自己辞职不干，能不能拿到劳动补偿金？_百度知道
自己辞职不干，能不能拿到劳动补偿金？
我爸爸在一个私人厂里工作了15年，前几天厂里的一个经理口头说经过三天会议协商让他不去上班了，同时也要放另外的十个人，每人每年以400元补偿给他们。他们不干，昨天就去找了劳动局，结果，他们厂的老板就反口说：他们厂没说要放人，只是协商解决，解决不下的...
我有更好的答案
只要符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者要求解除劳动合同或劳动关系就有经济补偿。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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具体问一下有关部门吧
如果是厂要要解除劳动合同，就要给补偿。估计也没签劳动合同，一块要把，不签合同可拿双倍工资。
你要有证据你爸爸在那边做了15年啊！至于一个月补贴多少就不知道了，万一他撒赖，也有个说法，跟他谈的时候可以把话录音也是很好的方法，希望能帮到你
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关于自己主动辞职与被辞的经济补偿；以及怎么样才算是用人单位***主动***辞退我？没有书面通知能否拿到“赔偿金”？
1.关于自己主动辞职与被辞的经济补偿；是不是只有被辞退才能拿到经济补偿？而主动离职就什么补偿都没有？2.怎么样才算是用人单位***主动***辞退我？假如公司主管曾经在10月10日放话说：******“如果你在11月10日还没有把某某客户搞定的话，你就自动离职吧！”******但是到11月10日的时候，他却又对此事提都不提了（也就是说又没说让我去办离职）。(但是，大家也是知道的，被这么一弄的话，我在往后的工作当中根本就没有了任何的状态，因为这句话给我留下了非常不好的心理阴影。*********——所以，现在即使他没有再说要我“走人”，但是我由于之前他说过的话，主动要办离职。——请问，这种情况到底是算我是属于用人单位把我辞退了？还是我主动离职呢？************这两种方式都能拿到经济补偿吗？能拿到多少呢？3.主管放话时是在公司的内部信息交流平台上说的（即RTX，就是一个好比是企业内部交流的QQ），这些交谈都是有文字记录的，我已经保存起来了，可以作为他主动辞退我的证据么？）。4.请问10月10日我们公司主管的这些RTX上的文字能否作为是***“书面”****的通知呢？如果是的话，我还能得到补偿吗？不过不能算是“书面”通知的话，那我今天（11月13日）我离职，能得到补偿吗？如果不算“书面”通知的话，那我今天（11月13日）我离职，能否得到《规定》第47条所规定的“”？第四十七条&&用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
律师回答地区：黑龙江-绥化咨询电话：帮助网友：56565 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人如果是单位提前解除合同，须支付经济补偿，满一年工龄的补偿一个月,最多不超过12个月。自行离职不能要求用人单位发放经济补偿金. 13:57地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：158115 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人如果是单位提前解除合同，须支付经济补偿，满一年工龄的补偿一个月,最多不超过12个月。自行离职不能要求用人单位发放经济补偿金. 11:24地区：上海-静安区咨询电话：13341***帮助网友：10725 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1\是的,主动辞职没有补偿,还有可能违约.2\你如果不愿意离开,当然不要办理手续,如果你要求办理退工手续,那是辞职.你的情况,如果不同意单位的决定,应该等待单位反应. 13:46地区：四川-成都咨询电话：13208***帮助网友：5418 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1\是的,主动辞职没有补偿,还有可能违约. 2\你如果不愿意离开,当然不要办理手续,如果你要求办理退工手续,那是辞职.你的情况,如果不同意单位的决定,应该等待单位反应.3\你可以把证据固定下来就可以。4、可以采取公证的方式固定证据 13:51地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：423560 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_53 人以上律师回答很全面了，有争议可以劳动仲裁。 14:44地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：67022 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人
大家的意见不知道你能够领会多少， 你的情况是用人单位在故意规避法律， 但是你也一个技巧一些，双方都应该学会运用法律。如果在北京， 并且方便，可以于我们电话联系。 17:16地区：新疆-乌鲁木齐咨询电话：13009***帮助网友：10963 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人无论什么原因，你离开公司只要是经过公司同意的，就是双方同意解除合同，不是你违约,所以就应该给予补偿 17:41地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：75460 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人是的,主动辞职没有补偿金 19:14地区：湖北-武汉咨询电话：13396***帮助网友：39029 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果是单位提前解除合同，须支付经济补偿，满一年工龄的补偿一个月,最多不超过12个月。自行离职不能要求用人单位发放经济补偿金. 21:15地区：四川-自贡咨询电话：13608***帮助网友：8435 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人主动离职不能要求用人单位发放经济补偿金。 17:18
