新疆公务员考核新规 连续3年为优秀将记三等功_网易教育
新疆公务员考核新规 连续3年为优秀将记三等功
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新疆公务员考核暂行办法出台，连续三年为优秀等次记三等功。
新疆日报讯 近日，（新疆）自治区党委组织部，自治区人力资源和社会保障厅、公务员局联合下发《自治区公务员考核暂行办法》，自治区公务员考核工作制度化、规范化向前迈出重要一步。
按照激励与鞭策相结合的原则，《办法》规定了年度考核时考核机关提高优秀等次比例和降低优秀等次比例的情形，改变了以往只有提高没有降低的状况。公务员年度考核优秀等次比例，一般掌握在参加年度考核总人数的15%(含)以内。自治区级以上文明单位和考核年度受到党中央、国务院或自治区党委、政府以及国家部委与国家公务员主管部门联合表彰的可提高到20%。考核年度受到自治区主管部门与自治区公务员主管部门联合表彰的，可提高到18%；考核年度内按照有关规定受到“一票否决”的及考核年度内受到县级以上党委、政府或者地级以上主管部门通报批评的，优秀等次比例在15%以内适当降低。《办法》规定公务员年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，奖金为800元；连续三年被确定为优秀等次的，在第三年度记三等功，奖金为1500元。《办法》对新录用、调任、转任、挂职、援疆、公伤、退休、外派学习以及临时机构公务员的考核也予以了明确。
此外，《办法》还结合自治区实际，将个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德，特别是在维护祖国统一、民族团结和社会稳定方面的表现，列为公务员“德”的考核重要内容。
本文来源：网易教育论坛
作者：张昕宇
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈内蒙古法制报-企业实行“末位淘汰”是否合法小李是一家企业的销售人员。去年，企业宣布要实行末位淘汰制，对各部门在年度考核中居于末位的员工直接淘汰。小李因为刚毕业不久没有销售经验，年度销售业绩位于末位，企业遂以此为由将其辞退。小李十分苦闷，找到记者大倒苦水。他说自己工作十分努力，虽说他的销售成绩居于末位，但也给企业带来了实实在在的效益。对于企业的做法，他十分不解。那么从法律的角度看，末位淘汰制是否合法呢？律师说法：从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。首先，“末位”并不等同于“劳动者不胜任工作”，用人单位不能仅凭劳动者处于末位而解除与其的劳动合同。实际上，劳动者处“末位”有两种可能性:第一，不胜任工作而处在末位；第二，胜任工作而处在末位。其次，订立、变更、解除劳动合同本是双方协商后共同的法律行为，用人单位以员工的工作业绩排在末位为由单方面作出解除劳动合同的决定，是不符合法律规定的。最后，劳动合同实质上属于封闭性合同，即特定的劳动者与用人单位之间的约定，用人单位没有权力单纯依据某些劳动者的工作情况来决定是否与其终止合同。实行“末位淘汰”制度属于企业内部规范管理的范畴，但是末位淘汰制度等企业内部规范不具有高于国家法律法规的效力，一旦内部规范与法律规定之间产生矛盾，内部规范即失效。站在企业角度看，末位淘汰制度无疑是对企业发展有利的，可以淘汰落后，同时保护进步，激励员工的工作积极性，提高企业效率。那么，企业如何做才能使自己免于纠纷呢？根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，用人单位制定的规章制度要有效实施，应同时具备以下条件：第一，规章制度的内容要合法，即不能与现行的法律、法规、社会公德等相违背；第二，规章制度要经过民主程序制定，即用人单位制定规章制度必须要经过职工大会或职工代表大会，至少是职工代表同意；第三，规章制度要向员工公示，即规章制度出台后要公开告知员工。上述三项条件缺一不可，这样才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。同时，企业基于对劳动者的保护及增强员工的忠诚度等方面的考虑，在实行末位淘汰时，不宜一刀切，在确有必要推行此制度时，最好制订周全的考核办法，综合考虑员工的工作态度、工作技能、业绩表现及其他影响员工的特殊因素，例如家庭情况、突发事件等，对于初次考评末位的员工可给予内部试岗的机会，如再次末位，则可以调岗或培训，若仍旧不行，最后再考虑淘汰。如确需淘汰，企业应按法律规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。（张乔）
