【上海万达信息行政面试】本来信心满满去复试，结果心凉了半截，结果未知，不知道要等多久。-看准网
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上海万达信息行政面试经验详情
本来信心满满去复试，结果心凉了半截，结果未知，不知道要等多久。
面试地点：上海万达信息-上海
复试有点刁钻，当场测试写文章，因为要做信息发布的工作内容。我写得是不错，但对方说要从面试的人中间挑选一个出来，所以还在等通知，也不知道要等多久。
面试官的问题：
问工作中能吃苦吗？能克服路途遥远的困难吗？
答为啥一定要输十个字。我就说我能a !!!
面试结果：感觉靠谱
面试难度：有难度
面试感受：很好
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面试结果：面试通过
面试难度：一般
面试感受：很好
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分两轮，第一轮是主管，聊一下之前工作经历，为什么离职？你大学...面试官的问题：
问你为什么要来我们公司面试啊？
答公司薪资福利好。
面试结果：面试通过
面试难度：一般
面试感受：很好
面试地点：EMC-上海
因为当时是实习生，又是内部员工推荐，所以面试过程并没有觉得冷...
面试结果：面试通过
面试难度：一般
面试感受：很好
面试地点：上海汇纳网络信息科技有限公司-上海
是一个大公司，基本上会填写一套比较详细的招聘表，行政还有单独...面试官的问题：
问福利待遇方面。
答福利待遇不错，生日会，带薪年假，加班调休等，领导比较NICE。
面试结果：感觉靠谱
面试难度：一般
面试感受：很好
在上海万达信息工作过么？
给TA打个分吧！
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对万达人事招聘的疑问，关于面试流程。收藏
尊敬的王董事长：您好！我是来自福建的一名求职者，此次建议是针对于人事招聘方面。
对这方面有一些疑问，因为在万达百货进行面试，面试了四轮都通过表示满意并下了意向书，我知道以确认函为准。但是最后的结果却是没有通过，解释原因是北京某高层觉得工作经验不够，但是我与他并没直观的面试，难道是他下面几位面试过我的管理层都没有招聘用人能力？（经理、副总经理、总经理、集团部门经理都挺优秀的）难道在面试我的时候都未曾了解我的简历背景？难道工作能力以年龄来评定？了解不合格还继续面试下去，难道万达只是浪费自己人力、浪费应聘者精力的一家审核流程模糊的公司？我相信很多应聘者不理解，为什么层层把关却一票否决，如果这样的审核您非常认可，我建议让万达各层级都熟读用人制度，规划好职位要求再开始面试，请原谅我的直言，不是因为没聘用而经受不住，有能力的人不会缺少一份好工作，况且这次也是智联推荐，万达主动邀请，只是对万达招聘流程有所疑问，对自己莫名其妙的被否决感到无从申诉，大家都珍惜一份好工作，所以感受都是一样的。我是一个典型湖南女孩，毛泽东同志告诉我们，做任何事要勇往直前，力争到底，这是韧性和魄力，因为我们这种层级也没办法见到领导，希望万达的高层能够看到这些反馈，谢谢您的敬业！万达是个锻炼人的好平台，也是一家好企业，希望在文化产业上也越做越好！
写的真好，不知道老王看不看…
毛泽东同志告诉我们，做任何事要勇往直前，力争到底
感同身受！本人面试旗下子公司某职位。面试过了几轮，主管，人事经理，地区分公司老总。都过了。那边让我准备上班。说后面会有大区和总部的电话沟通。结果大区那边的一通电话就把我刷了。通话内容是就平常的简单介绍自己，询问了下工作经历。主要负责工作内容。和一些法律法规的知识。然后就结束了。后来却接到这边人事通知，说大区觉得我不合适。并且没给任何理由。也没说我什么地方不足，经验不到。直接不予录取。如果说我的工作经历或者别的什么的不符合条件。那前期的面试为何会通过。要是不匹配，就不应该继续面试。同问，旗下公司领导招聘标准难道和大区不一样？唉
