本人因为工作调动原因(作出了错误选择非常后悔)8.31日一_百度拇指医生
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?本人因为工作调动原因(作出了错误选择非常后悔)8.31日一夜没睡，精神状态差，第二天昏昏沉沉到学校上班，然后有陌生人拿相机给我拍照，当时没觉得什么，第三天，我到孩子学校接小孩，猛然感觉有人监视，我回家小区听到有人议论我，说我不是人，我就考虑自己哪点做错了，联想到有人给我拍照，家门口出现的陌生人，以及近期发生的种种事情(事情很多，不赘述)，我觉得警察在调查我(我曾经做过错事但是小事)，后来种种事情，让我觉得警察在我家楼上楼下埋伏，调查我陷害我，感觉我家有摄像头，觉得手机可能被监控，我到商场，觉得好多人注意我，监视我，在这种情况下我几度想自杀，请问，我这是精神分裂症吗？
我总是觉得自己没得精分，因为我的被害妄想，是短时间出现的，另外我的妄想现实中可能发生，充其量只是误会，也许是我太敏感了，疑心病，医生我是不是精分？
男36岁|科室：心理咨询
东莞市康复医院
你这个是被害妄想症，警察不会害人的，你没有做犯法的事没人抓你的，要相信这个社会，相信自己，应该多点和身体的亲人朋友交流，不要自己去猜测，要尝试融入社会。还是无法缓解？应该到医院心理科看一下，不要胡思乱想，以免加重病情。
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完善患者资料：*性别：
从你的描述上看，应该是典型的迫害妄想，为精神分裂症的一种表现。但这种疾病并不能单...
属于精神分裂症里面的被害妄想，现在已经比较重了，应该尽快做心理治疗辅以电击治疗
从你的描述来看，被害妄想的症状比较明显，精神分裂症的可能性很大。建议到专业的精神...
是的，由于缺乏安全感，导致对外界的极度不信任，而产生的一种幻想。建议找心理医生做...
按你描述的这些情况，考虑还是跟个人的心理压力过重有一定关系，你想开不要给自己增加...
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员工因岗位调动不满提出离职还要求公司赔付&公司同意其离职不同意赔付&员工又反悔说不离职
四川－成都&12-23 08:00&&悬赏 0&&发布者:falchi…… & 回答:(1)
员工因岗位调动不满提出离职还要求公司赔付&公司同意其离职不同意赔付&员工又反悔说不离职。公司是否可按已批复的离职邮件宣布已与其解除合同
问题补充：
他是主动提出离职的，劳动合同也是约定可以调岗，离职审批已经完成，是否可以不同意其反悔
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你好，可以与员工解除劳动合同，同时为避免纠纷的发生可以与员工协商补偿事宜。
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我是在职在编教师，已在原区上工作十几年了，跨区调动三个月后又后悔了还能调回原单位吗？
你好，我是在职在编教师，已在原区上工作十几年了，跨区调动三个月后又后悔了，还能调回原单位吗
律师回答地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：9163 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人和原单位协商 15:01 15:05华律网用户已经办理了人事调动手续，还有法律保障吗 15:12那一般就更改不了了 15:21华律网用户那什么情况能回原区上？ 15:26你自愿办理的，从法律上没有好办法地区：宁夏-石嘴山咨询电话：帮助网友：2669 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这种人事调动得教育局决定，你个人应该无法反悔 16:31
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因为公司工作调动不上班被辞怎么办？
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地区：辽宁 |解答问题：3145条
你好，可以要求，协商不成，维权。
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因公司的工资由计时制更改为绩效制再改为计件制，而在改计件制是公司一再申明，不同意此方式的员工，公司将按劳动法进行补偿后解除劳动关系。但是再实行后，公司便反悔之前的承诺，而此时我便向劳动部门申请协调，协调期间公司多次要求我们继续留在公司。而后人事又以不适应公司的改革要求我们去深圳培训，届时我们以我们已经适应了公司的改革拒绝了培训，平静两周以后，公司又在没有任何征兆的情况下，用顺丰快递给我发了一份调动通知，由现在工作地点调动至无锡，本人于号接到通知，要求号8点30至无锡报到，在此期间没有任何人找我协商，也没有提及岗位及工资，现我拒绝任在原地点正常上班，请问公司可以算我旷工吗？而我在原地点上班又工资吗？
可以对调动工作地点给予书面的答复；若公司解除你，可以要求支付经济补偿。
请问：公司工作调动离家更远(市内)，我不想去上班了，故意旷工公司会开具解除劳动合同通知书吗？可领失业金吗？
要看你们规章制度的规定是否可以，但被单位开除后当然可领取失业保险金
你好，本人上班一个月多了，因公司现在要调动我去别的分店上班，我有个人原因不想去，店长直接干炒没有一点工资，我应聘时也没有这条规定不服从调动直接干炒，我问公司要工资时，店长说是临时做的规定。这样合理吗？
公司存在定法过错，可依法委托指导下提起和，要求公司支付、、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付和其他损失等。
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1.无固定期合同期间约定的岗位可以调岗吗？
2,我已签了调岗单可以反悔吗？
1.无固定期合同期间约定的岗位可以调岗吗？
2,我已签了调岗单可以反悔吗？
zfjd1898858***
广东 - 中山
能否调岗要看双方约定。签订调岗单能否反悔关键看公司是否同意。
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要看具体情况而定。
您好！由于昨天我出差了，现在才解答您的问题，实在抱歉！一、原劳动合同到期后，公司让劳动者自行与生产部门联系岗位，也就是所谓的“双向选择”，应属合法行为。二、关于停薪留职问题,除了日劳动人事部、国家经委下发了及１９８４年９月７日再发补充通知后,未见其他专门规定,从后来劳动部门的有关文件中偶尔提
您好！由于昨天我出差了，现在才解答您的问题，实在抱歉！
一、原劳动合同到期后，公司让劳动者自行与生产部门联系岗位，也就是所谓的“双向选择”，应属合法行为。
二、关于停薪留职问题,除了日劳动人事部、国家经委下发了及１９８４年９月７日再发补充通知后,未见其他专门规定,从后来劳动部门的有关文件中偶尔提到内容来看,认为“停薪留职”的职工是指当时国营企业富余的固定职工\',间接体现出劳动法实施后不实行停薪留职之意.
三,第25条规定: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第26条规定:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第27条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第18条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间要过30天的,企业有权予以除名.
四,第28条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二条:对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条:经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条:劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条:劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条:用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
五,临时工是日实施以前的概念,至于其是否计算工龄,未见明文规定,但自从实施以后,凡在单位上班均为工作期间.
按照合同约定，一般有权利
应当经双方自愿协商，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
要看你们之间劳动合同有没有对此有约定，有约定按约定，如无约定，且合同中明确了你的工作岗位，是不可以任意调动工作岗位的。
你好，可以申请劳动仲裁。具体来电
没有补偿。
变更劳动合同要协商一致达成书面协议
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及补偿金，具体咨询电话联系我。
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