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请问取保候审上班能照常吗?会不会有影响?、
请问下各位， 我堂哥现在是一名犯围嫌疑人，，但是是期间，所以想咨询下取保候审上班会不会受到影响？
取保候审咨询
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关于取保候审上班能照常吗，参考以下《》第六十九条中仅列明被取保侯任人应遵守的规定，包括对其行踪的控制，及时到案的保证，以及不得干扰案件的侦查、审判等。特别情况会进一步限制被取保候审人的通信、行动以及从事某些活动的自由。但并没有明文规定，被取保候审人不得继续工作。由于被取保候审人的工作性质不同，对工作的影响程度也不同。(一)国家机关及事业单位工作人员取保候审的目的是为了防止逃避侦查、起诉、审判，因此需要将行踪报告给公检法机关。原则上，在法院给出有罪判决前，犯罪嫌疑人均属无罪。但对于国家机关和事业单位工作人员，根据中华人民共和国人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚处理意见的通知》中规定，国家机关和事业单位工作人员被取保候审或的，在此期间停发原工资。(二)非国家机关及事业单位工作人员对于非国家机关及事业单位的工作人员，在取保候审期间的工作、工资问题并没有明确的规定。若被取保候审人的工作与被侦查、起诉、审判的犯罪行为相关，会公检法机关处于侦查、审查的需要，嫌疑人是无法正常继续工作的。但若工作与犯罪行为无关，那么根据相关法律规定，在符合单位规定与法律相关规定的情况下，被取保候审人是可以继续工作的。(三)工作与相关罪名是否有关若被取保候审人的其工作的原因而与其可能触犯的罪名有关，例如财务人员涉及职务侵占，那么就需要暂停相关工作，以便侦查、审判活动的顺利进行不受干扰。
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|解答问题：37983
为了相关侦查诉审工作，势必会对被取保候审人的工作、生活造成一定影响，国家机关及事业单位工作人员影响更大。在不影响侦查诉审且符合相关法律规定、单位规定的前提下，被取保候审人可以继续工作。以上就是您整理的关于取保候审上班能照常吗相关内容，希望对您有所帮助。
无锡取保候审律师
律所：江苏金锡律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
擅长刑事辩护
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取保候审申请书是在申请取保候审过程中由相关人员提交给公安机关或检察院或法院的一种法律文书。下面，律师365小编就为您介绍与取保候审申请书相关的内容，希望对您有所帮助。
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　　2014年的广西公务员面试备考已经进入最紧张的时候，参加面试的同学们可以快快把备考资料抢先收藏起来，华图公务员考试研究中心建议大家多练习，有备无患。
　　近日，一组不堪入目的照片出现在浙江在线民情巷论坛上，这组照片中，一名戴眼镜的男子赤裸上身，和两名衣着暴露的女子在进行视频聊天。该帖的发帖人直指视频中的男子为浙江丽水市司法局干部王某，并称王某已经受到了组织处分。目前，王某依然正常上班。
　　裸聊一词本身就极具敏感性，再加上&官员&二字，就更能带给人无限&遐想&。这不，丽水市司法局干部王某与两名女子裸聊的消息，一经爆出，就成为众矢之的，遭到了社会大众的口诛笔伐。
　　丽水市司法局对王某作出了记过处分，但是人们还是纷纷指责为何其仍然照常上班。王某既然已为自己的行为付出了代价，接受了处罚，照常上班又有何不可呢?
　　说到底，裸聊也只是属于道德范畴，王某裸聊并未触犯法律，虽然身为官员，也最多是作风不正的问题，既然已经被处分，群众的&开除&等呼声，笔者认为有过度之嫌。
　　之所以&赞同&王某照常上班，并不是笔者认同他裸聊的做法。王某身为一名司法官员与人裸聊，不仅有损自身公仆形象，更是让司法的威严的扫地。相关部门对其作出记过的处分，也无可厚非。政府官员先是一个&人&，再次才是一个&官&，人的七情六欲由于道德认知的良莠不齐，犯错也在所难免。当我们在批判的时候，还是应该多一点理性，不能一看到官员怎么样，就一味的批判到底。
　　无论王某是不是被敲诈勒索，如今他的照常上班可能也只能作为一名普通的办事员，不适合担任一些领导职务，这样不仅是对其作风出问题的惩罚，也是对社会大众的一个良好交待。
　　当前，上至中央领导，下至基层村干部，都在严格遵照整&四风&活动的精神，认真转变作风。王某的问题在此时爆出，也能起到一定的警示作用，更好的教育广大干部要认真约束自己的行为，牢记为人民服务的公仆意识，不仅用制度约束自己，更要在道德的约束下，维护好公职人员的形象。
　　作为政府公职人员，裸聊带来的负面影响是巨大的，虽然已受到了处罚，但是在今后的工作生活中还应该牢记教训，认真自我反省。作为社会大众，对于官员的错误，还是应理性的批判，给其改过自新的机会。
　　有备才能无患，最后将此句送给各位考生：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人天不负，卧薪尝胆，叁千越甲可吞吴!祝大家在广西公务员面试中取得优异成绩!
