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无尘车间对女性有害吗
《生产车间计件工资制度方案》 www.wenku1.com
生产车间计件工资制度方案日期:
生产车间计件工资制度方案一、目的:为进一步提高生产效率,激励员工的工作积极性,充分体现,多劳多得,公平合理的薪资制度,实现双赢政策,特拟定以下方案。二、适用范围:生产部全体员工三、方案:A、生产部管理层方案A.1、适用范围:生产部管理层(主任、组长、技术员、领班、领料员、工位检验)A.2、细则:A.2.1:线长,车间主任薪资计算方式1、以各车间总工资/总实际出勤工时=平均小时工资2、平均小时工资×1.3×出勤工时-(500元考核工资)=基本工资3、总装:实发工资=基本工资+全勤+房补+考核工资A.2.2:组长,技术员薪资计算方式:1、以各车间总工资/总实际出勤工时=平均小时工资2、平均小时工资×1.2×出勤工时-(300元考核工资)=基本工资3、实际工资基本工资+全勤奖+房补+考核工资A.2.3:领料员、工位检验、领班薪资计算方式1、以各车间总工资/总实际出勤小时=平均小时工资2、平均小时工资×1.12×出勤工时—(200元考核工资)=基本工资3、实际工资=基本工资+全勤奖+房补+考核工资A2.2.3一线员工薪资计算方式:1、总装:实际工资=基本工资+全勤奖+房补+考核工资4、雕刻:实际工资=计件工资+全勤奖+房补+考核工资+营养费B、一线薪资计算方式B.11、根据各产品特性不同制定各产品加工单价表2、根据各工位不同制度,分为小团体计件和个人计件两种3、另附各产品计件单价表4、非生产车间原因造成的停工或由公司派给的其它劳务由作业 车间事后填写大工劳务申请单交由生产部审核,经公司批准 后统一纳入总工资。5、如因工艺改进,优化等提高工作效率的,公司有权对其进行单价调整。6、员工进公司前三天或新工序试用补贴4小时大工由公司支付试工期大工工时(24小时), 每8小时50元,由接受车间提出试工工时,申请 单交由生产部审核,经公司批准纳入总工资。7、新产品上线由技术部填写劳务申请单交由生产部审核,经公司批准后统一纳入总工资8、其它部门需要生产部协助完成的工作,必须先开具工时补贴经公司领导批准后,由生产部统一安排作业。9、因产品特性不同,公司应支付每种产品的返工返修比例。10、因为上一道生产车间造成的不合格辅助材料流到下一道 车间并进行了返工,由下一道车间填写此工序返工单价 的2倍补贴单价,经生产部审核并由责任车间签字生效,从责任车间总工资中直接扣除纳入返工车间,公司不承担返工工时。11、生产部从各车间抽取总工资的10%作为管理费用。12、此方案采用产能转化工时制度。例如:本月本车间总工资为20万÷总工时为2万= 平均每小时为10元。 张某本月出勤:260小时×平均小时10元=2600元。13、生产部从各车间抽取总工资的3%作为员工考核工资。14、各种产品根据特性列出重点工位,(除个人计件外)每天的工时×1.1倍作为实际工时.15、公司设置各级别员工的谈季保障工资(根据公司管理规定)16、各车间每日早上9:00前上交生产日报表(总装车间另加成品入库单)17、各车间员工工作票必须在早上10:00前交到生产部办公 室,所有工作票必须经生产部主管签字生效。18、所有向公司申请的大工工时都以7.53/小时计算B.2.同级别车间,B2以个人产量×工序单价直接计算工资B.2.2:其它与总装车间一致四、质量管理规定:1、所有工序生产的半成品都要经过检验确认,如果抽出不合格品需免费返工。2、下一道工序在作业中如果未发现上一道工序的不良品并继续生产下去的,一经发现同样处罚。3、每道工序的合格率必须满足98%。五、制度:1、本制度实施之日起,同时取消原工资制度。2、本制度未提及的待遇参考公司管理制度。3、每位员工下班后要认真填写员工产量单,产量单上数字必须真实有 效,如发现弄虚作假现象,扣除当日工资,另处50元罚款。4、产量单上,不允许修改,字迹不清现象,一旦发现视作无效。5、产量单上要有主任(线长)签字,交到生产部,由生产部主管签字 后生效,否则视为无效单。6、中途请假或离职的员工按当时实际包装数字计算不折算半成品。7、中途调入也不计算半成品。8、每个月月底进行盘存,折算半成品单价,下月扣除,依此类推。9、每笔定单的物料从仓库领出后,不合格材料进行调换,如发现材料 因生产车间自身原因丢失需补料,需填写超领单,超领单部分材料 由车间承担50%材料费。10、本制度的考核制度实行上级考核下级的制度。本文由(www.wenku1.com)首发,转载请保留网址和出处!
