有哪位知道美商尚赫奖金制度？_百度知道
有哪位知道美商尚赫奖金制度？
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　　直销员计酬制度　　天津尚赫保健用品有限公司（以下简称“尚赫公司”）根据国家《直销管理条例》，制定了符合条例规定的直销员计酬办法。尚赫公司直销员主要职责是通过销售优质的尚赫产品，以及提供完善的售前售后服务，以取得消费者对于公司以及产品的了解与信赖，因消费者重复消费使用产品，使直销员得以获得销售产品所产生的收益报酬。　　【直销员计酬方式说明】：　　尚赫公司为了更好的鼓励直销员，基于公平竞争、机会平等的原则，采取多劳多得的计酬方式。直销员的报酬按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。　　尚赫公司按月计算、按月发放直销员报酬，并且该报酬为直销员本人直接向消费者提供销售及销售服务而获得的全部报酬总额，（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。除此之外尚赫公司不再对直销员另行发放各种形式的报酬及其它奖励。　　尚赫公司严格遵守国家《直销管理条例》及其相关配套管理办法规定，全面禁止团队计酬方式，直销员禁止以下列方式进行团队计酬：　　?通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；　　?通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用；　　?通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）。　　尚赫公司直销员计酬制度如发生任何事项变更，将严格按照《直销管理条例》规定上报国家商务部，待商务部批准后方可执行。　　【直销员报酬总额比率标准】　　销售金额（元）
销售报酬比率（%）　　销售业绩0~1000元　　5%　　销售业绩元　　10%　　销售业绩元　　15%　　销售业绩元　　20%　　销售业绩元　　25%　　销售业绩62001元以上　　30%　　天津尚赫保健用品有限公司
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直销奖金制度具体有哪几种？
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直销的奖金制度有如下几种：平级奖奖金比例为：2%1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。5%3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。25%4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。25%5、该平级奖可让你成为富翁。双平级奖奖金比例为：1%1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%5、该平级奖可让你成为富豪。旅游奖励有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。凡连续六个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排的8天豪华海外旅游。特别奖励尾线五星另奖励380元。连续六个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车，摩托车，电脑，手机，手表，公文包等。
网络营销工程师
多层次直销根据奖金分配设置的结构划分大致可为以下五大类型：级差制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度。
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------------------------这些将决定你未来的前程---------------------------&&智慧启引：年轻人，你的弱点我知道。我不是你的老板，所以你不必担忧，但这很重要！你不够勤奋，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。你爱说，口才也是才，但不能只会说，还要会做。你爱撒谎、你爱变、你爱耍滑……&& & & &年轻人———请允许我这样说，因为我比你大。　　中国人最讲资历，年龄无疑是最有说服力的资历。你的优点是年轻，你的弱点我知道。&& & & & 之一：你不够勤奋。&& & & & 勤能补拙。即便你足够聪明，再加上勤奋的品质，你一定会出类拔萃。