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2016广西政法干警笔试课程
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2017广西教师招聘笔试课程&& 电子元件（芯片）进水或受潮以后还能使用和正常工作吗
电子元件（芯片）进水或受潮以后还能使用和正常工作吗
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电子元件（）进水以后还能工作吗?元器件芯片受潮以后还能使用吗，会影响产品质量吗?这个要具体视情况分析，普通的电子元件|芯片也没有我们想的那么娇气，如果元件只是短暂暴露在潮湿环境下，只要金属引脚没有发生氧化和生锈的情况下，通过烘干处理后一般还是可以正常使用的。但是在潮湿的环境中存储时间过长或者已经在水中浸泡过，那么可能元件内部已经损坏，即使在外部看起来没什么变化的情况下，也不建议使用。一旦因为个别元件导致了整个产品出现问题那么就得不偿失了。不过有些产品（例如）在潮湿的环境下保存，即便内部没有损坏，产品的性能和指标也将大打折扣。所以建议电子元件一定要在干燥通风的环境中保存，有条件的尽量将芯片和潮湿空气隔绝。&
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周末正常上班问题
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今天(6月2日)接到单位通知，周末34号正常上班，今后周末隔周都要正常上班，但是也没有说明正常上班的内容，周末正常上班来办公室做什么？县委县政府是否有具体的工作部署和安排？扶贫工作任务紧张，作为南丹县的干部都明白，要真的有临时人物相信大家也都会理解，牺牲周末也都无所谓，可是不能把加班当作常态，动不动就加班，为了加班而加班，加班也要分清楚部门和单位，一些窗口单位只有正常上班时间才有群众来办事，周末你正常上班，群众又不知道，只能呆坐办公室，何必又搞这种虚的套路呢？最苦的就是乡镇上班的干部了，盼星星盼月亮才等到周末，想回县城和家人孩子团聚，一个通知就打消所以期盼，半个月才能回一次家，见一次家人，人不是机械，是有感情的动物。希望县委县政府不要再做这种一刀切，不分青红皂白就把全县干部都按在工作岗位上。我们以后的工作要讲究效率，而不是加班加点却劳而无功。
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今后用机器人长年累月不间断上班，领导会非常满意。
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一是违反国务院的每周五天工作制度。
二是违反广西每周2.5天休假试行制度。
三是体现了官僚主义和形式主义。
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乡镇干部跟县城比不了的，县城下班可以回家，乡镇都要半个月才能，县领导更加随意，那会考虑到我们基层干部
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已经严重违反劳动法了
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发这么多的牢骚，有这么多的意见，你可以辞工不干了嘛！这个世界少了谁，地球照样转，你不干　，后来的人比你做得更好！一昧强调自已的辛苦，自已的功劳，这样的人心理是黑暗的！这样的人多走一个，单位更清静，效率更高！
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根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定：公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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扎心了 送你一张图
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你们公务员不加几个周末的班 到年底怎么好意思领15个月工资
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我不是公务员，但认为你在讲屁话
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严重的官僚主义形式主义！不懂是南丹政府不懂法还是不学法，带头违法！滥用职权，难道真的是权大于法？？？仅仅说一个任务繁忙，到底什么任务繁忙又无具体安排，就是要加班，典型的头脑发热形式主义！！！