免费下载文档:文章标题:厂里一工人,他自己蹲在地上时间长了,别人叫他,他抬头时突发晕病,一头晕倒后脑勺着地摔伤了,老板及时带他到医院就医,花了一万多块钱,看好了,现在出院了,他也不来上班了,家里人三天两头打电话给老板讹钱,张口就三万块钱,说他受伤了,需要休养一年两年,中间不能工作,又是要营养费,又是要抚养费的,简直叫人无语,该看的给他看病了,该休息的就让他休息了,人怎么可以这样呢!!!
现在该怎么办呢,难道就该让他讹钱吗? 他现在是撕破脸皮准备要一笔钱就不来我们厂上班了。
想问一下,他说他要休息一两年,真的要休养这么时间吗?是不是要有什么定点医院出具的证明才可以?说是要钱,就真的要给钱吗?万一这次给了,过一段时间他又来要钱怎么办?
个人觉得他的伤也没有影响他的劳动力啊。
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您好,已经电话联系解答,您说问题已经解决了,谢谢。车间安全生产规章制度措施
车间安全生产规章制度措施
百分网【安全制度】 编辑:耀辉
安全生产是企业做好各项工作的重要保证,车间安全管理是车间各项管理的一个重要组成部分,其主要目的是改善劳动条件,预防和消除职工伤亡事故和职业危害,保证生产正常有序进行。下面爱汇小编整理的车间安全生产规章制度措施,供你参考。
车间安全生产规章制度措施范文一
第一章:安全生产守则第一条 认真贯彻&安全第一,预防为主&的方针,遵守国家劳动保护、环境保护的政策和各 项规章制度。
第二条 坚持各级安全教育制度,新工人进厂,职工上岗都要经过三级安全教育和操作培训, 专人操作指定设备,不准随意操作他人设备。
第三条 严禁违章作业,违章指挥,严禁班前饮酒,带小孩到工作场地,不准穿拖鞋、赤膊、 敞衣、穿裙子,长发不戴工作帽进入工作场地,不准跨越运转设备和危险部位。
第四条 检查修理机械设备时,必须悬挂停电警示牌,专人挂牌或取牌,非机修或电工人员不 准修理设备和线路。
第五条 爱护各种安全防护、装置设施、要害部位,非岗位人员未经批准不得入内。
第六条 搞好文明生产、保证工作场地道路通畅,严禁乱倒废料,厂区内严禁吸烟和嬉戏。
第七条 严格执行交接班制度,末班下班前,必须切断电、水源开关,按规定处理物料、半成 品、成品,清理场地。
第八条 发生事故,应积极抢救伤员,保护现场,及时如实地严格按&四不放过&原则处理, 即: &事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未 受到教育不放过& 。
第九条 凡不符合安全生产要求的车间、生产线和设备,职工有权向上级报告,遇有严重危及 生命安全的情况,职工有权停止操作并等候上级领导处理。
第二章:安全生产责任制度第十条 为了贯彻&安全第一,预防为主&的方针,认真执行&管生产必须管安全&&分级负责& 、 的原则,消除事故隐患,杜绝各类事故的发生,特制定本制度。
第十一条 厂长(副厂长)的安全职责: 1、认真贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策及各项规定,对本厂的劳动保护 工作负总责任(厂长负第一位责任) 。
2、坚持&安全第一,预防为主&的方针,在管理生产的同时必须负责管理安全工作, 每季召开一次厂安委会,做到即时针对存在的问题,制定解决办法。
3、健全安全生产管理机构,抓好各级安全管理,支持安全保卫部门的工作。
定期组织 好月、季、节假日前专业的安全检查,对查出的事故隐患及时清除,确保安全生产。
4、加强对全厂各级管理人员和职工的安全生产思想教育,总结推广安全生产经验,表 彰先进,对失职者、事故责任者给予惩处。
5、组织制订、修改、审批安全生产和改善劳动条件的规划,并付诸实施,使生产区域 逐步达到国家食品安全卫生标准要求,做到安全生产。
6、发生重大事故和重大未遂事故,应亲临现场组织调查分析,按&四不放过&的原则, 严肃处理。
第十二条 车间主管安全生产职责: 1、认真执行上级和本厂对安全生产的有关规章制度,坚持&管生产必须管安全&的原 则,在计划、布置、检查、总结、评比生产任务的同时都要强调安全生产工作。
2、 经常对责任车间职工进行安全生产技术教育, 尤其对新入厂和调动工种的工人加强 安全教育。
