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四大的工资福利，你知道多少
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四大的工资福利，你知道多少？四大到底为何吸引学生？高顿小编为大家讲解关于四大的工资福利，应届生学完课程后进入四大的职业发展历程及四大的工资待遇涨幅。另外，有一张注册会计师证书更容易进四大。
高顿网校搜集整理了历年真题汇总，来帮助想要考试的考生，预祝大家取得优异成绩！小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：
目前的北京的四大基本是:
1. 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
工资基本在 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的*6收入是RMB 6800/月。
按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT， 运气好的话一个月发10000也是有可能的。但平均下来，*9年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验。离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
2. 在四大的第二年(在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间 (能到RMB 8000的基本是*9年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)。
在这一阶段，你不光只做在*9年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。 你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了，你都不知道。
3. 四大的第三年， 高级审计师*9年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通，合作，会计审计知识，表达，能否高强度工作等等)，所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。基本情况，薪水应该是 左右(今年根据CPI应该还会涨， 再加上500-10000的资格费用)。
在这阶段，做为一个高级审计师， 有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段*4通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000 左右。
根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司，或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。 一般对方开出的薪水，也是在 左右。基本职位应该在经理之下。
4. 在四大的第四年，高级审计师第二年
毫无疑问，在这个阶段，如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段，你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告，审计报告中副注的披露，主要是披露表达，会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境，组织结构，治理结构，权益结构的变动，以及重大的经营，投资，筹资活动等等的全方面的考虑。 还需要学习IFRS US GAAP 等知识，用于同时做A+H 等项目。
这阶段的基本工资在 RMB 13500-RMB 15500之间 (再加上500-10000的资格费用)。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理)，有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势(比如基本很少加班，很少出差，工作强度小，工作压力小。能做经理等管理层外)。
5. 在四大的经理前最后一阶段 高级审计师最后一年
在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的。这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的资格费用除外)。这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你， 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，能月拿到4之间的薪水。原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话。
通过这一阶段的，且获得香港，英国，美国，加拿大，马来西亚，中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 。在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金，以弥补没有加班费用的损失，经理的起薪水，应该在27000 - 33000 之间。 看你的能力而定。
二、从四大会计师事务所具体情况看
过注册会计师(cpa)每月+1000;考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
出差一天180
加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。另外看到：hr说annual bonus一个月工资或者多一点。ot 每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选。
一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。报销所有考试及购买资料费用。两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。*9次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
出差一天：180(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。年假：10天
两年内过CPA全部，奖励2000，cpa全过，每月+500，考试每门4天休息。安永是两年内5门全部考出奖2000，*9次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。)
一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。
加班工资：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。
weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。
年假：15天，前120小时OT转假期
安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外;一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：&我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w， 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。
普华永道：
注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，*9年每月给500。
年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot 算加班，后面的转假期。
加班工资也是 weekday1.5倍; weekend2倍 ; holiday 3倍
Hourly rate =Annual Salary 2508 出差补贴：150/day
考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说*9次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。
以上就是四大工资待遇涨幅的相关介绍，同学们点此进入，学习。小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了查看: 3822|回复: 23
有没有工资福利科的，来讲解一下工资级别档位
发表于 18-3-15 13:22
[发自手机]
今天去调入地人社局搞工资关系，看表上写工资级别档位24-6，这个级别档位到底是怎么规定的。
发表于 18-3-15 15:01
工资二十四级6档。根据你的工资介绍信定的。
发表于 18-3-15 15:30
要么是你工龄比较长，要么是研究僧毕业。
发表于 18-3-15 16:00
要么是你工龄比较长，要么是研究僧毕业。
研究生毕业24-2，第一年拿24-1的工资。
还没到24-6呢第六年就从24-5变成23-4了
所以应该是工龄非常长
发表于 18-3-15 17:18
感觉有误，正常情况不会到24-6，按照五年升级、两年升档算不到24-6，有劳模高定？
发表于 18-3-15 18:43
[发自手机]
zjw003 发表于 18-3-15 17:18
感觉有误，正常情况不会到24-6，按照五年升级、两年升档算不到24-6，有劳模高定？
2010年大学毕业，2013年进去公务员队伍，马上奔三的人了，还是科员，老了都。
发表于 18-3-15 19:28
2010年大学毕业，2013年进去公务员队伍，马上奔三的人了，还是科员，老了都。
多算了吧?应是24-4
发表于 18-3-15 20:06
[发自手机]
平帆 发表于 18-3-15 19:28
多算了吧?应是24-4
我也搞不懂咋算，我就怕算少了才来问的，你这怎么又说算多了。
发表于 18-3-15 20:43
我也搞不懂咋算，我就怕算少了才来问的，你这怎么又说算多了。
1.9,试用期1年
2011.9,定级,25-2
发表于 18-3-15 21:05
[发自手机]
平帆 发表于 18-3-15 20:43
<font color="#10.9-2011.9,试用期1年
2011.9,定级,25-2
明白了，我是10年9月工作的，13年1月进入公务员的，所以从13年时应从1月算提档时间，这样就对上了。
发表于 18-3-15 21:05
1.9,试用期1年
2011.9,定级,25-2
如果之前在事业单位工作 是事业编 工龄11年，请问进去试用满一年后，怎么定级？给多少钱？
发表于 18-3-15 21:26
[发自手机]
萝卜干123 发表于 18-3-15 21:05
如果之前在事业单位工作 是事业编 工龄11年，请问进去试用满一年后，怎么定级？给多少钱？
依样画葫，大致差不多
发表于 18-3-16 10:59
[发自手机]
平帆 发表于 18-3-15 20:43
<font color="#10.9-2011.9,试用期1年
2011.9,定级,25-2
今天去组织部档案室交表调档案，档案室说让我去社保局打印养老保险明细，说是重新认定工龄，这个我工资关系都转了，人社局都没有让我打印养老保险明细，怎么档案室会要，还有这个工龄认定到底谁负责认定呢
发表于 18-3-16 11:06
今天去组织部档案室交表调档案，档案室说让我去社保局打印养老保险明细，说是重新认定工龄，这个我工资关 ...