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到时候还会出现一种情况：某人连续上了两个星期的班，准备可以休息了，但周末轮到他值班，然后又接着上两个星期的班，连上二十多天的班才可以休息。呵呵，脑残的决定！
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你好，社区送温暖！
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我已醉了，醉了！
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【党报党刊】中央媒体怒批：请不要“五加二 白加黑”无节制加班掏空年轻人！&&&#160;司马秦剑专栏&&来源：人民日报、新华每日电讯等 &#160;遴选大赢家等&&编辑：司马秦剑（ID woainis）&&&#160;&&新华社：“5+2、白加黑”不值得宣扬&&&#160;&&无节制地要求干部职工“5+2 、白加黑”，不仅与国家法律法规相悖,而且影响了干部职工的身体健康,降低了工作效率，还助长了形式主义。&&国防大学一位女讲师英年早逝,她的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。近期,此事被许多人发到微信朋友圈里，引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧。&&表面上看，当下社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累,是一些干部职工英年倒下的主因。事实上，一些单位工作安排不科学，甚至为片面追求“政绩”，无节制地给干部职工加压，要求或变相要求他们长时间加班加点，甚至以“领导都不休假”为由压减休假，更是深层次的原因。&&当下,一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法规行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的县市甚至提出“3516”工作法,即每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。而要求干部职工加班的理由也是五花八门，有的是为了“创建国家卫生城市、创建全国文明城市”，有的是为了“加快招商引资”，还有的是“转变工作方式、提振精神状态”。在这些冠冕堂皇的理由下,“疲劳战术”被当成经验，低效率的加班被视为作风，这不仅影响了干部职工的身体健康，也降低了工作效率，还助长了形式主义。&&无节制地要求干部职工加班,与宪法、劳动法、公务员法的要求相悖。劳动法明文规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。&&在全面建成小康社会进程中,我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但不能以牺牲干部职工身体为代价。要合理安排工作,引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率,努力保障干部职工的休息时间,保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作贡献。&&保持良好的健康状况,队伍才会更有战斗力,才可以取得更好的工作业绩。除特殊情况外，各地方和单位应摒弃靠“5+2、白加黑”追求业绩的旧观念，把关爱干部职工身心健康的政策落到实处，尤其应对那些在单位挑大梁的中青年业务骨干给予更多的关爱。&&&#160;&&中国共产党新闻网：加班是一种坏的工作方式&&&#160;&&有些单位经常加班，紧张的时候一些员工每天不得不工作十几个小时甚至彻夜不眠，实在太困了就在沙发上打个盹。这种现象在一些机关部门表现得尤为突出。凭个人经验和感受，我不得不说真话实话，加班是一种坏的工作方式，这里起码可列出它的三个坏处。&&第一个坏处是，造成工作混乱无序，致使边际效应递减。说尖刻一点的话，那些热衷于让员工加班的领导，大多是喜欢瞎折腾的人，似乎在表现他的负责与敬业，实质是因为没有本事或本事不大。人的精力有限，八小时之内不能有效完成任务，那么加班同样是低效率，结果就会形成恶性循环。&&把正常工作秩序搞乱了，该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，该上班时不上班，或者以加班名义迟到早退，打的是一场跟着一场的乱仗。经常加班的人都有共同的感觉，那就是加班的时间越长，工作的效率越低，这是不得不承认的边际效应递减规律。&&第二个坏处是，付出的社会成本很高，既伤害个人的身心健康，又危害家庭和睦。表面现象上看，加班是对剩余劳动的廉价榨取，但由此产生的社会成本并不低，尽管这种社会成本是隐性存在的，甚至加班费都不给。&&加班这种事，对人身心健康造成的伤害有目共睹，长期加班的人会过早衰老，容易患病，直到减短寿命。