3、督促、检查车间职工严格执行安全生产规章制度和安全操作规程,正确使用劳动保 护用品,并组织安全、文明生产检查,发现问题按&三定三不准&原则处理,即&定措施、 定时间、定人员&&凡是自己能解决的,职工不准推给车间,车间不准推给部门,部门不准 , 推给工厂& ,并做好记录。
4、定期分析车间安全生产状况,研究不安全因素的预防对策,发生事故,立即报告上 级主管领导,并保护现场。
第十三条 生产工人安全职责: 1、职工必须自觉执行安全生产方针、政策和厂里各项规章制度,严格按本工种安全操 作规程进行操作。
2、努力学习安全技术知识,提高自我防护能力,正确使用防护用品。
3、正确使用和维护保养好设备、安全附件、工具等,不乱开乱动他人操作的设备和电 器装置。
4、保持工作场所地清洁卫生,通道畅通,班前班后认真进行安全检查,认真执行交接 手续。
5、发现事故隐患,发生事故和重大未遂事故及时向主管领导汇报,保护好现场,积极 参加并开好讨论会。
第十四条 工厂办公室职责: 1、在编制、总结全厂工作时,必须同时将劳动保护工作纳入工厂计划和总结内容。
2、协助厂长(副厂长)处理和检查督促有关安全生产方面的文件资料传递工作。
3、组织安排好工厂召开的安全生产会议,做好会议记录,协助检查会议决议的贯彻情2
4、各车间、部门通过工厂办公室向厂长(副厂长)汇报请示安全生产情况,联合兄弟 部门协同解决有关安全问题,并应及时处理和联系。
第十五条 防损部门职责: 1、负责全厂的消防工作,配置必要的消防设施和消防器材,并加强管理,建立和领导 义务消防队,组织开展消防的知识教育和技术训练。
2、负责制定全厂要害部门安全保卫管理制度和安全消防制度,定期进行安全检查,防 止发生火灾和爆炸事故。
3、会同相关部门组织和参加安全生产大检查和专业检查,对查出的隐患,落实有关部 门及时整改。
4、负责对火警、火灾事故、厂内交通事故、生产损伤事故、盗抢事件及破坏性事故等 进行调查、分析、处理并上报,参与工厂重大伤亡事故、交通事故、设备事故的调查分析处 理。
5、认真督促厂内易燃易爆物品和管制器具的监管、保管和正确使用,加强对保管人员 的思想教育。
第十六条 生产部门职责: 1、在编制下达生产计划、组织新产品试制时要同时编制下达安全生产计划,实现均衡 生产,保证职工劳逸结合。
2、生产中要始终贯彻&安全第一、预防为主&的原则,严禁违章指挥生产,严禁违章 作业。
3、要把安全生产工作列为生产作业的重要内容,经常研究分析生产过程中出现的不安 全因素,并组织有关部门采取措施,消除不安全因素及损失工人身体健康的原因。
4、厂年度、季度的安全技术措施计划,应纳入生产计划之内一并下达,同时考核、督 促有关部门按期实现。
第十七条 财务部门职责 1、预备安全生产专用经费,对各种事故的处理经费需经有关部门负责人申请并由厂长 (副厂长)审批后方可按规定开支。
2、凡不符合规定的事故处理、劳保用品、保健食品经费有权拒付。
第十八条 采购部门职责 1、及时为劳动保护措施计划供应所需要的材料和物资。
2、做好易燃、易爆、有毒物质的采购以及运输、保管、发放各个环节的安全工作,严 格遵守国家颁发的相关安全规定,加强安全管理,确保安全。
3、采购过程中发生人身、污染事故后,必须保护好现场,及时报告领导和有关部门, 参加事故调查,分析和处理工作。
4、对所分管业务范围内的安全生产工作负责。
第十九条3
工程部门职责: 1、加强设备特别是特种设备、环保设备的管理和维修保养,确保全厂各种机械、电气、 锅炉、 变压器以及通风、防尘、防毒、防污染等设备处于良好状态,符合安全环保技术要求。
2、对锅炉、压力容器、叉车和高压电器设备应定期检查和安全试验,发现问题,及时 采取措施,并做好详细记录。
3、对全厂安全环保检查中发现的重大机械、电器、压力容器等设备的不安全因素,必 须及时协同有关部门采取措施进行整改。
4、对机电设备及人身、污染事故,协同相关部门进行调查和处理。
5、做好全厂各工种设备、电器的操作培训工作,在自己业务范围内对安全生产负责。
6、制定全厂各设备的安全操作规程,配合相关部门督促各车间认真贯彻执行安全操作 规程。
第二十条 产品开发部门职责: 1、所有设计、开发的新产品项目,必须符合安全生产的要求。
2、对新产品试制,必须相应制定劳动保护技术措施和安全操作规程。
3、制定和修改工艺规程时,应考虑改善劳动条件,防止污染公害。
