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课工场中关村实训基地
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全新升级 火热来袭，欢迎各同学咨询????????
&& &“web前端工程师的主要工作内容是：对网站的页面进行布局，美化和实现；对网站效果特效进行开发及对游戏进行开发。目前web前端的目标岗位分两个方向：web前端开发工程师和移动前端开发工程师。随着手机上网用户的增加，移动前端开发工程师人才。”近日，课工场中关村软件学院的老师们接受了一场别开生面的web前端专业课程培训。负责课工场web前端课程研发的杨老师作为本次培训课的主讲老师。
有相关数据显示，每个月在智联上企业招聘Web前端工程师的数量达到23984个，北京Web前端软件工程师的平均薪资为12183元，工作3年以上的Web前端工程师年薪可以达到10万以上。web前端开发源于传统的互联网，随着移动互联网的高速发展，PC端、移动终端的前端开发也越来越受到重视，相比传统互联网，PC端、移动终端对前端的要求更高，所以薪水自然也高。也正是因为如此，课工场中关村软件学院开设了针对大专及以上学历（含在读、毕业生），年满20周岁，喜欢前端开发技术的web前端开发课程。
杨老师介绍：“课工场经过大量的调研，整理出了大量的技能点和时下热门的项目案例，学员们在边学理论课程的过程中，通过上机实操，提升自己的动手能力。并且我们挑选的项目均为当下热门的项目，这不仅可以提升学员的兴趣，并且所做的项目能够得到企业的认可，从而为学员们今后就业提供便利。”
据悉，课工场中关村软件学院对讲师的要求特别高，讲师均为金牌讲师，拥有多年的前端开发经验和资深的教学经验。向学员们传授的均为精选的课程内容。在教学的过程，通过学、练 、评、测等几个步骤，贯穿整个教学始终，帮助学员掌握牢固的课程内容。并且课工场中关村软件学院成立了完善的教学服务团队，服务团队老师们在悉心关注着学员学习成果的同时，还关心着学员们的生活。学员在学完课程以后，还开展职业规划课程，对学员从学习的习惯养成，职业素质提升甚至简历撰写等方面进行指导和培训，从而为学员们今后就业早做准备。”
最后，杨老师强调：“相对于目前社会上已有的web前端培训机构，我们课工场中关村软件学院最大的特色就是采取线上+线上的教学模式。线上并不仅仅让学员通过在线看视频，我们会具体安排到相关的班主任老师在现场进行监督，保证每个学员都需要到位，坚决抵制‘漏网之鱼’，学员还可以通过在线对课程进行预习、复习及对学习效果进行测评，从而为自己的学习效果保驾护航。而线下授课，能够让学员们面对面和讲师进行沟通和交流，及时解决在学习中遇到的问题。”
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三百六十行，欢迎各培训机构加盟郑州课工场实训基地前端工程师供不应求 - 河南郑州教育信息
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郑州课工场实训基地前端工程师供不应求
信息编号：&发布时间： 17:38:42
放眼全球，不仅在国内的互联网行业，在国外，前端工程师也一样是供不应求。未来IT赚钱的行业--web前端，是当之无愧的热门行业。郑州课工场实训基地就业部张老师介绍：“现在，整个互联网行业中当属web前端工程师受青睐，从刚起步的创业公司到上市公司乃至巨头，web前端工程师岗位空缺严重，需求量偏大。”
“在供不应求的前端招聘市场上，合格的前端工程师掌握着话语权。”郑州课工场实训基地张老师介绍：“目前，前端工程师的起薪就能达到7-8K，工作1-2年后，通常年薪会超过15万元，工作5年成为技术总监或产品经理后，前端工程师的年薪通常能达到50万左右。”
有很多培训机构看准未来IT行业中赚钱的web前端市场，开始发起web前端工程师培训。郑州课工场实训基地张老师指出：“目前前端培训机构遍地开花，但是优异的前端培训机构却相对较少，在这鱼龙混杂的前端市场，大家要有针对性的去做选择，要多方面的进行考量。”郑州课工场实训基地优质的师资团队建设是上乘教学质量的保障。授课的讲师全部都具有多年的项目及开发经验，且经过严格的认证考评，他们是技术大牛，也是互联网IT教育的先行者。
郑州课工场实训基地与多家互联网企业合作，以就业为导向，使人才培养能真正体现用人单位的实际需求，更加完善的保障了直通企业的绿色就业通道，为学员顺利就业铺平了道路。
郑州课工场实训基地张老师建议：“现在，web前端工程师不仅仅局限于某一方面，随着多设备、浏览器和Web标准的演变革命，前端正在成为兼顾逻辑、性能、交互、体验的综合性岗位。对于IT行业的同学来说，掌握技能的程度，往往决定了我们的薪资待遇。我们相信越来越多的人将会加入前端的大军中，郑州课工场实训基地期待你的加入。”
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全国咨询热线：
校区地址：河南省郑州市金水区花园路31号兰德中心14层
以下是“郑州课工场实训基地前端工程师供不应求”信息发布人联系方式：
会员身份：郑州课工场
联 系 人：严老师
单位名称：郑州课工场
联系电话：
所在城市：河南&>>&郑州
联系邮箱：咨询电话：028-
课工场中心简介
课工场是专注互联网教育的生态平台，汇聚了中国和北美数百位来自知名互联网企业的行业大咖，向寻求就业和技术提升的人群提供直播、录播、面授等多模式教学场景，并通过遍布全国的线下服务中心提供成熟学习服务，形成完善的“互联网+教育”解决方案。同时，课工场也为高校、企业、行业提供教育技术赋能，依托Transformer智能教育生态平台，打造智慧校园、企业大学、行业培训的教育场景，提供一站式教育解决方案。
成都众软科技有限公司-课工场成都线下服务中心位于成都新长虹科技大厦，公司是一家集IT研发、IT人才培养、IT人才就业服务于一体的综合性公司。公司历经8年的发展，已发展为现在一百余人的规模。我们立志成为专业IT研发、IT人才培养，成为专业提供IT研发、IT人才培养、IT人才就业一站式服务的技术型企业。课工场是由北京大学优秀校办产业北大青鸟集团全资建设的互联网教育平台，创始团队来自中国IT职业教育领军企业北大青鸟研究院。团队在泛IT职业教育领域深耕细作17年，始终秉持北京大学严谨的治学精神，深谙互联网+职业教育的运营之道，与北京大学保持良好的合作关系。
