孩子们没人问，这可怎么办啊？”昨日上午10时40分许，清江浦区某幼儿园的一名家长拨打本报新闻热线，心情焦虑。11时许，记者赶到该幼儿园时，园内已聚集了不少家长。“老师集体‘辞职’半天了，孩子们已经乱了，没人管。”一位家长面带愠色地说，上午她正在上班，幼儿园老师通过网络告知家长们，“对不起，因为园方的原因，我们集体辞职不干了。”她赶紧请假来到幼儿园，发现一个班几十名孩子只有一名保育员在照看，秩序比较混乱。记者采访了解到，该园大、中、小班各有一个班，共有近百名孩子。每个班有“两教一保”，即两名专任教师和一名保育员。昨日上午，3个班的专任教师全部“辞职”。老师们称园长对工资“想发就发”，还随意克扣虽然“辞职”，但6名老师全部在幼儿园内，并向记者诉说了“辞职”的起因。以往，该园都是在每月25日向老师们发放上个月的工资。但这个月，园长一直拖到4月26日晚上。“25日，我去问她什么时候发工资，她说‘想发就发’。”一名老师气愤地说。而更让6名老师气愤的是，园长还克扣了她们的工资。记者听到，老师们报出的数字，从20元到170元不等。老师们称，园长对克扣工资一事，并不能给出令人信服的理由。其中一位教师被扣30元的原因是带男朋友参加了园方组织的春游，但她称“园长那天跟着去的，我根本没带男朋友”。 记者采访了解到，这已经不是该园老师第一次被扣工资。“以前是挑个别人扣，10元、20元的，有的忍了，有的一气之下就不干了。”一位老师说，这一次，所有老师都被扣了钱，他们忍无可忍，便在26日晚上一起向园长“辞职”。次日一早，有家长询问为何不见老师，园长称老师们都生病了。家长们认为老师对孩子不负责，便在家长群里批评老师。觉得冤枉的老师回复了家长的质疑，并一起来到幼儿园。园长称扣工资是按制度执行“‘想发就发’这话是我说的，本来是25日发工资的，但当天参加一个学习，到下午5点钟都没结束。钱虽然拿来了，但工资表没打，就打算明天发。有一位老师来问，今天发不发工资，我笑着说‘想发就发’。”园长告诉记者，她的意思是肯定会发，而不是想不发就不发。“辞职”的老师们也承认，此前园长几乎没有迟发过工资。至于“克扣工资”一事，园长回应称，这是按规章制度行事，“你哪项工作没做，扣10元、20元都是有规定的。哪个单位没有考核啊？这不是很正常的事情吗？”她告诉记者，在开学前就向老师们宣布了考核制度，并有相关文件，但不方便给记者看。对于“克扣老师工资”的具体理由，园长举例说，按规定，孩子们要在音乐声中吃饭，但有的老师没有播放音乐；除了固定的时间段，老师可以与家长通过手机沟通外，老师不准玩手机，但有的老师却“抱着手机，什么都不干”；考核中有满勤奖，请假就要扣除一部分满勤奖……园长还称，每位老师违反规章制度的情况，都有记录可查。但记者想查询一下记录时，她称不可以给记者看。有的老师对记者说，违反这些规定，自己有点冤。“有家长在群里问自己孩子的情况，我迟一点回，她就急得不得了”“园里没有网络，我用自己手机上的热点联网后，才能用教室里的一体机放音乐”……对此，园长坦承，幼儿园和其他单位一样，都不可能是十全十美的，有问题会想办法解决，但老师们也应审视自身的问题，而不能只是指责园方。涨了工资的老师重新走进教室昨日上午，园长提出，老师有意见和要求可以一个个分别与她谈。但老师们自己觉得处于弱势一方，要求一起与园长谈判。随后，焦急的家长们也参与进来，进行协调。“我请求园长和老师多为孩子着想，不要为了钱而教育。”一位家长说，他们希望园方提高老师的待遇，同时在对老师进行考核时，能进行细化，“工资条上写清楚底薪多少，津贴多少，扣了多少，什么理由，让人心服口服”。 园长随后拿出了一个新的工资方案，提高了老师们的待遇。但老师们希望双方签个协议，这时园长又反悔了。双方僵持不下，一些家长只得把孩子带出幼儿园，领回家。中午11时30分许，园长松口同意与老师签订协议了，但老师们又担心园长日后会食言，希望下午家长们来接孩子时，能签字作证。当天下午，双方各让一步，口头达成了协议，老师们的工资提高了数百元。一场幼儿园老师集体“辞职”风波暂告一段落，老师们重回教室。
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