保证工人安全和防 尘、防毒、消声的劳动保护措施。
4、负责和指导全厂有关安全环保技术措施项目的技术,并与有关部门进行会审。
5、 在进行设备平面布置、 工艺路线布置时要考虑安全生产方面的要求和操作者的安全、 健康。
6、对分管业务范围内的安全负责。
第二十一条 品质控制部门职责: 1、鉴定、检验产品原材料、添加物及其他辅材等都必须符合安全生产的要求,发现问 题及时会同有关部门协商,采取措施。
2、对使用的检测仪器、仪表必须定期进行安全检查。
不安全的仪器、仪表不得继续使 用。
3、对计量器具和化验设备,应加强管理和维修保养,符合安全生产技术要求。
4、对有毒、易爆、易燃等化学物品,应采取安全防护措施,指定专人保管,领用有制 度,遵守操作规程,防止发生中毒、火灾和爆炸事故。
5、对分管业务范围内的安全负责。
第三章:安全生产教育制度第二十二条 对全厂职工必须经常地、系统地进行安全生产宣传教育,不断提高工厂各级领导和广 大职工的安全生产的责任感和自觉性, 提高广大职工的安全技术水平, 使广大职工了解不安 全因素和潜在职业危害的存在, 掌握发生事故的客观规律, 学会识别控制伤亡事故和职业病 的本领,正确进行操作,安全进行生产。
第二十三条 新进厂的职工由办公室安排,分别由防损部、生产部、各职能车间进行安全及作业教4
育,并填写安全教育登记表和作业培训登记表,凭表发放劳保用品,未登记者一律不准上岗 操作。
第二十四条 特殊作业(指电工作业、厂内机动车辆驾驶作业、起重作业、锅炉作业、压力容器操 作) ,必须由专业机构进行专业安全技术培训,经考试合格发放&特种作业操作证&后方准 独立操作,并按期进行复训教育,厂办公室对教育情况必须登记建卡。
第二十五条 每年必须对车间主任以上管理人员进行安全教育一次, 对全厂职工进行安全教育一次, 内容为安全生产方针、政策、法规、制度、劳动保护等的意义、任务和内容,根据工厂的安 全特点以及安全生产责任制,了解安全技术知识,并明确违章指挥、违章作业的界线,工伤 事故报告处理规定等。
第二十六条 对变换工种及离开操作岗位三个月以上的工人由工厂进行安全教育、复工教育,并填 写换岗工安全教育登记表,并报办公室备存,以此表领取劳保用品,否则一律不准重新上岗 操作。
第二十七条 坚持每周结合车间生产特点、事故隐患、事故教训进行形式多样的安全教育,克服麻 痹思想,搞好安全生产。
第四章:安全生产会议制度第二十八条 为了加强安全生产,认真贯彻上级对安全生产的各项方针、政策,及时讨论、解决工 厂在安全生产中的重大问题,工厂执行安全生产会议制度。
第二十九条 厂内安全生产会议,每一个季度召开一次,车间主任(含特种作业人员)以上参加, 研究、讨论如何贯彻执行国家安全生产方针、政策和厂里的安全目标管理计划及执行情况, 重大隐患点的控制及处理重大伤亡事故的处理等。
第三十条 车间安全生产小组会议,每月召开一次,全体组员参加研究,讨论车间如何贯彻执行 上级和厂里安全生产上的各项决议以及在安全生产上的一些重大问题。
第三十一条 防损部每月召开一次安保会议,汇报当月全厂安全保卫和安全生产情况,并提出下个 月安全保卫工作实施建议。
第五章:安全生产检查制度第三十二条 安全检查是工厂劳动保护工作的主要内容之一,目的在于了解工厂各部门、各车间的5
劳动保护管理情况,发现生产现场不安全(设备、工具、附件等)状况、不安全的工作环境、 不安全的行为及潜在职业危害,以利于采取措施及时纠正,改善劳动条件,防止伤亡事故和 职业病的发生。
第三十三条 安全检查分日常安全巡查、季节性安全检查、节日前后安全检查。
第三十四条 检查内容: ⑴日常安全巡查:主要是查日常基本工作,查现场、查隐患、查治安、查管理、查制 度、查整改情况,根据工厂生产频率和周期,对全厂的设备、仪器、电路等进行检查,每天 值班安保人员以及工厂值班人员进行巡回检查, 并做检查记录, 对一时难以解决的事故隐患, 可立即向安保部和厂长进行汇报,提出整改措施意见,限期整改。
⑵季节性安全检查:根据季节特点,为保障安全生产所进行的检查,由办公室组织, 相关部门参加,每季一次。
⑶节日前后的安全检查:在节日前后对全厂进行安全生产,消防治安、保卫,文明生 产等工作的综合检查,由厂领导负责,组织办公室、安全保卫部、生产部等有关部门负责人 参加,每年的五一劳动节、十一国庆节、中秋节、端午节、元旦节、春节等国家规定的节日 前后进行。