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企业实行“末位淘汰”是否合法小李是一家企业的销售人员。去年，企业宣布要实行末位淘汰制，对各部门在年度考核中居于末位的员工直接淘汰。小李因为刚毕业不久没有销售经验，年度销售业绩位于末位，企业遂以此为由将其辞退。小李十分苦闷，找到记者大倒苦水。他说自己工作十分努力，虽说他的销售成绩居于末位，但也给企业带来了实实在在的效益。对于企业的做法，他十分不解。那么从法律的角度看，末位淘汰制是否合法呢？律师说法：从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。首先，“末位”并不等同于“劳动者不胜任工作”，用人单位不能仅凭劳动者处于末位而解除与其的劳动合同。实际上，劳动者处“末位”有两种可能性:第一，不胜任工作而处在末位；第二，胜任工作而处在末位。其次，订立、变更、解除劳动合同本是双方协商后共同的法律行为，用人单位以员工的工作业绩排在末位为由单方面作出解除劳动合同的决定，是不符合法律规定的。最后，劳动合同实质上属于封闭性合同，即特定的劳动者与用人单位之间的约定，用人单位没有权力单纯依据某些劳动者的工作情况来决定是否与其终止合同。实行“末位淘汰”制度属于企业内部规范管理的范畴，但是末位淘汰制度等企业内部规范不具有高于国家法律法规的效力，一旦内部规范与法律规定之间产生矛盾，内部规范即失效。站在企业角度看，末位淘汰制度无疑是对企业发展有利的，可以淘汰落后，同时保护进步，激励员工的工作积极性，提高企业效率。那么，企业如何做才能使自己免于纠纷呢？根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，用人单位制定的规章制度要有效实施，应同时具备以下条件：第一，规章制度的内容要合法，即不能与现行的法律、法规、社会公德等相违背；第二，规章制度要经过民主程序制定，即用人单位制定规章制度必须要经过职工大会或职工代表大会，至少是职工代表同意；第三，规章制度要向员工公示，即规章制度出台后要公开告知员工。上述三项条件缺一不可，这样才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。同时，企业基于对劳动者的保护及增强员工的忠诚度等方面的考虑，在实行末位淘汰时，不宜一刀切，在确有必要推行此制度时，最好制订周全的考核办法，综合考虑员工的工作态度、工作技能、业绩表现及其他影响员工的特殊因素，例如家庭情况、突发事件等，对于初次考评末位的员工可给予内部试岗的机会，如再次末位，则可以调岗或培训，若仍旧不行，最后再考虑淘汰。如确需淘汰，企业应按法律规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。（张乔）
企业实行“末位淘汰”是否合法小李是一家企业的销售人员。去年，企业宣布要实行末位淘汰制，对各部门在年度考核中居于末位的员工直接淘汰。小李因为刚毕业不久没有销售经验，年度销售业绩位于末位，企业遂以此为由将其辞退。小李十分苦闷，找到记者大倒苦水。他说自己工作十分努力，虽说他的销售成绩居于末位，但也给企业带来了实实在在的效益。对于企业的做法，他十分不解。那么从法律的角度看，末位淘汰制是否合法呢？律师说法：从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。首先，“末位”并不等同于“劳动者不胜任工作”，用人单位不能仅凭劳动者处于末位而解除与其的劳动合同。实际上，劳动者处“末位”有两种可能性:第一，不胜任工作而处在末位；第二，胜任工作而处在末位。其次，订立、变更、解除劳动合同本是双方协商后共同的法律行为，用人单位以员工的工作业绩排在末位为由单方面作出解除劳动合同的决定，是不符合法律规定的。最后，劳动合同实质上属于封闭性合同，即特定的劳动者与用人单位之间的约定，用人单位没有权力单纯依据某些劳动者的工作情况来决定是否与其终止合同。实行“末位淘汰”制度属于企业内部规范管理的范畴，但是末位淘汰制度等企业内部规范不具有高于国家法律法规的效力，一旦内部规范与法律规定之间产生矛盾，内部规范即失效。