可惜，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面对你的借口，我只有笑笑，点头。你不是幼儿，需要我哄；你不是我的孩子，如果我晓之以理动之以情，你极有可能厌烦。但如果你今天不勤奋地学习，明天就一定要勤奋地找工作。&& & & &你是一名学生记者，你热爱记者的工作，毕业后想当记者，但是当天的新闻你都要拖到第二天才交稿，在我督促之后，你仍然决定第二天再交稿———哪个新闻单位会要这样的人当记者？&之二：你爱说。&& & &我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能说是你的优点。但不能只会说，还要会做。头头是道地说完一个策划，你还得认认真真地把它写出来。如果你不会写，可以练。如果你不想写，那就错了。&& & & 未来的老板，没有时间听你滔滔不绝地演说。你最有可能遇到的情况是，刚说出一个想法，老板就打断你的话，让你拿出一个方案来。说一千道一万，真要让老板重视，你还得把文案整齐地摆在他的案头。& & && & & 之三：你爱撒谎。&& & & 你有事可以请假，有病就去治病。但在学生时代，最好不要撒谎。善意的谎言是美丽的，但善意的谎言太多太滥就适得其反了。而且，你的谎言，有时并不善，随口就来，若有其事。&在这个时代，验证你是否撒谎比吹个口哨都容易。我不揭穿你，是维护你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。&& & & &尽管，我决定不了你的前途，我也相信，世界上没有任何一个人能决定别人的前途，但，若干次的“折扣”累积在一起，一定会让你想完美的人生频现破绽&& & & &之四：你爱变。&& & & &见异思迁是年轻人普遍的特点，年轻人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步来，齐头并进不是不可以，但你得确信有这个能耐。在此之前，一环一环地把工作干好。&& & & &有些工作，不同的人干，有不同的结果。比如两个碟子，看起来都很干净，但由于清洗的流程不同，干净的程度甚至有天壤之别。工作的效果没有最好，只有更好。你一门心思去做一个工作，直至达到你眼中的完美，这才是第一个层次。&& & & &但你看起来并不在乎，总是毛毛糙糙地交差。殊不知，放弃对工作精益求精的追求，你做得再多，也不过是凑数罢了。&& & & &之五：你爱耍滑。&& & & &比如在一个组织当中，每个人都有分工，但工作不是一块豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那么清楚。否则，那就不是一个组织，而是自动化流水线。&& & & & 你的角色可能是演员，但当你不演戏时，你有两种选择，一是看着旁人忙忙碌碌，而你袖手旁观；二是尽力帮助别人做点事，与大家融为一体，帮忙不添乱。而你，不爱动手，动了也“轻描淡写”。其实，大厅之中，我一眼扫去就能从每个人的动作、神态中，清晰地看到谁在认真工作，谁在敷衍。&& & & 一个学生组织中的所谓工作，其实准确地说不是工作，是在演练。你是为在你自己积攒经验。换而言之，我喜欢踏踏实实工作的年轻人。你未来的老板，也一定喜欢踏踏实实工作的年轻人。&& & & 你的弱点我知道。我不是你的老板，所以你不必担忧。我是你的老师，老师与学生之间，最宝贵的是单纯，金钱与诱惑与我们无关。因此，你听到的都是真话，但你未必当回事。只是，等到老板对你说这番话时，你想一想，就知道结局。&& & & & 网商教练☆★☆☆5★☆★全天在线& & & & & ==========交& & & & &流============&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & & & 不管你是谁，都免不了在探索自己的人生出路中寻找到准确的人生目标。这是对自己也是对生命的负责！&& & & & 人生之所以迷茫，归根结底主要是没有远大的志向和为之奋斗的明确目标。没有人生的目标，只会停留在原地。没有远大的志向，只会变得慵懒，只能听天由命，叹息茫然。想不让机会就这样溜走，不叫青春就这样逝去，只有靠志向和理想冲出迷茫的漩涡，崭新的人生之页将会为你从这里掀开。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。奖金制度里面哪些钱，你拿不到？
奖金制度里面哪些钱，你拿不到？
我们知道直销公司制度，是直销收入倍增关键指数。无论你从事的是级差制度公司，还是双规制度的公司，甚至混合制度，资金盘等公司。但是公司制度里面总会设计出了几个奖项。
设计奖项的目的：是让奖金合理的分配。
什么叫奖金合理分配呢？
就是总共播出的比例总共就是那么多，分给哪一些人群。有些制度偏向于给予开发者，就是早起进入公司帮助公司发展壮大的，这部分奖金会给的比较多。
有些是把奖金比例分给管理团队上，这些奖金一般都是管理奖和分红里面。