万达内部的一些所谓的经理、总、经常会在最后关键时刻推荐一个家人、朋友...... 你懂的！然后草草的刷掉其他历经层层面试的、满怀期望的候选人。不知这些“流程”，王总你知道不？
我正准备去应聘万达呢，这样说的我都恐慌了！
看看我去万达商管的面试经验，极品了第一次，人事经理面，整个面试过程顺利，当时面的是一般文员类的，但万达的人事经理说，觉得以我的经验做主管会比较合适，对面试很满意（我工作5年了，之前一份工作也是主管，但当时万达对外没有招主管这个职位，所以随便投了个文员类的，也没想到隔3天就通知我面试，就抱着去看看的心态去了）。问了一般文员薪资待遇，回答说加上餐补一个月差不多工资4000，一年至少15个月，五险一金，朝九晚五，周末双休。面完说你等一下，直接要让副总面，通过了就来上班。结果等了40多分钟，来了个小妹说副总走了，没拦住，你先回去，我们再通知你。本来是随便去面一下的，结果觉得还有戏。第二次，隔了差不多一周没信儿了，我主动打电话去问结果，就算没戏了好歹有个结果嘛。人家说第二天让我去，副总面。结果去了还是那个人事经理，就开始和我谈条件：首先，说之前的主管编制没有了，问我愿不愿意做助理职位，工资只有2500，并且也不保证以后有面试主管的机会。（注意，是连面试的机会都不一定有，更何况升职呢。）其次，一年发15个月的工资也不保证，要看公司效益。（第一次信誓旦旦说他们至少15个月，多了就17个月）最后，基本每天都要加班，一般都到晚上8，9点，周末随叫随到。如果可以接受以上条件，再和副总面试，接受不了，就另寻高就吧。我了个去，这就是堂堂万达的真面目啊！！好歹我也是本科双学位毕业，也工作五年了，这些抛开不说，就算是一个应届生去面试，也不能翻脸如此之快吧，简直了！万达是不是就觉得自己特牛，哪怕给你1千一个月，应聘者也应该立刻叩头谢恩啊？这么大的公司，就这样的企业文化，不说可恶，是可怕吧，半点诚信都没有。
我的更奇葩，10月10日接到的面试通知，经过总经理，区域行政人事副总，总部商管人事副总面试后，11月10日电话通知我已过，并让我准备相关入职材料。等准备完材料并从前公司办理完相关离职手续后，准备去万达办入职，结果被各种理由无法办理入职，直到今天12月12日还没有任何消息，并且每周都是我去电话询问负责我入职的那个人事，每次回答都是再和总部沟通，我都无语了。
太长不看。
同情楼主。也敬告楼主，写在这里没人看的……
就这种公司，不咋的，还得需要送礼打关系，你不送礼那领导就往死玩你，我奉劝各位最好不要去万达
说句实在话，万达作为一个家族企业，外人是不会重用的
lumia icon
说句实在话，万达作为一个家族企业，外人是不会重用的
lumia icon
我也觉得好奇葩，本来去面了一个职位
结果面试的经理说各种经验不足如何如何，说我可以从基层干起，给我极力推荐（真的是各种介绍各种诱惑）了一个基层职位。本着谦虚学习积累经验更好发展的态度，同意去面试另一个岗位。结果复试时老总说我最初申请的不是这个岗位，岗位变动就是易受影响公司不要。我说是因为自己缺乏经验，老总又说我最初申请的岗位无所谓经验，能做好就是能做好不能做好就是不能做好（我去，那初试经理说我却经验，老总嫌我换岗位，经理那是推荐什么啊）真是影响心情啊
没聘上应该是你的福分，进去了后悔想出来那才麻烦
我是一朋友告诉我万达的招牌信息我还正准备投简历呢，搜一下没搜到哪里发布的搜到你们这，一看吓一跳。想想大公司都挺黑的。我现在的公司进我们部门的基本上都是领导熟人推荐的。而且进来了换岗的特快。
25万能在上海买什么？一辆中档车？一块名牌表？
假如你有25万，你会怎么花？
会不会选择买一套精装loft？让自己在上海安个家！
会不会将目光锁定在嘉定？购买一套38—56㎡轨交loft公寓？
4.5米挑高双层2+1房，宜买宜卖宜出租，总价49万起！
上海租房族，也能轻松实现买房梦！圆梦地址：
我也出现同样的情况啊
去微博艾特他呗