站在企业角度看，末位淘汰制度无疑是对企业发展有利的，可以淘汰落后，同时保护进步，激励员工的工作积极性，提高企业效率。那么，企业如何做才能使自己免于纠纷呢？根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，用人单位制定的规章制度要有效实施，应同时具备以下条件：第一，规章制度的内容要合法，即不能与现行的法律、法规、社会公德等相违背；第二，规章制度要经过民主程序制定，即用人单位制定规章制度必须要经过职工大会或职工代表大会，至少是职工代表同意；第三，规章制度要向员工公示，即规章制度出台后要公开告知员工。上述三项条件缺一不可，这样才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。同时，企业基于对劳动者的保护及增强员工的忠诚度等方面的考虑，在实行末位淘汰时，不宜一刀切，在确有必要推行此制度时，最好制订周全的考核办法，综合考虑员工的工作态度、工作技能、业绩表现及其他影响员工的特殊因素，例如家庭情况、突发事件等，对于初次考评末位的员工可给予内部试岗的机会，如再次末位，则可以调岗或培训，若仍旧不行，最后再考虑淘汰。如确需淘汰，企业应按法律规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。（张乔）-内蒙古法制报Xpaper数字报内蒙古法制报
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关于做好2018年初中毕业生升学体育与健康考试工作的通知
发布时间： 15:13:59
来源： 区教育局
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渭临教育发〔2018〕18号渭南市临渭区教育局关于做好2018年初中毕业生升学体育与健康考试工作的通知各初中：为贯彻落实国务院办公厅《关于强化学校体育促进学生身心健康全面发展的意见》（国办发〔2016〕27号），牢固树立“健康第一”的指导思想，全面推进素质教育和深化学校体育改革，有效提升学生体质健康水平。根据陕西省教育厅《关于印发陕西省初中毕业生升学体育考试工作方案的通知》(陕教规范[2014]18号)及渭南市教育局中考体育有关要求，区教育局决定，继续对初中毕业生进行升学体育与健康考试工作。现就有关事项通知如下：一、考试对象及时间(一)2018年全区所有初中毕业生均为考试对象。(二)体育与健康考试时间为4月中下旬。二、考试内容体育考试采取过程管理评价与目标效果测试相结合的方法，即平时考核和统一考试两部分综合评定。（一）平时考核。平时考核由体育课考核和《国家学生体质健康标准》（2014年修订版）测试组成。（二）统一考试及项目。 根据我区学校实际，2018年我区初中毕业生升学体育与健康考试项目如下：项目1：1000米跑（男）、800米跑（女）项目2：立定跳远（男、女）项目3：一分钟仰卧起坐（女）、前掷实心球（男）项目4：篮球技能、排球技能、足球技能（学生自选一项）三、 计分办法体育考试成绩总分为50分，记入初中毕业学业考试总分。其中，平时考核成绩占15分（体育课成绩9分，《国家学生体质健康标准》测试成绩6分）；统一考试成绩占35分。体育考试成绩计算公式为：体育考试成绩﹦平时考核成绩﹢统一考试成绩 （一）平时考核计分办法。1．平时考核每学年5分，三年满分为15分。其中，体育课成绩每学年3分，三年满分为9分；《国家学生体质健康标准》测试成绩每学年2分，三年满分为6分。平时考核由学校成立考核组负责组织实施。2．体育课成绩遵循《九年义务教育体育与健康课程标准》评分标准，采用A等（优秀）为100—90分，B等（良好）为89—75分，C等（及格）为74—60分，D等（不及格）为59分以下四个等级的方法评定。3．《国家学生体质健康标准》测试须在每年9-12月份进行，由学校根据学生每年《国家学生体质健康标准》测试成绩，按照《国家学生体质健康标准》评分标准具体量化。4．平时考核成绩计算公式为：平时考核成绩=体育课成绩+《国家学生体质健康标准》测试成绩体育课成绩=（3年体育课成绩相加）×3%《国家学生体质健康标准》测试成绩=（3年测试成绩相加）×2%5、各初中于日前将《2018年临渭区初中毕业生体育课及体质健康测试成绩册》（见附件5）分别报区局体艺办及招办中考组。 （二）统一考试计分办法。1．统一考试只限毕业生升学时进行一次，在九年级第二学期进行。考试工作由区教育局统一组织，区招生办具体负责组织实施，考试内容及分值按照《渭南市临渭区初中毕业生升学体育统一考试内容及分值表》（附件1）执行。