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面对这样的海选过程，硬件条件优越的同学自然得天独厚，只要安心等待面试通知了。其它同学就要多少看看运气如何了。现在求职形势如此严峻，少数热门职位的录取比例之低是可想而知的，但同学们如果条件尚可，还是可以尝试一把的，你投入的成本的只是一些时间。
　　而对同学们不利的一点是，很多公司网络招聘的主要对象仍然是有工作经验的社会人士，到了公司马上就能发挥作用的人，而针对应届生的职位确实不多，都是像管理培训生或者其它有长期计划的有批量招聘规模的职位，当然就僧多粥少啦，因为网络招聘毕竟还是有成本的。当然企业中还会有其它一些短期的或者计划外的面对应届生的机会，但一般不会走正规的网上招聘渠道，这些我在后面的渠道中会讲到。
　　此外，由于网络招聘成本低廉，一般没什么严格的管理和监督，有可能良莠不齐，有些骗子公司会混迹其中，大家还是要提高警惕。而有些公司在网上发布的职位不一定都是真实有效的，有的职位已经招到人了还会放在网上，有些职位只是中介或猎头发布的假职位。所以大家觉得有时简历投出以后好像石沉大海，也是有各种原因的。
　　　　渠道二：媒体招聘专版
　　报纸杂志的招聘专版也是一个重要的求职渠道，尤其是在互联网兴起之前。以前电视剧里拍到找工作，一般的场景就是主人公细细浏览报纸的专栏广告，在上面画圈打叉，让人倍感求职的艰辛和主人公的奋斗精神。我想现在拍电视剧有这样的情节，应该改成在某招聘网站上狂搜一通了吧，还能向招聘网站要点赞助费呢，呵呵。
　　报纸杂志的优点是有一定的权威性，企业登广告还是有比较严格的审核的，缺点在于信息查看和检索不够方便。而且对企业来说，广告成本要比网上招聘更高，我工作过的企业好像很少有在报纸上招聘的了，发布的话也要考虑该媒体的读者群和广告效果，有的公司会选择在行业媒体上发招聘广告。不过在求职竞争中，只要是有用的信息都不要错过，说不定看的人少竞争者也少了呢？同学们还是可以每周买上一份相关的报纸，看看有没有中意的工作。
　　渠道三：招聘会
　　包括各种人才机构组织的专场招聘会，特点是信息量大，时间集中，可以面对面的沟通，是我们大家了解招聘信息积累求职经验的地方。缺点是人多嘈杂，无法详细了解更多信息，如果缺少事先的准备，盲目地在现场寻找合适的职位，效果就会比较差。建议在参加招聘会前，在其宣传媒体、网站上了解此次招聘会的招聘对象及主要参加企业，再决定是否参加。到会场后，可以先尽快浏览一遍，对到场企业的情况有一个初步了解，然后明确重点，安排主次，直接去找自己中意的企业进行沟通咨询递交材料，这样就比较有针对性，节省时间，提高成功率。沟通时要积极主动，最好能抓住机会攀谈一下，利用短暂的现场时间表现出个人的特点和见解，表达对企业的仰慕等等，而不是递上简历就走，这也是一种特殊的面试吧。会后两三天内和用人单位主动联系一下，而不是被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。
　　&&br&　　　　我以前有个同学就挺神的，他总是能够和那些用人单位的招聘人员很快混熟，细到人家家住哪儿工资多少都能打听出来，所以每次参加招聘会都会有收获，令我辈仰慕不已。当然套磁的技巧各有不同，有的招聘人员就不一定吃这套，总的来说还是要不卑不亢，找到最适合你的方式，适度展现自己的强项。
　　渠道四：社会关系
　　同学们请注意，这是一个非常有效的渠道，在信息传播不发达的年代，这也是除科举制度以外唯一的求职渠道了，即使在今天，仍然是众多渠道中成功率最高的一个。很多著名人士都是通过这个渠道找到工作的。比如诸葛亮，朱元璋，韦小宝，等等。为什么说这个渠道是最有效的呢？这是因为很多企业中的空缺职位并不一定会公开招聘，甚至不会上报HR部门，比如填补离职人员的临时空缺，短期项目支持人员，尚未通过的扩编计划等，而这些空缺更多的是通过非正式渠道如朋友、熟人等社会关系来寻找合适的候选人。