可能组织部有异议，他认为你工龄或许不对，因为24-6的人工龄应该很长了，他可能怀疑你工龄吧。按理说大专业毕业10几年工龄才会有24-6这种情况。
他可能看你年轻不太像吧？
发表于 18-3-16 11:18
[发自手机]
肌肉耗子 发表于 18-3-16 11:06
可能组织部有异议，他认为你工龄或许不对，因为24-6的人工龄应该很长了，他可能怀疑你工龄吧。按理说大专 ...
10年6月大学本科毕业，同你8月档案放当地人才交流中心，11年8月企业上班，9月开始交养老保险，12年4月跳槽并停止交养老，12年6月新公司交养老保险，同你12月辞职停止交养老。13年1月正式进公务员队伍，这个工龄怎么算。
发表于 18-3-16 11:36
10年6月大学本科毕业，同你8月档案放当地人才交流中心，11年8月企业上班，9月开始交养老保险，12年4月跳 ...
你现在应该是24-4,24-6绝对是错误的。
大学本科定级就是25-2，然后25-3，然后25-4，然后就24-3,24-4,24-5，然后就23-4，23-5,23-6
大学本科不可能会出现24-6，只有大专文凭的十几年工龄会到24-6。。
发表于 18-3-17 14:35
[发自手机]
肌肉耗子 发表于 18-3-16 11:36
你现在应该是24-4,24-6绝对是错误的。
大学本科定级就是25-2，然后25-3，然后25-4，然后就24-3,24-4,2 ...
我看了工资表，上面第一次定的是25-3，这个没问题吧
发表于 18-3-17 14:39
我看了工资表，上面第一次定的是25-3，这个没问题吧
没问题，因为你不是毕业立刻进入，毕业进入的话次年转正是25-2，你毕业2-3年工作经验再进入队伍，定级就是25-3
发表于 18-3-17 16:17
公务员试用期& &套工龄么？&&硕士毕业& &工龄四年& & 好像现在试用期是24-2
发表于 18-3-18 12:29
今天去组织部档案室交表调档案，档案室说让我去社保局打印养老保险明细，说是重新认定工龄，这个我工资关 ...
工龄认定由人社局工资科认定，但是组织部档案部门可以审核，认定工龄带社保清单和合同。
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GMT+8, 18-6-23 23:39今天去调入地人社局搞工资关系，看表上写工资级别档位24-6，这个级别档位到底是怎么规定的。
安徽网友:工资二十四级6档。根据你的工资介绍信定的。
天津网友:肌肉耗子 发表于 18-3-15 15:30要么是你工龄比较长，要么是研究僧毕业。研究生毕业24-2，第一年拿24-1的工资。还没到24-6呢第六年就从24-5变成23-4了所以应该是工龄非常长
河南网友:zjw003 发表于 18-3-15 17:18感觉有误，正常情况不会到24-6，按照五年升级、两年升档算不到24-6，有劳模高定？2010年大学毕业，2013年进去公务员队伍，马上奔三的人了，还是科员，老了都。
湖南网友:平帆 发表于 18-3-15 19:28多算了吧?应是24-4我也搞不懂咋算，我就怕算少了才来问的，你这怎么又说算多了。
上海网友:平帆 发表于 18-3-15 20:-2011.9,试用期1年2011.9,定级,25--3明白了，我是10年9月工作的，13年1月进入公务员的，所以从13年时应从1月算提档时间，这样就对上了。
海南网友:萝卜干123 发表于 18-3-15 21:05如果之前在事业单位工作 是事业编 工龄11年，请问进去试用满一年后，怎么定级？给多少钱？依样画葫，大致差不多
香港网友:不可能无欲无求 发表于 18-3-16 10:59今天去组织部档案室交表调档案，档案室说让我去社保局打印养老保险明细，说是重新认定工龄，这个我工资关 ...可能组织部有异议，他认为你工龄或许不对，因为24-6的人工龄应该很长了，他可能怀疑你工龄吧。按理说大专业毕业10几年工龄才会有24-6这种情况。他可能看你年轻不太像吧？
广西网友:不可能无欲无求 发表于 18-3-16 11:1810年6月大学本科毕业，同你8月档案放当地人才交流中心，11年8月企业上班，9月开始交养老保险，12年4月跳 ...你现在应该是24-4,24-6绝对是错误的。大学本科定级就是25-2，然后25-3，然后25-4，然后就24-3,24-4,24-5，然后就23-4，23-5,23-6大学本科不可能会出现24-6，只有大专文凭的十几年工龄会到24-6。。
