上海人力资源管理大专自考自考课程哪个好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-06 20:53 标签： 人力资源管理自考课程
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18-04-13 &没有家园的魂灵
人力资源管理专业培养目标，主要是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理激励培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力、能够协调企业各种关系、善于解决问题。
我感觉自学考试里面最难的科目是英语，不过现在有专门辅导自学考试的学校，里面的辅导都是有针对性的，比如学飞教育，你只要找对学校一切就都OK了，一切都交给辅导学校来搞定，我通过自考从报名到考试只用了一年的时间就全过了，是不是很快呢。
一般NB的马甲
自考：符合毕业资格者，获得国家承认的“高等教育自学考试”毕业证书。证书上加盖各省（市）高等教育自学考试委员会及主考院校两枚印章。通过全部课&程、毕业论文经答辩成绩优良且一次通过者，由有学位授予权的主考院校授予“成人高等教育”学位，学位证书上加盖主考院校印章。举办自学考试的培训机构、民&办学校等不具备颁发自学考试毕业证书的资格。自考人力资源管理专业十大优势_自考365论坛
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自考人力资源管理专业十大优势
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这是我写的自考说明文，我是自考生江斌，请审阅！　　最近从网络上看到一篇文章《自学考试十大优势》，笔者发现关于人力资源管理专业自考优势方面的资料介绍比较奇缺，结合自身这两年备考本专业的客观实际，有意弥补此领域的缺憾，本文列举自学考试人力资源管理专业的十大优势，供广大自考新生选择自考专业时候，对于本专业进行参考以及用人单位组织型人才建设方面提供一些学术性借鉴！　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。自然，人力资源管理专业要求学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。那么自学考试中学习人力资源管理专业有哪些优势呢？　　一、通过自考人力资源管理专业的学习，自考生对于组织内外的运作体系方面情形有了明晰的掌握，对于组织中人力资源客观需求更有通盘学术了解，在自学考试中，除了学习型组织和自考院校外，广大自考生都是独自作战情形，关于组织体系了解，对于人力资源需求掌握，实践价值不言而喻，两方面做到互补，促进自考专业化人才水平提高！　　二、通过自考人力资源管理专业的学习，自考生有了人力资源方面专业学术思维，具备分析组织中人力资源问题的基本能力，对于自考生产生实质性学术获益，在当今成功学泛滥的今天，人力资源专业另辟蹊径，从中国自身最大的资源人口资源出发，细致介绍对于经济建设实用的人力资源，对于自考进修价值明显，促进了自考生求职乃至职场生存！　　三、通过自考人力资源管理专业的学习，比较社会中学习人力资源管理专业其他形式，全日制与成考等继续教育，较之全日制人力资源管理学习价值在于自学意味浓厚，有助于自考生以自己为学习注定品牌，量身去学习专业知识，突出自身最大价值！较之成考为代表的其他继续教育，实用特点明显，不是简单走过场，而是真正学习专业知识，自考人力资源管理专业自学与实用优势得以彰显！　　四、通过自考人力资源管理专业的学习，使得自考生走入商学体系领域，商学的特色就是利益性，经营化色彩浓重！学习商业学科，能够让自学考试中教育色彩浓重的领域，注入了商学中的实用性意味，联系自身实际，通过人力资源管理专业学习，就坚持学习中的两条腿走路：绩效与培训！一个是目标，一个是过程！自考人力资源的商业学科优势，何止如此！冰山一角而已！　　五、通过自考人力资源管理专业的学习，加强了普通个体与组织部门之间的紧密联系，现阶段许多单位的组织部门是“一个班子、两块牌子”，简单来说，都是人力资源专业的人员在“人力资源部”和“党委组织部”进行工作，普通个体很难与组织部门打交道，通过自考专业化知识学习，弥补其自身固有知识缺陷的同时，对于组织的学术贡献不言而喻，方便与其沟通与交流，这是其他专业不具备的优势！　　六、通过自考人力资源管理专业的学习，对于组织体系中后备人才的学术化培养工作，有着强烈的辅助性价值，组织体系建设是其自身发展的核心环节，而学术化培养工作也是不可获取的一部分，自考又具备弹性学制和求学廉价的特点，方便组织人才选拔走向大众化，自考生求学人力资源管理专业对于组织制度本身的辅助性价值明显！　　七、通过自考人力资源管理专业的学习，更加强自考群体的自身精神驱动机制的完善与健全！一个组织的发展，对外靠市场营销，只有产品打出去，赢得市场才能赚取利润！