考试方法参照《陕西省初中毕业生升学体育考试方法说明》规定测试方法及操作要求进行。2．统一考试计分方法按照《陕西省初中毕业生升学体育统一考试内容及成绩转化标准》（附件2）查询各单项得分。3．统一考试成绩计算公式为：统一考试总分（满分35分）= 〔项目1（满分 100分）+项目2（满分100分）+项目3（满分100分）+项目4（满分100分）〕÷4×35%（三）统一考试免试。符合下列条件之一的学生，可免于参加统一考试，其统一考试成绩按35分计入初中毕业生升学体育考试成绩：1．初中阶段在县（区）级教育行政部门举办的运动会和单项比赛获得个人、团体项目前三名学生；初中阶段在市级教育行政部门举办的运动会和单项比赛获得个人、团体项目前六名学生；初中阶段在省级教育行政部门（含省学生体育协会）举办的运动会和单项比赛获得个人、团体项目前八名学生；初中阶段在教育部（含教育部学生体育协会）举办的运动会和单项比赛获得个人、团体项目前十二名学生。2．统一考试免试资格比赛项目为：田径、游泳、乒乓球、羽毛球、篮球、排球、足球、击剑、武术、健美操、啦啦操。3．申请免试程序：学校将申请免试的学生名单连同取得比赛成绩须在校内公示5日，公示无异议后，于日前将符合免试条件学生统计表（姓名、性别、学校、班级、参加赛事、主办单位、获得成绩、名次 ）连同运动会和单项比赛通知文件、秩序册、成绩册及《临渭区初中毕业生升学体育统一考试学生免试资格审核表》（附件3）报区局体艺办审核。 四、免试与缓考对因残疾、伤病免修体育课和无法参加体育考试的学生，以及缓考的考生，区局做如下规定： ①因肢体丧失运动能力的考生，可申请办理免考手续。申请程序为考生提出书面申请，填写《临渭区初中毕业生升学体育与健康考试免试审批表》（附件4），并详细注明原因，出示县级以上医院出具的有效证明，经家长、班主任和学校审批后，报区教育局审批，可以免试。②因伤、病（心肺、脑血管、肝、肾、哮喘等）长期免修体育课，但未丧失运动能力而申请免考的学生，应有医院出具的详细证明，按免考程序申报审批。经区教育局审核属实，批准同意免考。③缓考：因伤、病或意外事故等原因，暂不能参加体质健康考试的学生，由考生提交缓考申请，学校审核同意，经体质健康考试主考核准后可以缓考。在考试日期后一周内由区教育局统一组织补考。如到时仍不能参加补考的，可申请免考。④我区考生办理免考时间为日前，由学校统一到区教育局体艺办及招生办中考组办理，申请缓考的学生由学校在本校体质健康考试当日（考点）办理。五、有关要求(一)我区所有初中毕业生均须参加体育与健康考试，凡无故不参加考试者，各级各类学校均不予录取。(二)各初中要高度重视初中毕业生体育考试工作，成立由校领导、体育教师、校医、班主任等参加的迎考小组，认真学习研究初中毕业生升学体育考试工作方案，做好考生的宣传动员工作，科学有效地安排好考前练习和训练，做好安全防范措施，严防出现伤害事故。各学校在考试中要精心组织，确保体育考试工作安全有序进行。（三）学校要把学生健康、考试安全放在第一位。建立学校与家庭联系制度（印发告家长书），学生身体健康状况监测制度，体育教学与体育活动医务监督制度。认真做好学生考试前的体质健康检查，班主任或校医要对每位学生的体质状况进行询问，尤其是要重视对学生心肺功能的检查，对医生证明不能参加体育考试的学生，坚决实行免考制度。要采取切实可行的措施，保证学生在体育训练和体育考试中的安全。（四）为减轻学校组织学生参加集中考试的负担，有效消除交通安全隐患，区局将按照分片就近集中原则组织考试。各初中切实做好考试用车和考生的管理，采取有效措施保证考生考试往返途中的安全，做到措施到位，责任落实。（五）严格收费标准。初中毕业生体育与健康考试的收费，按照陕西省教育厅、市教育局有关规定和通知执行，各学校决不允许乱收费。（六）初中毕业生升学体育与健康考试的报名工作按照区招办有关文件执行，体质健康考试工作具体方案另文下发。附件：l、渭南市临渭区初中毕业生升学体育统一考试内容及分值表2、陕西省初中毕业生升学体育统一考试内容及成绩转化表3、《临渭区初中毕业生升学体育统一考试学生免试资格审核表》4、《临渭区初中毕业生升学体育统一考试免试审批表》5、《2018年临渭区初中毕业生体育课及体质健康测试成绩册》6、《渭南市初中毕业生升学体育与健康考试成绩登记表》点击下载：渭南市临渭区教育局日
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