发工资厂里老要换换手机号银行卡怎么办不办可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-27 04:16 标签： 厂里工伤怎么算工资
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你好！我想一下企业统一办理的工资卡和个人办理的银行卡有什么不一样嘛？我现在不需要这个工资卡了可以转换另外一种卡吗？
提问者：杰37
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您好，工资卡与普通借记卡是一样的，如果您辞职了或者换公司了，这个卡片还是可以继续使用的，不会造成影响，感谢您的访问
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工厂上班没有银行卡他们会发给工资吗因因为他们要本地银行卡，我现在办不了，因为我农业银行卡办了超过4张
工厂上班没有银行卡他们会发给工资吗因因为他们要本地银行卡，我现在办不了，因为我农业银行卡办了超过4张，银行要注销卡，但是那些卡是深圳那边的，我去不了，难道工资他们会不给吗？
提问者：wl5362***时间： 10:18:25地点：3个回答
要公司暂时以现金形式发放。
工资还是要发的。
可以要求单位发放工资
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答： 是工伤，按以下规定申请工伤认定：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 第一，若因为工作被打伤，则构成工伤。可要求医院支付工伤保险待遇。第二，同时构成侵
答： 你所说的情况，该工人之死应为工亡，单位承担相应的工伤待遇补偿责任。就公司总经理等
答： 建议先行申请工伤认定，待医疗终结后做劳动能力鉴定，但是具体还是要咨询司法鉴定机构
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回答：那不是的，提供有财产线索可以要求恢复执行
回答：你好！你可以向当地劳动监察大队投诉处理。
回答：应该的。。。。
回答：你可以向交通管理部门或者是消费者协会投诉
回答：你好，可以的，不影响你起诉别人，但是一般情况下，如果是同一个法院，你打赢
回答：有可能按夫妻共同财产处理吧
回答：你好,这个问题直接是质量问题可以上消协处理.
回答：可以起诉要孩子抚养费
回答：如果女方的名字加上了，就是两人的共同财产。
回答：那直接到社保去办理交就好了。
回答：那要看宁波的政策，对网约车是否有特别的规定。
回答：男女之间正常交往没结婚不收法律保护。
回答：那你都改为操作工了，那就按照合同约定来处理。
回答：你好，可以报警，由交警确定事故责任
回答：你好，一般社保及医保需要在公司缴纳
回答：你好，可以报警的，最好详细说明地址及个人信息
回答：你好，可能涉嫌肇事逃逸，由交警处理。
回答：你好，建议经过深思熟虑以后再做决定
回答：你好，如果你们从中收取提成相当于公司股东
回答：可以去起诉索赔。。。。。。。。。。。
回答：你好，协议不成，只有起诉离婚
回答：你好，这个问题可以劳动局投诉备案
回答：具体涉嫌什么罪名知道吗？律师单次会见是不做的，对案件没有什么帮助，要办委
回答：结婚证、身份证
回答：你好，单位给员工建的档案是给不了。
回答：你好，直接去村里问问原因。
回答：如果公司里面有他的股份，是可以申请保全的，车子在他名下，也是可以申请保全
回答：你现在还没有拿到商标证，权利还不属于，只要下了证书，权利可以追溯到你申请
回答：如果没有适用缓刑，判了实刑，是会坐牢的。
回答：诈骗50万以上处10年以上有期徒刑。出来后公安会继续追赃。
回答：涉嫌危险驾驶罪和故意毁坏财物罪，数罪并罚。
梁静飞律师
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工商银行存折换成银行卡打工资有影响吗
来源：网络收集 & 发布时间： &
你可以办一个和这个折子联动的卡，就可以啦，要不然你就单办一个卡，然后要吧卡号告诉公司财务的
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所有问题分类我有厂里办的一卡通月工资3000左右可以换作信用卡吗_贷款问答_融360
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我有厂里办的一卡通月工资3000左右可以换作信用卡吗&
我有厂里办的一卡通月工资3000左右可以换作信用卡吗
提问者：REN***
城市：东莞
提问时间:& 22:33
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不可以换作信用卡，只能重新申请一张信用卡
只需提供身份证和工作证明
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你再办一张就可以了啊。有稳定工作，有社保的话。万把块钱应该可以的。
服务地区：东莞
服务机构：勤信投资
那是不行的，你可以单独申请。
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我借他人身份证进厂，然后办不到银行卡，厂中肯定要银行卡才发薪水，可是我又办不到银行卡，厂中也不代办，
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（咨询请说明来自律师365）
地区：江苏 苏州|解答问题：39951条
您好，您能够先补办或者领取解决银行卡。
如果还遇到什么问题需要的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。
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是只会冻结当地所办的卡。麻烦您帮我解答好吗
你好，法院冻结，需要根据当时人提交的进行确定，一般冻结费用是起诉的费用
我是一个残疾人有人要我的身份证复印件和银行卡复印件和残疾证复印件说给我找单位挂名可以给我发工资，可信吗？会不会拿我的资料信息去了做其它事情，不给我发工资
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集，去部门投诉，或者。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起的必经程序。按照《》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的的事实，如单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
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