　　这些背景情况大家可以参见蓝刺头兄的面试经历回顾：
　　“但是Y仍然有其它方面的优势，那就是他的推荐人。他是一位关系不错的同事推荐的。所以坦率的说我也希望他能成功应聘。其实这次招的三个人有两个是内部同事推荐的，所以应届生找工作时最好多看看亲戚熟人那里有什么机会，说不定比投100份简历还有效呢……”
　　“V小姐是一个朋友介绍的。因为这几天急着要招人，HR提供的人选不合适，合同工又不能网上招聘，就只能动员大家找各自的亲戚朋友同学同事，以解燃眉之急……”
　　所以，告诉你的亲戚朋友们你需要什么样的工作，他们会为你注意本公司的职位空缺，或者会推荐其他公司的机会给你。通常，一封由熟人推荐的简历会比那些众多的陌生简历更容易得到重视。关系网求职有通常有很高的成功率，理由如下：员工推荐是公司延揽人才的重要手段；通过关系网可以得到很多别人不知道的需求信息；此种渠道比起公开招聘几乎没有什么竞争；对推荐人的了解信任会给应聘者增加胜算；可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉……
　　当然即使有这样得天独厚的条件，求职者也还是要充分准备，用实力去打动招聘方。
　　有的同学会说，我没有一个好爸爸，也没有一帮能帮我推荐的亲戚朋友，那怎么办呢？其实办法还是很多的，就看你自己会不会积极主动地实现了。先想想你的求职目标是什么，哪些人可能成为你的贵人吧。我有个朋友在国外读MBA的时候，经常参加一些论坛和行业展会，在一次论坛上，他对主讲人的观点很有兴趣，就在主讲人演讲结束后上去攀谈，交流自己的想法。结果主讲人很高兴和他交流，问他有没有兴趣在假期去自己在欧洲的公司实习，于是他获得了一段不错的工作经历。
　　还记得陈永仁吗？那个悲情的卧底，在黑白两道之间忍受无间道的煎熬。他的求职之路完全由组织安排，他的求职目标就是打入韩琛集团内部。通过黑道的社会关系，他实现了这个求职目标，开始了痛苦的职业生涯。其实，求职多少有点像卧底，都是为了打入一个未知的组织，获取他们的信任，获得自己的利益。呵呵，太夸张了？其实人生如戏，每个人都在某种程度的表演自己，来取得某种自我营销的戏剧效果。你我都是陈永仁，在为自己的人生倾力出演一幕好戏。
　　言归正传，社会关系这个渠道的优点就是信息量少但是准确，而且成功率高，耗费精力少。是我们找工作的最佳渠道之一。有条件的同学可要充分利用啊。
　　　　渠道五：企业网站
　　除了专业求职网站，那些列入你求职目标的企业的网站也是要去看看的。不过寄出申请以后石沉大海也不用气馁，因为不是所有企业都会认真处理这些从公司网站过来的申请，有些公司的HR只是把这些网上广告当作形式，有的因为申请人太多没法进行细致的筛选，有的因为长期不用连邮箱都不去检查了，很是草菅人命的。不过你还是应该有自己的判断，尝试一下没有坏处的。有的公司对待自己网站上的申请还是挺认真的，最牛的咨询公司和最牛的投行的面试我都参加过，都是通过它们的公司网站申请的。
　　总结的说，企业网站申请的优点是针对性强，目的明确，信息准确，至于成功与否，就要看运气了。
　　渠道六：企业校园招聘
　　这个大家都很熟悉了，不用多说了。反正还是那几个因素要重点考虑，越热门的企业竞争肯定就越激烈，首轮海选还是要看那几个硬指标。另外，有的招聘企业可能给你的第一印象并不好，但不要因此轻易否定它，还是要多了解一点，给人家也给自己多一个机会嘛。
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