还有一些公司把奖金制度，主要给予零售和消费者的重复消费。
直销制度中：哪些钱你拿不到？
PV值，这个我们（直销读书会：zhixiaodushuhui）前面讲过，这是每家公司都有设定的一个数值，有些叫
留存重复消费10%-20%。这个是为了维持公司产品能够持续的消费下去，让高级别的经销商来使用产品，规定到一定的级别要拿出来你收入的10%-20%进行消费。每家公司设定基数不一样，有些最低消费8%，也有些最高一个收入1000元来作为重复消费。比如某药业公司的制度就是规定重复消费是10%基数。他们语言描述是这样的“规定提取每期奖金10%作为重复消费；月提取封顶1000元；”
提现的手续费：3%-10%
旅游奖励：这个是部分人拿不到的旅游奖励。有些公司到了级别你才能去旅游，其实没有到级别的时候，你的旅游奖励已经在积累了，只是积累的级别和金额还不够去的标准。
封顶：这个是针对不同级别都有的封顶额度，大多数人不影响。个别人会收到影响。
某公司荣衔奖4.5%
当您达到高级经理级别，您再培养2个不同部门成为高级经理，您就是铜狮荣衔；培养3个不同部门成为高级经理就是银狮；培养4个不同部门成为高级经理就是金狮；培养4个不同部门成为金狮就是董事。奖金的分配：铜狮2%，银狮1%，金狮1%，董事0.5%。特别提醒这个奖金的分配是全球分红，也就是全球同样荣衔一起分，有一半是平均分，有一半是按照您当月产生业绩所占比例来分。真正让您实现百万洋人为我们打工的感觉，真正实现了不在职收入。
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今日搜狐热点三生直销奖金制度是你成功的第一步
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三生直销奖金制度事业成功的第一步，好多人不晓得自己怎么才能创业成功，这些人做事情的时候总是没有成就感，做事情做成功之后也觉得没有什么意思，还有的人努力了很久最后也是没有能够成功，可能很大的原因就是获得成就的时候，不能够得到相应的奖励，而如果能够有奖金制度的话，可能这些人做起事情来他会更加的用心一些。现在做直销的朋友是非常多的，可是这些朋友反映做直销是比较困难的，问一问这些做直销的朋友赚到钱没有？确实有好多朋友没有赚了多少钱，还有很多朋友可能是找到了一些好的项目，在这些好的项目当中能够赚到不少的钱，可是好的项目你从哪个地方才能找得到呢。三生直销奖金制度的出现帮助这些做直销的朋友赚到了很多钱，这些朋友不忘初心，知道自己应该去做什么，而且都相信自己可以最终获得成功，这些朋友在成功的道路之上但是遇到了很多的阻力，但是通过自己的坚持的确是打到了成功，所以这些朋友就应该获得奖励，奖金制度就是为这些美丽的朋友提供奖励。这是朋友事情非常的有目标，并且都想要获得成功，尤其是像那些做直销的朋友每天睡觉做梦想的都是要成功，通过自己的努力最终把产品卖了出去，到时候不成功都不可能，这些人得到了非常丰厚的奖金，用这些奖金可以不断的激励自己不断的前行。好多人加入到平台里面就是为了能够让自己享受到奖金，所以这些人都在不断的去推销产品，在不断的通过自己的努力来把自己的东西都卖出去一些，还有的朋友拿提成都拿了很多，但是提成对于这些朋友来说根本就不算什么，因为这些朋友的终极目的就是想要获得这份奖金，这份奖励制度其实就是对这些努力过的人的一种证明。正是因为有了才让这么多的朋友愿意去奋斗和拼搏，才让这些朋友的人生发生了重大的转变，让这些人在面对困难的时候，敢于去面对，让这些朋友能够在面对失败的时候永远都不害怕，可能大家觉得奖金制度的激励也坚持不到什么效果，可是现实却是有了这样的奖金制度的激励之后，好多人都是按照这个奖金去的，很多朋友，可能自己本来没有多少钱，也没找到一些好的项目，后来无意当中发现了这个项目，也是通过自己的努力获得了很多的收入，而这一切都需要感谢这个平台，都需要感谢这套完善的奖金制度。三生直销奖金制度是一套非常棒的制度，有了这套制度之后在做销售的朋友，才可以有拼搏的目标，很多做销售的朋友，心里面不是滋味，觉得自己辛辛苦苦的卖了这么多的东西，最后连一点奖励都没有获得，可是现在有了这一套奖金制度之后，这些做直销的朋友就更卖力去了，因为卖出去东西可以获得非常丰厚的奖励，有了这笔钱你想做什么都可以。德道国际云创系统是三生中国健康产业有限公司一支非常优秀的网商创建，鹰雁团队是发展最快的团队，早在2006年的8月18日就拿到了国家商务部颁发的直销牌照，想验证的朋友，可以在百度登录“商务部直销行业管理信息系统”进行查询。 有享云商是公司投资40亿打造的微信端网络商城，三生是把你平时百分之八十的消费转化为收入，实现人生梦想！！http://m.dedaodj888.cn/您现在的位置： >
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