第六章:安全生产奖惩制度第三十五条 为更好地贯彻&安全第一,预防为主&的安全生产方针,进一步落实各部门各工种人 员的安全生产责任制,切实加强劳动保护工作,确保职工在生产过程中的安全和健康,特制 定本规定。
第三十六条 安全生产和劳动保护工作列为部门评比先进,进行考核奖励的重要内容之一,经费从 工厂安全专业经费中列支。
第三十七条 安全生产责任制是经济责任制的一部分,各部门的安全生产责任制必须同本部门经济 效益挂勾,严格进行评比考核,每年进行一次总评并奖惩。
第三十八条 对于下列成绩显著人员给予一次性奖励: 1、在劳动保护工作中有革新、发明、创造并有成效者。
2、在抢救事故中,使工厂和职工的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。
3、 发现事故隐患, 及时采取果断措施, 避免发生重大事故及其他重大事故的有功人员。
4、对安全生产工作提出行之有效合理化建议。
5、在劳动保护工作中做出显著成绩的。
第三十九条 奖励分为记功、晋级、发给一次性奖金。
第四十条6
有下列情况的部门给予经济制裁: 1、发生重伤、死亡事故的部门。
2、工伤事故频繁发生的部门。
3、发生重大设备事故、重大火灾、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故部门。
第四十一条 有下列情形之一的应追究有关领导的责任: 1、由于没有认真贯彻执行国家及工厂有关安全生产法令规定,管理混乱,不履行安全 生产职责,造成伤亡事故的。
2、 没有对职工进行安全教育和安全技术培训, 特殊工种的职工没有 &特殊作业操作证& 就上岗,发生伤亡事故的。
3、由于设备严重失修,严重超负荷运行,设施和房屋不具备安全生产条件经反映未采 取措施,造成伤亡事故的。
4、由于发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施,发生伤亡事故的。
5、作业场所的安全设施,安全信号、安全标志、安全用具等不符合标准造成伤亡事故 的。
第四十二条 有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任: 1、由于不遵守安全生产制度,违章指挥,违章作业造成事故的。
2、由于发现事故苗头既不立即报告,又不积极采取措施,未能避免或减轻事故。
3、由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的。
4、由于不按规定穿戴个人防护用品、用具造成伤亡事故的。
第四十三条 有下列情况之一的应对有关人员加重处罚: 1、发生重伤以上事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。
2、在事故调查中,隐瞒事故真相,弄虚作假,刁难、阻碍甚至嫁祸于人的。
3、事故发生后由于不积极组织抢救或抢救不力,造成伤亡和财产更大损失的。
4、不认真总结吸取事故教训,没有及时采取有效防范措施以致再次发生事故的。
5、对安全检查中发现的事故隐患既未按期整改,又未采取临时措施发生伤亡事故的。
6、对伤亡事故不坚持原则,袒护纵容包庇事故责任人的。
7、对维护安全生产坚持按安全生产有关法规办事的人员,进行打击报复陷害的。
第四十四条 重大恶性事故,后果严重,触犯刑律的,司法机关将追究责任者的刑事责任。
第四十五条 按事故性质和情节轻重给予责任者罚款,行政处分。
处分分为:警告、记过、记大过、 降级、撤职、下岗、开除留用察看、开除。
第四十六条 凡受处分期间内或处分未撤消的,均不得评奖、晋级、提职。
第七章:劳动防护用品发放及管理制度7
第四十七条 为了加强劳动防护用品管理, &保证职工安全健康的从事工作, 特制定本发放标准和管 理制度。
第四十八条 结合我厂实际情况,根据各工种劳动需要发放劳动防护用品。
第四十九条 新工人上岗前凭安全教育登记表,老职工变换工种凭换岗教育登记表,由当事者填写 领料单,本部门领导签字,凭单到办公室劳保库领取。
第五十条 一人进行多工种作业的,发放给所有工种需要的防护用品。
第五十一条 防护用品使用不到使用期一半时间,调换其他工种时应交旧防护用品,领新工种用品 (遗失按罚款处理)否则新工种防护用品不发。