新疆网友:不可能无欲无求 发表于 18-3-17 14:35我看了工资表，上面第一次定的是25-3，这个没问题吧没问题，因为你不是毕业立刻进入，毕业进入的话次年转正是25-2，你毕业2-3年工作经验再进入队伍，定级就是25-3
广西网友:不可能无欲无求 发表于 18-3-16 10:59今天去组织部档案室交表调档案，档案室说让我去社保局打印养老保险明细，说是重新认定工龄，这个我工资关 ...工龄认定由人社局工资科认定，但是组织部档案部门可以审核，认定工龄带社保清单和合同。
内蒙古网友:请问同时试用期，有一年以上工龄与不够一年工龄，试用期工资会有差别吗？
贵州网友:几十块钱
赞助我们,不做伸手党
支付宝扫描四大行一线员工：工资没动 福利降了
　　受到国企领导限薪令的影响，四大国有银行董事长、行长级别的高层领导去年薪酬较2014年近乎“腰斩”。
　　不过，从年报得出的平均工资并不能完全反映员工的真实收入情况，因为同一家银行，在不同地区、不同岗位的薪酬档位都不一样。证券时报记者采访了3位来自不同地区、不同岗位的四大行一线工作人员。他们普遍反映一线薪酬待遇略有下降，但这种下降更多的是反映在单位福利和绩效考核方面，基本工资并无变动。
　　在农行西部某省省分行工作的王女士称，自己从事贵金属业务，这两年来工资待遇并没有变化，只是福利待遇逐年下降。“以前过节发钱，后来变成发卡，现在迅速变成发卫生纸、洗洁精。”王女士说，“福利待遇明显下降，各项福利几乎都被砍没了。”
　　据王女士介绍，省分行的薪酬待遇类似于机关单位，基本是拿死工资，但即便如此，薪酬待遇在当地来说仍属中等偏上。至于各地支行的情况，支行普通员工的工资普遍没有省分行普通员工的工资高；但在领导级别方面，同一行政级别的银行领导层，支行领导的薪酬待遇有时就比分行领导高。
　　“支行行长和省分行一个科长都属于正科级别，但前者的薪酬待遇远远高于后者，因为支行行长的权限较大，而分行科长没什么权限，几乎就是拿死工资。”王女士说。
　　福利待遇降低的不只农行一家。工行山东省一沿海城市的支行员工丁先生表示，这两年薪酬待遇的下降主要体现在福利待遇，比如话费补贴、餐费、医疗费等补贴方面。根据工行2015年年报显示，去年员工平均福利费用5.9万元，而2014年这一数据为6.2万元，平均降幅3000元。建行2015年平均员工福利2.3万元，较2014年亦减少3000元。
　　降薪还体现在绩效考核上。对一线基层银行来说，主要业务仍是传统的存贷汇。因此，资产端的信贷风险控制，以及负债端的存款规模，成为对基层员工的主要考核因素。
　　“银行有一套非常细化的考核体系，对信贷业务员来说，在现在的经济环境下，不断冒出的不良资产也使得这些岗位的银行从业人员的薪酬受到影响，这在东南沿海和资源大省等不良‘重灾区’更为明显，但这并不属于银行主动降薪，而是从业人员考核不达标引发的降薪。”中行广州市一支行员工陈女士说。
　　如果说因信贷风控考核引发的降薪是“被动”降薪，那么对于拉存款规模的奖励减少则是“主动”降薪。丁先生介绍，去年以来，其所在地区的工行对员工拉存款的奖励政策在降低。“虽然银行对员工还有拉存款的任务要求，但是对拉存款的激励却在减少，员工每拉100元存款所得的提成在减少，而存款规模关系到几乎所有支行员工的绩效考核，因此对支行一线员工来说，奖金普遍减少。”丁先生说。
　　丁先生称，拉存款的奖励政策在降低，并不是因为存贷比监管指标取消后银行没有了拉存款的压力，因为存款立行仍是目前银行重要的经营策略，拉存款需求依旧不减。但银行之所以会调低拉存款的奖励机制，主要是受利润减少的压力影响，尤其是净息差不断降低。
　　不过，受访对象表示，虽然福利待遇和绩效考核等有所降低，但降幅并不大，并不像外界说的那么夸张，银行一线普通员工的薪酬水平在当地普遍仍处于中等或中等偏上的水平。
　　当然，本文探讨的银行员工的薪酬待遇并不包含劳务派遣员工的情况。这部分员工一般属于劳务公司，并非银行正式员工，因此待遇非常低，去年大行都在缩减劳务派遣员工数量，其中农行减少超五成，建行则较2014年减少12.2%。
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