肖睿先生，北京大学教育学博士。课工场创始人，总经理。长期供职于中国IT职业教育领军企业北大青鸟Aptech，现任北大青鸟Aptech副总裁，职业教育研究院院长。肖睿先生曾就读于吉林大学少年班，作为国内顶尖软件技术专家，早期曾领导北大方正核心产品研发，并受聘为北京大学软件学院特约讲师。20年IT职业教育产品管理和企业管理的经验奠定了肖睿先生中国IT职业教育领军人物的地位。始终秉持北京大学严谨的治学精神，深谙互联网+职业教育的运营之道，与北京大学保持良好的合作关系。北京大学教育学院师资力量派驻课工场，为课工场提供教育理论研究支持。
课工场环境
坚持自我，做有态度的互联网教育平台 -- 课工场
课工场对授课讲师十分挑剔，在当今在线教育人人为师的浪潮中，坚持自我、独善其身，全部师资经过严格的考评认证，具备大量线下授课经验的师资团队建设，是保证课程含金量的致胜法宝。
在当前在线教育平台内容大杂烩的形势下，课工场坚持对课程内容精挑细选，并通过合适的引导，减轻学习者挑选课程的难度。课工场秉持了“常维新”治学精神，坚持课程实时更新。
作为面向互联网人的在线学习平台，课工场提供的岗位课程都是按照真实互联网企业需求设计的体系课程，课程设计中融合了大量经过线下教学实践检验的教育理念，有助于小白学习者从无到有获得岗位技能。
课工场运用了大量线下教学总结出来的教学方法，融合现代在线教育翻转课堂的教学理论，将学、练、评、测整合到平台功能设计和课程开发中，创造完美学习体验。
利用在线教育平台的优势，为学习者提供“Anyone，Anytime，Anywhere，AI”的教学服务，将教学服务纳入员工绩效考核，对每一个学习者的问题做到及时反馈。
课工场提供海量优质课程，并将课程划分为三个维度：
Classic：经典的入门级课程，因为经典、故难超越！
Career-oriented：职业导向思维，结合相应岗位需求，自成体系。
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课工场特色
所有课程均由5-10分钟的微课组成，符合学习者注意力特征。
交互式测试
适时、简单的交互式测试题，或选择，或判断，通过即时互动调动学习者积极性。
在岗位课程中，为了检验学习效果，平台提供随机组卷的题库功能。
为编程基础课程提供在线编程环境，无需繁琐的IDE环境配置，随时随地练习编程。
虚拟实验室
为Linux等操作系统入门课程，提供虚拟实验环境，免除初学者配置环境的困恼。
根据课程特点和建议学习时长设置课程有效期，督促学习者建立学习计划，提高完课率。||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务 1元2月27日 14:54 &...次浏览 &&课程学费：1元培训类型：学校名称：武汉课工场联系人：课老师地址：&-&&春和天地联系：(武汉)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：x微信号: 上课地点：春和天地新年春节已经进入尾声了，每年3、4月份是找工作的小&&高峰。在求职过程中，谈到薪资问题，不少求职者都红了脸。
作为求职者，我们希望谈的工资能在我们预期之内，可是一些面试者羞于谈薪资。其实作为求职者掌握一定的技巧也是可以巧妙的谈薪资的。
一.面试官： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我...新年春节已经进入尾声了，每年3、4月份是找工作的小&&高峰。在求职过程中，谈到薪资问题，不少求职者都红了脸。
作为求职者，我们希望谈的工资能在我们预期之内，可是一些面试者羞于谈薪资。其实作为求职者掌握一定的技巧也是可以巧妙的谈薪资的。
一.面试官： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪 10万 元。
二.面试官： 你认为每年加薪的幅度是多少？
提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
三.面试官：你上一份工作的收入是多少？
提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。
求职者：我过去的三年内一直在 XXX 公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有实际项目经验。这三年中，我积累了很多实战项目经验和管理方面的技巧。现在 XXX 公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
四.面试官： 你愿意降低你的标准吗？
提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
五.面试官： 你认为我们提供给你的薪水如何？
提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？
六.面试官： 能否告诉我，你的工资调整纪录？
提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
求职者：三年来，我一直在 XXX 公司工作，曾得到两次职务提升。XXX 公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近 40%。
在面试过程中，我们做的准备与实际遇到的问题总会有一些出入。武汉课工场提醒各位求职者记得大致的原则，巧妙的随机应变。懂得自己在市场中的定位，将对薪资的确定更为有利。百姓网提醒您：1）夸大的宣传和承诺不要轻信,谨防上当受骗。
2）提供免考、代考、办证的均是违法行为，请不要相信。
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