最近宣传的一位先进人物，就是在办公室加班时死亡的，可惜可叹。同时，加班还会对家庭关系带来不良影响，引发夫妻间的矛盾，也尽不到孝敬老人的义务，没有时间和精力对子女进行培养教育，淡漠了亲情，疏远了朋友，等等。&&第三个坏处是，加班干出来的活，废品次品多，质量难以保证。年轻的时候，我曾在一个工厂的流水线上当工长，那时经常靠搞大会战加班来完成生产任务。到年底清理产成品时，我发现90%以上的次品和废品是在大会战时加工出来的。加班加得头晕脑胀，数量倒是上来了，但质量却下去了，出废品次品在所难免。&&脑力劳动无疑也是如此，到机关工作后我又发现另一个现象，加班写出来的材料，错别字明显高于正常工作时的发生率，内容质量也相对较低。不言而喻，加班是质量难以保证的低效低质劳动。&&以上我说这么多加班的坏话，但有一种情况还是要例外的，那就是应急性、突发性的加班肯定是必不可少的，该加的班还是要加。火上了房，水进了门，不加班应急应对怎么能行？然而，加班绝不能成为工作常态，更不能把加不加班作为敬不敬业的标志，这是错误的导向，也是习惯的误区。&&针对加班的这些坏处，我们要改变以往工作中只知道做加法的旧思路，要学会主动做务实科学的减法，甚至干脆做除法的新思维。必须承认，前些年人们在工作中加法做得多，减法做得少，除法做得更少，层层加码，级级加班，干了不少缺少价值的事，做了很多没有用的功。&&因此，应当努力减少不必要的工作量，进而减少不必要的加班，特别要坚决去除没有实际效果的瞎折腾，敢于和善于向不正常的加班说“不”，下决心从经常加班的泥潭中跳出来，切实增强工作的预见性和主动性，以达到提高工作效率和质量的目的。&&&#160;&&人民日报：领导要带头休假 &#160; 合理安排员工假期& &列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，更有科学道理。然而，对于那些工作任务较重的人，尤其是对领导干部来说，又有多少人真的好好休息了，认真休假了？&&“落木无边江不尽，此身此日更须忙。”我国正处于发展的关键阶段，许多人为了事业，夜以继日忘我工作，以至于“五加二”“白加黑”成为不少干部的口头禅，其精神状态和责任担当，令人敬佩，令人感动。然而，工作繁忙，更要劳逸结合，有张有弛，须知弹簧绷得太紧也会断。一张一弛，文武之道，干部休假，应当是身体的补给站，人生的加油站，快乐的驿站。&&现代社会，工作千头万绪，忙与累的确成为常态。但协调好工作与休息，也是能力和水平的体现。有的领导善于“弹钢琴”，繁忙工作与休息休假两不误。但也有人由于工作繁忙，节奏过快，造成精神紧张，身心疲惫，因而心力交瘁，英年早逝。还有个别人缺少身体锻炼，缺乏自我调节，心理压力过大，甚至抑郁而亡。坊间不知其中苦处，不肯体谅苦衷，还生出诸如因为腐败自杀身亡的谣言来，令人扼腕叹息。&&所以，人要劳逸结合，要休养生息，这也是建设“健康中国”的题中应有之义。工作累了，就要休息一下，闭闭眼，歇歇脚，提提神。休假是为了更好工作，给身体补补能量，给心情换换环境，调整心态，轻装上阵，重新开始新的战斗。确有急事要事，保持通讯畅通，有事及时返回，做到心系工作，安心休假。一个好的领导，不仅自己要带头休假，更要合理安排员工的假期。一个好的团队，一支好的队伍，要想有战斗力、凝聚力、亲和力，关键就在善于调动员工的工作积极性，让他们工作好、休息好，有幸福感和获得感、对单位有归属感。&&想起历史上关于休假的故事。西汉时期，有位官员张扶不肯休假，待在官署上班。宰相薛宣发出文告劝道：官吏按照律令休假，由来很久。属官应随众，回家相伴妻子儿女，设置酒肴，邀请邻里，一起欢笑相乐，这也是应该的！张扶很是惭愧。&&家和万事兴。休假还有个好处，就是利用休假与家人团聚，和家人在一起吃饭聊天，休闲旅游，共享浓浓亲情，共度美好时光。有的家属为了让配偶能够安心工作，包揽家务，照顾老人小孩，任劳任怨，长期处在紧张状态。有的小孩，放学回家，不见爸妈，寒假暑假，无人照顾，天天靠电脑、手机陪伴，坏了眼睛，伤了身体，谁之过？&&再忙再累，也要统筹好繁重的工作，放松绷紧的心情，有机会吟诵着“因过竹院逢僧话，偷得浮生半日闲”的诗句，和家人一起休假去。每当朋友见面问候，不再说“你吃饭了吗”，而是问“你休假了吗”，不亦乐乎？
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下棋的人都说自己不休息了，你们棋子哪个敢休？难道想胜天半子？
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县领导也知道这样做是不对的，所以不敢以文件的名义下发，只是叫县委办电话通知。
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扎扎实实做好自己的事，凭本事吃饭！
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