我的去啊！我在江苏也是，忽然莫名奇妙接电话说万达要招个经理，约好时间面试。到那等半天才由一小姑娘接待面试，后来人事经理，你作为大公司能守时点吗，我们抛开自己单位事请假也很忙的好吗？而且小姑娘问的一堆太肤浅的问题，我都不好意说，能不能专业点啊，还不容许别人发表自己看法！
还好没去，
同楼主一样，本人应届生，应聘万达文华酒店财务相关职位。本来没报希望，结果人事给打电话让面试，去了财务总监面试的，对我很满意，并且干的是最基层的职位，专业也对口。后来人事和副总面试都没问题，让各种准备材料办健康证办银行卡。还签订了聘用意向书，约定了入职时间。结果昨天早晨突然接到人事电话说不用我了，原因是总经理觉得我没有工作经验！我去了提出要见总经理被拒绝。真服了！从一开始你觉得应届生没经验就别叫我来呀！或者别让我准备那么多东西那么多材料。现在都弄好了说不要就不要，还是个连面都没见过电话都没通过，甚至都不知道有没有这么个人的总经理！没有工作经验？呵呵。真是服了，什么管理水平。整个期间人事管理各种漏洞都不好意思提了。别说我是应届生。我在学校办活动学生会干的事都比他们漂亮！我问人事的时候，人事部人居然质问我，你这意思是我们做错了呗！万达集团真是牛！
林子大了什么鸟都有，不过有些确实有共性，或许和所谓的企业文化有关系。本人日，和万达的一个大项目行政约好的下午3点面试，结果我等到下午7点也没有见到面试官，说是项目副总。这也叫企业文化，呵呵项目那么忙，抽不时间那就别约人面试。自以为好忙哦，好尽力，本职工作做到位了？
我跟楼主经历一样，更惨的是体检报告交了、就职意向书也交了，就等流程走完，因为期间碰上了国庆假期，所以整整一个月我都在等通知。然后今天早上告诉我，总部人事对我的工作经历有疑问，没通过。不知道为什么要这样耽误我一个月，现在找工作已经不好找了，深感无力。
看了大家这么多，和大家说一下我的面试经过吧，投简历，然后一面，等了大概十天，二面，又等了大概十天，然后通知我面试成功，第二天就要去报到，所有的东西要全部带过去，先上班，其他东西人事部在传给总部，一般情况下总部不会打回来的-。-就是这样-。-虽然工资比以前高不少，大概是以前的3倍吧，所以和大家说一下，面试的时候一定要问一下待遇，要不万达文化真是可怕。不过这样也好，一个小咯咯也能学会好多东西，干个3
5年，去其他小公司直接面试经理吧。成功率基本80%以上。
也就是说，对内招人，
登录百度帐号万达面试后一般多久收到offer_百度知道
万达面试后一般多久收到offer
我有更好的答案
而且你们已经谈过福利薪资，你的希望还是非常大的，因为一般不被看好的面试者不会谈到这个问题，不看好你就不会和你费口舌了，你觉得呢　　两周没有收到OFFER是很正常的，不是很一样，即便是CTO很看好你，也要走一定的流程，祝你成功，要有耐心，具体的时间根据外企规定定的
采纳率：92%
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有木有恒大的员工？拿到offer了，试用期6000，转正7000。真有那么高？是不是常加班？网上看个人抱怨工资分两次发？
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工资一般两次发，前一半因为要扣五险一金会少一点恒大是房地产全国前三，像你这个工资线应该是一半一半的比例。我曾经做过他家的人事工作，不同公司不同岗位还是有差距的，薪资福利是挺高的，不知道你应聘的是什么职位，10号发固定工资，15号发绩效工资，也没法判断高低
我主要是恒大乳业做报关物流。
乳业吗？和粮油一样是恒大的新产业，可以参考当年的恒大冰泉。前期快速扩张，高薪挖人，后期人员会逐渐裁剪，只留下高绩效的和有关系的两种人。我觉得你进去锻炼一下挺好的，至于恒大的企业文化适合不适合你，别人没法替你做答案。
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