无锡推荐律师关于劳动法请问我在一家公司工作了12年，现在因家里问题想辞职不干了，请问公司是否应该有什么补偿？_百度知道
关于劳动法请问我在一家公司工作了12年，现在因家里问题想辞职不干了，请问公司是否应该有什么补偿？
我有更好的答案
　　劳动者因个人原因主动提出辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。　　劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形并以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。　　二楼的“huangxianglai”纯粹胡说八道，没有法律依据。　　劳动合同法：　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作10年以上，辞职的职工，可获每年一个月的工资补偿。也就是说支付了你的工资后，另外还要支付你12个月的补偿金。
因劳动者个人原因提出离职申请，公司无过错无需补偿。
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我在一家国企子公司工作四年，现在因为一些别的事情现在辞职不做了，想咨询下这种情况下公司有没有补偿
我在一家国企子公司工作四年，现在因为一些别的事情现在辞职不做了，想咨询下这种情况下公司有没有补偿
提问者：wl3307***时间： 15:36:10地点：2个回答
自己辞职没有补偿
自离没有补偿。
答：你好！你不能获得补偿，但是因用人单位拖欠你的工资，你可以申请劳动仲裁，要求用人单...
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答：1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇低、与个人期望值有较大差距；
已帮助： 人
答：辞职报告只是个形式，随便什么理由都行，一般都会被批准的。下面给你几个范文作参考吧...
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答：您好，您的问题已经知悉，答复如下：
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间来对我...
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答：不辞职也可要求相应的赔偿哦，具体尽快律师联系...
已帮助： 人
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答： 你好，1，如果你是在试用期里辞职，辞职到期以后，公司应当在辞职到期以后，3天把公
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门
答： 劳动者享有法定辞退权.
根据劳动合同法规定,仅两种情况下可以约定违约金.一是单位
答： 如果单位有没有缴纳社会保险、没有按时足额发放工资的情形的，可以立即解除劳动关系，
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回答：如果孩子不是你的，你因照顾她而产生的花费，可以索赔，但是需要有证据证明。
回答：风险极大，不建议。。。
回答：你好，可以的。
回答：逾期是你自己造成的吧？为什么让别人给你赔偿？
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回答：可以要求。
回答：可以要求支付加班费。。
回答：你好，可以签婚内协议，只要不违反公序良俗都是有效的
回答：你好，在责任范围内赔偿
回答：可以起诉的可以weixin(手机同号）咨询律师
回答：有的，可能上黑名单可以weixin(手机同号）咨询律师
回答：咨询动迁公司和开发商
可以weixin(手机同号）咨询律师
回答：可以劳动仲裁
可以weixin(手机同号）咨询律师
回答：一般不违法
可以weixin(手机同号）咨询律师
回答：房子是婚后共同财产，属于共同财产
回答：与联系人无关，没什么影响
回答：请问是什么问题需要起诉？
回答：可以直接联系那边派出所的。
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合同纠纷法律知识：公司承包给别人了,人家好多员工都不要了,我们现在辞职不做了,公司有补偿吗_百度知道
公司承包给别人了,人家好多员工都不要了,我们现在辞职不做了,公司有补偿吗
我公司是私营企业，我是去年5月份进公司的，但公司一直没有签合同，现在承包方已经明确表明不用我们，但公司一直没有给答复，也不辞我们也不说继续留用，好多人等不下去了就主动提出辞职，没有给补偿有的还扣工资了，我现在就是不知道怎么办？
我有更好的答案
辞职没有经济补偿，如果是用人单位解除劳动合同，才能按劳动合同法第47条或第48条得到相应的经济补偿或赔偿。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
我是去年5月份进公司的，但公司一直没有签合同，现在承包方已经明确表明不用我们，但公司一直没有给答复，也不辞我们也不说继续留用，好多人等不下去了就主动提出辞职，没有给补偿有的还扣工资了，我现在就是不知道怎么办？
按时上下班，到了发工资的时候，如果没有人发工资，就向公司要，如果不发的话，去申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
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当然给补偿了，不给了大家集体告他去。
主动辞职没有补偿。
趁公司还没完全被承包方接手前,到当地劳动部门去申请仲裁.
怎样申请仲裁呢？内容怎么写？
到当地劳动部门去咨询解决方案
miao_yingjie 回答是正确的。
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