公司无故给员工调岗投诉找哪个部门内部调岗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-18 00:04 标签： 部门取消不同意调岗
公司在合同期内无故强制把我调岗，我不同意，公司说不去新岗位报到三天内算旷工请问律师我应该怎么办？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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公司在合同期内无故强制把我调岗，我不同意，公司说不去新岗位报到三天内算旷工请问律师我应该怎么办？
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地区：山西 太原|解答问题：0条
关于调岗的理解，在实践中一直有争议，有认为是企业的自主经营权，企业有权调岗。也有人认为调岗属于变更，需要员工同意。我们一般认为，是否合理来判断能不能调岗，主要从两方面把握：1、是否增加劳动量。2、是否降低劳动待遇。如果劳动量和以前岗位差不多，也不低于原岗位，一般认为企业是可以调岗的。
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公司规定无故旷工即视为自动解除合同，合法吗？
该单位的做法违反了法律的相关规定，一.用人单位的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
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公司无故调岗、我可以不去吗？可以留在原岗位吗？
公司无故、我可以不去吗？可以留在原岗位吗？
律师回答地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：1933 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，这需要结合原来的劳动合同约定分析，需要帮助的，可以联系本律师。
14:36地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：7903 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你有权利 拒绝调岗 14:36地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：80867 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人公司调岗需要经过你同意的，可以拒绝。如需进一步帮助，可来电咨询。 14:36地区：上海-长宁区咨询电话：帮助网友：40950 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人可以拒绝的 14:41地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：214368 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_08 人可以依劳动合同约定办理 15:09地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：1005 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，用人单位安排劳动者调岗，无论合理与否，劳动者都有权利拒绝。但这所产生的后果会有不同，如果用人单位安排劳动者调岗的行为属于合理行为，劳动者拒绝，则可能承担被辞退的风险；如果用人单位安排劳动者调岗的行为属于不合理的行为，劳动者拒绝，用人单位若以此为由将其辞退。那么劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。希望我的答复能为您提供帮助。 15:11地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：283 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好！需要看你们劳动合同的具体规定 18:23
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公司无故辞退员工，因为赔偿没有谈拢，现在说是给调岗，员工不同意调岗，走仲裁的话，胜诉有多大
我有更好的答案
是觉得你不胜任原来部门的工作岗位而调岗，往低了调不行，往高了调可以但是必须经得你本人同意，否则如果按解雇你处理，那单位就就应按法律法规规定赔偿你经济补偿金，你是什么情况怎么直接走仲裁？
你好 非常感谢你刚才的回答 情况是这样 刚开始公司提出说我能力与岗位不匹配 没有合适岗位给我调整 让我离职 提出赔偿1个月 我提出按照合同法赔4个月 对方答应了 但在签协议的时候 对方因为工资给我算错 我提出需要更改 这时对方反悔 说是给我调岗
这只是说协商b不成然后再想给你调岗，那就继续干吧？当初答应你赔偿4个月经济补偿金，就算当时你发现算错了，数目不大就别较真了啊？本来公司感觉赔钱你不划算了，你还……
你还不了解中国吗？有法不依、执法不严，劳动法很多时候就是摆设！就算你去告，监察大队不会管，直接叫你去仲裁，仲裁呢流程有点繁琐，从申请到受理最后到判结，正常的话一般要两个月左右，费时费力啊
以前我申请总裁过就我自己申辩的。除非中途公司愿意私下协商解决，那还快点
现在已经到这步 我怎么处理
走仲裁的话 胜算大吗
说了，公司没辞退你啊，继续干呗。不行以后再说，现在告它什么？
因为之前的岗位你干不来，现在给你换岗位，又没辞退你，没什么理由的
以前我的岗位工作没有问题的绩效都是优秀
类了，不你没这么抠门的，88
采纳率：54%
仲裁的话肯定是先认定事实劳动关系，如果你手头有证据相信你能够要到相应的赔偿金，因为用人单位是不可以无故解除劳动合同的
现在因为赔偿金没有谈妥 他们要求调岗
要看双方提供的证据以及庭上的答辩才能确定
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