而对内则依靠人力资源管理，在所有管理领域中，人力资源管理、财务管理、生产管理等等，人力资源管理无疑是首要地位，当人的精神状态被完全激发，对于组织的贡献力就能同等条件做到最大，因此，自考人力资源管理在精神领域有着独特优势！　　八、通过自考人力资源管理专业的学习，由于受到人力资源管理专业方法与技巧方面的基本训练，自考生学习方法与技巧的丰富化层面又增加了一笔，扩展了更广的学习领域，开辟了更多的学习渠道，便于自考群体在相对封闭的求学环境，独自求学状态的最终成功，使得求学理想得以实现添加了现实性途径！　　九、通过自考人力资源管理专业的学习，有助于自考生所追求的正规化的实现，现如今，只有正规，才有机会！自考制度相比全日制好多情况下就因为正规问题，备受歧视！自考人力资源管理，一切纳入组织的发展轨道，便于正规化目的的实现！是求学者从个体需求走向组织认可的通用的重要部分，自考人力资源管理专业，当仁不让，具有大部分自考专业前列！　　十、通过自考人力资源管理专业的学习，最大的优势也就是压轴优势，就是学习模式，当自考制度本身与人力资源管理专业进行合成，形成自学人力资源管理专业，通过自考的弹性学习制度，把人力资源专业课程学习内容灌入到每一位该专业的学生之中，进行一种开放式的人才培养模式，产生人才培养的普适性价值，是其他任何一个专业所不具备的！　　以上十点，是笔者在自考人力资源管理专业的切身体会，自然，可以看作与自身本专业相同自考生的书面营销，限于笔者自身水平有限和篇幅的相对局限，肯定会有疏漏之处，欢迎读者给予必要的完善与修正！
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楼主扣扣多少，讨教一下HR
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关键还是要看个人的能力,考试考的再好,证书拿的再多,在企业中没有解决实际问题的能力,一样难以被重用.所以还是要学以致用,理论联系实际,这样才能成为一个真正的人才.
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上海人力资源学校哪家好
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上海交通大学人力资源创新管理研修班
【课程背景】
当“工业4.0，中国制造2025，互联网&”令整个市场风声水起，人力资源管理者们，你们是这场主流运动的参与者?旁观者?还是后知后觉，继续沿袭过往的思路压力前行?
人力资源管理已经到了变革**前沿，传统的人力资源六大模块正逐渐被挑战，由分类管理转向更加贴近为业务一线服务的HRBP管理，从传统的以产品线组织架构模式向以客户、价值为中心的组织架构模式设计，从信息化管理向大数据管理的转变，如何适应迎接这些变革?
“创客，无边界组织，利益共同体，阿米巴经营模式”，从传统劳动关系的用工模式向非标准劳动关系、无劳动关系的经营模式蜕变，面对国家收入分配改革，国有企业薪酬三结构模式，国家深化财税体制改革，营改增、企税个税、职工薪酬准则的调整，社会保险改革完善，和谐劳动关系的指导意见，人力资源管理者如何掌握?
习近平总书记提出的“来得了、待得住、用得好、流得动”，把握人才成长规律，聚焦引进培养、使用评价、分配激励等重点环节，突出国际化、高端化、市场化、制度化、法治化，创新更具竞争力的人才集聚制度，完善有利于创新创业的人才发展政策体系，进一步优化人才创新创业综合环境，使企业成为创新人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。国家提出“大众创新，万众创业”，首先必然是人力资源管理的创新，企业人力资源管理如何适应国家经济变革?
【课程优势与特色】
师资阵容强大：
著名高校教授、中外知名企业高管、前沿政策先知联合执教。
教学模式创新：
案例教学、情景模拟、选配教程、自选讲师、入司指导，终身学习，增值服务
课程内容实用：
为企业管理者、人力资源管理者量身定制，课程前沿、实操性强。
交流平台专业：
HR 平台，智慧碰撞，资源共享，合作共赢。
【招生对象】
企业董事长、总裁、总经理、副总经理、人力资源总监、中层以上职级管理者。
【学习目标】
以时信息，与时俱进，上海交通大学人力资源创新管理研修课程是突破传统的人力资源管理培训技巧，囊括了**前沿、**热点的国家、企业人力资源管理变革思路，与企业战略规划匹配的教学进度，让学员更高效地与战略咨询师互动，**培训、论坛、咨询、指导、参访、交流等多种学习模式，提供企业人力资源战略全方位解决方案，实现企业价值创新。
6月24日、25日 (周六、周日)
《基于营销思维的绩效考核与执行》叶阿次
上课地点：上海交通大学长宁校区教学北楼104教室(法华镇路535号)
交通提示：建议绿色出行，地铁10、11号线上海交通大学站5号出口
电话咨询：021-
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