第五十二条 各种防护用品,&按期领发,&不得提前发放,&严禁行政办公用品从劳动防护用品中发 出。
第五十三条 所有职工应正确使用劳动防护用品,妥善爱护,负责保管,不得任意转让、&出售,厂 里对防护用品使用比较好的职工应予表扬,对无故丢失,损坏的应给予教育及折价赔偿。
第五十四条 所有劳动防护用品的领出和退回,办公室、劳保用品库房应做好登记,财务部可不定 时核查账物,若账物不一致,将追究相关人员责任。
第三十章:厂区车辆安全管理制度第五十五条 为了加强对厂区机动车和非机动车的安全管理, &保证生产和职工财产的安全, 特制定 本规定。
第五十六条 厂区车辆(包括叉车、汽车、摩托车、电瓶车、自行车等)在厂区内行驶须按规定路 线行驶,不得随心所欲乱行乱使。
第五十七条 各种机动车辆使用时安全装置必须齐全完好,严禁带问题行驶。
第五十八条 厂区内交通限速为5公里/小时,行驶时要安全礼让,转角处要慢速、谨慎。
第五十九条8
入厂车辆按照规定停放在固定区域,不得随意乱停,影响厂内交通安全。
第六十条 叉车驾驶员须取得&叉车驾驶证& 。
第三十一章:因工伤亡事故处理办法第六十一条 为了做好职工因工伤亡事故的报告调查和处理工作,保障广大职工在生产过程中安全 与健康,根据国务院颁发的&工人职员伤亡事故报告规程&和上级有关规定,特制定本管理 办法。
第六十二条 因公伤亡事故的划分: 1、因公伤亡事故指工厂在册职工(包括计划内合同工、临时工)在本岗位劳动过程中 发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动,但由于工厂的设备和措施不安全,劳 动条件、作业环境不良所发生的事故。
2、根据国家标准(GB/T15236-94) ,职工伤亡事故按伤害程度分为: (1) 轻伤事故:指一次事故只有轻伤的事故。
(2) 重伤事故:指一次事故只有重伤无死亡的事故。
(3) 死亡事故:指一次事故死亡 1-2 人的事故。
(4) 重大死亡事故:指一次事故死亡 3-9 人的事故。
(5) 特大死亡事故:指一次事故死亡 10 人以上(含 10 人)的事故。
第六十三条 事故的登记和报告: 1、厂里发生死亡、重伤或多人事故,所在部门负责人必须立即报告厂长(副厂长) , 厂领导必须在四小时内将事故发生时间、地点、伤亡者姓名、&性别、工种、伤害程度、事 故简要经过及直接原因等用电话或其他方法迅速报告公司法人或负责人 (董事长、 总经理) , 同时报告市劳动局、公安局、检察院等有关部门。
2、厂里发生轻伤事故,所在部门负责人必须在 4 小时内报告厂领导,厂领导必须在 12 小时内报告给公司法人或负责人(董事长、总经理) 。
3、事故现场必须保护。
因抢救伤员或防止事故扩大需移动现场物件时,应立即指定专 人负责调动一切力量进行救助,工厂力量不能完成救助时,须立即向 119 求救。
如无特殊原 因, 轻伤事故现场需厂部办公室同意; 重伤事故, 多人事故现场, 需经公司法人或负责人 (董 事长、总经理)同意;死亡事故需经市劳动局同意方可拆除。
4、发生死亡事故后,厂主要领导必须在事故后的三天内向当地劳动局作详细汇报。
第六十四条 事故调查: 1、事故调查要弄清事故情况,查明事故原因,分清事故责任,提出对事故责任者的处 理意见和填写调查报告书,以及拟定改进措施。
2、发生轻伤事故由车间主任会同部门负责人、办公室调查事故原因,拟定改进措施。
发生死亡、重伤事故由厂领导组织调查组,调查事故原因,拟定改进措施,上报劳动局和有 关单位。
3、在事故调查中,要分清责任事故和非责任事故。
责任事故:指因有关人员的过失而造成的事故。
非责任事故:指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科学技术条件的限制 而发生的无法预料的事故。
第六十五条 事故调查必须查明下列事项。
1、事故发生的时间(年、月、日、时、分) 、具体地点和经过。
2、伤亡人数,伤害部位和程度。
3、伤亡人和事故直接有关人员的情况、姓名、性别、年龄、工种或职务,受过何种安 全教育或培训等。
4、造成事故的直接原因、管理原因和物质技术原因。
5、事故的后果和经济损失,其统计项目如下: 医药费用(包括营养费)护理及陪护人员的费用。
因负伤而造成停工天数的工资。
伤残补助。
死亡职工的抚恤费及家属的困难补助。
