电脑中国移动营业员转正题后底薪不增反降，这正常吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-28 22:54 标签： 链家转正有没有底薪
"员工试用期延期申请书范文"的糗事
23907 好笑
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循环水和污水等公用工程，买什么书看好呢？
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谁有过升职降工资的经历？？？？
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升了点职，却按照制度按新岗位的80%工资领三个月，说是试用期，我都蒙了，工资不升反降了500元
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x=0.8y+500,
当x=y时，求得x=2500，此为盈亏平衡点，即只有当现有工资高于2500元，才能在三个月试用期后超过现工资。
由于海川也算是专业论坛，而且楼主升职了（说明不是新员工），基本上判断楼主现工资超过2500，所以过了试用期还是赚的。
楼主不应该抱怨少了500元，实际上应该期待少更多才对，在超过盈亏平衡点的情况下，假如能比原来少2000元，那至少是万元以上的收入了
简直是牛到家了
太牛了，学好数理化，走遍天下都不怕啊
人才啊，很有说服力！呵呵
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jyhcad 发表于
x=0.8y+500,
当x=y时，求得x=2500，此为盈亏平衡点，即只有当现有工资高于2500元，才能在三个月试用期后超 ...
所以想的长远点，谢谢你开导
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这制度有点脑残............我们是升职也要三个月试用期，这三个月工资跟原来持平................
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我们公司降级也有三个月试用期，怎摸样，比你们公司变态吧？
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Minos 发表于
这制度有点脑残............我们是升职也要三个月试用期，这三个月工资跟原来持平................
我也想是这样，按原来的工资发上三个月，谁知道还降了，想找企管部，但是又考虑为钱找领导，会落下话柄
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我们这降级没有试用期，说是由高岗到低岗，我就想不通了，这是为什么
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撸主，允许我脑补一把，这个很可能是公司在阴你
如果公司在3个月后说明你不适合新岗位，这个理由很容易找，那么你这几个月少拿的收入这辈子都补不回来了，
在社会上，任何降低你收入的行为都要警惕（大环境不好例如不景气，重大事故，经济危机等除外），
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你呢 发表于
撸主，允许我脑补一把，这个很可能是公司在阴你
但是确实是制度有这样的规定啊，我刚刚查了啊
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刚刚找领导了，领导把问题解决了，没有了试用期，今年的年好过了
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转正后工资反而比试用期低行吗？
工资约定不明的应实行同工同酬
　　案情：某外资企业与技术人员李某签订了一份劳动合同，期限从2011年7月到2014年7月，并约定试用期3个月，试用期工资每月3500元，转正后工资未约定。
　　实际发放时，该外企除试用期工资按每月3500元发放外，试用期满后每月按3000元发放，原因是李某所在部门经理认为其工作未能达到要求，虽然同岗位的人月工资都在4500元以上，但将李某转正后的工资定为3000元。
　　2012年7月，李某书面通知该外企解除劳动合同，并向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，请求该外企支付拖欠克扣2011年10月至2012年7月期间的工资和加班工资，并支付25%经济补偿金，同时支付解除劳动合同经济补偿金。
　　在仲裁中，该外企人事经理提出抗辩：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。那么，只要试用期工资没有低于最低工资标准就是合法的。因此，在劳动合同没有约定转正后工资的情况下，用人单位可以决定李某转正后的工资低于试用期工资。
　　评析：用人单位的说法欠妥，是对《劳动合同法》立法本意的曲解，也是造成上述劳动争议产生的根源。
　　在正式录用员工前设置试用期的目的，是给用人单位和劳动者双方进行考察的机会，相互了解、选择，认定彼此是否适应。劳动关系相对不稳定时，劳动者也能接受短期内相对较低的劳动报酬及待遇。因此，一般用人单位的薪酬福利制度都是经过试用期转正并提高工资待遇的，转正后工资不低于试用期是众所周知的常理。
　　虽然《劳动合同法》没有明确规定转正后工资应高于试用期工资，但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定，是针对现实中用人单位滥用试用期降低劳动者工资待遇的情况，为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。
　　因此，在劳动合同没有明确约定转正后工资标准的情况下，劳动者自然认为转正后工资不会低于试用期工资，而且一般会期待更高的工资待遇。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，实行同工同酬。
　　本案中，劳动合同对劳动者转正后的工资标准没有约定，那么用人单位就负有证明同岗位工资标准的举证责任。该外企技术部门同岗位月工资标准在4500元以上，就有可能要按照比3500元更高的工资标准来支付该技术人员工资。
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浙ICP备：号-1新进员工试用期过后，转正工资是从下月生效，还是当月就生效？
不管是"上发薪"还是"下发薪",从转正的那个月起生效.比如说从三月一日起转正,那么发三月份薪水时(也许是三月五日,也许是四月十五日,就看你们单位怎么定的了)就应该按转正后的薪资数发.
其他答案（共2个回答）
转正人员工资计算方法: 转正人员工资计算方法:当月工资=(试用期天数/当月应出勤天数)×试用期工资 +(转正天数/当月应出勤天数) ×转正工资
公司的行为属于违反合同约定，应按合同承担相应责任。
《劳动法》有相关规定，你这种情况是属于工伤，可以要求工伤赔偿，你也可以提前三天向老板说明自己要辞职，工资以实习工资的天来计算就行了。
只要过了试用期（你必须有证据证明试用期的时间，比如合同约定），他就是不转（指不办持续）你也必然的是正式工了，享受正式工工资及待遇，否则侵害了你的利益。现在才拖2...
不是一回事。
转正是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。
定级是指学徒正式上岗工作...
答: 小股东退股如何清算
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区豆丁微信公众号
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