事故善后处理中的丧葬、交通、住宿、饮食、招待人员差旅费等。
事故引起成品、半成品、原材料、机械设备、工具和建筑设备损坏的费用。
消除事故及清理现场支付的费用。
从事抢救、处理善后工作的有关人员的工资费用。
事故引起停产的损失。
事故引起环境污染的损失。
顶替死亡或残废人员的上岗操作所需要的培训费用。
其他 6、事故现场的实测图纸和照片。
7、对事故责任者逐个提出处理意见。
第六十六条 事故原因调查清楚后,工厂要迅速制定防范或改进措施,逐条指定专人负责实施,限 期完成并报厂领导进行验收,多人、重伤、死亡事故由公司负责人验收。
第六十七条 死亡、重伤、多人事故自发生后应在一个月内由厂部&职工重伤、死亡事故调查报告 书& ,并附事故照片示意图及调查旁证材料分别上报公司总部和市劳动局。
重伤事故处理结 果后十天,由厂填写&职工重伤证&申请表,报公司总部、劳动局核发&职工重伤证& 。
死 亡事故调查报告书,需报劳动局三份,报检察院一份,参加事故调查人员均需在调查报告上 签字。
第六十八条 事故处理: 1、伤亡事故原因查清后,必须对事故进行责任分析,分清并明确领导和有关人员的责 任,&同时进行必要的处理,不得用&集体承担责任&来代替个人的责任。
2、属下列情况之一的应首先追究有关领导的责任。
(1)由于安全生产规章制度和操作规程不健全,职工无章可循造成伤亡事故的。
(2) 对职工不按规定进行安全技术培训或对特殊工种未取得特殊工种上岗证就顶替岗 位操作,造成伤亡事故的。
(3)由于设备严重失修,严重超负荷运行,经反映后未采取措施造成伤亡事故的。
(4)作业场所的安全设施、安全信号、安全标志、安全用具等不全,不符合标准造成 伤亡事故的。
(5)由于不按国家规定配备专职安技人员,管理混乱,造成伤亡事故的。
(6)对各部门存在的重大事故隐患而未能及时处理发生重大伤亡事故的。
第六十九条 属下列情况之一的,应当追究肇事者或有关人员的责任: 1、由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的。
2、由于违章指挥,违章作业造成伤亡事故的。
3、发现有事故危险的紧急情况,不立即报告,不积极采取措施,因而未能避免减轻事 故的。
4、 由于不服从管理, 违反劳动纪律, 擅离职守或擅自开动机械设备, 造成伤亡事故的。
5、由于不按规定穿戴个人防护用品,造成伤亡事故的。
第七十条 属下列情况之一的,应当对有关人员从严处罚: 1、发生死亡、重伤或多人事故后隐瞒不报,虚报或故意拖延报告的。
2、在事故调查中,隐瞒事故真相,破坏事故现场,弄虚作假,甚至嫁祸于人的。
3、事故发生后,由于不积极组织抢救或抢救不力,造成重大伤亡的。
4、事故发生后,不认真吸取教训,采取防范措施,致使同类事故重复发生的。
5、对安全检查中发现的事故隐患既未按限期整改,又未采取临时措施,发生伤亡事故 的。
6、违反国家、省、市有关规定,滥用职权,擅自处理或袒护包庇事故责任的。
7、对维护安全生产,坚持按安全生产有关法规办事的人员,实行报复、陷害的。
第七十一条 事故情节恶劣,后果严重,触犯刑法的由司法部门追究刑事责任。
第七十二条 事故处理过程中,对事故责任者(包括工厂负责人、各部门负责人、车间负责人)由 上级按有关文件进行刑事、行政处理,经济制裁,上级没有处理的一律按&安全生产奖惩制 度&执行。
车间安全生产规章制度措施范文二
1. 现场生产员工应该严格按照生产操作规格进行操作。
2. 车间禁止酒后上岗,生病员工不得安排上岗,坚决避免安全事故的发生。
3. 上班前,必须穿戴劳动保护用品,不戴安全帽,不得上岗。
4. 在开机工作前,要对机器进行检查,确认无异常后方可开机,并严格遵循 开机顺序,待确认机器运转无异常情况后才可以正式生产操作。
5. 在各班当班期间,设备运行如有异声、运行不畅等异常情况时,应立即停 机检查或请专业维护人员进行修理,以防造成设备重大损坏事故或产品质量 事故,不得推脱责任,延误生产。
6. 对电器线路不得擅自移动,不得私自搭接,发现有电路电线裸露、损坏要 及时反映,由专职电工修理。
7. 地坑物料要定期清理,对重型机械设备要按期进行保养、清理,以确保正 常运行,加强安全防范。
8. 车间所有除尘设备,要及时清放收尘粉,并打开脉冲阀,确保除尘器各管 道畅通无粉尘外漏。
9. 定期检查各设备的润滑三角带,易磨块要及时加注、更换,确保设备安全 运行。
10. 生产区域内严禁烟火,严禁斗殴、闹事。
11. 使用天车起吊物料时,禁止有人置于吊钩下方,禁止斜拉吊。
车间安全生产规章制度措施范文三
一、目的 确保焊接装配车间现场人员和作业符合要求,实现优质、高效、低耗、安全、生产。
适用范围: 适用于焊接装配车间所有员工。
二、 1、 职责 生产部负责制订本管理规定,责成焊接装配车间严格贯彻执行本规定;2、 生产部每周进行一次生产现场管理的监督检查、定期考核; 三、工作程序 1、 严格按照 6S 管理要求执行。
1.1 现场整理 效率和安全始于整理。
把要与不要的人、事、物分开。
对于生产现场不需要的杂物、脏物坚决从生 产现场清除掉。
1.2 现场整顿 A、有物必有位:生产现场物品各有其位,分区存放,位置明确;有位必分类:生产现场物品按照工 艺和检验状态,逐一分类; 分类必标识:状态标识齐全、醒目、美观、规范; B、工件定置:根据生产流程,确定零部件存放区域,分类摆放整齐,零部件绝对不能掉在地上,不 能越区、不能混放、不能占用通道。
C、 工位器具定置:确定工位器具存放位置和物流要求 D 、工具箱定置:工具箱内各种物品要摆放整齐。
1.3 现场清扫与清洁 车间场地必须保持清洁整齐,每天下班前必须清理场地,打扫卫生;焊接装配工作台面及货架除随 时清扫、保持清洁整齐,附近不得有杂物及灰尘。
1.4 素养 A、必须养成良好的工作习惯,量具、工具用后要归位,不得随意摆放。
B、每个焊接装配工持证上岗,仪容整洁大方。
每个焊接装配工工作有序,保持肃静,不得在工作时 谈天说笑,大声喧哗。
1.5 安全 A、发现隐患要及时解决,作好记录,不能解决的要上报领导,同时采取控制措施,发生事故要立即 组织抢救,保护现场,及时报告。
遇到生产中的异常情况,应及时处理,危险紧急情况,先处理后 报告,严禁违章指挥。
B、工作期间严格遵守厂内的一切规章制度,不迟到,不早退,不得在生产区域内有明火或吸烟,不 准穿拖鞋,不准打赤膊、赤脚。
违者罚款 50 元/次。
2. 严格按照生产部所下达的《生产任务单》合理安排各项生产任务事宜。
焊接装配工必须无条件 服从主管的生产安排和生产调动。
2.1 焊接装配工上岗前应进行培训,使其熟悉焊接装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良 的正确区分。
2.2 焊接装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行焊接装配作业。
装配时发现零部件不良, 要及时向生产部和质检员反映,否则出现批量质量事故将追究其经济责任。
2.3 各项产品焊接装配过程中所需原材料、人员、工装设备、监控测量装置等,必须妥善安排,以 避免停工待料。
2.4 焊接装配过程中,各工序产量、存量、进度、物料、人力等均应予以适当控制。
2.5 各种工装设备及工具应定期检查、保养,确保遵守使用规定。
四、焊工车间注意事项 1.焊接车间要经常保持通风干燥,电焊机合闸前必须检查高压电有无漏电及搭铁,接线柱有无松动, 之后方可合闸工作。
2.焊接工作前,应检查电弧焊机外壳是否漏电,保持良好的接地;电弧焊设备与线路是否有良好的 绝缘。
3.施行电焊时必须佩戴:(1)面罩(2)手套(3)护脚,以防弧光刺伤眼睛,烧伤皮肤,防止火花 飞溅时引起烧伤。
(检查面罩和护目镜是否符合要求) 4.操作时穿戴必要的防护用品,更换焊条时,严禁乱扔焊条头 5.乙炔发生器使用前应检查是否有回火保险器和防爆装置,安全回火防止器,必须定期检查,做到 安全可靠。
6.敲打电焊药皮,必须小心,以防飞溅烧伤眼睛。
7.夏季应将气瓶和乙炔发生器放置阴凉处,冬季应防止结冰。
8.工作地点经常检查各部位工作是否正常,焊接完毕应按规定关好开关,清理现场,保持场地整洁。
9.下班前必须切断电源、水源和火源,关闭氧气、乙炔。
五、维护使用设备的要求 1.工具附件放置整齐,工具堆放合理,不得丢失,安全防护装置齐全,管道线路完整。
2.实行定人、定机和交接制度,熟悉设备结构和操作规程,精心保养,防止事故。
六、非生产人员未经允许,不得进入生产场地。
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